Вопрос к Редакции Журнала «Справочник специалиста по охране труда» >>>

*❓Вопрос от подписчика:
Работодатель планирует обеспечить работников спецодеждой от производственных загрязнений, которую пошили на заказ. Вправе ли он это сделать? Если да, то каким требованиям должна соответствовать спецодежда?*

Ответ Редакции Журнала «Справочник специалиста по охране труда» >>>

Да, работодатель вправе обеспечивать работников кастомизированной спецодеждой, то есть отличной от базовых моделей. Важно не забывать, что обязательно наличие документа, который подтверждает соответствие спецодежды требованиям ТР ТС 019/2011 «О безопасности средств индивидуальной защиты». Это может быть сертификат или декларация.

Первый и наиболее экономный вариант кастомизации спецодежды — на основе базовой модели в части замены цвета, если это не сигнальная одежда повышенной видимости, а также нанесения логотипа или увеличения объема карманов. В этом случае действует декларация о соответствии на базовую модель, при условии, что в кастомизированной спецодежде используют идентичные материалы с теми же отделками.

Второй вид кастомизации — изготовление спецодежды с отличительными от базовой модели конструкцией, комплектностью, гендерной принадлежностью или материалами и их составом. При выборе этого вида кастомизации придется заново проходить процедуру подтверждения соответствия, которая стоит денег и занимает время. Например, если речь идет о защите от общих производственных загрязнений, официальная процедура декларирования может затянуться на несколько недель. На сертификацию придется потратить несколько месяцев и до миллиона рублей. Все затраты на подтверждение соответствия повлияют на себестоимость спецодежды.

Еще больше полезного и интересного с подпиской на наши журналы по охране труда
*➡️ Журнал «Справочник специалиста по охране труда» >>>**➡️*** Журнал «Нормативные акты по охране труда» >>>*➡️*** Журнал «Охрана труда в вопросах и ответах» >>>

Материал от Редакции Журнала «Справочник кадровика» >>>

*💰63% россиян не радует их зарплата*

Большинство жителей российских городов-миллионников не устраивает их зарплата — и это при том, что платформы для найма отмечают небывалый дефицит квалифицированных кадров и двузначный темп роста окладов. По данным онлайн-опроса, проведенного ПАО «Группа Ренессанс Страхование» и исследовательским центром «Зарплата.ру» в октябре этого года, чаще всего (в 63% случаев) опрошенные жалуются на низкую зарплату. Что еще показало анкетирование:

► Условиями труда довольны только 11% респондентов, более 70% считают их удовлетворительными или хотя бы сносными, а 19% — неприемлемыми.

► 31% не устраивает то, что их слишком загружают работой, а 33% — что начальство дает им бессмысленные поручения.

► 24% и 26% соответственно переживают из-за отсутствия возможностей для карьерного и финансового роста.

► 20% предпочли бы работать удаленно.

► 16% недовольны некомпетентными коллегами, 9% — грубым обращением со стороны руководства, 6% — проблемами с корпоративной культурой.

► 4% раздражают регулярные задержки зарплаты

► В пункте анкеты с предложением описать свой коллектив 56% участников выбрали вариант «приемлемый», а 22% — «токсичный». Довольных своими коллегами набрался 21%, а своей профессией в целом — 58%.

Больше полезного и интересного с подпиской на наши журналы для кадровиков
*➡️ Журнал «Справочник кадровика» >>>**➡️ Журнал «Для кадровика: Нормативные акты» >>>*

Материал от Редакции Журнала «Охрана труда в вопросах и ответах» >>>

⚡️Минтруд расширит перечень индикаторов риска для выявления нарушений трудового законодательства

Минтруд предложил ввести следующие индикаторы риска:

► если зарплата ниже минимального размера оплаты труда (МРОТ) начисляется 60 и более сотрудникам, которые составляют более половины штата;

► если квартальный фонд оплаты труда сократился на 80 процентов и более при стабильной численности работников (от 15 человек);

► если организация или ИП активно взаимодействуют с более чем 35 самозанятыми, доходы которых от этого работодателя превышают 90 процентов при среднемесячном доходе свыше 35 тыс. руб. и длительности работы более 3 месяцев;

► если в медучреждениях зарплата снизилась у 25 процентов и более врачей, среднего и младшего медперсонала в прошлом квартале.

