Материал от Редакции Журнала «Справочник специалиста по охране труда» >>>

*?Как отличить мошенника от инспектора*

Редакция Журнала «Справочник специалиста по охране труда» подготовила для читателей презентацию?, где разъяснила, как не дать себя обмануть фальшивому инспектору ГИТ.

Выкладываем ее для Вас в нашем канале

Еще больше полезного и интересного с подпиской на наши журналы по охране труда
*➡️ Журнал «Справочник специалиста по охране труда» >>>**➡️*** Журнал «Нормативные акты по охране труда» >>>*➡️*** Журнал «Охрана труда в вопросах и ответах» >>>

Подборка новостей от Редакции Журнала «Справочник кадровика» >>>

*⚡️Наблюдается рост найма временных сотрудников*

В сфере торговли стало нормой увеличивать численность коллектива период пиковой загруженности. Например, в СДЭК спрос на временных сотрудников начал расти с конца 2023 года и продолжается до сих пор. Рост спроса на временных работников прослеживается и в данных Росстата.

Больше всего таких вакансий для временных сотрудников стало для продавцов-кассиров. Также среди самых востребованных временных профессий: курьеры, операторы колл-центров, менеджеры по продажам и водители. С соискателями обычно подписывают срочный договор на несколько месяцев.

Также временные сотрудники массово задействованы в сфере туризма, ресторанного и гостиничного бизнеса. На несколько месяцев нанимают горничных, администраторов, официантов и поваров. А также инструкторов, гидов, экскурсоводов, актеров и аниматоров.

В наши дни количество сфер деятельности, на которых могут быть задействованы временные работники, значительно расширилось. Временных сотрудников активно нанимают маркетплейсы. Также растет наем временных работников, которые до этого традиционно работали на бессрочных трудовых договорах: бухгалтеров, маркетологов, юристов, программистов и других групп высококвалифицированных работников, что связано с удаленным форматом занятости.

*⚡️Госдума хочет запретить произвольно уменьшать премии сотрудникам*

Согласно Трудовому кодексу, работодатель может поощрять премиями работников, честно выполняющих обязанности. Во многих организациях премиальные выплаты устанавливаются коллективным договором. Сейчас же работодатель может менять размер премии на свое усмотрение.

Депутаты фракции ЛДПР предложили внести изменения в Трудовой кодекс и установить - когда в организации сумма премии зафиксирована, снижать ее нельзя, если сотрудники добросовестно трудятся. В ЛДПР уверены, что принятие законопроекта обеспечит защиту работников от неправомерных действий работодателя.

*⚡️35% организаций предлагают работникам пройти переобучение*

Исследование показало, что чаще всего так поступают организации из строительной отрасли (50%), производства и агропрома (38%) и транспортной сферы (33%)". При этом, согласно результатам, 80% участников исследования, которые открыли такую возможность для коллектива, полностью оплачивают переобучение для работников, а 20% - частично.

Каждый пятый представитель бизнеса с помощью переобучения повышает работников в должности. Исследование проводилось с 24 июля по 2 августа,в нем приняли участие более 400 представителей бизнеса из всех регионов России.

Больше полезного и интересного с подпиской на наши журналы для кадровиков
*➡️ Журнал «Справочник кадровика» >>>**➡️ Журнал «Для кадровика: Нормативные акты» >>>*

www.proflit.ru

Журнал «Справочник кадровика» - Подписка по акции | Актион

Выгодная цена на журнал «Справочник кадровика» от издателя в официальном интернет-магазине Актион – Подписаться. Бесплатный демодоступ на электронный журнал «Справочник кадровика» на 1 день. Купить комплект.

