Сервис бесплатных иллюстраций

Вот делаем мы презентацию, или пост пишем, нужна иллюстрация, так? Обычно путей 3 - взять что-то очень сильно заезженное из гугл картинок по запросу, спиратить что-то красивое или нарисовать нейронкой.

Делюсь сервисом с вполне приличными бесплатными иллюстрациями.

Кого бесит английский, открывайте через Яндекс браузер с автопереводом.

Начну с понедельника

Транскрибическая нейронка

Нейронка, которая превращает любое аудио в текст.

Кидаем файл и через несколько секунд получаем качественный текст. И главное — нейросеть понимает аудио на русском. Круто же?)

Начну с понедельника

Маркетплейсы

Постоянно слышу - настало время маркетплейсов, все деньги там. Сотни книг, миллион обучающих курсов - как влететь с ноги в Озон / ВБ.

На первый взгляд и правда плюсы очевидны:

? Быстрый запуск. Не нужно создавать свой сайт или разбираться в социальных сетях. Достаточно отснять контент и заполнить карточки на маркетплейсе.

? Логистика. Маркетплейсы предоставляют услуги доставки и хранения товаров. Это значительно упрощает жизнь продавца.

? Продвижение. Находиться на площадке, где люди приходят покупать, означает, что любое продвижение становится проще. Можно закинуть бюджет на кабинет и настроить рекламу.

? Цены. Маркетплейсы часто проводят распродажи и скидки, что способствует увеличению продаж.

Радужно, правда?) Нет не радужно.
? Зона ответственности. Продавец не контролирует процесс, даже если данные в личном кабинете говорят об обратном.

? Продвижение. Деньги, вложенные в продвижение, идут на сторонний ресурс. Если маркетплейс закроется или магазин будет заблокирован, инвестиции не окупятся.

? Отсутствие взаимодействия с аудиторией. Продавец не может построить свое информационное поле, так как не взаимодействует с покупателями напрямую.

В итоге, необходимо решить, что важнее: быстро и дешево продавать на маркетплейсе, но стать зависимым от его условий, или медленно и дорого строить свой бренд и продажи на собственном ресурсе.

Условно, если вы перепродаёте китайские колготки, можно идти на маркетплейс. Если строите свой бренд - конечно, это не основной инструмент продвижения, - работайте с сайтом и оффлайн шоум-румами.

Начну с понедельника

Ваше мнение очень важно для нас (нет)
Бытует мнение, что нужно запрашивать обратную связь у клиентов. А зачем? Ну как, это ж обратная связь.

По факту - не нужно. Если спрашивать у клиентов что они хотят - мы получим огромное количество специфических фантазий. Нужно смотреть не на хотелки, а на путь клиента, его действия.

Пример из жизни:
Торговый центр, магазин бытовой техники. Зимой консультации короче, чем летом. Это факт, с ним можно работать, строить гипотезы - почему так?

Если опросить клиентов - чего им не хватает? 90% ответов будет вежливое "мне всё нравится" и очевидное "хочу скидку".

Но летом они проводят в магазине больше времени.

Ответ почему так - не вытекает из обратной связи. Он следует из наблюдения за их действиями.

Зимой не все оставляют верхнюю одежду в гардеробе тц. И, оставшись в ней, клиентам либо жарко, либо они держат зимнюю куртку в руках и им неудобно.

Организовав процесс "давайте я повешу Вашу шубу, пока Вы погружаетесь в чарующий мир бытовой техники", получилось увеличить время нахождения в магазине клиентов на 30% и продаж на 18%.

Если бы я спросил у людей, чего они хотят, они бы попросили более быструю лошадь. Генри Форд

Начну с понедельника

Быстрый поиск видео/гифок в телеграм
Может это для всех и очевидно, но я, например, только узнал)

Если в телеграм написать
@gif [и текст запроса] он предложит гифки по запросу.

Тоже самое с @vid для видео и @pic для картинок

Подсмотрел в одном из моих любимых каналов про тексты

Начну с понедельника

Рынок труда не будет прежним

Что мы услышим, спросив любого кадровика о состоянии рынка труда? - Вакансии висят вечноть, «нормальных» сотрудников найти практически невозможно и т.д.