Индикаторы риска помогают инспекторам Роструда заранее выявлять вероятные нарушения и предотвращать их, а не наказывать работодателей за уже совершенные проступки.

Еще больше полезного и интересного с подпиской на наши журналы по охране труда
*➡️ Журнал «Справочник специалиста по охране труда» >>>**➡️*** Журнал «Нормативные акты по охране труда» >>>*➡️*** Журнал «Охрана труда в вопросах и ответах» >>>

Материал от Редакции Журнала «Справочник специалиста по охране труда» >>>

*?Как отличить мошенника от инспектора*

Редакция Журнала «Справочник специалиста по охране труда» подготовила для читателей презентацию?, где разъяснила, как не дать себя обмануть фальшивому инспектору ГИТ.

Выкладываем ее для Вас в нашем канале

Еще больше полезного и интересного с подпиской на наши журналы по охране труда
*➡️ Журнал «Справочник специалиста по охране труда» >>>**➡️*** Журнал «Нормативные акты по охране труда» >>>*➡️*** Журнал «Охрана труда в вопросах и ответах» >>>

Подборка новостей от Редакции Журнала «Справочник кадровика» >>>

*⚡️Наблюдается рост найма временных сотрудников*

В сфере торговли стало нормой увеличивать численность коллектива период пиковой загруженности. Например, в СДЭК спрос на временных сотрудников начал расти с конца 2023 года и продолжается до сих пор. Рост спроса на временных работников прослеживается и в данных Росстата.

Больше всего таких вакансий для временных сотрудников стало для продавцов-кассиров. Также среди самых востребованных временных профессий: курьеры, операторы колл-центров, менеджеры по продажам и водители. С соискателями обычно подписывают срочный договор на несколько месяцев.

Также временные сотрудники массово задействованы в сфере туризма, ресторанного и гостиничного бизнеса. На несколько месяцев нанимают горничных, администраторов, официантов и поваров. А также инструкторов, гидов, экскурсоводов, актеров и аниматоров.

В наши дни количество сфер деятельности, на которых могут быть задействованы временные работники, значительно расширилось. Временных сотрудников активно нанимают маркетплейсы. Также растет наем временных работников, которые до этого традиционно работали на бессрочных трудовых договорах: бухгалтеров, маркетологов, юристов, программистов и других групп высококвалифицированных работников, что связано с удаленным форматом занятости.

*⚡️Госдума хочет запретить произвольно уменьшать премии сотрудникам*

Согласно Трудовому кодексу, работодатель может поощрять премиями работников, честно выполняющих обязанности. Во многих организациях премиальные выплаты устанавливаются коллективным договором. Сейчас же работодатель может менять размер премии на свое усмотрение.

Депутаты фракции ЛДПР предложили внести изменения в Трудовой кодекс и установить - когда в организации сумма премии зафиксирована, снижать ее нельзя, если сотрудники добросовестно трудятся. В ЛДПР уверены, что принятие законопроекта обеспечит защиту работников от неправомерных действий работодателя.

*⚡️35% организаций предлагают работникам пройти переобучение*

Исследование показало, что чаще всего так поступают организации из строительной отрасли (50%), производства и агропрома (38%) и транспортной сферы (33%)". При этом, согласно результатам, 80% участников исследования, которые открыли такую возможность для коллектива, полностью оплачивают переобучение для работников, а 20% - частично.

Каждый пятый представитель бизнеса с помощью переобучения повышает работников в должности. Исследование проводилось с 24 июля по 2 августа,в нем приняли участие более 400 представителей бизнеса из всех регионов России.

Больше полезного и интересного с подпиской на наши журналы для кадровиков
*➡️ Журнал «Справочник кадровика» >>>**➡️ Журнал «Для кадровика: Нормативные акты» >>>*

www.proflit.ru

Журнал «Справочник кадровика» - Подписка по акции | Актион

Выгодная цена на журнал «Справочник кадровика» от издателя в официальном интернет-магазине Актион – Подписаться. Бесплатный демодоступ на электронный журнал «Справочник кадровика» на 1 день. Купить комплект.

