*❔ *Biznesni Islom moliyasiga muvofiq boshqarishni xohlaysizmi?*❔ *Sherikchilkni to‘g‘ri yo‘lga qo‘ymoqchimisiz?*❔ *Halol moliyalashtirish usullari haqida ko‘proq bilmoqchimisiz?

✅ Bu borada sizga Islamic Finance Consulting Board yordam beradi.

Bizning kengashimiz Shariat talablariga mos keluvchi moliyaviy yechimlarni ishlab chiqish va qo‘llashda keng ko‘lamli xizmatlarni taklif etadi:

➡️ Tadbirkorlar, bank va boshqa moliyaviy tashkilotlarning faoliyatini Islom moliyasiga muvofiqlashtirish;

➡️ Islom moliyasiga asosan audit qilish;

➡️ Ta’sis hujjatlari va turli xil shartnomalarni Islom moliyasiga asosan ekspertiza qilish va ishlab chiqish;

➡️ Islom moliyasi bo‘yicha treninglar o‘tkazish;

➡️ Islom moliyasi bo‘yicha o‘quv adabiyotlarini ishlab chiqish va tadqiqotlar amalga oshirish;

➡️ Nizolarni hal etish bo‘yicha mediatsiya xizmatini amalga oshirish.

? IFCB kompaniyasining maxsus kengashi a’zolari:

Habibulloh Jo‘raboyev
O‘zbekiston musulmonlari idorasi Fatvo markazi bosh mutaxassisi

Hasanxon Yahyo Abdulmajid
Toshkent shahridagi Hasanboy masjidi imom-noibi

Mahmud Usmon
AAOIFI (Islom moliya institutlari uchun buxgalteriya hisobi va auditorlik tashkilotlari) tomonidan sertifikatlangan shar’iy auditor va maslahatchi

Husain Radjapov
PhD, Oxford Universitetining Islom tadqiqotlar markazida Islom moliyasi sohasida malaka oshirgan.

Farruh Rashidov
O‘zbekiston Auditorlar palatasi Ijrochi direktori

Anvar Tursunov
Bank-moliya akademiyasi O‘quv ishlari bo‘yicha prorektor, Iqtisodiyot fanlari doktori, Dotsent

Abdulloh Sodiqov
“GSP” advokatlik firmasi asoschisi va rahbari (Alliance, Milliard, MFaktor biznes klublari huquqiy eksperti)

? Halol biznes va barakali daromad yo‘lida biz bilan birga bo‘ling!

Biz bilan bog‘lanish uchun:
? https://ifcb.uz
✅ @ifcb_contact
? +998774440210

「めんどくさいからやる」(Mendokusaikara yaru)

Yuqoridagi yaponcha so’zni o’zbekchaga qanday tarjima qilishga qiynaldim. To’g’ri tarjima bo’lmasligi mumkinu lekin, taxminan quyidagicha ma’nolarda ishlatiladi:

- Yoqimsiz bo’lganligi uchun ham qil
- Xalaqt bersa ham bajar va hkz.

Bu nima degani?

Tasavvur qiling, do’konga non olib kelish uchun ketayapsiz. Oldingizdan sochilib yotgan axlat chiqib qoldi. Nima qilgan bo’lardingiz?

Aniqki ko’pchilik indamasdan, ko’rmagandek o’tib ketadi. Chunki, axlatning hidi yoqmaydi va qo’limizni kir qilgimiz kelmaydi. Shu bilan birga, uni tozalab, axlatxonaga olib borish uchun vaqtimiz ketadi.

Lekin, 100 ta odamdan 1 tasi shu ishni yoqimsiz bo’lsa ham qiladi. Chunki, aynan mana shunday insonlarda liderlik qobiliyati bo’ladi. Ular, nafaqat o’zini balki boshqalarni o’ylaydigan insonlar bo’ladi.

Ko’pchilikka yoqmaydigan ishlarni qilgani uchun ham, ular muvaffaqiyat qozonishadi. Erinchoqlikning insonning rivojlanishiga to’siq bo’lishini bilishadi.