А если спросим тех, кто работу ищет? - Работать негде, «приличных» вакансий нет и т.п.

Как же так получается? А всё просто, произошли изменения в сознании, давайте их рассмотрим.

1. Без работы не останусь
20-30 летние ребята не застали кризис после развала СССР. По крайней мере не застали осознанно. Только в «Слове пацана» увидели, но это ж кино) Страха оказаться безработным больше нет. А раз нет страха - нет и смысла идти на компромиссы. Можно поставить статус в HH.ru «работаю, но рассматриваю предложения» и сильно не напрягаться.

2. Короткое мышление
Развлечения? - Любая музыка, фильм в телефоне. Голоден? - Dominos привезёт за 30 минут или пицца в подарок. Нет продуктов? - открой Самокат и курьер у порога через 15 мин. Такси? - 1 клик. Повышение квалификации? - Онлайн школа, 3 недели в удобное время и у тебя сертификат программиста. Это перепрошило восприятие действительности и причинно-следственные связи.

3. Пусть меня научат
Этот пункт плавно вытекает из предыдущего. Просто вбейте в поисковике «работа из дома от 150 000» и вас накроет волной ссылок. Тысячи ~~инфоцыган~~ коучей всего за 4990 руб. быстро ~~и эффективно~~ научат как стать менеджером маркетплейсов. И ничего страшного, что выпускников таких курсов миллионы, а получилось у единиц.

4. Найди своё предназначение
Ну и продолжая тему коучей. В большинстве своём они транслируют установку «делай то, что откликается в душе». Мысль отличная, к себе надо прислушиваться. Но есть 4 стадии отношения к любому делу (об этом подробнее в следующих постах). И как правило, энтузиазм уменьшается, когда мы допускаем первые ошибки. И что тогда слышим? - Значит это не твоё, вот курсы со скидкой, попробуй программирование.

5. Work-life balance
Перерабатывать допоздна, приезжать в офис в выходные сотрудник будет, если:
1. он кайфует от работы (круто, если и вы процессы так выстроили и кандидата точно в профиль нашли. О подборе тоже будут посты позже)
2. боится быть уволенным (смотри пункт 1. Не боится)
3. очень сильно хочет повышение (смотри пункт 6. Не хочет)

6. Зачем «на дядю» работать
И проблема даже не в том, что многие бедолаги покупают первую попавшуюся франшизу и банкротятся. Если в голове сидит установка, что в будущем будет свой бизнес, то какой смысл перенапрягаться? Строить отношения с коллегами? Развиваться? Вникать в функционал и задачи руководителя?

~~И чо?~~ Вывод:
1. Бессмысленно сопротивляться изменениям. Лучше возглавить)
2. Да, конкуренция за лучших сотрудников будет только усиливаться. У вас будут переманивать лучших конкуренты. А если драка неизбежна, надо ~~бить~~ переманивать первым
3. Всё чаще сотрудников будут брать без опыта и обучать под потребности компании
4. Самые прогрессивные смогут создать и вовлекающую молодое поколение адаптацию, и возможность «пробовать» разные линейные должности не покидая компанию и геймификацию процесса работы

Начну с понедельника

Анализ городов по сферам экономики

Как проанализировать сферу бизнеса в любом городе России в 2 клика?
Да вот как) Переходим по ссылке, выбираем ниши и города. Через секунду получаем результат.

Сервис очень удобно показывает количество выбранных вами заведений на 100к человек. Можно сделать выводы о конкурентности ниши, когда планируете расширение дистрибуции

Начну с понедельника

Неочевидная причина, влияющая на конверсию

Никогда об этом не задумывался, но это похоже на правду. Вот исследование, в котором говорится, что раздел избранное на сайте магазина снижает желание купить прямо сейчас.

Клиент добавляет всё, что ему нравится в избранное и считает, что сможет купить этот товар в любой момент.

Начну с понедельника

Листал нельзяграм и внезапно как понял!)

Трава у других зачастую зеленее, потому что искусственная ?

Начну с понедельника