*?При каком объеме упаковки дерматологических СИЗ осуществляется выдача посредством применения дозирующих систем (дозаторов):
А. 150 мл и более
Б. 250 мл и более
В. 200 мл и более
Г.* 210 мл и более

Правильный ответ: ✔️ Б

*?Какие из перечисленных СИЗ классифицируются как СИЗ глаз:
А. Щиток лицевой
Б. Очки защитные
В. Маска из изолирующих материалов с фильтрами
Г. Подшлемник термостойкий
Д.* Каска защитная

Правильный ответ: ✔️ Б

*?Как необходимо производить очистку при загрязнении защитных очков во время использования:
А. Очистить при помощи протирочных материалов с использованием очищающих средств
Б. Промыть проточной чистой водой, протереть специальными очищающими салфетками, а также специальным спреем
В. Промыть теплой водой с использованием мыла
Г.* Протереть салфеткой из микрофибры, смоченной в спиртовом растворе

Правильный ответ: ✔️ Б

Еще больше полезного и интересного с подпиской на наши журналы по охране труда
*➡️ Журнал «Справочник специалиста по охране труда» >>>**➡️*** Журнал «Нормативные акты по охране труда» >>>*➡️*** Журнал «Охрана труда в вопросах и ответах» >>>

www.proflit.ru

Охрана труда в вопросах и ответах. Скидка на журнал

Выгодная цена на журнал «Охрана труда в вопросах и ответах» от издателя в официальном интернет-магазине Актион – Подписаться. Бесплатный демодоступ на электронный журнал «Охрана труда в вопросах и ответах» на 1 день или купить по акции.

Как избежать. Работодатель обязан называть должности, по которым предоставляют гарантии и компенсации, в соответствии с квалификационными справочниками, ст. 57 ТК. Наименование профессии работника также должно совпадать с формулировкой из списков и соответствовать выполняемой работе. Иначе СФР не засчитает время работы по должности в специальный стаж для досрочной пенсии.

...

Больше полезного и интересного с подпиской на наши журналы для кадровиков
*➡️ Журнал «Справочник кадровика» >>>**➡️ Журнал «Для кадровика: Нормативные акты» >>>*

www.proflit.ru

Журнал «Справочник кадровика» - Подписка по акции | Актион

Выгодная цена на журнал «Справочник кадровика» от издателя в официальном интернет-магазине Актион – Подписаться. Бесплатный демодоступ на электронный журнал «Справочник кадровика» на 1 день. Купить комплект.

Материал от Редакции Журнала «Справочник кадровика» >>>

*⭕️ Неправильно назначили гарантии и компенсации: инспектор ГИТ разъяснил, как избежать нарушения*
Редакция Журнала «Справочник кадровика»подготовила для читателей статью с разбором наиболее частых ошибок в предоставлении работникам гарантий и компенсаций. Часть материала публикуем в нашем канале

*?*Ошибка 1. Неправильно определили дату назначения

В чем ошибка.** В организации выдают молоко и лечебно-профилактическое питание со дня, когда заключили допсоглашение к трудовому договору. Инспектор ГИТ установит, что работники не получали гарантии в период со дня внесения результатов во ФГИС СОУТ до дня, когда их назначили.

Как избежать. Взаимодействуйте с организацией, которая проводит СОУТ, на всех этапах процедуры, чтобы получить информацию о классах условий труда раньше, чем составят карты. Потребуйте от специалиста по охране труда компании, чтобы он на основе протоколов измерений составил сводную таблицу с условиями труда на рабочих местах и передал ее в отдел кадров. Так успеете подготовить необходимые документы.

Убедитесь, что служба охраны труда нашла организации, которые будут поставлять продукцию, и заключила с ними договоры. Также убедитесь, что в локальном нормативном акте есть процедура выдачи молока и лечебно-профилактического питания. Если такой процедуры нет, совместно со службой охраны труда внесите ее в документы компании. Это нужно сделать до того, как подпишете с работниками дополнительные соглашения к трудовым договорам.

