«Я люблю учиться и узнавать новое в своей профессии, но сама работа мне уже не так интересна»

Частый запрос, с которым приходят ко мне на консультацию. Как правило, так говорят специалисты, которые имеют хороший опыт, но не видят, куда расти дальше в корпоративной среде. Но ведь самореализоваться можно не только в компании, отличной альтернативой будет создание своего экспертного продукта в сфере EdTech.

EdTech — сфера онлайн-образования. Создаете образовательный продукт с нуля, продаете его клиентам. Можно создавать методические материалы, искать преподавателей, разрабатывать практические занятия. И все это по вашей специальности: например, работали диджитал-маркетологам, а теперь создаете курсы о маркетинге.

Как перейти из другой сферы в EdTech — рассказывает Даша Шапилева, Product Owner «Нетологии». Однажды она сама ушла из маркетинга в онлайн-образование. В канале делится изнанкой профессии, например, на какие вакансии ни за что не откликаться, или как выбрать профессию в EdTech. А еще Даша провела ни одно интервью, чтобы собрать подборку 50+ вопросов для собеседований в EdTech-компании.

Подписывайтесь на канал Даши, чтобы полюбить рынок онлайн-образования и узнать много нового о создании продуктов @dashas_notes

Telegram

Даша, давай не про работу

“Красные” флаги в вакансиях Edtech Говорили тут про вопросы на собеседованиях, после которых хочется сбежать. Иногда этих ситуаций можно избежать, если еще на этапе просмотра вакансии обратить внимание на красные флаги. Собрала ниже примеры из реальных вакансий:…

Зарплата- эта наркотик, который вам дают чтобы вы забыли о мечтах….

Как же много силы и правды в этих словах. Правды, которая режет слух?

И лишь немногим удаётся выбраться из «зарплатного» капкана. Я за 15 лет подсела конкретно.

К стабильности привыкаешь быстро, она создаёт уверенность в завтрашнем дне. А что ж плохого, кажется??
Создать хоть какой-то островок стабильности в наше нестабильное время.

Но она тормозит на пути к мечте, изменениям, поиску своей лучшей жизни.

Нас делают пленниками своих же капризов и привычек, качества жизни и комфорта, к которому мы привыкаем.

Мы продаём своё время за ? в обмен на то, что теряем шанс попробовать идти своим путём.

Здесь и сейчас.

И только сильные, или очень страстные и влюблённые в свою мечту могут поменять жизнь.

Они не бояться менять работу, менять карьеру, все начинать с нуля и осваивать новое по новой. Менять жизнь в конце концов.

И ,конечно, те кто идут к мечте обязательно к ней приходят ?
Ну по-другому никак.

Я совсем не про то, что нужно вдруг срочно бросить работу и уходить в дауншифт, если вдруг кто то увидел между строк такой призыв. Это не так.

Я про то что если у вас есть мечта, и вам кажется, что живете не своей жизнью- вам не кажется. Время менять ? сегодня, сейчас.

Пусть это будет мой волшебный «пендель» для вас. Если вдруг кому-то его не хватало ?

Ну а начинать, конечно, нужно с себя.

Так и начну ж!

Время менять, Аня. Пора ?

#Новостирынка

Недавно Forbes опубликовал свежий рейтинг лучших работодателей России, куда вошли 125 компаний. Их оценивали по основным элементам ESG-повестки: экология, сотрудники и общество, корпоративное управление. По каждой из них корпорации получали одну из четырёх оценок: «Платина», «Золото», «Серебро» и «Бронза».

Наивысшие оценки по всем трём параметрам получили только МТС и Яндекс. Всего же в «платиновую» группу (у кого есть хотя бы две «платины» из трёх) вошли 27 компаний. Среди них IT-отрасль помимо Яндекса представляют «Лаборатория Касперского» и VK.

В каждой из компаний в списке есть свои плюсы и подводные камни, но тем не менее они стремятся быть лучшими на рынке и работают с HR брендом.

А значит,создают такие условия, чтобы лучшие из лучших приходили именно к ним.