*?При каком объеме упаковки дерматологических СИЗ осуществляется выдача посредством применения дозирующих систем (дозаторов):
А. 150 мл и более
Б. 250 мл и более
В. 200 мл и более
Г.* 210 мл и более

Правильный ответ: ✔️ Б

*?Какие из перечисленных СИЗ классифицируются как СИЗ глаз:
А. Щиток лицевой
Б. Очки защитные
В. Маска из изолирующих материалов с фильтрами
Г. Подшлемник термостойкий
Д.* Каска защитная

Правильный ответ: ✔️ Б

*?Как необходимо производить очистку при загрязнении защитных очков во время использования:
А. Очистить при помощи протирочных материалов с использованием очищающих средств
Б. Промыть проточной чистой водой, протереть специальными очищающими салфетками, а также специальным спреем
В. Промыть теплой водой с использованием мыла
Г.* Протереть салфеткой из микрофибры, смоченной в спиртовом растворе

Правильный ответ: ✔️ Б

Еще больше полезного и интересного с подпиской на наши журналы по охране труда
*➡️ Журнал «Справочник специалиста по охране труда» >>>**➡️*** Журнал «Нормативные акты по охране труда» >>>*➡️*** Журнал «Охрана труда в вопросах и ответах» >>>

www.proflit.ru

Охрана труда в вопросах и ответах. Скидка на журнал

Выгодная цена на журнал «Охрана труда в вопросах и ответах» от издателя в официальном интернет-магазине Актион – Подписаться. Бесплатный демодоступ на электронный журнал «Охрана труда в вопросах и ответах» на 1 день или купить по акции.

Как избежать. Работодатель обязан называть должности, по которым предоставляют гарантии и компенсации, в соответствии с квалификационными справочниками, ст. 57 ТК. Наименование профессии работника также должно совпадать с формулировкой из списков и соответствовать выполняемой работе. Иначе СФР не засчитает время работы по должности в специальный стаж для досрочной пенсии.

...

Больше полезного и интересного с подпиской на наши журналы для кадровиков
*➡️ Журнал «Справочник кадровика» >>>**➡️ Журнал «Для кадровика: Нормативные акты» >>>*

www.proflit.ru

Журнал «Справочник кадровика» - Подписка по акции | Актион

Выгодная цена на журнал «Справочник кадровика» от издателя в официальном интернет-магазине Актион – Подписаться. Бесплатный демодоступ на электронный журнал «Справочник кадровика» на 1 день. Купить комплект.

Материал от Редакции Журнала «Справочник кадровика» >>>

*⭕️ Неправильно назначили гарантии и компенсации: инспектор ГИТ разъяснил, как избежать нарушения*
Редакция Журнала «Справочник кадровика»подготовила для читателей статью с разбором наиболее частых ошибок в предоставлении работникам гарантий и компенсаций. Часть материала публикуем в нашем канале

*?*Ошибка 1. Неправильно определили дату назначения

В чем ошибка.** В организации выдают молоко и лечебно-профилактическое питание со дня, когда заключили допсоглашение к трудовому договору. Инспектор ГИТ установит, что работники не получали гарантии в период со дня внесения результатов во ФГИС СОУТ до дня, когда их назначили.

Как избежать. Взаимодействуйте с организацией, которая проводит СОУТ, на всех этапах процедуры, чтобы получить информацию о классах условий труда раньше, чем составят карты. Потребуйте от специалиста по охране труда компании, чтобы он на основе протоколов измерений составил сводную таблицу с условиями труда на рабочих местах и передал ее в отдел кадров. Так успеете подготовить необходимые документы.

Убедитесь, что служба охраны труда нашла организации, которые будут поставлять продукцию, и заключила с ними договоры. Также убедитесь, что в локальном нормативном акте есть процедура выдачи молока и лечебно-профилактического питания. Если такой процедуры нет, совместно со службой охраны труда внесите ее в документы компании. Это нужно сделать до того, как подпишете с работниками дополнительные соглашения к трудовым договорам.

*?*Ошибка 2. Гарантии и компенсации работникам не установили из-за некачественной спецоценки

В чем ошибка.** Специализированные организации проводят СОУТ дистанционно и не измеряют вредные факторы. Из-за этого на рабочих местах не устанавливают вредные условия труда и работников лишают права на гарантии и компенсации. Измерения должны проводить на всех рабочих местах, на которых идентифицировали факторы.

