Открыли доступ к вебинару про то, как разработать ценности и EVP, не потратив все ресурсы компании и не сойдя с ума
?CEO Manifesta Agency Ольга Останина рассказывает:

?Из каких этапов состоит разработка ценностей и бренда работодателя;
в чем их особенности

?Как сэкономить деньги и время: какие этапы можно запараллелить, как это сделать

?Что важно не упустить, чтобы получить хороший результат

Будет полезно представителям отделов внутренних коммуникаций, отделов по работе с корпоративной культурой и развитию бренда работодателя. Смотрим!

YouTube

Как разработать ценности и EVP компании и не потратить годовой бюджет

Разработать ценности и EVP, не потратив все ресурсы компании и не сойдя с ума — это реально. Но нужно подходить к этому правильно. Ситуация на рынке труда подталкивает компании к осознанной работе с ценностями и брендом работодателя. Привлекать хороших профессионалов…

?Пять полезных материалов, которые вы могли пропустить. Рассказываем, как разрабатывать ценности по шагам, как не ошибиться при проведении исследований, что такое типология DISC, спиральная динамика и модель Censydiam.

?Как мы разрабатываем ценности. Этапы проекта. Мы часто рассказываем о том, как важно разрабатывать и внедрять ценности в компании. А как конкретно это происходит? Приоткрываем завесу тайны здесь.

?5 ошибок при проведении исследований. Исследования — прекрасный инструмент, который помогает понять, что именно происходит в вашей компании и принять важные управленческие решения. Но при проведении исследований легко ошибиться, получить неверные данные и на их основе наделать ещё больше ошибок. Каких — рассказываем здесь.

?Типология DISC: цифры и графики, которые помогут собрать идеальную команду. Каждый раз, когда мы подбираем себе людей в команду, у нас есть три обязательных этапа: собеседование с рекрутером, собеседование с СЕО и анкетирование по типологии DISC. Что это за типология — здесь.

?Спиральная динамика — одна из лучших моделей для анализа корпоративной культуры. В ней восемь уровней и среди них нет хороших или плохих: есть те, что помогают текущим целям компании или мешают ей развиваться. Рассказываем о тех уровнях, которые встречаются в России здесь.

?Выявляем потребности сотрудников и привлекаем лучших с помощью Censydiam. Censydiam — это модель выявления потребностей, которая пришла из маркетинга, но применяется и в HR. Она помогает разделить или соискателей на группы по их мотивам и потребностям. Разбираем её сегменты подробнее здесь.

Шесть самых ярких новостей о вакансиях, деньгах и корпоративной культуре, которые заинтересовали нас на неделе.

⚫Российским госслужащим поручили удалить всю служебную переписку в Telegram, пишет Baza. Распоряжение пришло силовикам, чиновникам администрации президента и правительства и некоторым крупным бизнесменам. СМИ предупреждали, что французские спецслужбы будут добиваться доступа к перепискам в Telegram, связанным с санкционными компаниями и лицами.

⚫Каждый лишний час у экрана смартфона в день увеличивает риск ишемической болезни сердца на 55%, а инсульта — на 58% — исследование. Привычка жить и работать со смартфоном снижает физическую активность, интерес к жизни и нарушает сон. Эксперты заявляют, что экранное время дома и вне работы не должно превышать 2 часа в день.

⚫Компании перестали брать стажеров из-за нехватки денег — количество стажёрских программ рухнуло до пандемийных значений, пишут Ведомости. Сейчас только 48% компаний проводят программы для студентов. Ещё в 2021 году их было 82%.

⚫Российских бизнесменов обяжут платить сбор за использование зарубежного ПО. Такой законопроект Минцифры планирует внести в Госдумы уже в сентябре.

⚫Четырёхдневный график работы позволил компании из Люксембурга сильно увеличить доходы. Платформа для бронирования автобусов Flibco стала зарабатывать на 50% больше, а продуктивность её сотрудников выросла на 69% за первую половину 2024 года. Сократилось и количество больничных: по сравнению с Германией, где в год сотрудники в среднем берут 15 дней для восстановления, в Flibco — лишь 0,8 дня.

⚫Власти Австралии приняли закон, позволяющий сотрудникам компаний не читать сообщения и не отвечать на звонки коллег и начальника в нерабочие часы — BBC.

Шесть самых ярких новостей о вакансиях, деньгах и корпоративной культуре, которые заинтересовали нас на неделе.

⚫️Больше 80% россиян не могут сказать «нет» своему начальнику и выполняют его поручения сверх должностных обязанностей. Причём 6 из 10 сотрудников делают это бесплатно. Лучше всего разбираются в вопросе, что относится к их обязанностям, и чаще всего работают за доплату сотрудники с зарплатой от 100 тысяч рублей — опрос Superjob.

⚫️40% россиян хотят уволиться сразу после выхода на работу. Главная причина такого желания — несоответствие реальных задач и описанных рекрутерами на собеседовании, следует из опроса HeadHunter.

⚫️Миллениалы внезапно оказались на 25% богаче предшествующих поколений, оценила WSJ. По расчётам газеты, резкий скачок цен на недвижимость сделал миллениалов богаче, чем были беби-бумеры или «иксы» в их возрасте. В то же время миллениалы замечают рост инфляции и не уверены, что их благосостояние продлится долго.

⚫️Работодатели по всему миру выступают против вернувшегося в моду тренда на «офисных сирен». Сексуализированный образ офисной сотрудницы стал популярен в TikTok, в то время как многие полагали, что он давно в прошлом, пишет Business Insider. Но оказалось, что спор «можно ли на работе носить мини-юбки и вызывающие аксессуары» вновь актуален.

⚫️В России появится реестр работодателей с нелегальной занятостью. Туда будут вноситься работодатели, которые не заключали трудовой договор или заключали договор гражданско-правового характера вместо трудового, что является правонарушением. Реестр сможет увидеть любой соискатель.

⚫️Российские компании бросились искать айтишников, говорящих на китайском и корейском. За семь месяцев число таких вакансий выросло на 31-65%. Причин для этого несколько: выход азиатских приложений на российский рынок, переход на китайское оборудование, коммуникация с партнёрами и совместные проекты.