Xulosa o’zingizdan!

@jalilov_akbar

Sky is blue! だから何？

▶︎ Osomonning rangi ko’k! Xo’sh nima qilibdi?

Bir qarashda oddiy tuyuladi. Lekin, bu iboraning tagida katta ma’no yotibdi. Iborani to’g’ridan-tog’ri tahlil qiladigan bo’lsak, osmon rangi ko’k degani havo ochiq, bugun yomg’ir bo’lmaydi. Demak sayohat uchun yaxshi kun degani. Ishga ketayotganlar uchun esa, soyabon olish shart emas degani…

Majoziy ma’noda esa, juda ko’p holatlarda ishlatish mumkin.

-Hech narsaga vaqt topib bo’lmayapdi. Telefondan foydalanishni kamaytirish kerak…

-Ishda o’sishim qiyin bo’lyapdi. Ko’proq kitob o’qish, tajribali insonlarning maslahatini olish kerak…

-Uyda pul qolmabdi! Chiqib ishlash va ma’suliyatni bo’yniga olib ishlash kerak…

-Ishim o’xshamayapdi! O’zimni yaxshilab tahlil qilishim kerak va hkz…

Xulosa, har doim o’zimizga savol berib, o’zligimizni tahlil qilib turishimiz kerak.

Bu bizning xatolarimizni topishga yordam beradi va ishda ham, jamiyatda ham o’z o’rnimizni topib olishga katta yordam beradi.

@jalilov_akbar

Maqsad emas, tizimga e’tibor qarating!

Sportchi chempion bo’lishni maqsad qilsa, tadbirkor o’z biznesining gullab yashnashini, talaba esa Universitetga kirib olishni oldiga maqsad qilib qo’yadi.

Nima deb o’ylasiz? Faqat maqsadga qarab harakat qilish qanchalik to’g’ri?

E’tibor berib kuzatadigan bo’lsak, aksariyat talabalar Universitetga kirib olgandan keyin, o’qishni butunlay tashlab yuboradi. Chunki ular maqsadiga erishib bo’lishdida!

Aslida esa, haqiqiy o’qish talabalik davrida bo’lishi kerak. Xulosa shuki, faqat maqsadga qarab emas, yaxshi tizim ishlab chiqib, o’sha tizim bo’yicha ishlashimiz kerak.

Chunki yaxshi ishlab chiqilgan tizim, davomiylikni ta’minlash bilan bir qatorda, katta yutuqlarni olib keladi.

@jalilov_akbar

Istak va xavotir

Qilayotgan ishingizni nima uchun qilayapsiz, yoki biron bir kasbni nega o’rganayapsiz? Bularning sababi haqida hech o’ylab ko’rganmisiz?

Insonni yutuqlar sari yetaklaydigan omillar bu - “Istak va Xavotir” hisoblanadi. Chunki, mana shu ikki omil bizni o’sishimizga katta turtki bo’ladi.

Istak bo’lsa oqiymiz, o’rganamiz va mehnat qilamiz. Bu esa bizni yutuqlar sari yetaklaydi.

Xavotir, qanday qilib bizni o’rganishga undaydi? Tasavvur qiling, zamon juda tez o’zgarayapdi. Eski kasblar yo’qolib, o’rnini yangi kasblar egallamoqda.

Bunday holatda, har birimizda katta xavotir paydo bo’ladi. Hozir qilayotgan ishim yo’q bo’lib ketmasmikan, bu kasbim bilan oilamni boqa olarmikanman degan xavotirlar paydo bo’ladi.

Bu esa, bizni yangi narsalarni o’rganishga, qattiq mehnat qilishga, zamondan ortda qolib ketmaslikka undaydi.

@jalilov_akbar

Qobiliyat tug’ma bo’ladimi?

Har bir sohada yaxshi yutuqlarga erishgan insonlarni tug’ma qobiliyat egalari deb aytishadi. Go’yoki tug’ma qobiliyat bo’lmasa, yutuqqa erishib bo’lmaydi.

