💜 We're looking for a Compensation & Benefits Manager to drive the development and execution of competitive, fair compensation and benefits programs for a globally-focused company. This is a perfect opportunity for an HR professional with expertise in C&B who thrives in an agile, remote-first culture.

💜 Key Responsibilities:
- Design and manage C&B programs aligned with company strategy, ensuring competitiveness across locations.
- Develop benefits packages compliant with local laws and employee values.
- Maintain competitive salary structures, piece rates, bonuses, and KPIs.
- Use data to optimize compensation strategies and assess effectiveness.
- Research and implement custom bonus schemes.
- Stay updated on market trends through surveys.
- Communicate effectively with employees, managers, and stakeholders on C&B practices.

💜Requirements:
- Bachelor’s degree in HR, Finance, or related field (or equivalent experience).
- 2+ years in C&B with proven program management skills.
- Strong analytical skills, proficiency in HRIS, Excel, Google Sheets.
- Knowledge of labor laws and compliance.
- Excellent communication skills in English (Russian is a plus).

💜Perks:
- 100% remote work flexibility.
- Competitive salary tailored to your experience.
- Access to 800+ training courses and professional development.
- Work with a dynamic international team of creators from 70+ countries.
- Join a tech-forward, low-bureaucracy environment.

💜 Ready to join a company where new ideas thrive? Send you CV @Noerglerinn

📌 Вакансия: Специалист по автоматизации бизнес-процессов рекрутинга и привлечению персонала

Мы ищем специалиста, который поможет нам автоматизировать и улучшать процессы по привлечению и удержанию кандидатов на рабочие специальности (синие воротнички).

Если вы хотите развиваться в области автоматизации бизнес-процессов HR и рекрутмента, а также помогать выстраивать HR-бренд с использованием маркетинговых инструментов, мы будем рады познакомиться!

---

🔑 Эта роль включает в себя несколько компетенций:
- Выстраивание бизнес-процессов рекрутинга и HR.
- Внедрение маркетинговых инструментов для эффективного привлечения кандидатов.
- Управление проектами по автоматизации процессов (работа с техническими специалистами).

---

Наш портрет кандидата:
HR/рекрутер в направлении найма “синих воротничков”, с любым опытом автоматизации процессов у себя в компании, желающий решать более масштабные задачи и перейти ближе к “IT”.

Это наше видение, но мы рады пообщаться со всеми, у кого есть необходимый для нас опыт и интерес к позиции. 🤗

---

💼 Основные задачи:
- Улучшать и прорабатывать бизнес-процессы для воронки привлечения кандидатов (синих воротничков), оформления и прочих процессов.
- Менеджерить технических специалистов, участвовать в брейнштормингах и отвечать на вопросы при необходимости.
- Создавать эффективные шаблоны текстов вакансий для площадок (Avito, HH и др.), учитывая специфику каждой.
- Сформировать базу описаний ключевых критериев рабочих объектов и штатных позиций, создавая привлекательные тексты для кандидатов.
- Писать обучающие материалы и инструкции для сотрудников, а также создавать материалы для онбординга новых сотрудников.
- Придумывать и тестировать новые подходы для привлечения кандидатов с использованием инструментов контекстной рекламы и таргетинга (с помощью профильных специалистов).
- Создавать и заполнять контент на сайте, вести аккаунты в Instagram, группы в WhatsApp и Telegram (или нанять под эти задачи отдельного специалиста).

---

🛠️ Навыки и опыт, которые помогут справиться с задачами:
- Управление командой (проектный менеджмент).
- Системное мышление и умение видеть общий процесс и зависимости между частями процесса.
- Опыт в найме “синих воротничков”.
- Опыт выстраивания и автоматизации любых рабочих/бизнес процессов.
- Понимание маркетинговых инструментов и того, как привлекать трафик (не обязательно уметь самостоятельно настраивать рекламу, для этого можем привлекать специалистов).
- Умение писать тексты и инструкции.
- Навыки работы с ChatGPT или аналогичными инструментами для ускорения создания текстов (с обязательной проверкой).
- Понимание аудитории рабочих специальностей, включая особенности мигрантов (можно развить в процессе работы).
- Навыки в области SMM и понимание специфики работы в соцсетях.
- Организованность, само-менеджмент, умение управлять задачами и исполнителями.
- Ответственность и ориентация на результат.

---

Что мы предлагаем:
- Парт-тайм формат работы, который можно совмещать с другими проектами (в первые месяцы — 10 часов в неделю).
- Работа без стресса и возможность самостоятельно устанавливать дедлайны.
- При увеличении задач — возможность перехода на фулл-тайм.
- Гибкость по месту работы — можно работать из любой точки мира.
- Оплата в рублях или криптовалюте, по вашему выбору.

Откликнуться можно по ссылке:
https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLScuK5BQs_O-HaO_1nx3C2QcBGhXtVr52tw4Uo9BygVk_oRiLA/viewform

💜 Бизнес-ассистент основателей рекрутингового агентства A2B
Удаленно, парт-тайм

💜 Мы – Марго и Маша, выпускницы Вышки и основательницы агентства по подбору личных и бизнес-ассистентов A2B – assistant to business. За 8 месяцев работы мы подобрали ассистентов и помогли выстроить работу с ними 20+ предпринимателям. Среди наших клиентов: Мария Ревинская (CEO Yandex Ultima), Елена Черникова (CEO Infroce), Татьяна Фомичева (основательница STUDIO29) и др.