Для нас, для кандидатов это значит: больше плюшек, лучше well-being пэки, конкурентные зарплаты и наличие корп культуры. Какой, вопрос другой ?

Значит ли это что это работодатели вашей мечты? И нужно бежать срочно туда?
~~Совсем нет~~. Про работу мечты делилась вот тут

Важно помнить про ваши личные критерии выбора и не вестись на всеобщее мнение, ведь критерии общие, и не кастомизированы под вашу ситуацию и приоритеты.

Говоря про себя, горжусь тем, что работаю в классных компаниях, лучших из лучших на российском рынке.

Раньше- Lamoda. Сейчас VK ❤️‍?
Для тех, кто не знал и спрашивал где я сейчас, тайна раскрыта?. Пора дописывать историю в #МояКарьера

Муж - в МТС, тоже горжусь❤️

В общем смотрите списочек, берите на заметку, решение принимайте опираясь на ваши ценности и изучая инсайты, собирая отзывы от людей- в разных командах и бизнесах, особенно если компания большая.

Всем отличной недельки!

Forbes.ru

Рейтинг лучших работодателей России

Рейтинг лучших работодателей России – Forbes Russia – одно из наиболее авторитетных и известных финансово-экономических изданий в мире

Ну что, после небольшого перерыва возвращаюсь к вам ?****

Эти недели были супер насыщенными в учебе и работе, после отпуска накопилось дел.

Ещё важно было подзарядить эмоциональную батарейку, когда ты не в ресурсе, делиться нечем ?

Но я «подразгреблась» и зарядилась и возвращаюсь к вам с классными новостями ⬇️⬇️⬇️

Запускаю первый набор в групповую работу?

Кто читает меня, знает, что сейчас я получаю сертификацию как групповой коуч и специалист по мастермайндам. Но работу с командами практикую уже очень давно.

Тема, в которой я эксперт уже почти 15 лет?- карьера по любви.

А женская карьера и самореализация - моя горячо любимая тема, в которой сама прошла огонь и воду и медные трубы

Я очень рано ~~вышла из декрета~~ практически там не была и за 3 года бустанула в карьере?

При этом, я девочка такая девочка: много времени уделяю семье, себе и остаюсь хорошим добрый человеком (надеюсь)и на работе.

Карьера #непоголавам и забота о людях мое кредо.

Выходя из декрета, прошла несколько кругов ~~ада~~ привыкания и адаптации и наладила свой режим так, чтобы заниматься любимым делом и мало работать без потерь в качестве.

К чему это я?

Запускаю набор на первый групповой коучинг на тему:
карьера и самореализация в декрете ?*

В групповую работу возьму 5-7 человек.

У каждого в групповой работе будет возможность достичь своих результатов и проработать свою цель в рамках этой темы. Работать будем месяц ? 4 встречи, 1р/неделю. Результат будет*? Группа стартует в декабре, если не наберём желающих- сразу после праздников.

И самое главное: фиксированной цены ~~не будет в первой группе~~ ?

С вас только отзывы и донейшен, по возможностям и желанию.

Хочу вас поддержать и сделать участие доступным для всех кому полезно ❤️

Если вы молодая мама, ищите себя после декрета, хотите менять работу или профессию, испытываете сложности с организацией мамской «логистики», думаете возвращаться ли в корпоративную карьеру или просто не знаете как дальше себя реализовывать, тема точно для вас?

Группу собираю с похожими запросами и майднсетом, с каждым буду встречаться и обсуждать детали лично, возьму не всех. Важно чтобы работа была эффективной.

Для обсуждения участия и запись @ivanova_coach

А пока иду к своему ребятенку и возвращаюсь в роль мамы ?

Отличного вечера ❤️‍?

Вы знали, что из 10 сотрудников, только один ориентирован на результат?, а все остальные 9 имеют чисто процессное мышление???

Это не плохо и не хорошо, просто статистика. Процесс тоже важен ✔️

Работодателям совсем не на руку ?

Но тем не менее, тренировать результативное мышление можно и нужно.