Aslida ham shundaymi? Olimlarning izlanishlariga qaraganda, har bir insonga qobiliyat bir xil qilib beriladi. Lekin, uning harakati, o’sayotgan muhiti, intilishlariga qarab, insondagi qobiliyat shakllanadi.

Biz hech qachon qobiliyatsizlikdan nolimasligimiz kerak. Nolish o’rniga qobiliyatni shakllantirishimiz kerak. Buning uchun bizdan talab qilinadigan narsa bu - oddiy harakat.

Har kuni 15-30 daqiqa bo’lsa ham nimadir o’rganish. O’zimizni yaxshilashga harakat qilish va har bir natijaga ijobiy qarash bilan yondoshish orqali yaxshigina qobiliyatni shakllantirish mumkin!

@jalilov_akbar

Imkoniyat (chance) hammaga keladi, ammo…

Men, oldinlari insonlarning erishgan yutuqlari, ularning qobiliyatiga qarab, turkicha bo’ladi deb o’ylardim. Aslida esa, insonlarning qobiliyati bir-biridan juda katta farq qilmaydi.

Xo’sh, agar qobiliyatida farq bo’lmasa, unda nega kimdir ko’plab yutuqlarga erishadi, va yana kimdir o’zgarmasdan qolib ketaveradi.

Bunga 3 ta asosiy sabab:
1. “Berilgan/kelgan imkoniyatlardan foydalanish” darajasidagi farq. Kimdir 10 ta imkoniyat bo’lsa, barchasidan foydalanadi va hech bo’lmasa 1 ta katta yutuqqa erishadi.

Yana kimdir esa, unga berilgan imkoniyatdan to’g’ri foydalanishni bilmaydi. Yoki, kelgan imkoniyatni, unga berilgan muvaffaqiyat yo’li ekanligini bilmasdan o’tkazib yuboradi.

1. Yutuqlarga erishgan insonlarning oziga xos xususiyati “erinchoqlik” qilmaydi. Nima ish bo’lsa qilib ko’radi. Chunki, erinchoqlikning oqibati yaxshi bo’lmasligini biladi.

2. O’ylagan fikr/go’yani shu zahoti bajaradi. Natija qanday bo’lmasin, uni tahlil qilib, keyingi urunishda xatolarni to’g’irlab boradi.

Xullas, suv qaynashini sabr bilan kutgan odam yutuqni o’ziniki qiladi. O’zgarmaydigan insonlar esa, suv qaynashini kutishga erinchoqlik qiladi va u ishdan bu ishga sakrab yuraveradi.

Xulosa:

- Nechta imkoniyat bo’lsa, barchasidan foydalanib ko’ring

- Erinchoqlik qilmang va oxirigacha vazifalarni qunt bilan bajaring

- Fikr keldimi o’sha zahoti bajarishga kirishing. Hech bo’lmasa qachon qilishingizni aniqlab qo’ying!

@jalilov_akbar

武器 (ぶき) - BUKI

Bu soʻzning yapon tilidagi asl maʼnosi - qurol degani. Lekin, bu soʻz majoziy maʼnoda ham keng qoʻllaniladi.

Men ham, bu soʻzning majoziy maʼnoda ishlatishini juda yaxshi koʻraman.

Qaysi bir mamlakat, harbiy jihatdan yaxshi qurollangan va eng kuchli zamonaviy qurollarga ega boʻlsa, oʻsha davlatning yordamiga va panohiga intiladigan davlatlar koʻpayadi. Va oʻsha davlat bilan oʻylab muomala qilishadi.

Keling, BUKI soʻzining majoziy maʼnoda ishlatishi haqida ham ozgina fikrlashamiz.

Inson, hayotta oʻz oldiga qoʻygan maqsadiga erishishi uchun uning BUKIsi yaʼni Quroli boʻlishi kerak. Boʻlganda ham, noyob qurol boʻlishi kerak.

Ishda boʻlsin, oʻqishda boʻlsin oʻsha qurol bizga as qota olishi kerak. Aks, holda hayot uchun kurashda yutqazib qoʻyishimiz hech gap emas.

