🇲🇽🛵Мексика визнала права працівників платформ!

📃👍У Мексиці ухвалили закон, який визнає працівників платформ, таких як Uber, Didi та Rappi, офіційними працівниками. Тепер вони отримують доступ до соціального захисту, страхування від нещасних випадків, пенсій, декретних відпусток, святкових бонусів та інших прав.

👏Закон також регулює алгоритмічне управління, забороняє маніпуляції доходами, зобов’язує компанії реєструвати контракти та гарантує право на «цифрове відключення» після робочих годин.

👆Це один із найпрогресивніших законів у світі, що захищає права працівників платформ та встановлює нові стандарти гідної праці.

🔗https://www.solidaritycenter.org/mexico-app-based-drivers-hail-new-platform-law-2/

Що конкретно треба зробити, щоб повернути нормальні коефіцієнти?

Є 2 варіанти, обидва мають на меті вказати фірмі на її помилку з пониженням коефіцієнтів.

Варіант 1 (більш відважний): забронювати собі всі слоти по кефу 1.5-1.6 і коли вони наступлять - вимкнути автоприйом замовлень. Це негативно вплине на рейтинг успішності, але він зараз особливого значення не має

Варіант 2 (більш безпечний): просто не працювати під час кофу 1.5-1.6. Можна в цей час возити доставки по іншим службам, відпочивати або займатись особистими справами.

Найголовніше в обох випадках - ні в якому разі НЕ ПРАЦЮВАТИ ЗА КОЕФІЦІНТАМИ 1.5-1.6!!! Якщо зараз критична маса кур'єрів "схаває" пониження зарплати і продовжить працювати - компанія дійде до висновку, що експеримент з урізанням доходу був Успішним і це можна робити. Ми маємо показати свою солідарність!

Важливі додаткові активності: спамити листами на пошту [email protected] з вимогою повернути нормальны коефіцієнти. Листи краще писати від себе довільній формі, а не копіювати якийсь шаблон.

Також не забувайте інформувати колег про спротив кур'єрів новим "покращенням" і ділитись посилання на інтернет-майданчики координації протесту, а саме:
Канал https://t.me/glovoprotestant
Чат: https://t.me/glovopro

Яким чином агрегатом доставки маніпулюють бізнесом?У зв‘язку з не дуже привабливими умовами праці (особливо метеорологічними) гіг-платформи не здатні забезпечити достатній вивіз замовлень кур‘єрами із закладів. У випадку поганих погодних умов або аномально високого попиту в платформ залишається 2 варіанти:

1) достатньо підняти доходи кур‘єрів, щоб компенсувати дискомфорті погодні умови привабливим рівнем доходу;
2) відключити певну кількість закладів від доставки;

І гіг-платформи йдуть другим шляхом, адже це не тільки скорочує витрати на кур‘єрів, а і, як не дивно, збільшує їхні доходи з ресторанів. Яким чином?

Звісно, в моменти поганої погоди або занадто великого попиту дохід доставок зменшується в короткостроковій перспективі через меншу кількість виконаних замовлень в ці періоди. Але в довгостроковій перспективі така практика стимулює заклади-партнери платформ конкурувати за позиції в топі рейтингу клієнтських застосунків. Ресторани з вищих позицій рейтингу не потрапляють під тимчасові відключення і отримують достатній вивіз замовлень. Для закладу є 2 основні способи потрапити в топ: мати найбільшу кількість замовлень або платити найвищу комісію. Перший спосіб - це замкнуте коло, адже ресторани з вищих позицій клієнтського застосунку отримують більшість замовлень від тих клієнтів, які не знають, що конкретно бажають замовити. Тому залишається лише підвищувати розмір комісії, яку отримують платформ. Таким чином, заклади вмотивовані платити більші комісійні через страх бути відключеними в дощ та сніг. Яка в них була альтернатива до виникнення ринку гіг-економіки? - утримувати власний штат кур‘єрів. Але з появою гіг-платформ кількість закладів, які мають власний штат кур‘єрів скоротилась в рази. Гіг-платформи переманили до себе більшість кур‘єрів високими доходами в перші 6 місяців оперування на ринку. Але з часом ці доходи постійно спадали через зниження або скасування бонусів, зменшення коефіцієнтів або відсутність індексації доходів при інфляції курсу валют.

В кінці ми отримали ситуацію, де якій кур‘єри не отримують достатнього підвищення заробітків у погану погоду, а заклади змагаються один з одним в розмірі комісій, які вони віддають платформам. І це загальносвітова практика в сучасній гіг-економіці. До того ж, доволі схожа практика застосовується і в інших компаніях з сектору гіг-економіки - наприклад, на платформах індивідуальних майстрів (а-ля кабанчик) в топі рейтингу знаходяться найбільші платники комісій. Ми вважаємо, що обізнаність внутрішньої кухні гіг-економіки ніколи не буде зайвою для тих, чия життєдіяльність пов’язана з даною сферою. Гіг-платформам вигідно розділяти людей на категорії «користувачів», де учасники кожної з цих категорій мало що знають про таких учасників із інших груп. Обізнаність - це важливий інструмент для тих, хто зацікавлений відстоювати свої інтереси, а не просто готовий принести їх в жертву на вівтар чужого економічного успіху. Якщо вам цікава тема маніпуляцій в гіг-економіці - то ми можемо продовжити її розкривати і зробити ще статті про маніпулювання кур‘єрами, клієнтами, інвесторами, державами та іншими стейкхолдерами в даній сфері. Пишіть свої думки в коментарях і дякуємо за приділену нам увагу.

Технічна підтримка лежить в глибокому нокауті і не здатна навіть закривати скасовані замовлення. А самостійне закритття подібних замовлень може нести ризик блокування аккаунту без причини. Це вчорашній скріншот одного із кур‘єрів.

Ахтунґ піпли!
Якщо по хорошому "підтримка" Болта не хоче нормально працювати і вчасно реагувати на запити - будемо ліниву худобу дресирувати⬇️
Щоразу, як підтримка традиційно відповідатиме через кілька год,
?
обираємо "Так, це вирішує мою проблему", ставимо оцінку "?? погано" і в полі додаткового коментаря пишемо "Несвоєчасна відповідь!"

Це має стати масовим явищем, поки вони це не виправлять - інакше так і будете терпіти цю хуйню.

?З Міжнародним днем праці, друзі!

?‍??‍?Сьогодні – день, коли ми відзначаємо досягнення працівників усього світу у солідарній боротьбі за здобуття та захист трудових прав.

? Це день вдячності за невтомну працю, наполегливість та самовідданість працівників в Україні! Спільними зусиллями всі ви розбудовуєте нашу країну у цей непростий час. Ваші руки будують, ви виховуєте наступне покоління, ви лікуєте, ви служите – кожен з вас робить свій невимірний внесок у спільний успіх!

❤️Тому сьогодні "Трудові ініціативи" хочуть висловити щирі слова вдячності кожному працівникові.

?Ми завжди раді допомогти вам захистити ваші права та надати допомогу, коли ви будете її потребувати!