*?*Ошибка 2. Гарантии и компенсации работникам не установили из-за некачественной спецоценки

В чем ошибка.** Специализированные организации проводят СОУТ дистанционно и не измеряют вредные факторы. Из-за этого на рабочих местах не устанавливают вредные условия труда и работников лишают права на гарантии и компенсации. Измерения должны проводить на всех рабочих местах, на которых идентифицировали факторы.

Как избежать. Попросите специалиста по охране труда контролировать работу экспертов СОУТ. Процедуру должны проводить во время производственной деятельности с учетом мнений работников и их руководителей. По каждому вредному фактору эксперты формируют протоколы измерений и присваивают рабочему месту класс условий труда. Далее составляют карты СОУТ. Пусть специалист по охране труда проверит, правильно ли эксперты указали гарантии и компенсации в картах работников в строке 040.

Донесите до руководителя важность правильной процедуры СОУТ и предоставления гарантий и компенсаций. Подготовьте материалы, например, в виде презентации. Укажите в них все нормативные документы, которые устанавливают обязанность работодателя предоставлять льготы. Не забудьте указать, какие будут последствия за нарушения.

*?*Ошибка 3. Работников не ознакомили с положенными льготами

В чем ошибка.** Работников информируют о положенных гарантиях и компенсациях устно, и организация не сможет доказать инспектору факт ознакомления. Работодатель обязан информировать о положенных льготах под подпись, ст. 214 ТК, подп. 4 п. 2 ст. 4
Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ.

Гарантии и компенсации прописывают в строке 040 карты СОУТ, а также в трудовых договорах и допсоглашениях к ним.

Как избежать. Проверьте, стоят ли подписи работников во всех документах, в которых указывают положенные гарантии и компенсации. Информируйте работников о факторах на их рабочих местах и о гарантиях и компенсациях, которые им полагаются.
Если работник спрашивает, по каким конкретным параметрам на рабочем месте установили вредный класс условий труда, ознакомьте его дополнительно с протоколами измерений. Для этого составьте лист ознакомления, который приложите к отчету СОУТ.

*?*Ошибка 4. Должности нет в списках профессий для досрочной пенсии

В чем ошибка.** Должности работников, которым назначают досрочную пенсию, в штатном расписании указывают без учета наименований профессий из списков, постановление Кабинета Министров СССР от 26.01.1991 № 10. Работнику из-за этого откажут в назначении досрочной страховой пенсии.

Подборка новостей от Редакции Журнала «Справочник специалиста по охране труда» >>>

*⚡️Минздрав отложил переход на электронные медкнижки*
Документом внесли изменения в приказ Минздрава от 18.02.2022 № 90н. В нем указывали, что работодатели могли выдавать и вести личные медкнижки на бумажном носителе до 1 сентября 2024 года. После этой даты все медкнижки должны были быть только в электронном виде. Новый приказ Минздрава продлевает этот переходный период на 1 год – теперь организации могут продолжать использовать бумажные медкнижки до 1 сентября 2025 года.

Изменения вступят в силу 31 августа 2024 года.

*⚡️Верховный суд встал на сторону работника в споре о досрочном выходе на пенсию*

Гражданка работала маляром во вредных условиях труда в течение полного рабочего дня и имела право на досрочный выход на пенсию. Результаты СОУТ подтвердили, что ее должность входит в Список 2 работ, дающих право на досрочную пенсию. Однако в этом праве ей отказали – работодатель не оформлял должным образом эти периоды работы и не платил дополнительные страховые взносы.

Суд первой инстанции встал на сторону женщины и обязал работодателя исправить нарушения. Но пенсионный орган добился отмены этого решения в апелляционной и кассационной инстанциях.

Верховный суд оставил решение первой инстанции, так как в последующих дали произвольную оценку доказательствам и не учли, что в рабочее время включаются не только периоды непосредственного воздействия вредных факторов, но и подготовительные и вспомогательные работы.

*⚡️Работодателей могут обязать оплачивать такси для сотрудников в ночное время*

Если проект примут, компании должны будут компенсировать расходы на такси или другие виды транспорта для тех работников, которые не могут добраться домой на общественном транспорте. Это в первую очередь касается сотрудников, которые поздно заканчивают рабочий день или трудятся в местах с плохо развитой инфраструктурой общественного транспорта.

