неожиданный поворот: в 2019 г в эмиратах запретили съедобные цветы в ресторанах!!

всё из-за риска отравлений. обычно цветы везут из-за границы, а так сложно контролировать безопасность. пару раз кто-то пожаловался — и лавочку прикрыли. для нас это, конечно, неожиданное усложнение...

начали искать циркуляр в базах с законами и официальных открытых источниках. нигде нет. такое ощущение, что он существует только на желтых страницах и в слухах, которые подпитываются шефами, которых муниципалитет якобы оштрафовал за цветы. при этом, в ресторанах они всё равно активно используются!

мы в greeneration, как производители съедобных цветов, оказались в лимбо. или вообще вне закона? на востоке проактивности со стороны органов не ждём, поэтому действуем сами, идём в муниципалитет.

там нам подтвердили не только то, что запрет действительно существует, но и то, что его никогда не доводили до полного исполнения. слишком много поставщиков и заведений вовлечены, и проверяющим просто не хватало ресурсов. а на коммуникацию об отмене бана забили 🤪

зато познакомились с коллегами со стороны государства и устроили для них классный тур по ферме! я поняла, что в таких ситуациях не хватает старого доброго "консультант плюс" и нашла reallaw.ai от российской команды — это обновляемая база законов на русском, английском и арабском. то, что раньше приходилось искать и проверять часами, теперь занимает минуты.

по промику code:daria будет скидка 500 дирхам — назовите его менеджеру. с командой я знакома, можем позвать их в комменты отвечать на вопросы, если понадобится 🙌

как считать премию продакту?

в идеале всё просто: берем юнит-экономику, считаем, как изменение в твоей метрике повлияло на выручку или косты — и вот он, твой бонус. вырастил конверсию, удержание, CAC — получи за результат. красиво.

но...

❤️как продакты отнесутся к такому социализму, где первый продакт получил премии х2 от второго, потому что его метрика выросла больше? а что если, у первого эффект на метрике был такой сильный из-за низкой базы?

❤️один продакт поднял конверсию на 0,3%, потратив на это 100 млн руб., второй — на 0,03% при бюджете в 35 млн руб. кому больше премию? закладывать в формулу косты на реализацию решения, за которое премируем?

❤️как считать вклад продакта, который работает с UX и NPS? эффект есть, но как его посчитать в деньгах?

❤️один продакт заработал бизнесу 50 млн руб, но команда из-за него переругалась и часть людей уволились. второй принес всего 500 тыс руб, но с ним все хотят работать. кому премию?

❤️новый продакт приходит на готовый продукт и собирает плоды отложенных эффектов фич прошлых продактов. премия новому или нет?

❤️фича в 1м квартале показала низкий перформанс, за что получена соответствущая премия. но в следующий кварталах эффект фичи усилился. надо за нее еще получить? или одной выплаты достаточно?

на моей практике компании не заморачиваются и просто дают премию всему отделу, если выполнены общие цели. а как у вас?

пиар в эмиратах стоит $15 тыс за месячный ретейнер и всего 1 пресс релиз! это реальное кп, которое мы получили от агентства 🥸

меня такое ценообразование привело в недоумение, и я решила строить инхаус пиар функцию. спойлер: договорилась с khaleej times (главное медиа эмиратов, охват 55 млн) → в ноябре они приезжают делать репортаж о нашей ферме. бесплатно.

как обычно, начала с системы:
1. выбрать медиа, которые потенциально нам интересны, включая изучение выходов конкурентов
2. категоризировать медиа по темам и охватам
3. собрать таблицу с контактами и тематикой
4. найти журналистов, которые пишут по теме стартапов в agtech, фандрейзинга, индустрии гостеприимства и ресторанов, вертикального выращивания
5. собрать контакты этих журналистов
6. построить календарь инфоповодов 3-4 мес вперед
7. написать кастомные питчи по каждому инфоповоду журналистам
8. измерить конверсию в ответ по категориям медиа и темам
9. выйти с публикациями!

