Q&A-стрим для аналитиков, про рынок труда в России и за рубежом — проведём специальный закрытый стрим для аналитиков, которые заполнят наш опросник.

Дата: 06 ноября
Время: 18:00 мск

Вопросы можно будет задать заранее.

Ответят на вопросы:
— Кира Кузьменко, фаундер NEWHR и автор курса про поиск работы в современных реалиях Hello New Job!
— Оксана Прутьянова, лидер направления аналитиков и DS в NEWHR, эксперт с 15 летним опытом

❗️Приглашение на закрытый эфир и запись будет доступна всем, кто заполнил наш опрос и оставил почту 🙏

Что за исследование?
◽️Это очередное исследование рынка аналитиков. Мы начали их делать в 2018 году, последнее было в 2023 и планируем запускать их ежегодно.
◽️Нам очень интересно следить за ситуацией на рынке аналитиков, потому что эта сфера супер-сильно меняется и развивается. Хотим держать руку на пульсе и делиться информацией с вами!

Что исследуем?
👉 Зарплаты и их динамика. Мы спросим вас про вилки, а потом поделимся результатами и корреляциями.
👉 Рейтинг работодателей для аналитиков, с нормальной аналитической культурой, например.
👉 Где работают аналитики, как работают (удалёнка/офис), какие планы на трудоустройтво.
👉 Как меняется зона ответственности аналитиков и чем хотят заниматься аналитики.
👉 Как аналитики ищут работу и выбирают работодателя.

Дополнительные подробности — тут.

*🎙Как получить приглашение на закрытый Q&A стрим для аналитиков?💥
⬇️
👉***Заполните 20-мин опросник👈

Новый эпизод Собеса — дата аналитик из UK проходит собеседование с израильским HR.

Весь наш сезон посвящён тренировочным интервью с настоящими рекрутерами, в конце каждого эпизода кандидат получает честный фидбек 🙏

Собеседование — не экзамен, а разговор двух людей. Задача рекрутера: оценить, насколько кандидат готов справляться с теми задачами, которые будет ставить перед ним бизнес. И это не только вопрос экспертизы, а, например: насколько кандидат умеет коммуницировать с неквалифицированными и при этом, требовательными заказчиками. Чтобы выяснить, насколько кандидат способен с таким справляться, рекрутер может несколько раз задавать вопросы, с разных ракурсов.

Кандидат не всегда сходу может понять, что именно хочет выяснить рекрутер и это нормально. Но есть лайфхак, который вы можете использовать перед тем, как начать отвечать на заданный вопрос. Переспросите вашего интервьюера: правильно ли я вас понял/-а, что вас интересует 1,2,3.

Например:

[Интервьюер] — Расскажите, пожалуйста, про то, каким должен быть ваш идеальный руководитель?

[Кандидат] — Правильно ли я вас поняла, что вас интересует мой опыт работы с разными руководителями, чтобы я описала их плюсы и минусы?

[Интервьюер] — Нет, мне интереснее услышать от вас обобщённые характеристики идеального руководителя, не вдаваясь в конкретные персоналии.

Собственно, похожий кейс у нас выявился во время интервью, слушайте, очень классный эпизод получился!

Собеседование проводила Люда Шишкова — опытный HR, ex General Motors, ex Ferrero.

👉Слушайте эпизод на всех платформах

#Собес_подкаст_про_поиск_работы_за_рубежом

Список профи, которые у нас будут в Собесе проходить мок-интервью с рекрутерами из международных компаний и получат честный фидбек, а вы сможете всё это послушать:

1. Фронтенд разработчик
2. Бизнес-аналитик
3. Дата аналитик
4. Контент маркетинг райтер
5. Продакт дизайнер
6. Продакт овнер
7. СТО
8. Дата инженер
9. Бэкенд разработчик
10. Дата сайнтист

— Первые 2 эпизода уже вышли, остальные выходят еженедельно, по вторникам!
— 2 последних проведут интервьюеры из Амазона и Меты.

Сезон получается — огонь! Теперь думаю, каким должен быть следующий сезон, чтобы переплюнуть текущий 😅

#Собес_подкаст_про_поиск_работы_за_рубежом

Вакансия: Ассистент в команду исследований NEWHR Data

? Что за команда исследований?

1️⃣ Мы делаем публичные исследования IT-сферы, полезные для кандидатов и для работодателей. Пример, ещё пример.
2️⃣ Специализируемся на зарплатных исследованиях рынка и берёмся за заказные исследования от работодателей.
3️⃣ Делаем страновые исследования про то, как и кого нанимать в разных странах.
4️⃣ Помогаем команде рекрутинга делать мэппинги кандидатов
5️⃣ Собираем публичные полезные списки для кандидатов. Например: 400 зарубежных компаний с РФ корнями или 800 работных сайтов для поиска работы по всему миру
? Задачи ассистента:

◉ Поиск информации по открытым источникам. Пример задачи: найти европейские IT-компании, делающие Visa Sponsorship и настроить системный мониторинг таких компаний.
◉ Помощь с текущими исследованиями. Например: нормировать (привести к типовым ответам) ответы в открытых вопросах. Пример такого вопроса: какие задачи в аналитике вы считаете для себя наиболее интересными.
◉ Помощь с дистрибуцией опросников с целью привлечения бОльшего числа респондентов. Например: найти телеграм-каналы нужной тематики, договориться о кросс-постинге (они — наш опросник, мы — промим их в наших каналах), контроль выполнения договорённостей.
◉ Переписка в чатах или почте с B2B клиентами, помощь в организации созвонов и других процессов.
◉ Разные Ad Hoc задачи. Например: быстро понять, есть ли нужная нам информаци в открытом доступе в адекватном качестве.

? Условия:

➤ Полная удалёнка, идеальная таймзона +/- 3 часа мск времени
➤ ЗП обсуждаю индивидуально, зависит от вашего опыта

? Как откликнуться:

Напишите, пожалуйста, на [email protected] про ваш опыт и расскажите, как бы вы подошли к решению задачи: «Нужно создать ежемесячно поддерживаемый список европейских компаний, которые предлагают кандидатам Visa Sponsorship». А также, в письме, вы можете задать любые вопросы по вакансии, которые вам важны и интересны.

Мы ответим на все письма и позовём знакомиться тех, чей опыт и подход к решению задачи нам понравится больше всех. ?