Прежде всего для себя, чтобы уметь выносить полезное из побед или проигрышей и повышать своё качество жизни?

Потренируемся?

#бериделай ,используя простые вопросы к каждой ситуации/задачи.

1️⃣Какой результат у тебя есть сейчас в данной задаче? Насколько ты доволен текущим результатом? *2️⃣**Что тебе помогло получить текущий результат?

Даже если ты не совсем доволен результатом, важно не пропускать этот этап и подумать о нем с позитивной стороны, устремить внутренний фокус на то, что уже получилось*3️⃣Что можно сделать по-другому, чтобы результат получился лучше? 4️⃣**А что попробуешь сделать следующим шагом? Когда?

Можно взять любую задачку и проанализировать ее через эти вопросы для тренировки.

Когда такие вопросы станут вашей привычкой, а не обязаловкой, вы научитесь бессознательно мыслить результатами и рефлексировать, как в семье, так и на работе.

Привычка и постоянство- залог успеха.

Практикуем, друзья! ?

И помним,что взрослые люди - учатся только через практику, а теория работает так себе.

Так что прочитав этот пост , ничего не изменится, надо делать?

P.S. вернулась из отпуска и открываю запись на консультации, для записи как всегда в личку @ivanova_coach ❤️❤️❤️

Как оставить хлебные крошки в карьере

Совсем недавно я проходила курс по партизанскому маркетингу,мы обсуждали вопрос?

Как оставить след о своем продукте, так называемые «хлебные крошки», которые постоянно будут находить потенциальные клиенты или партнеры? Даже, когда вы не думали продавать?

Эффекта вау сразу не будет, но на длинной дистанции про вас не забудут?

Я сразу подумала о том, как важно оставить «хлебные крошки» и в карьере, чтобы поиск работал на вас без вашего участия и генерил интересные возможности лично для вас постоянно?

Ну круто ж?
Поиск работы -тот же маркетинг, а продукт самый ценный - вы сами.

Как оставить «хлебные крошки» на рынке? Когда работу вы не ищете,а она ищет вас????

⚫️Дружить с агенствами/ рекрутерами

Не просто формально отправить резюме, а поддерживать контакт постоянно, выстраивать неформатный нетворк: попить ☕️, обсудить тренды, посоветовать товарища на интересную открытую роль через агенство. В общем,быть в поле зрения?

Не стоит бояться и «no name»агенств, иногда маленькие или частные рекрутеры могут быть полезнее, ведь они заинтересованы в каждом кандидате и хорошо помнят вас.

За рекомендациями приходите в личку❤️‍?

⚫️Писать статьи на разных пабликах и соц. площадках участвовать в подкастах, отмечать своё присутствие в проф. сообществе.
Чем больше каналов задействуем, тем шире география следа?

⚫️Ходить на конференции : онлайн, офлайн, спикером или участником, участвовать в открытых дискуссиях, напоминать о себе

⚫️Поддерживать общение с вашими карьерными спонсорами. Даже если вы вместе уже не работаете,не важно, эти люди верят в вас и в нужный момент точно помогут.

⚫️И знаете, мы часто забываем про это, а по опыту супер ценные «хлебные крошки» - создавать вокруг себя развивающее окружение, интересных успешных людей.

Вы можете просто входить в общую тусовку, потому что у вас маленькие дети, а потом окажется, что это ваш будущий босс?

Не пренебрегайте личным общением, создавайте успешное окружение, и конечно, говорите про вашу эксперность не стесняясь?

Все эти действия не дадут эффекта ВАУ сейчас, офферы не посыпятся к вам в карман, но это ценное вложение в будущее?

Делаем в комплексе✔️✔️✔️

Лучший совет который можно дать себе- заняться self маркетингом уже сейчас.

Пожалуй, этим и займусь❤️‍? а Вы?