Как избежать. Попросите специалиста по охране труда контролировать работу экспертов СОУТ. Процедуру должны проводить во время производственной деятельности с учетом мнений работников и их руководителей. По каждому вредному фактору эксперты формируют протоколы измерений и присваивают рабочему месту класс условий труда. Далее составляют карты СОУТ. Пусть специалист по охране труда проверит, правильно ли эксперты указали гарантии и компенсации в картах работников в строке 040.

Донесите до руководителя важность правильной процедуры СОУТ и предоставления гарантий и компенсаций. Подготовьте материалы, например, в виде презентации. Укажите в них все нормативные документы, которые устанавливают обязанность работодателя предоставлять льготы. Не забудьте указать, какие будут последствия за нарушения.

*?*Ошибка 3. Работников не ознакомили с положенными льготами

В чем ошибка.** Работников информируют о положенных гарантиях и компенсациях устно, и организация не сможет доказать инспектору факт ознакомления. Работодатель обязан информировать о положенных льготах под подпись, ст. 214 ТК, подп. 4 п. 2 ст. 4
Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ.

Гарантии и компенсации прописывают в строке 040 карты СОУТ, а также в трудовых договорах и допсоглашениях к ним.

Как избежать. Проверьте, стоят ли подписи работников во всех документах, в которых указывают положенные гарантии и компенсации. Информируйте работников о факторах на их рабочих местах и о гарантиях и компенсациях, которые им полагаются.
Если работник спрашивает, по каким конкретным параметрам на рабочем месте установили вредный класс условий труда, ознакомьте его дополнительно с протоколами измерений. Для этого составьте лист ознакомления, который приложите к отчету СОУТ.

*?*Ошибка 4. Должности нет в списках профессий для досрочной пенсии

В чем ошибка.** Должности работников, которым назначают досрочную пенсию, в штатном расписании указывают без учета наименований профессий из списков, постановление Кабинета Министров СССР от 26.01.1991 № 10. Работнику из-за этого откажут в назначении досрочной страховой пенсии.

Подборка новостей от Редакции Журнала «Справочник специалиста по охране труда» >>>

*⚡️Минздрав отложил переход на электронные медкнижки*
Документом внесли изменения в приказ Минздрава от 18.02.2022 № 90н. В нем указывали, что работодатели могли выдавать и вести личные медкнижки на бумажном носителе до 1 сентября 2024 года. После этой даты все медкнижки должны были быть только в электронном виде. Новый приказ Минздрава продлевает этот переходный период на 1 год – теперь организации могут продолжать использовать бумажные медкнижки до 1 сентября 2025 года.

Изменения вступят в силу 31 августа 2024 года.

*⚡️Верховный суд встал на сторону работника в споре о досрочном выходе на пенсию*

Гражданка работала маляром во вредных условиях труда в течение полного рабочего дня и имела право на досрочный выход на пенсию. Результаты СОУТ подтвердили, что ее должность входит в Список 2 работ, дающих право на досрочную пенсию. Однако в этом праве ей отказали – работодатель не оформлял должным образом эти периоды работы и не платил дополнительные страховые взносы.

Суд первой инстанции встал на сторону женщины и обязал работодателя исправить нарушения. Но пенсионный орган добился отмены этого решения в апелляционной и кассационной инстанциях.

Верховный суд оставил решение первой инстанции, так как в последующих дали произвольную оценку доказательствам и не учли, что в рабочее время включаются не только периоды непосредственного воздействия вредных факторов, но и подготовительные и вспомогательные работы.

*⚡️Работодателей могут обязать оплачивать такси для сотрудников в ночное время*

Если проект примут, компании должны будут компенсировать расходы на такси или другие виды транспорта для тех работников, которые не могут добраться домой на общественном транспорте. Это в первую очередь касается сотрудников, которые поздно заканчивают рабочий день или трудятся в местах с плохо развитой инфраструктурой общественного транспорта.

Эксперты отмечают, что принятие законопроекта позволит повысить привлекательность ночных и сверхурочных смен для сотрудников. Также это поможет обеспечить безопасность работников.

Однако Минтруд и сторона работодателей РТК считают, что законодательство уже предусматривает возможность для работодателей компенсировать транспортные расходы сотрудников. Соответственно, не требуется дополнительно регулировать данный вопрос. Профсоюзы в свою очередь поддерживают законопроект и считают, что он поможет защитить права работников низкооплачиваемых категорий, которые вынуждены тратить большую часть зарплаты на такси.

