Привет, гайз! 👋

Уже слышали о новых поправках, которые ужесточают ответственность за утечку персональных данных? Теперь с 2025 года штрафы для компаний могут составить до 3% от годовой выручки! Да-да, максимальная сумма может достичь аж 500 миллионов рублей! 💸

И это не шутки - компании, которые не позаботятся о защите данных, рискуют заплатить огромные суммы. А должностных лиц могут оштрафовать до 2 миллионов. Кроме того, если данные украдены или неправильно использованы, за кражу теперь грозит уголовная ответственность - до 10 лет тюрьмы.

Но есть хорошая новость, если вы инвестируете в кибербезопасность (не менее 0,1% от выручки), есть шанс избежать штрафов. Проконсультируйтесь с вашим юристом, чтобы узнать подробнее.

Если вопросы все же остались, пишите, разберемся вместе! 😉 Мой опыт и многолетняя практика подсказывают - лучше позаботиться об этом заранее.

Реформа корпоративного договора: что важно знать?

Минэкономразвития представило законопроекты, которые должны существенно изменить подход к корпоративным договорам. Что ж, пора разобраться в том, какие новшества нас ждут, и как это все повлияет на бизнес и повседневную практику. Давайте по порядку)

1️⃣ Неустойка - теперь с умом
С этого момента суды будут ограничены в возможности уменьшать размер неустойки по корпоративным договорам. Это важное изменение, поскольку часто в практике суды снижали даже большие суммы, прописанные в договоре. Теперь для этого придется доказать либо личную выгоду истца от неустойки, либо отсутствие вины ответчика в нарушении условий договора.

2️⃣ Классные последствия для недействительных решений собраний
Когда одно из решений общего собрания не совпадает с условиями корпоративного договора, суд будет не только признавать решение недействительным, но и, при необходимости, менять голосование на «правильное».

3️⃣ Новые возможности для оспаривания решений
Если раньше стороны корпоративного договора могли оспаривать решения только при участии всех в договоре, то теперь, если договор заключен с частью участников, появится возможность оспаривания решений, если это повлияло на кворум или количество голосов.

4️⃣ Опционы в корпоративном договоре
Законопроект позволяет включить в корпоративные договоры элементы опционов на отчуждение долей или акций. Это дает право стороне, продающей долю третьему лицу, предложить остальным участникам присоединиться к сделке или выкупить долю. Также вводятся механизмы tag-along (обязанность предложить покупку акций другим акционерам) и drag-along (право акционера требовать продажи долей при определенном пороге).

5️⃣ Другие интересные новшества
🟣Срок подачи иска о признании решения собрания недействительным теперь составит 2-3 месяца.
🟣Также можно будет добавлять в корпоративные договоры положения, не противоречащие федеральным законам об АО и ООО.
Реформа корпоративного договора - это шаг в сторону улучшения юридических механизмов для бизнеса. Мы увидим больше предсказуемости, прозрачности и ответственности, а также возможность лучше структурировать отношения внутри компании. Чем быстрее бизнес адаптируется, тем проще будет работать в новых условиях.

Готовы ли вы и ваши юристы к новым реалиям? Поделитесь своими мыслями в комментариях 🤓

🟢 Ксения Гайн

Привет, гайз! 👋

После недавнего поста о курсе "Юрист в сфере IT" вы буквально засыпали меня вопросами про мой опыт обучения и рекомендации. Логично, ведь я собаку съела на разного рода обучениях) А еще обожаю извлекать максимум пользы из новых возможностей 🤓

И вот, специально для тех, кто хочет прокачать знания в новой для себя сфере, делюсь свежей находкой — курсом "Blockchain Lawyer". Если вы уже слышали про легализацию майнинга и международные расчёты в криптовалюте, но не уверены, как это всё работает, то вам точно сюда!

Президент России недавно подписал законы, которые легализуют майнинг и открывают возможность международных расчётов криптой. А это значит:

✔️ Майнинг официально становится бизнесом.
✔️ Крипту можно легально хранить, продавать и использовать в международных операциях.

Но, как водится, за новыми законами — вагон новых терминов и правовых нюансов. Хотите во всём разобраться? Вот что вам даст курс "Blockchain Lawyer":

▶️ Адаптацию смарт-контрактов под разные юрисдикции
▶️ Регулирование майнинга в России и мире
▶️ Внедрение политик противодействия финансовым преступлениям (AML/CFT)
▶️ Защиту интеллектуальной собственности и личных данных в блокчейн-проектах
▶️ Анализ проектной документации на соответствие нормативным требованиям.

А чтобы не просто узнать, но и применить, ждите практикумы, бизнес-игры и даже игровой судебный процесс. И всё это под руководством экспертов из реальной практики: специалистов по криптовалютам, интеллектуальной собственности и защите данных.

Старт: 21 ноября 2024 года.
Доступ к лекциям — навсегда.

Регистрируйтесь, пока не заняли все места! ☝️

erid LjN8K1fZX Реклама. ООО «Диджитал Скиллс» 18+ ОГРН 1197746524513*

От офиса к вершинам: наш поход на Ликийскую тропу

Привет, гайз! Заметила, что публикации о моей команде получают особенно больше откликов. Это неудивительно, я невероятно горда тем, с какими талантливыми ребятами работаю. И, видимо, вам тоже интересно не только что мы делаем, но и как мы это делаем вместе. Ну что ж, продолжим эту тему! ?

Недавно я рассказывала о нашем офисном завтраке, где команда показала, что не только отлично работает, но и здорово умеет уплетать венские вафли быстрее, чем они появляются на столе. Сегодня же хочу поделиться другим, не менее важным (и даже более экстремальным) опытом - нашим походом на Ликийскую тропу!

Давайте сразу признаем, поход в горы - это не только про красивые виды и свежий воздух, но и про тест на выносливость, терпение и, конечно, чувство юмора. Когда ты смотришь на коллегу, который, только что упав в ручей, с улыбкой говорит: "Зато освежился!" - понимаешь, что вы на одной волне)) Кстати, нам тогда очень пригодилось наше умение подбадривать друг друга шутками, особенно когда до финиша оставались еще километры.

Почему я считаю, что такие поездки важны? Потому что это не просто отдых. Это возможность увидеть друг друга в неожиданных ситуациях, поддержать, когда силы на исходе, и вместе посмеяться над мелкими неурядицами. Такие моменты делают нас не просто командой, а чем-то большим - почти семьей. И, что важно, этот "семейный" дух не нарушает личные границы каждого, мы их уважаем, но всегда готовы прийти на помощь.

А еще, как я уже говорила, в нашей компании почти нет текучки. Возможно, секрет в том, что мы умеем вместе не только работать, но и весело проводить время. Так что если кто-то еще сомневается в важности корпоративных выездов, просто попробуйте, и вы поймете, что это отличная инвестиция в дружный и продуктивный коллектив.

Кто знает, может, следующий пост будет о том, как мы вместе покоряем новые вершины - в прямом и переносном смысле! ?

?Ксения Гайн