#PE&VC
Немного об оценке фирм.

Многие, наверняка, думают, что при помощи некоторых методов можно получить реальную стоимость компании, накинуть 5% и владелец с удовольствием продаст свою фирму какому-нибудь инвестору. В частности я говорю о DCF оценке.

Я перед тем как стать аналитиком тоже так считал. Но на деле используются multiples, а например, EBITDA/EV. Что я подразумеваю в виду? На приеме в какой-нибудь фонд вас будут гонять по материалу CFA 1, ебать за каждый недочет и смотреть как на дебила, если вы не знаете деталей и при этом собираетесь работать в сфере оценки предприятия. Хотя реальная ситуация такова:

1. Для владельца, его компания - это его жизнь, поэтому ему похуй, что вы там насчитаете по DCF. Он просто посчитает EBITDA и скажет, ну за 8хEBITDA я бы продал компанию. Все. Точка.

2. Для реального покупателя также DCF - это хуйня. Это всего лишь показатель, который примерно отражает стоимость компании и не имеет ничего общего с реальностью. А реальность такова, что M&A принесет синергию для стратегического инвестора или стабильный доход для финансового инвестора.

3. Соответственно все сводится к тому, чтобы покупатель и продавец сели и словесно обсудили, приемлема цена или нет, и зачастую им обоим похер на огромную финансовую модель, над которой работала гора аналитиков.

У меня все.

#BIG4_audit
Многие выпускники активно прорешивают тесты, чтобы при следующем наборе получить заветный оффер в аудит четверки, однако стоят ли ваши усилия того?

Сегодня немного о цифрах. Знали ли вы, что в аудите на позиции стажера вас ждет 35к гросс в месяц, а на позиции ассистента аудитора А1 немногим больше, 45к гросс?

Вы только прикиньте, возьмем 45к гросс в месяц, даже если предположить, что в месяц вы отработаете только 22 дня, то выходит 2000 рублей в сутки. Разве это не копейки? Вспомните вашу любимую забегаловку, где столько простой официант получает на чаевых в день. А что насчет салона красоты в котором вы стрижетесь? Да ваш цирюльник бы открыто посмеялся над такими цифрами.

Конечно кто-то может утверждать, что это только старт карьеры, но знаете что, это пиздец какой старт карьеры, который явно не заслуживают выпускники хороших российских ВУЗов.

У меня все.

#BIG3
Хотел вам рассказать о роли саппорта или о зажравшихся консультантах.

Не буду говорить о том, что работа консультанта в БИГ 3 тяжела и камениста, но к их счастью или несчастью тех, кто не стал заветным белым воротничком первого эшелона, существует саппорт роль, на которой работник якобы БИГ 3 отвечает за ночной туалет этих самых консультантов.

В вакансиях обычно БИГ 3 указывает, что ищет саппорта красивыми словами, типа Market Research Specialist, Visual Marketing Manager, Equity Analyst, однако на деле - этот человек тупо раб консультанта с тремя основными обязанностями: открыть гугл, посчитать в excel и презентовать в Power Point.

Например, консультант решил, что блин, было бы неплохо посмотреть какая прибыльность у всех конкурентов, а чего нет? Вася, ты же сапорт, пиздуй скачивать финансовую отчетность всех конкурентов на рынке и считай нужные мне ratios. Или еще более популярная ситуация: консультант не делает презентации вручную, лишь черканет от руки шаблон и скидывает Васе, а потом ебет его каждый раз, когда Вася использует не тот оттенок желтого.

Так что несколько раз подумайте, прежде чем отвечать на подобную вакансию в БИГ 3.

У меня все.

#BIG4_audit
Не важно, что вы выбираете вначале, PwC, E&Y, KMPG или Deloitte, даже, если кто-то Вам расскажет о более высокой стартовой зарплате в одной из данных фирм. Ведь главная проблема заключается в том, что на старте вы являетесь участником лотереи с очень низким шансом на победу.

В первую очередь насколько удачный у вас старт зависит не от того, какая это будет компания или ваш первый клиент, а от команды с которой вы будете работать. БИГ 4 дает шансы на самореализацию сотрудника и даже стимулирует его к этому, однако на деле все будет зависеть еще и от субъективных отношений в команде и тех обстоятельств, в которых вы работаете, т.е. плюсы есть, но далеко не 100%, и даже не 50%, что в вашем случае они будут. При этом на собеседованиях с менеджером и партнером вы никак не сможете понять, какая команда вас ждет. Поэтому участвую в лотерее "чертова дюжина" будьте готовы к худшему: жутким переработкам, нечеловеческим объемам работы и конечно же очень высокой вероятности попасть в "плохую" команду, в которой вы не будете прогрессировать, на вас повесят всю рутину, а результаты работы не оценят.

Не бойтесь говорить "НЕТ" и стараться перевестись в другую команду под предлогом поработать на разных проектах, чтобы, на самом деле, построить вокруг себя комфортную обстановку для работы и вашей карьеры.

