Для коллег - приглашение на мероприятие hh ⬇️
Сама не пользуюсь Talantix, но хочу подробнее узнать про этот инструмент.
Кто пользуется - напишите ваши + и - ?

Ловим 1 Инвайт в Сетку — новую соцсеть для нетворкинга от hh.ru

https://4284841.redirect.appmetrica.yandex.com/?appmetrica_tracking_id=532945588262575863&invite_id=Bugzn5eC1WZT

#Рекомендация HRD

Друзья, рекомендую очень сильного и грамотного HR-специалиста с опытом работы в крупных Российских и международных компаниях ?

Наталья К. Соискание: HRD, Москва.
Опыт в сфере HR более 19 лет.

Hard skills:
1. Выстраивание HR бизнес-процессов.
Разработка и оптимизация организационной структуры компании.
2. Планирование численности персонала подразделений.
3. Внедрение передовых практик в области управления персоналом.
4. Организация полного цикла найма: от привлечения и отбора сотрудников до прохождения испытательного срока, включая личный найм ТОП-менеджеров.
5. Автоматизация HR процессов через ATS системы.
6. Работа с холодным поиском "сложных" вакансий (Executive Search, Boolean и X-Ray).
7. Работа с специализированными карьерными сервисами (LinkedIn, Хабр Карьера).
8. Организация процесса адаптации и интеграции новых сотрудников.

Подтвержденные кейсы в компаниях.

Резюме по запросу - пишите в ЛС ?

#Вакансия Технический менеджер Торгово-развлекательного центра Мы приглашаем кандидатов на позицию технического менеджера в Торгово-развлекательный центр. Мы ищем опытного специалиста, который возглавит нашу техническую команду и обеспечит бесперебойную…

? Платные агрегаторы вакансий: стоит ли игра свеч?

В стремлении найти идеальную работу многие соискатели готовы воспользоваться любым сервисом, обещающим облегчить поиск вакансий. Однако прежде чем инвестировать в платные агрегаторы, стоит тщательно взвесить все "за" и "против".

Рассмотрим один из подобных сервисов, который гордится сбором вакансий со всех популярных джоб-сайтов: HH, Авито, Работа.ру, VC, SuperJob . На первый взгляд, это выглядит привлекательно. Но давайте проанализируем ситуацию глубже.

Если вы нацелены на высокие позиции уровня мидл и выше, вряд ли найдете подходящие предложения на таких ресурсах, как Авито, Работа.ру или SuperJob. Эти платформы больше ориентированы на массовый линейный рекрутинг. Ожидать там интересных вакансий с конкурентной зарплатой - все равно что искать иголку в стоге сена.

Опыт работы с Работа.ру в качестве работодателя показывает, что при сопоставимых ценах для компаний, количество соискателей там меньше, чем на HeadHunter. Возникает вопрос о целесообразности использования работодателями менее популярного сервиса.

Что касается VC, то я и мои коллеги никто никогда не пользовался данным сервисом для поиска сотрудника или трудоустройства, поэтому мне сложно дать объективную оценку. Скорее данный сервис можно использовать только как аналог LinkedIn.

В результате, доверие к подобным агрегаторам невысокое. По сути, они предлагают вакансии, уже размещенные на HeadHunter и собранные из известных Telegram-каналов.

Возникает закономерный вопрос: зачем платить за информацию, которую можно получить бесплатно? Инструменты HeadHunter позволяют одним из первых видеть вакансии от компаний по всей России и без дополнительных затрат.

Таким образом, если у вас есть качественный доступ к HeadHunter и его функционалу, нет особого смысла прибегать к платным агрегаторам. Это не реклама, а объективное рассуждение.
Однако окончательное решение всегда остается за вами.

Уверенность в себе как фактор успешной и счастливой жизниЕсли вы спросите Яндекс, что такое уверенность в себе, то он скажет, что уверенность в себе — свойство личности, ядром которого выступает позитивная оценка индивидом собственных навыков и способностей, как достаточных для достижения значимых для него целей и удовлетворения его потребностей.

Т.к. считаю, что определение вполне себе достойное, предлагаю перейти к практике, чтобы понять, свой собственный уровень уверенности в себе ?

1️⃣ Создайте и заполните таблицу из 3 столбцов и 11 строк.

Первый столбец это уровень уверенности в себе по шкале от 0 до 10 баллов.

Второй - это 3-5 критериев для каждого уровня, ваших личных критериев.
❗️Важно! Критерии должны быть в формате действия «0 уровень - молчит в тряпку».

Третий столбец - 2-3 прилагательных, характеризующих внутренние ощущения «10 уровень - наполненный, активный, авантюрный».

2️⃣ Глядя на критерии и ощущения в своей таблице, определите на каком уровне сейчас находитесь вы сами.

3️⃣ Если текущий уровень ниже, чем вам хотелось бы, то напишите 3-5 конкретных действий, которые помогут перейти на следующий уровень.
Какие ресурсы вам для этого нужны? Какие люди рядом?

❗️Важно! Перескочить два-три уровня можно, но обычно это небрежно для нашего мозга, а значит он может начать саботаж)

4️⃣ Обязательно похвалите себя за сделанные шаги?

П.с. Не тащите себя из зоны комфорта, бережно идти в зону ближайшего развития ?