Еще больше полезного и интересного с подпиской на наши журналы по охране труда
*➡️ Журнал «Справочник специалиста по охране труда» >>>**➡️*** Журнал «Нормативные акты по охране труда» >>>*➡️*** Журнал «Охрана труда в вопросах и ответах» >>>

www.proflit.ru

Справочник специалиста по охране труда. Подписка на журнал

Выгодная онлайн-подписка на печатный и электронный журнал «Справочник специалиста по охране труда» в официальном интернет-магазине от Актион

Подборка новостей от Редакции Журнала «Справочник кадровика» >>>

*⚡️ Для ухода за престарелым будут переводить на удаленку*

В Госдуму внесли законопроект о дополнении главы 49.1 Трудового кодекса. Работодатель будет обязан переводить на дистанционную работу сотрудников, ухаживающих:
▪️за инвалидом I группы (кроме инвалидов I группы с детства);
▪️за престарелыми, нуждающимся по заключению лечебного учреждения в постоянном постороннем уходе.

Для перевода на удаленку работник должен подать работодателю заявление. Дистанционная работа будет временной — на период осуществления ухода. Срок временной дистанционной работы по этому основанию может превышать шесть месяцев.

Появится новое основание увольнения временного дистанционного работника в статью 312.8 Трудового кодекса. Трудовой договор с работником можно будет прекратить, если работодатель установит заведомо недобросовестный уход за инвалидом или престарелым.

Планируют, что изменения вступят в силу 01.09.2024.

*⚡️ Матерям детей дошкольников хотят предоставить 7 дополнительных оплачиваемых выходных дней*

В Госдуму внесли законопроект о дополнении Трудового кодекса статьей 261.1. Работодатель обязан предоставить женщине, имеющей ребенка в возрасте до семи лет, по ее письменному заявлению дополнительный оплачиваемый выходной день раз в два месяца.

Однократно в течение календарного года работница сможет использовать до шести выходных подряд в пределах общего количества неиспользованных в этом календарном году дополнительных оплачиваемых выходных дней. График предоставления до шести дней подряд работница должна согласовать с работодателем.

Дополнительные выходные дни оплачиваются в размере среднего заработка. Порядок предоставления дополнительных выходных установит Правительство.

Цель законопроекта — предоставить матерям возможность проходить с детьми до семи лет диспансеризацию в поликлиниках. Однако предоставлять работодателю подтверждение, что в выходной ребенок посещал врача, работница не обязана.

Планируют, что изменения вступят в силу 01.01.2025.

*⚡️ Работодатели не смогут наказывать сотрудников за опоздания из-за погодных условий*

В Госдуму внесли законопроект о дополнении статьи 192 Трудового кодекса. Хотят запретить применять к работнику дисциплинарные взыскания за опоздание на работу в связи с погодными условиями, являющимися обстоятельствами непреодолимой силы.

Правительство установит критерии отнесения погодных условий к тяжелым и случаи, в которых к работнику нельзя применить дисциплинарное взыскание за опоздание.

Изменения вступят в силу со дня их официального опубликования.

Больше полезного и интересного с подпиской на наши журналы для кадровиков
*➡️ Журнал «Справочник кадровика» >>>**➡️ Журнал «Для кадровика: Нормативные акты» >>>*

www.proflit.ru

Журнал «Справочник кадровика» - Подписка по акции | Актион

Выгодная цена на журнал «Справочник кадровика» от издателя в официальном интернет-магазине Актион – Подписаться. Бесплатный демодоступ на электронный журнал «Справочник кадровика» на 1 день. Купить комплект.

*? XV Ежегодная всероссийская конференция Актион Охрана труда: «Главные изменения в охране труда: итоги 2024 года и планы на 2025 год»*

Рады пригласить Вас на главное Ежегодное событие для руководителей и специалистов по охране труда.

В этом году наша Конференция пройдет уже в 15 раз! ?