У меня все.

#BIG4_audit
Был у нас на работе такой забавный случай.

Иногда во время busy сезона объявляется внеочередной набор стажеров для помощи на особо загруженных проектах. Работа не сахар, так как действительно сложные секции разбирает опытный staff, скажем А2, а вот такому новоиспеченному стажеру или А1 остается "бочка с говном", которую надо "голыми руками" перекатить.

То есть речь идет о куче каких-нибудь бумажек, где надо одну с другой сверить, что-нибудь отметить карандашом или еще хуже, бывают документы, которые программы распознавания текста не распознают, и, как бы это печально не звучало, данный "Аудитор с большой буквы" тупо сидит и месяц перебивает циферки с бумажки в excel. И это не рутинная часть, которая, вы скажете, бывает в каждой профессии и длится пару часов в день. Нет, это реальность, которая ждет первогодичного аудитора в 50% его рабочего времени.

Так вот пришел у нас такой стажер зимой, получил задание из "дахерагоромного" txt файлика перекопировать цифры в excel ну и разбить их по столбцам и рядам, что, действительно, по моей оценке выливалось в целую неделю рутинной работы, и в тот же вечер уволился к чертям.

У меня все.

#TIER1_consulting
Многие наверняка уже наслышаны о стартовых зарплатах в McKinsey, BCG и Bain, но знаете ли вы как там дальше обстоят дела? На что можно рассчитывать через 2, 3 или 5 лет?

Что ж, 100% на душе у вас в будущем станет только легче, а карман, действительно, тяжелее. В разных компаниях ступени повышения отличаются, но в среднем зарплата консультанта каждые 2 года растет в 2 раза! Неплохо, да? Но не забудьте еще и про бонус, который в конечном счете за 4-5 лет может вырасти до годовой зарплаты.

Вот так вот, сидишь на своей работе, ебашишь таблички excel за 50к рублей, а у самого "малоскиллого" менеджера в BIG 3 с годовым бонусом выходит от миллиона рублей в месяц.

У меня все.

#PE_VC
Недавно разговаривал с колегой, который работает в области PE&VC в центральной Европе и он мне поведал интересный кейс.

Я работаю в инвестиционной компании, которая управляет несколькими фондами, а также является серьезным игроком на рынке коммерческой недвижимости.

В один прекрасный день с нами связался богатый китайский финансовый инвестор, чтобы мы представляли его интерес на стороне покупателя, и, собственно, обозначил один единственный таргет. А таргетом был очень привлекательный бизнес-центр в самой популярной локации города.

Связались мы с группой владельцев бизнес центра, конечно, мы сделали предварительную оценку, и предложили им 250 миллионов евро. Скажу сразу, это действительно реальная рыночная стоимость данного актива и даже больше, чтобы предложение заинтересовало владельцев.

Интересно то, что владельцы страшно ломались, а китайцы очень хотели купить данный актив. В конечно счете дошло до того, что за здание предложили в 2 раза большую сумму чем рыночная цена, а именно, 500 миллионов евро. Владельцы в конечном счете отказались.

Позже я спрашивал у владельцев, как так? Они мне ответили, что мы тупо не знаем, что нам делать с такими деньгами и для нас лучше иметь актив, который просто приносит доход. Вот так вот

У меня все.

#FMCG
На просторах интернета наткнулся на один отзыв и ахуел с того какие бывают компании и конкретно HR работники.

Человек, коренной москвич, но с фамилией Мустафин послала свое резюме в компанию "Хилти", которая занимается производством и торговлей различного оборудования для предприятий и получил отказ. Точнее ему вообще никак не ответили.

Позже он тупо взял свое CV и поменял имя и фамилию на Иванов Петр и как вы думаете, что произошло? Звонок от HR, типа у вас такое замечательное резюме, идите-ка к нам работать. Не пиздец ли это товарищи? От такого работодателя надо реально держаться подальше и при первом контакте с их стороны посылать нахер.

У меня все.

#TIER2_consulting
Во втором эшелоне одной из самой высокооплачиваемой профессии есть еще такая компания как Arthur D Little, которая кстати из крупняка была основана раньше остальных, и потом выходец из данной компании основал BCG.

Но какая к черту нам разница, кто там кого основал, кто там выходец или входец, кто там кого подрезал и урвал кусок рынка побольше. Нам ведь всем интересно о соц пакете и бонусах, которые с собой приносит работа в топовых консалтинговых компаниях.

На прошлой неделе мне удалось поговорить с одним работником Arthur D Little и он рассказал о таком интересном бонусе в их компании. Когда проект успешно окончен, каждый консультант может взять 2-3 дополнительных дня отдыха прибавить к ним выходные, выбрать любую страну на глобусе и кинуть бумаги для оплаты на стол своего начальства. Как вы уже догадались, компания все оплачивает, лишь бы консультант отдохнул и следующий раз не выебывался, когда придеться отработать положенные 28 часов в сутки.

У меня все.