Hozirgi kunda, Yapon kompaniyalarida ishlayotgan yurtdoshlarimiz juda koʻp va yildan yilga oʻsib bormoqda. Ammo, hozirda yapon kompaniyasiga ishga kirib, muammolarga duch kelayotgan vatandoshlarimiz ham yoʻq emas.

Ishdagi bosimlar, qattiq tartib va intizom va boshqalar sababli qiynalishmoqda. Albatta bunday bosimlarga sabr qilish oson emas.

Lekin, shunday bosimlar va ishdagi taqiblar bizni qiynab turgan paytda oʻzimizga ham savol berib koʻraylik. Mening “BUKI” yaʼni Qurolim nima? Uni qanday ishlatsam, bu muammolarni bartaraf eta olaman?

Faqat, boshqalarni ayblash bilan, oʻzimizni oqlash bilan ish bitira olmaymiz. Agar siz kuchli va noyob qurolga ega ekanligingizni boshqalarga koʻrsata olsangiz, hech kim sizga bosim oʻtkaza olmaydi.

Agar, shunday kuchli qurolga ega boʻlsangiz ham, sizga bosim boʻlsa unda...javobini o’zingiz o’ylab ko’ring!

@jalilov_akbar

Fikrlashni o’zgartirish

Fikrlash - inson hayotida juda muhim ro’l o’ynaydi. Fikrlashga qarab, insonning butun hayot tarzi o’zgarib ketishi mumkin.

Nimanidir qilshdan oldin, fikrlashni to’g’irlab olishimiz kerak. “Bu vazifani men qila olamanmi, qila olmasam nima bo’ladi?” deb ishni boshlash yaxshi natija bilan tugashi qiyin.

Aslida, “Xohish” ga qarab, tanlangan ish katta yutuq keltiradi. Yani “Ishni bajarishga bo’lgan istak”ga qarab natija tez va kutgandek bo’ladi.

Shuning uchun, “qila olaman, yoki qila olmayman” degan fikr bilan emas, “qilishni xoylayman’ yoki xohlamayman” degan fikr bilan ishni boshlash kerak.

Bu bilan, faqt xohlagan ishni qilish kerak demoqchi emasman. Asosiysi vazifani bajarishga bo’lgan ishtiyoq va xohish bo’lsa, natijalar ham tez va yaxshi bo’ladi!

@jaliliv_akbar

3 toifa odam

O’qigan kitoblarimning birida, quyidagi 3 toifa odamlar haqida yozibdi.

**1. Muvaffaqiyatga erishadigan insonlar

1. Muvaffaqiytga erishadiganga o’xshaydigan, lekin erisha olmaydigan insonlar

2. Muvaffaqiyatga erisha olmaydigan insonlar**

1-toifadagi insonlar o’ylagan g’oyasini birdaniga amalga oshiradigan insonlar bo’lib, 10 ta go’ya o’ylasa, 10 tasini ham albatta amaliy tadbiq qilib ko’radi. Va bunday insonlar asosan, kompaniya rahbarlari, liderlari bo’lishadi.

2-toifadagi insonlar gapirishi, fikrlashi bilan 1-toifadagi insonlardan qolishmaydi. Gaplarini eshitganda, mashhur va ko’p narsaga erishadigan odamdek tuyuladi. Faqat bitta katta farqi 10 ta go’ya o’ylasada, amaliy bajarishni ortga suraveradi va hech muvaffaqiyatga erisha olmaydi.

3-toifadagi odamlarga muvaffaqiyatning ahamiyati yo’q. Kuni o’tsa, yashab tursa bo’lgani!

Kitobdan olingan xulosa, har bir ishni o’z vaqtida va yonib turganda qilish kerak. Bo’lmasa, 1-toifadagi odamlarni yetishning iloji yo’q. Bugun qilish kerak bo’lsa, qanday holatda bo’lishdan qat’iy nazar bugun qilish kerak!

Aks holda, qolgan ishga qor yog’adi va ertaga ham bajara olmay qolamiz!

@jalilov_akbar