Гарантии работающим декретницам с 2024 года: повысили или понизили? С этого года государство не учитывает формат занятости сотрудницы с малышом и сохраняет пособие по уходу за ребенком даже при полном выходе на работу, см. новую редакцию статьи 256 ТК. …

Гарантии работающим декретницам с 2024 года: повысили или понизили?

С этого года государство не учитывает формат занятости сотрудницы с малышом и сохраняет пособие по уходу за ребенком даже при полном выходе на работу, см. новую редакцию статьи 256 ТК.

Но вот в старой редакции содержалось условие, что такие сотрудницы могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия.

В новой редакции слово “могут” убрали и акцентировали на то, что право на пособие сохраняется при выходе на работу как в формате дистанта так и надомной работы.

Но дело в том, что это “могут” раньше нередко трактовали именно как обязанность работодателя предоставить такую работу сотруднице с ребенком. Так что же, гарантии понизили? Разберемся.

Слово “могут” в правовом смысле очень странное. По юридической технике, чтобы говорить об обязанности работодателя что-то предоставить, в тексте нормативного акта должно быть указано на право, которому будет отвечать эта обязанность. Если бы было указано, что работница имеет право работать на дому, то все было бы однозначно.

А вот это “могут” можно трактовать как возможность при наличии договоренности сторон.
Схожий пример это ч. 2 статьи 126 ТК, где часть отпуска можно заменить денежной компенсацией. Но, как известно, только, если с этим согласен и работодатель.

Вот и с надомной работой получается также, хотя практика была разная. Например, можно было встретить позицию, что если у работодателя есть возможность предоставить сотруднице надомную работу, то в силу ст. 256 ТК это нужно сделать, апелляционное определение Верховного суда Чувашской Республики от 03.06.2015 по делу № 33-2423/2015.

Но чаще суды считали, что обязанность работодателя в предоставлении работы на дому работнику в случае нахождения такого работника в отпуске по уходу за ребенком не закреплена Трудовым кодексом, апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 30.05.2022 № 33-3460/2022 по делу № 2-3354/2021.

А если нет обязанности предоставлять надомную работу, то и дистанционную работу без согласия на то работодателя работница не может требовать, апелляционное определение Московского городского суда от 21.06.2023 по делу № 33-27405/2023.

Вот и получается, что ни тогда ни сейчас права на безоговорочную надомную или дистанционную работу у таких сотрудниц нет. И норма ст. 256 фактически только закрепляет право на пособие, а не на формат работы. Исключение – право на неполное рабочее время. Ведь это отдельная статья в законе, ст. 93 ТК.

*❗️*Работодатель не сможет уволить одинокого родителя, который воспитывает ребёнка до 16 лет. Закон об этом подписал Президент Владимир Путин.

Раньше правила распространялись на тех, у кого есть дети до 14 лет.

@obyasnayemrf

Законопроект о занятости населения подготовлен к рассмотрению во втором чтении

Проект нового закона о занятости населения с изменениями, одобренными Российской трёхсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений, готов к рассмотрению Госдумой во втором чтении. Последние корректировки, в частности, предлагают расширить банк общедоступных вакансий и выстроить единую технологию работы органов служб занятости.

Работник может по ГПД оказывать компании услуги как физлицо или ИП, но не как самозанятый

Для выполнения срочных задач компания хочет поручить штатным сотрудникам выполнение дополнительной работы по ГПД. Можем ли работодатель так сделать? И вправе ли организация заключить в такой ситуации ГПД с работниками как с самозанятыми, чтобы сэкономить на налогах и страховых взносах, рассказали эксперты журнала «Трудовые споры».

