Попросили специалиста в управлении персоналом, HRD Pragmatica, автора канала «Лиза Успенская|Мир HR в IT» (мы сами с большим интересом следим за ее каналом) рассказать о том, как она видит IT-рекрутинг сегодня и завтра. Среди наших клиентов много IT-компаний, для вас этот пост must-read👇

IT-рекрутинг продолжает меняться — и вот что уже наблюдаем в 2024, а что станет актуально в 2025

🚶‍♂️Текущие тренды 2024:
➡️ИИ и автоматизация в рекрутинге: ИИ помогает на всех этапах найма — от скрининга резюме до видео-интервью, позволяя HR-функции стать более эффективной.

➡️Баланс работы и жизни: Компании предлагают программы поддержки ментального здоровья и снижения выгорания — важный шаг для поддержания вовлеченности.

➡️Удаленка и гибрид: Гибкие форматы работы остаются в приоритете, как и цифровые инструменты для распределенных команд.

*➡️*Сильный фокус на soft skills: Компании ищут специалистов, умеющих адаптироваться и коммуницировать, а не только решать технические задачи.

Навыки важнее ролей, ретенция талантов.
➡️Внимание к разнообразию и инклюзивности: Инклюзивная среда и программы DEI стали неотъемлемой частью современных компаний.

➡️Внутренние переходы и обучение: Компании всё чаще делают ставку на внутренние таланты, поддерживая их рост и развитие.

🚶‍♂️Что ожидаем в 2025:
➡️Расширение генеративного ИИ. Будет больше автоматизации — от создания вакансий до проведения симуляций задач и виртуальных интервью.

➡️Глобальная конкуренция за таланты: Найм международных сотрудников становится приоритетом. Растёт и адаптация контрактов для удалённых специалистов из разных стран.

➡️Навыки устойчивости и адаптации: Компании будут искать кандидатов с устойчивостью и гибкостью для работы в условиях изменений и неопределенности.

➡️Этика и прозрачность ИИ: Ожидается больше стандартов для ИИ в рекрутинге, чтобы избежать предвзятости и дискриминации.

➡️Интегрированные карьерные пути: Развитие индивидуальных карьерных траекторий станет еще более важным.

➡️Усиление бренда работодателя: У компаний появится больше возможностей для продвижения корпоративной культуры и ценностей, чтобы привлекать тех, кто разделяет их цели.

Рекрутинг в IT становится не просто подбором специалистов, а целой стратегией, где сочетаются новые технологии, гибкость и забота о ментальном здоровье. Готовы к этим изменениям?

*🗂 *Становится ли работа неудобной темой

По правилам вежливости на первой встрече нельзя говорить о политике, религии, деньгах и отношениях.

Но нормально ли еще спрашивать о работе? Герои статьи WSJ в один голос говорят: «Нет!» Объясняем почему.

Работоцентричная культура сформировала у людей привычку осознавать и описывать себя, полагаясь на профессиональное звание. Писатель Дерек Томпсон идет дальше и утверждает, что современному человеку работа заменила все типы сообществ, на которых он раньше выстраивал свою идентичность: религию, увлечения, этнические и локальные связи.

Проблема такого типа самоопределения в том, что при потере/смене места на менее престижное, человек вместе с работой теряет сразу все: самоуважение, статус, возможность самоидентификации. Вчера он был важным директором, а сегодня — безработный/пенсионер. Его идентичность была не пазлом, а литым куском, поэтому никем больше он себя не знает.

Вопросы о работе при знакомстве вызывают у таких людей смущение и тревогу. И не только у них: с похожей проблемой сталкиваются люди необычных для их среды профессий, с проектной или платформенной занятостью, те, кто решил сделать перерыв от работы или изменить карьерную траекторию. Они понимают, что после этого вопроса их будут оценивать по «рабочему статусу» и вердикт будет не в их пользу.

С другой стороны, в этой новой культуре, где во главе угла стоит карьера, можно задаться вопросом: «А как еще понять, кто перед тобой?» Особенно если у человека действительно не было и нет никаких других увлечений и ролей, кроме работы.

✅Мы думаем, стоит как минимум быть мягче и не выпытывать, кем работает новый знакомый, если он сам не хочет этим делиться. А еще нам нужно задуматься, как сильно на наши представления о людях влияют названия должностей.

▫️Кому портит жизнь аромантичность

Привлекли ваше внимание заголовком и сразу хотим уточнить: аромантичность, как и другие особенности влечения и выстраивая отношений, — редкое, но абсолютно нормальное явление. Разбираемся в нем вместе со специалистами по сексуальным отношениям «Понимаю».

Аромантики — это люди, которые не испытывают романтического влечения к другим. Да, в их жизни нет большой любви и мимолетных влюбленностей. Не путать с асексуалами: они могут влюбляться и при этом не хотеть секса с партнером и кем-либо еще.

Проблема аромантиков в том, что их трудно понять другим. Подумайте: все лучшие песни, фильмы и книги в нашей культуре появились от прекрасной или неразделенной любви. Людям легче понять, что такое страдать о любви, чем вообще не влюбляться.

В результате потенциальные партнеры могут воспринимать аромантичность как что-то временное. Например, все равно надеяться, что с таким человеком получится построить романтические отношения, даже если их предупредили, что этого не выйдет.

От особенностей аромантиков часто страдают не они сами, а их близкие, которые выбирают ложные надежды. Недавно мы давали комментарий в статью об аромантичности, в ней есть список, какие отношения доступны аромантикам:

😊дружеские связи (ничего не выдумываем);

😊друзья с привилегиями (секс по дружбе);

😊романтические отношения, если человек находится в начале спектра, а его партнер готов к скромным проявлениям чувств и не станет требовать больше, чем он может дать (по сути, отношения больше дружеские). Некоторые аромантики действительно способны привязываться и строить крепкие отношения, но без романтических движений;

😊сожительство.

Так как строить отношения и жить с аромантиками или как поступать самому аромантику? Ну мы же понимаем, что без разговоров не выйдет. Придется обсудить многие моменты: что вас устраивает и не устраивает в отношениях, как вы будете искать компромиссы. А еще можно записаться к психологу или консультанту по сексуальным отношениям на парную или индивидуальную сессию.

*📩*Готов шорт-лист финалистов премии InterComm 2024InterComm — главная отраслевая премия России и СНГ в области внутрикорпоративных коммуникаций, в 2024 году будет вручаться уже в 15 раз.
🔜 Коллеги поделились списком финалистов премии, его можно просмотреть на сайте.

Далее компании ждет финальное испытание: онлайн-защиты, которые пройдут 5 и 6 ноября.

Торжественное награждение победителей и финалистов состоится 21 ноября, в Москве, на площадке The Great Hall Yakimanka, Большая Якиманка, 15.

Предшествует событию конференция «InterComm:Рождение титанов. Сила нового времени», где ждут всех участников Премии с секретным промокодом NOMINANT, который дает право покупки билета со скидкой целых 20% 🎁