Telegram

Время менять | Аня о карьере

Лучший способ построить лёгкую карьеру Недавно одна классная коллега на текущей работе спросила: есть ли у тебя карьерный спонсор? Я задумалась.. и поняла что действительно, на текущем месте у меня спонсора нет, хотя прошло 6 месяцев. Возможно потому,…

Интервью по хард-скиллам

Пока все вокруг говорят про эмоциональный интеллект и софт скиллы, многих кандидатов продолжают пугать именно технические вопросы?

Как не облажаться и чувствовать себя уверенно, если вы уже обсудили ваш опыт, послушали про компанию и предстоящие задачи, даже успели поговорить о погоде, но интервью всё еще не заканчивается и дело пахнет жаренным - интервьюер хочет проверить ваши хард скиллы?? Эх, не обошлось приятной беседой, придется доказать свою экспертность и ответить на неудобные вопросы!

Лови универсальный и на мой взгляд самый верный способ подготовиться к техническому интервью, понять свои сильные и слабые стороны, а также отслеживать прогресс профессионального развития - Модель компетенций?

Модель компетенций должна соответствовать вашей роли, а также включать области, которые важны для перехода на следующую карьерную ступень! Как же её создать и с ней работать? Даю простые шаги!?

Шаг 1. Определите необходимые для вашей роли области компетенций
Можно погуглить и поискать готовые модели, которые поддерживаются профессиональным сообществом экспертов, например, мой муж использует модели компетенций техлидов и тимлидов? Но можно и составить свою модель, для этого достаточно взглянуть на свой прошлый опыт и понять какие технические навыки вы используете, проштудировать пару десятков вакансий на предмет того, что ожидают от вашей роли, а также пообщаться с коллегами из вашего цеха - вуаля, первое приближение модели готово!?

Шаг 2. Детализируйте области компетенций до конкретных тем и инструментов
Чем надо овладеть, чтобы считать, что вы разбираетесь в данной области? Например, область "Управление людьми", а то, что вам надо изучить - управление мотивацией, командообразование, найм, обратная связь, проведение 1-to-1, делегирование?

Шаг 3. Приоритезируйте темы
Насколько отсутствие знаний по данной теме негативно влияет на рабочие успехи и не позволяет эффективно выполнять задачи? Какие темы наиболее часто встречаются в требованиях и на интервью? Оцените и проранжируйте темы, ответив на эти два вопроса.

Шаг 4. Оцените свои компетенции
Оцените свой уровень знаний и навыков в каждой области от 1 до 5, где 1 - минимальный уровень, 5 - максимальный уровень. Это поможет вам понять, где у вас есть пробелы

Шаг 5. Поставьте цель и начинайте профессиональное развитие
На прошлом шаге вы поняли насколько вы экспертны по вашей модели компетенций, допустим на текущий момент вы хорошо подкованы в 4 областях из 10, теперь надо поставить цель, к которой вы будете двигаться! Советую определить как минимум 2 цели: 1 - что вы хотите улучшить до следующего интервью; 2 - что вы хотите освоить на более длительной дистанции, например, полгода?

Шаг 6. Оценка прогрессаВажно постоянно оценивать свой прогресс. Периодически пересматривайте вашу модель компетенций и оценивайте свои навыки, ставьте новые цели! А еще лучше найдите ментора, с которым будете периодически проводить ревью ваших хард скиллов?

techlead-maturity-model.github.io

TechLead Maturity Model

Модель зрелости техлида

Горе от ума или осознанная некомпетентность

Как вы помните, сейчас я получаю сертификацию как групповой коуч и специалист по мастермайндам в 5prism.

В индивидуальном коучинге я уже третий год, ~~не путать с карьерным консалтингом~~. А групповые мастермайнды и воркшопы на работе веду уже очень давно на разные экспертные темы: про карьеру, ценности, осознанность, обратную связь и тд…

Но сейчас, в процессе обучения, у меня четкое ощущение: как же многого не знаю и не умею. Причём с каждым занятием кажется, что не знаю все больше и больше, становлюсь все тупее и тупее ?

Это не синдром самозванца?, а нормальный процесс обучения и развития, освоения нового опыта и знаний, переход на следующий уровень ?

Я в зоне «знаю что не умею».