дальше процесс не заканчивается — нужно продолжать поддерживать отношения с журналистами для будущих выходов.

если вы тоже в дубае, приходите на бизнес-завтрак пиархаба и tumodo! они расскажут свой опыт в b2b: как сделать 80 публикаций в главных бизнес СМИ ближнего востока, включая forbes и gulf news + поделятся своими инструментами продаж для MENA.

время: 1 ноября в 10:00
локация: ME dubai by meliá
как попасть: зарегистрируйтесь, участие бесплатно

*❤️*менти кейс №5: оффер в интернет-магазин бытовой химии

менти пришла с очень четким запросом — сделала тестовое, получила приглашение на собес, но не была уверена в себе.

прямого продуктового опыта у неё не было, но она работала со стартапами + прошла курс по продакт-менеджменту в skillbox.

в итоге, за 1 консультацию мы:
- структурировали её теоретический опыт, учитывая специфику продукта (ecom)
- обсудили основные метрики и продуктовые методологии, чтобы быть готовой к предметным вопросам
- подготовили самопрезентацию под запрос нанимающей компании

профит, оффер в итоге у неё в кармане! ❤️

внимание, так бывает не всегда. поиск работы может быть сложным и тернистым. в этом кейсе менти пришла с приглашением на собес в кармане, а это уже полдела.
#моименти

пачка вакансий от моих друзей ⚡
осень богата на вакансии! продолжаю помогать друзьям находить звёзд, а вам — любимую работу

1. нанимает авито
— технический проджект, в команду поиска, улучшать пользовательский путь через релевантность поиска и персональные рекомендации
— технический продакт, в опыт продавца, отвечать за счастье продавцов, арендодателей, работодателей и исполнителей
— продакт в собственную логистическую платформу, делать удобный сервис доставки заказов как для клиентов, так и для продавцов
📍удалёнка в РФ или офис в москве и питере

2. нанимает финтех-компания точка
— sales-рекрутер, подбирать менеджеров по продажам и проводить собеседования, опыт от 2х лет
📍удаленно или любой офис в городах присутствия 3. нанимает Стас @stanislavsuntsov из sales saas buzz.ai
— head of growth hacking на российский и канадский рынки
— customer success в команду поддержки
— QA-engineer в web-приложение
— системный аналитик на весь продукт
— fullstack-разработчик, работать над инструментами аналитики
📍офис в питере

4. нанимает Дамир @damir_mangutov в т-банк
— middle or senior product markerting manager, в каналы x-sell или "приведи друга", приводить новых платящих клиентов
📍офис на белорусской

#favejobs

знакомство со сколково

летом несколько раз ужинала с резидентами noôdome в москве — а там почти сплошь все выходцы из школы управления сколково!

я тоже училась в бизнес-школе (высшая школа менеджмента спбгу), и это образование сделало мою карьеру на старте, поэтому я сторонница практикоориентированных курсов. теперь стало интересно, как там в сколково, если менеджеры всем известных компаний с восторгом рассказывают про занятия.

в связи с чем, рекомендую не пропускать онлайн-встречу со сколково 23 октября в 11:00 — это шанс заглянуть в мир бизнес-образования и узнать, как оно может повлиять на вашу жизнь

Павел Алферов (внедрял проектное управления в альфа-групп, x5 retail group, сочи-2014 и тд) и Илона Крейндлин (директор по развитию школы) обсудят особенности обучения руководителей в россии, поделятся полезными лайфхаками и расскажут, какие горизонты открывает школа управления.

регистрация по ссылке. идите, даже если вы еще не топ-менеджер. нечего задвигать возможности в дальний угол!

—
это была реклама, которая проходит строгий отбор.
НОУ ДПО МОСКОВСКАЯ ШКОЛА УПРАВЛЕНИЯ «СКОЛКОВО», ИНН 5032180980
erid 2SDnjdV6xQB