Мы по традиции приготовили для Вас насыщенную деловую программу с выступлением специалистов профильных ведомств и ведущих экспертов, обсуждением самых горячих тем, последних и грядущих изменений. А в завершении мероприятия Вас ждет праздничный фуршет ??

*➡️ Посмотреть программу >>>**➡️ Зарегистрироваться >>>*

Новости законодательства от Редакции Журнала «Справочник специалиста по охране труда» >>>

*⚡️Оценку профрисков признали мерой по сокращению травматизма*

В Правилах финобеспечения предупредительных мер стало больше мероприятий, оплатить которые можно за счет взносов на травматизм. Возмещать средства из СФР разрешили на расходы по оценке профрисков. Подтвердит расходы копия договора с привлеченной организацией, с указанием стоимости и объема работ. Также нужны сведения об индивидуальных номерах рабочих мест, на которых оценили риски, с указанием номера отчета о СОУТ.

Уточнили, как возмещать расходы на санаторно-курортное лечение, которое организовала сторонняя организация. Если привлекли агента, к документам приложите копию договора с указанием размера вознаграждения за услуги.

Копии регистрационных удостоверений на алкотестеры прилагать к плану финобеспечения не нужно. Подтверждать производство СИЗ можно копией заключения Минпромторга или номером из реестра российской промышленной продукции.

Источник: приказ Минтруда от 19.03.2024 № 123н

*⚡️Чек-листы для пожнадзора обновили*

МЧС внесло в список контрольных вопросов два новых вопроса. Первый вопрос коснулся общежитий, хостелов, общеобразовательных организаций, образовательных организаций с интернатом, дошкольных образовательных организаций, неквартирных домов престарелых и инвалидов, спальных корпусов организаций отдыха детей и их оздоровления, медицинских организаций. При проверках инспекторы спросят, оборудовали ли электроустановки этих объектов устройствами защиты от дугового пробоя и поддерживают ли их в исправном состоянии.

Второй вопрос о том, как соблюдают запрет. Инспекторы убедятся, что в распределительных и групповых сетях электроснабжения систем противопожарной защиты и медицинских систем, поддерживающих жизнедеятельность, нет устройств защиты от дугового пробоя.

Источник: приказ МЧС от 27.05.2024 № 439

*⚡️Объекты электроэнергетики переводят на дистанционное управление*

В Закон об электроэнергетике внесли изменения. С 1 сентября в нем вступят в силу статьи об автоматическом дистанционном управлении режимами работы и расследовании причин аварий и инцидентов.

Сейчас для расследования причин инцидентов нет обязательных требований. Для расследования причин аварий пока действуют Правила, утвержденные постановлением Правительства от 28.10.2009 № 846. После изменений Правительство уполномочили утвердить новые правила, а Минэнерго — новые формы отчетов об авариях и инцидентах, формы актов их расследования и порядок передачи оперативной информации.

Источник: Федеральный закон от 13.07.2024 № 185-ФЗ

*⚡️Инвентарь обязали дезинфицировать*

Внесли изменения в СП 2.1.3678-20. Всем работодателям запретили заполнять мусорные контейнеры отходами сверх их краев. Исключили требование, по которому размеры площадки для контейнеров должны превышать площадь их основания на 1 м во все стороны.

Медорганизации обязали дезинфицировать весь уборочный инвентарь после каждой уборки. Разрешили проводить исследования и измерения в рамках производственного контроля в медорганизации, на базе собственной испытательной лаборатории или в аккредитованном центре. Изменили также требования к бытовым услугам, организациям соцобслуживания, спорта, досуга и развлечений.

Источник: постановление Главного государственного санитарного врача от 20.03.2024 № 2

Еще больше полезного и интересного с подпиской на наши журналы по охране труда
*➡️ Журнал «Справочник специалиста по охране труда» >>>**➡️*** Журнал «Нормативные акты по охране труда» >>>*➡️*** Журнал «Охрана труда в вопросах и ответах» >>>

www.proflit.ru

Справочник специалиста по охране труда. Подписка на журнал

Выгодная онлайн-подписка на печатный и электронный журнал «Справочник специалиста по охране труда» в официальном интернет-магазине от Актион

Материал от Редакции Журнала «Справочник кадровика» >>>
*⭕️ Топ ошибок работодателя в период испытания, из‑за которых уволенного сотрудника восстановят на работе*

Редакция Журнала «Справочник кадровика» в свежем номере издания на примерах рассмотрела 6 ошибок работодателей при назначении работникам испытания. Некоторые из них разберем на нашем канале.