Эксперты отмечают, что принятие законопроекта позволит повысить привлекательность ночных и сверхурочных смен для сотрудников. Также это поможет обеспечить безопасность работников.

Однако Минтруд и сторона работодателей РТК считают, что законодательство уже предусматривает возможность для работодателей компенсировать транспортные расходы сотрудников. Соответственно, не требуется дополнительно регулировать данный вопрос. Профсоюзы в свою очередь поддерживают законопроект и считают, что он поможет защитить права работников низкооплачиваемых категорий, которые вынуждены тратить большую часть зарплаты на такси.

Еще больше полезного и интересного с подпиской на наши журналы по охране труда
*➡️ Журнал «Справочник специалиста по охране труда» >>>**➡️*** Журнал «Нормативные акты по охране труда» >>>*➡️*** Журнал «Охрана труда в вопросах и ответах» >>>

www.proflit.ru

Справочник специалиста по охране труда. Подписка на журнал

Выгодная онлайн-подписка на печатный и электронный журнал «Справочник специалиста по охране труда» в официальном интернет-магазине от Актион

Подборка новостей от Редакции Журнала «Справочник кадровика» >>>

*⚡️ Для ухода за престарелым будут переводить на удаленку*

В Госдуму внесли законопроект о дополнении главы 49.1 Трудового кодекса. Работодатель будет обязан переводить на дистанционную работу сотрудников, ухаживающих:
▪️за инвалидом I группы (кроме инвалидов I группы с детства);
▪️за престарелыми, нуждающимся по заключению лечебного учреждения в постоянном постороннем уходе.

Для перевода на удаленку работник должен подать работодателю заявление. Дистанционная работа будет временной — на период осуществления ухода. Срок временной дистанционной работы по этому основанию может превышать шесть месяцев.

Появится новое основание увольнения временного дистанционного работника в статью 312.8 Трудового кодекса. Трудовой договор с работником можно будет прекратить, если работодатель установит заведомо недобросовестный уход за инвалидом или престарелым.

Планируют, что изменения вступят в силу 01.09.2024.

*⚡️ Матерям детей дошкольников хотят предоставить 7 дополнительных оплачиваемых выходных дней*

В Госдуму внесли законопроект о дополнении Трудового кодекса статьей 261.1. Работодатель обязан предоставить женщине, имеющей ребенка в возрасте до семи лет, по ее письменному заявлению дополнительный оплачиваемый выходной день раз в два месяца.

Однократно в течение календарного года работница сможет использовать до шести выходных подряд в пределах общего количества неиспользованных в этом календарном году дополнительных оплачиваемых выходных дней. График предоставления до шести дней подряд работница должна согласовать с работодателем.

Дополнительные выходные дни оплачиваются в размере среднего заработка. Порядок предоставления дополнительных выходных установит Правительство.

Цель законопроекта — предоставить матерям возможность проходить с детьми до семи лет диспансеризацию в поликлиниках. Однако предоставлять работодателю подтверждение, что в выходной ребенок посещал врача, работница не обязана.

Планируют, что изменения вступят в силу 01.01.2025.

*⚡️ Работодатели не смогут наказывать сотрудников за опоздания из-за погодных условий*

В Госдуму внесли законопроект о дополнении статьи 192 Трудового кодекса. Хотят запретить применять к работнику дисциплинарные взыскания за опоздание на работу в связи с погодными условиями, являющимися обстоятельствами непреодолимой силы.

Правительство установит критерии отнесения погодных условий к тяжелым и случаи, в которых к работнику нельзя применить дисциплинарное взыскание за опоздание.

Изменения вступят в силу со дня их официального опубликования.

Больше полезного и интересного с подпиской на наши журналы для кадровиков
*➡️ Журнал «Справочник кадровика» >>>**➡️ Журнал «Для кадровика: Нормативные акты» >>>*

www.proflit.ru

Журнал «Справочник кадровика» - Подписка по акции | Актион

Выгодная цена на журнал «Справочник кадровика» от издателя в официальном интернет-магазине Актион – Подписаться. Бесплатный демодоступ на электронный журнал «Справочник кадровика» на 1 день. Купить комплект.