Инициатива учитывает новые виды занятости. Речь идёт о самозанятости и платформенной занятости. Прописаны меры поддержки молодежи и бывших участников спецоперации, инвалидов, а также граждан, находящихся под риском увольнения. Законодатели не забыли и о мерах, направленных на противодействие нелегальной занятости. Отдельное внимание уделили взаимодействию органов службы занятости с организациями системы образования.
Документ расширяет возможности трудоустройства безработных граждан. В доработанном проекте закреплён новый принцип определения размера пособия по безработице. Авторы инициативы его предложили рассчитывать пособие исходя из минимального размера оплаты труда.

Неофициальная удаленка. Как работники доказывают, что работали дистанционно

В статье «ТС» показали, как работникам удается доказать дистанционный характер работы, когда тот не закреплен в договоре. Споры по этому поводу обычно возникают, когда работников увольняют за прогул из-за отсутствия в офисе или когда они хотят получить компенсацию за использование личного оборудования. Узнаете, на что обращают внимание суды в таких спорах и какие доказательства они принимают.

*? Ещё больше новостей из мира трудовых отношений найдете* здесь 

✅ Подписаться на канал журнала «Трудовые споры»

Интересный тренд у судов и у работников - требовать оплату за тестовое задание. Правда в отношении грузчика тестовое задание выглядит хмм, странно. Но вопрос оплаты тестового дня действительно есть и как это реализовать совершенно непонятно
https://t.me/laborcompliance/404

Telegram

Трудовой комплаенс

Оплачиваемое собеседование***💰*** Представьте, вы берете на работу бухгалтера***🙇🏽‍♀️*** В качестве тестового задания на собеседовании даете ему посчитать зарплату за месяц небольшой группы людей. Кандидат справляется плохо, в приеме на работу вы ему отказываете.…

Должен ли работодатель, получивший резюме, проводить собеседование с кандидатом

Соискатель по направлению из центра занятости предоставил резюме работодателю и попросил его уведомить о дате и времени собеседования. Однако в компании, изучив резюме, решили, что кандидат на вакантную должность не подходит. Мужчина счёл такой отказ незаконным: без собеседования оценить деловые качества претендента и его соответствие вакантной должности невозможно. Однако суд не согласился.

Соискатель не подошел компании. Как отказать в приеме на работу и отбить претензии в суде

В статье «Трудовых споров» — подсказки, как оформлять отказ в приеме на работу в соответствии с требованиями судов. Последние стали серьезнее оценивать доводы соискателей в таких спорах, в результате чего в 2022 году те выиграли в два раза больше дел, чем в 2021-м. Из статьи узнаете, на что именно смотрят суды, на какие причины можно сослаться в отказе и как подстраховаться на случай спора.

ТК запрещает отказывать в заключении трудового договора без оснований. Но Кодекс и не содержит норм, которые обязывали бы работодателя заполнять вакантные должности немедленно по мере их возникновения, а также заключать трудовые договоры со всеми соискателями, обратившимися в целях трудоустройства. Не должна компания и проводить собеседование со всеми кандидатами, которые направили резюме. Необходимость проведения и конкретный порядок собеседования работодатель устанавливает сам.

Кроме того, у соискателя отсутствовало необходимое образование, которое требовалось для вакантной должности. Поэтому работодатель позвонил соискателю и сообщил ему, что собеседования не будет, поскольку он не подходит для занятия спорной должности (определение Второго КСОЮ от 27.07.2023 № 88-17979/2023).

*? Ещё больше новостей из мира трудовых отношений найдете* здесь 

✅ Подписаться на канал журнала «Трудовые споры»

Два самых ужасных слова, которые стараюсь избегать в своей речи как в устной так и письменной:
1. взаимодействовать;
2. коммуницировать.

Когда коллега в прощальном письме при увольнении пишет: "спасибо всем за взаимодействие" аж скриплю зубами.

Тоже самое со словом "коммуницировать". Очень обезличенное слово, которое специально отдаляет человека от человека. Прокоммуницировать это что? Пообщаться, объяснить, предупредить, уговорить. Миллион всего. Да, иногда оно кажется очень уместным, но это не так. Желательно от него избавиться.