Новости рынка труда за две недели
#новостирынкатруда

💬 Новости российского рынка

▫️Исследование: культура принятия подрывает мотивацию коллектива

Увидев, что руководитель не наказывает сотрудника, который работает спустя рукава, трудолюбивые работники начинают покидать компанию.

▫️У трети сотрудников нет баланса между работой и личной жизнью

Ради баланса россияне готовы зарабатывать меньше, пожертвовать удаленкой и карьерным ростом, отказаться от возможности работать на интересном, но сложном проекте.

▫️Топ-менеджеры подрывают мотивацию персонала инициативами, которые то вводятся по всей компании, то отменяются без объяснений. Сотрудники устали от постоянных изменений и требований.

▫️Про развитие мебельного рынка

– производители продолжают наращивать объемы производства (по прогнозу АМДПР в 2024 году отечественные производители мебели заработают 509,1 млрд руб), но динамика отстает от результатов прошлого года;
– сокращается объем продаж мебели в магазинах, несмотря на рост среднего чека;
– растут продажи в регионах;
– ритейлеры открывают магазины формата IKEA и развивают онлайн-каналы продаж.

▫️Исследование от Яков и Партнеры по увеличению годового объема экспорта продукции АПК до 70 млрд долл

▫️Дефицит инженеров достиг 600 тыс человек

▫️75% компаний e-commerce ис­пы­тывают слож­нос­ти с плат­фор­мой и обо­рудо­ванием из-за того, что их бизнес растет быстрее чем обновляется оборудование

▫️Объединенные Wildberries и Russ запустили свою сеть заправок

💬 Новости зарубежного рынка

▫️12 российских брендов вышли на рынок Дубая с начала 2024 года

▫️Nissan уволит 9000 сотрудников и сократит пятую часть производственных мощностей из-за падения продаж и жесткой конкуренции

▫️Volkswagen закроет не менее трех заводов в Германии и уволит десятки тысяч сотрудников

Почему меняются наши амбиции и деструкторы
На днях в личку написал клиент, директор по маркетингу технологической компании, которому полгода назад давала обратную связь по тесту Hogan. Компания недавно предложила пройти тот же тест за счет работодателя, и клиенту стало интересно сравнить результаты.

Оказалось, что они разительно отличаются в лучшую сторону: снизились шкалы, отражающие деструктивное поведение в команде, подросли «новые» шкалы в мотиваторах, и проявились ярче сильные стороны. Клиент спросил, какое может быть объяснение таким изменениям?

Выделяю несколько гипотез:

1️⃣изменилось окружение и круг общения;
2️⃣поменялся руководитель или зона ответственности/роль;
3️⃣личная терапия и рефлексия;
4️⃣изменились внешние обстоятельства и потребности.

Например коммерция в мотиваторах часто растет, когда человек совершает или планирует крупные покупки и признает, что хотеть больше зарабатывать – это ок. Другой пример: традиционализм в мотиваторах растет с потребностью в стабильности, предсказуемости и прозрачных правилах игры в команде.

Мой личный опыт показал, что изменение среды, окружения и роли могут кардинально влиять на Личность. В сравнении с работой в hr консалтинге портфельная занятость и свой проект дали импульс к росту здоровых амбиций (шкала «амбициозность» поднялась с 6 до 94 за 4 года) и снизили стресс и токсичное общение, что привело к исчезновению почти половины деструкторов.

А вы что думаете, какие события и изменения повлияли на вашу Личность больше всего за последние полгода?

#новостирынкатруда

? Новости российского рынка труда

▫️Любопытный вывод опроса: после повышения квалификации женщинам более свойственно менять работодателя, а мужчинам – переходить на более высокую должность.

Поделитесь в комментариях, вы инициируете разговор с руководителем о повышении (в зарплате или в уровне позиции) после повышения квалификации или прохождении сертификации в вашей сфере? Интересно!

▫️В России спрос на специалистов, знающих английский, вырос на 36%

▫️Исследование: кто получает самые высокие зарплаты

• дата-сайентисты – 240 тыс руб
• руководители группы разработки – 236,6 тыс руб
• DevOps-инженеры – 234,1 тыс руб
• сварщики ?‍? – 215,7 тыс руб

▫️Россияне в среднем добиваются повышения раз в 26 месяцев

▫️Средняя зарплата курьеров составляет 110 тыс руб

▫️77% опрошенных работодателей готовы нанять сотрудника без опыта, который сменил профессию в возрасте 30 лет и старше

Но платить при этом большинство работодателей готовы только как специалисту начального уровня. ?**

▫️42% опрошенных россиян готовы переехать в другой город ради постоянной или проектной работы при подходящих условиях

▫️Россиянам для перезагрузки нужно по 22 дня отдыха в полгода

Не зря стандартная путевка в санаторий длится 21 день?**

▫️«Яндекс Маркет» планирует развивать направление премиальных товаров

▫️Ритейлер «Стокманн» приобрел российский Hugo Boss

▫️Сбер назначил нового старшего вице-президента – Ланфранко Чирилло

? Новости зарубежного рынка

▫️Объемы производства ветряной и солнечной энергетики превзошли ископаемое топливо, обеспечив 30% электроэнергии в ЕС

▫️В Греции ввели шестидневную рабочую неделю с выплатой компенсации

?Запись вебинара «Куда дальше двигаться в карьере»

На связи команда Career Booster?

Если вы пропустили наш вебинар, вы можете посмотреть запись, которая доступна до 31 мая.

На вебинаре рассказали:
?Как определить свои карьерные треки
?Про подход, чтобы управлять своей карьерой
?Когда стоит уходить из компании, а когда оставаться

>> Посмотреть запись

upd: продлили доступ до 3 июня