Но знаю, что это ненадолго, ведь у меня сильные наставники.

В этой зоне мы находимся чаще всего, если развиваемся и покачиваем знания/ компетенции- на работе, в учебе,жизни.

«Осознанная некомпетентность» не для слабаков? в ней не очень комфортно, и хочется сложить «лапки».

Чтобы перейти на следующий уровень «осознанной компетентности» очень помогает обратная связь и наставник или ментор, который проведёт через этот путь и покажет чего вы можете уже сейчас, осознать и прорефлексировать опыт ваш опыт и поделиться своим.

Взрослые люди оч плохо усваивают теорию, учатся только на опыте?

Так и в карьере ???

Тебе кажется, ты ничего не знаешь и не умеешь , и как продать себя на рынке непонятно. И не смотря на «сильное» резюме, не ясно что с ним делать.

Чтобы выйти на этап осознанной компетентности и чувствовать себя уверенно поможет карьерный наставник, ментор. Проведёт через этот путь и не даст застрять на месте

А ты в какой зоне сейчас? ⬇️⬇️

Продолжаю рекомендовать экспертов ⬇️

На своих консультациях я порой встречаюсь с клиентами из ритейл сферы и вижу, что задачи и сложности похожи, решение тоже может быть схожим, а значит можно учиться у тех, кто уже успешно с этим справлялся!

Много полезного про ритейл вы найдёте в канале Виктории - эксперта в сфере розничных продаж и построении бизнес-процессов для малого бизнеса.

Собрала топ интересных постов, которые будут полезны всем из ритейла, предпринимателям и в целом тем, кто работает с большой командой:

1. С чего начинается адаптация персонала, Вика подчеркивает важность этого этапа интересно описывает это через видео фрагмент

2. Новости автомобильного ритейла, на чем мы будем ездить в ближайшее время, здесь понятная и доступная памятка со всеми китайскими брендами и суббрендами

3. Новый бренд и его особенности в мире фэшн индустрии РФ.

Вишенкой на торте, будут посты про ее лайф в роли эмигрантки в Баварии.

Подписывайтесь на канал и черпайте яркие инсайты

Telegram

Черный пояс по ритейлу

Лучший учитель в моей жизни Я про профессиональный опыт. Хочу сделать фокус на управлении командой/командами. Убеждена, что успех проекта и бизнеса в целом зависит от задействованной команды. Управлять командой я начала еще в 2010 году. Это была команда…

Рынок жив*⚡️***

Друзья,

Спешу вам ну так, немного напомнить, что осень- самое идеальное время, чтобы выйти на рынок?

Многие компании в конце года стремятся закрыть вакансии и израсходовать бюджет, вывести сотрудника, который к концу года адаптируется и с нового года начнёт перформить или,по крайней мере, заоферить командного игрока и ждать его с января

Выходить на рынок стоит в 2 случаях↩️↩️

1⃣если вы ищете работу
2⃣если не ищете работу

Получается,всегда?

Если вы ищете работу- отличное время разогнать воронку и заофериться. Рынок жив?

Если не ищете- оценить свою стоимость на рынке и соответствие ваших компетенций бенчмарку. Понять конкурентоспособность и наметить план действий на будущее.

В конце концов, поднатаскать навык прохождения интервью.

Кстати, оценка своей стоимости эмпирическим путём через интервью- самая верная, только нужно пройти не 1, а 5-7, чтобы понять наверняка.

Вот тут готовила полезный пост о том, как оценить свою стоимость на рынке ?

Поэтому! Не теряемся ?

Смотрим рынок и преодолеваем страх «а вдруг мой руководитель увидит что я смотрю на рынок».

Ну увидит, и что??

Удачного и интересного вам поиска!❤️

Telegram

Время менять | Аня о карьере

Сколько вешать в $ Каждый из нас хочет знать, сколько он стоит на рынке и как себя продать, чтобы попасть «в яблочко»,ну согласитесь ведь? Я часто встречаю ребят,работающих с утра до ночи и зарабатывающих сильно ниже рынка. Они абсолютно не верят, что…