*?Ошибка 1. Не согласовали условие об испытании до начала работы*
Уволить работника за то, что он не справился с испытанием, можно только в том случае, если до начала работы подписали с работником трудовой договор с условием об испытании или оформили это условие отдельным соглашением, ч. 2 ст. 70 ТК. В остальных случаях увольнение будет незаконным. Если условие будет только в приказе — считайте, что приняли новичка без испытания.

Прежде чем принимать решение об увольнении, проверьте, есть ли условие об испытании в договоре или отдельном соглашении. Если в первый рабочий день подписать трудовой договор невозможно, заключите отдельное соглашение с условием об испытании. Когда будете заключать трудовой договор, продублируйте условие об испытании со ссылкой на это соглашение.

*?Ошибка 2. Работника не ознакомили с трудовыми обязанностями*
Чтобы увольнение суд посчитал законным, работника необходимо письменно ознакомить с документами, в которых перечислено, что он должен выполнять. Если на должностной инструкции не стоит подпись работника или в трудовом договоре обязанности не расписаны подробно, убедить суд в его обязанностях выполнять задачи будет сложно.

Если инструкцию работник не подписал, но вы понимаете, что с работой он не справляется, не ссылайтесь на документ. Приведите другие доказательства плохой работы. Например, нарушение локальных актов, с которыми ознакомили работника. Или письменные задания, из которых видна специфика работы. Если и таких документов нет, приведите в подтверждение функционала, который должен выполнять работник, трудовые функции в квалификационных справочниках и профстандартах.

....

*?Ошибка 5. Работнику при увольнении не сказали, в чем были его ошибки*

Если сотрудник не устраивает, вручите ему уведомление о том, что он не прошел испытание, ч. 1 ст. 71 ТК. В уведомлении сообщите об увольнении и укажите, почему работодатель принял такое решение. Если не пропишете, в чем конкретно выразилось неисполнение трудовых обязанностей, суд признает увольнение незаконным.

В течение всего испытания знакомьте работника с результатами проверок его работы. Если сотрудник отказывается от ознакомления, составляйте акты. В уведомлении о расторжении договора указывайте конкретные причины, почему работник не выдержал испытание. Если суд посчитает, что причина увольнения новичка малозначительная, приказ руководителя отменят как незаконный, определение Третьего КСОЮ от 28.04.2021 № 88-5929/2021 по делу № 2-3811/2020.

*?Ошибка 6. Не дали оценку результативности работника*
Работодатель должен представить доказательства, что руководствовался при оценке работы сотрудника определенными критериями, по которым можно оценить справедливость оценки его труда.

Для оценки работы сотрудника используйте количественные и качественные показатели работы одновременно. Определите и зафиксируйте в документах, какой объем работы должен был сделать работник и сколько сделал, а также какого качества работу выполнил сотрудник.

Если с работником заключили несколько трудовых договоров, например в порядке внутреннего совместительства, то оценивайте результаты испытания по каждому в отдельности. Смешивать результаты для оценки нельзя, определение Восьмого КСОЮ от 30.03.2021 № 88-4426/2021.

В статье с подпиской на Журнал «Справочник кадровика» также читайте, как грамотно установить испытание работнику, чтобы исключить судебные споры.

Больше полезного и интересного с подпиской на наши журналы для кадровиков
*➡️ Журнал «Справочник кадровика» >>>**➡️ Журнал «Для кадровика: Нормативные акты» >>>*

www.proflit.ru

Журнал «Справочник кадровика» - Подписка по акции | Актион

Выгодная цена на журнал «Справочник кадровика» от издателя в официальном интернет-магазине Актион – Подписаться. Бесплатный демодоступ на электронный журнал «Справочник кадровика» на 1 день. Купить комплект.