❓ Казалось бы, что может быть проще, чем похвалить сотрудника за хорошую работу?

На практике даже самые искренние слова часто не достигают цели. Происходит это от того, что каждый из нас способен различать только 2 из 5 "языка похвалы". Все остальные виды признания пролетают мимо.

? Составили большой гайд для руководителей и HR по похвале на рабочем месте. Внутри вы найдёте:

?руководство по 5 языкам похвалы
?тест для определения ведущего языка
?рекомендации для руководителей и HR

Скачивайте ⬆️, проводите исследования в своих командах и перешлите руководителям ?

☕️ За окном – пятница. Сделайте паузу, налейте чашечку кофе или чая и прочитайте новый дайджест от Пульс HR.

Май оказался щедрым не только на солнечные дни, но и полезный контент. Собрали для вас подборку с самыми интересными материалами за месяц.

➕ Инструкция «5 пороков команды» по Патрику Ленсиони, чтобы выявить слабые стороны во взаимодействии, которые тормозят команду на пути к успеху. Узнайте, что из этого про вас.

? Статья «Оставайся с нами. Как организовать внутренний наём», из которой вы узнаете, как внедрять систему внутреннего найма, чтобы она приносила пользу, а не проблемы. Полезно всем, кто хочет удерживать сотрудников и увеличивать срок их жизни в компании.

? Кейсы с решениями «Оценка персонала для бизнеса». Пошаговая методичка о том, как выстраивать диалог об оценке в сложных или конфликтных ситуациях.

? Карточки с примерами «ADKAR: не бойтесь меняться», как системно рассказывать сотрудникам об изменениях по модели ADKAR. Доказано, что коммуникация с командой снижает до 50 % сопротивления изменениям.
? Обзор самых востребованных психометрических тестов, чтобы лучше понимать людей в вашей команде. Пригодится, если хотите выявлять сильные стороны сотрудников и ставить их на места, где они будут наиболее эффективны.

Ставьте реакции, если было полезно ?

? Как управлять опытом сотрудника? Как минимизировать ошибки в работе с EX? Как цифровой опыт связан с удержанием и привлечением?

?  Уже через 2 часа вы узнаете ответы от Джаннет Кашурниковой из «Культуры инноваций» и Юлии Крыловой из Сбера. Всё по делу и с практической частью.

✅ Регистрируйтесь и приходите на вебинар «Работа на удержание: как эффективно управлять опытом сотрудника».

? В Госдуму внесли новый законопроект, который предполагает изменения в Трудовом кодексе РФ в части прав работников, призванных на военную службу.

Суть законопроекта в том, чтобы отменить действующее условие о прекращении трудового договора в связи с призывом на военную службу (п.1 ч.1 ст. 83 ТК РФ).

?‍? Пока, согласно Кодексу, работодатель не обязан сохранять рабочее место за сотрудником, которого призвали в армию. То есть призыв на военную службу является основанием для прекращения трудового договора с сотрудником.

Новый законопроект направлен на то, чтобы сохранить ставку за работником, которого призвали на военную службу или направили на альтернативную гражданскую службу. Трудовой договор с сотрудником будет приостановлен на время его отсутствия, стаж в это время идти не будет.

❓ Что это значит для компаний? Если законопроект будет утверждён, то замещать позиции, занятые призванными сотрудниками, можно будет только временно. Так же, как это происходит сейчас в отношении сотрудниц в декретном отпуске и отпуске по уходу за ребёнком.

?‍? Скорее всего, работодателям станет сложнее закрывать такие позиции, поскольку на сегодняшний день даже молодые сотрудники без опыта работы имеют достаточно высокие ожидания в части трудоустройства и в том числе – его надёжности.

Хотите получать важные новости из мира HR? Включите уведомления ? в канале «Пульс HR» и следите за обновлениями.

? По итогам прошедшего вебинара «Цифровизация HR» с Валерией Куропаткиной из ЭКОПСИ Консалтинг и Светланой Абрамовой из Пульса подготовили для подписчиков «Пульс HR» чек-лист.

✉️ Внутри вы найдёте шаги, которые помогут подготовить сотрудников и руководителей к внедрению цифрового инструмента и сопутствующим изменениям.

➡️ Скачивайте и делитесь с коллегами, кто находится на стадии выбора HR-платформы.