Коллеги, привет! Хочу попробовать формат сторис в канале, а для этого мне нужна ваша помощь.

Если вы хотите видеть здесь больше разнообразного контента, проголосуйте, пожалуйста: https://t.me/boost/ocenka_personala

Нужно всего 9 голосов. Поднажмем? И будет вам еще больше пользы 💫

🚨Срочное предложение. Действует только сегодня!

В эту субботу 23 ноября в рамках моих занятий для прикладной магистратуры «Экономика человеческих ресурсов» в Уральском государственном экономическом университете пройдут два шикарных мастер-класса с приглашенными экспертами.

Записи не будет.
Количество мест очень ограничено! Особенно на очное участие! Регистрируйтесь прямо сейчас. Вся информация ниже ⬇️

⭐️**RosExpert представляет результаты исследования, посвященного трансформационному потенциалу команд и ключевым факторам устойчивости организаций в условиях изменений.

Ключевые выводы исследования:

📌Высокий потенциал сотрудников на верхних уровнях управления остается ключевым для успешной трансформации.** Руководители высшего звена с 2017 по 2023 годы сохраняли высокую эффективность и способность адаптироваться к изменениям, особенно проявившиеся в сложный 2020 год.

📌На протяжении последних 3 лет ведущую роль в трансформации занимали СЕО-1 и СЕО-2. Менеджеры среднего звена активно проявили себя в 2021 году, когда после пандемии приняли на себя инициативу по реализации изменений и стали проводниками перемен.

📌Пик развития фактора «Цифровая восприимчивость» пришелся на момент пандемии. Начиная с 2021 года наблюдается спад показателей для всех уровней управления.

📌Фактор «Инновационность» показал яркий всплеск в 2020 году во время пандемии. С 2022 года показатели начали снижаться из-за усиления геополитических вызовов и смещения фокуса команд на решение тактических задач и оперативное управление.

📌Мужчины демонстрируют стабильность и последовательность в поиске инноваций, что позволяет им адаптироваться и внедрять новые идеи даже в условиях нестабильности. Гибкость и адаптивность женщин ярче проявляется в восстановительные периоды после кризисов. При наличии благоприятной среды их показатели могут значительно возрастать, что свидетельствует о потенциале для более активного участия в инновационных процессах.

📌Женщины проявляют более выраженные способности к адаптации в условиях изменений, особенно в коммуникативности и управлении командой. В то время как мужчины показывают стабильные лидерские качества, их показатели изменяются менее значительно, что может свидетельствовать о более консервативном подходе.

📌Женщины показывают более высокие результаты по межличностной восприимчивости, что свидетельствует о их способности лучше понимать эмоции и потребности окружающих. В области «Управления командой» женщины проявляют значительный рост в период 2019–2021гг., активно демонстрируя лидерские качества. К 2022 году наблюдается снижение показателей, вероятно, из-за истощения ресурсов. Мужчины, хотя и показывают стабильные изменения, не достигают таких же высоких уровней.

📌Общий показатель по фактору «Лидерство» для обеих групп достиг максимума в 2020–2021 годах, что также связано с необходимостью адаптации к кризисным условиям. Однако у женщин этот рост был более устойчивым, в то время как у мужчин наблюдается заметное снижение после 2021 года.

📌В период с 2017 по 2023 год показатели фактора «Драйв», оценивающему энергию, выносливость, темп работы и способность к многозадачности, демонстрировали краткосрочные всплески в кризисные периоды как ответ на стресс. Однако, в целом за период на всех уровнях управления наблюдались усталость и снижение работоспособности.
📌Результаты фактора «Драйв» среди мужчин показывают значительное увеличение способности справляться с высокими нагрузками в кризисные годы, что говорит о высокой готовности к мобилизации ресурсов. У женщин такие подъемы были менее выражены, что свидетельствует о равномерной адаптации к изменениям и более сбалансированном использовании энергии. В 2023 году показатели энергии и выносливости у женщин превышают аналогичные показатели по выборке мужчин.

СЕО рулит

Готовила подборку литературы в отчет по результатам Ассессмента для снижения излишней критичности и требовательности к себе и к достигнутым результатам.

Знаю, что многим такое полезно. Забирайте!

📚Подборка книг по терапии перфекционизма:

• Дженнифер Кемп “Рабочая тетрадь по ACT для перфекционистов. Постройте свою лучшую — неидеальную — жизнь с помощью терапии принятия и ответственности и навыков сострадания к себе”

• Энтони Мартин, Суинсон Ричард “Не пытайтесь сделать все идеально. Стратегии борьбы с перфекционизмом”

• Шэрон Мартин “Перфекционизм. Когнитивно-поведенческий подход”

• Брене Браун “Все из-за меня (но это не так). Правда о перфекционизме, несовершенстве и силе уязвимости”

• Элизабет Ломбардо “Лучше совершенства. Как обуздать перфекционизм”.

Дорогие читатели, порекомендуйте, пожалуйста, рекрутера, кто готов на фрилансе помочь с подбором сейлзов в Грузии 🇬🇪

Какие ваши главные цели?

Такой вопрос мне задали вчера на встрече ИТ-предпринимателей.

Мои приоритеты как HRD в «Инновации детям» прямо сейчас:

?Регулировать Фонд оплаты труда, сдерживать рост доли ФОТ в выручке.

?Нанимать и адаптировать профессиональном в команду. Как можно быстрее. Делаем это через MarHR инструменты.

?Развивать корпкультуру в сторону культуры эффективности. Упор делаем на внутренние коммуникации.

А какие приоритеты сейчас у вас?
Напишите, интересно, над чем вы трудитесь.

Коллеги HR-ы Екатеринбурга, есть хорошая вакансия в частной авиакомпании.

Очень хорошо знаю HRD, опытный профессионал, у которой есть чему поучиться!

Читать вакансию и откликнуться можно на hh.

#survey
➡️ Практики оценки персонала в России
➡️ Подготовлено компанией ЭКОПСИ
➡️ Год: 2024

С невероятным трепетом и нарушая все маркетинговые правила прогрева…

Анонсирую мой авторский тренинг для тех HR-экспертов, кто хочет повысить эффективность оценки персонала и уверенность в коммуникациях с бизнесом.

29-30 июня
Екатеринбург, только оффлайн.
БЦ «Высоцкий», 50 этаж

Официальный анонс тоже обязательно будет! Сейчас собираем лендинг.

Если вы тоже не можете ждать, как я, доверяете моей экспертизе и готовы уже сейчас занять место, пишите мне @ADonskaya за подробностями! Для вас будут спец условия ?