Мы ищем инициативного и амбициозного ассистента, который стремится развиваться в бизнесе в HR, готов брать на себя ответственность, предлагать креативные идеи и расти вместе с нами!

💜 Обязанности (задачи связаны с подбором бизнес и личных ассистентов):- Ведение документооборота (заполнение данных по шаблону)
- Назначение звонков с кандидатами на обговоренные слоты
- Ведение коммуникации с кандидатами (только в мессенджере)
- Составление вакансий по заметкам со звонков с клиентами
- Распространение вакансий по релевантным каналам
- Ведение статистики по приходу кандидатов с каждого из каналов
- Первичный скрининг резюме кандидатов
- Помощь в составлении тестовых заданий
- В дальнейшем – проведение первичных интервью с кандидатами

💜 Требования:
- Владение Google Docs, Google Sheets на среднем уровне
- Интерес к сфере HR и желание в ней развиваться
- Умение пользоваться ChatGPT
- Внимательность к деталям
- Инициативность и проактивность
- Опыт работы бизнес-ассистентом, HR-менеджером, project-менеджером будет преимущетсвом

💜 Условия:
- Полностью удаленная работа, гибкий график, но важно быть на связи с 10:00 до 19:00 МСК
- На время испытательного срока (2-3 месяца) оплата только за закрытие вакансий, далее – оклад + процент с закрытия вакансии.
- Возможность прокачаться в project менеджменте и HR
- Корпоративное обучение
- Отсутствие потолка финансового и профессионального роста
- Возможность карьерного роста

💜 Для отклика заполните коротку форму по ссылке Заполнение формы займет не более 10 минут

Рекрутер с функциями HR

В 2025 году мы планируем уделить особое внимание процессам найма и адаптации персонала. Находимся в поиске Рекрутера с функциями HR, который разделит наше желание быть лучшими в своем деле.

Задачи:
Глобально - создавать эффективную и производительную команду, которая обеспечит достижение бизнес-целей производства. А именно:
- Работать в прямой связке с управляющей командой - отслеживать изменения по вакансиям, актуализировать статусы;
- Вести полный цилк работы над воронкой - от снятия заявки до выхода сотрудника;
- Искать новые каналы привлечения соискателей - публикация вакансий, развитие бренда работодателя на рынке, рефералки и др.
- Реализовывать HR-проекты. Например, сейчас мы запускаем вахтовый метод работы, чтобы привлекать соискателей их других городов. Далее планируем оптимизировать процесс адаптации и обучения новых сотрудников.

Требования:
- Для нас не критично наличие профильного опыта, но важно наличие фундаментальных навыков, которые помогут вам быстро освоиться в новой роли / сфере.
- Ответственность и самостоятельность;
- Внимательность, аккуратность и структурность;
- Будет плюсом — экспертиза в подборе рабочего персонала.

Условия:
- Удаленная работа из любой локации. При желании можно работать из офисов в Москве и Санкт- Петербурге;
- Размер заработной платы рассматриваем гибко, ориентирируемся на ваш запрос в соотношении с навыками / опытом / рынком.
- График 5/2, гибкое начало рабочего дня, полная занятость.
- Возможность роста до роли Руководителя отдела персонала.
- Наша команда напрямую влияет на развитие продукта и видит результаты своей работы. Гибкие процессы без бюрократии и микроменеджмента.

Откликнуться:
Если вам откликаются наши задачи - пожалуйста, отправьте резюме и сопроводительное письмо мне @yacamillla. Буду рада знакомству!

💜 We're looking for a Compensation & Benefits Manager to drive the development and execution of competitive, fair compensation and benefits programs for a globally-focused company. This is a perfect opportunity for an HR professional with expertise in C&B who thrives in an agile, remote-first culture.

💜 Key Responsibilities:
- Design and manage C&B programs aligned with company strategy, ensuring competitiveness across locations.
- Develop benefits packages compliant with local laws and employee values.
- Maintain competitive salary structures, piece rates, bonuses, and KPIs.
- Use data to optimize compensation strategies and assess effectiveness.
- Research and implement custom bonus schemes.
- Stay updated on market trends through surveys.
- Communicate effectively with employees, managers, and stakeholders on C&B practices.

💜Requirements:
- Bachelor’s degree in HR, Finance, or related field (or equivalent experience).
- 2+ years in C&B with proven program management skills.
- Strong analytical skills, proficiency in HRIS, Excel, Google Sheets.
- Knowledge of labor laws and compliance.
- Excellent communication skills in English (Russian is a plus).

💜Perks:
- 100% remote work flexibility.
- Competitive salary tailored to your experience.
- Access to 800+ training courses and professional development.
- Work with a dynamic international team of creators from 70+ countries.
- Join a tech-forward, low-bureaucracy environment.

💜 Ready to join a company where new ideas thrive? Send you CV @Noerglerinn

💜 У вас достаточно опыта, чтобы быть руководителем?

Если вы планируете пробовать себя в качестве управленца, но не уверены готовы ли вы к этой роли, проверьте себя по нашему чек-листу! Этот список поможет вам понять чего вам еще не хватает, чтобы стать крутым руководителем.

💜 Чек-лист качеств руководителя.

💜Эмоциональный интеллект.
Руководитель должен уметь управлять своими эмоциями и понимать других.

*💜*Инициативность.
Рядовой сотрудник ждет указаний, а руководитель предлагает решения сам и берет ответственность за результаты.

*💜*Стратегическое мышление.
Важно четко понимать сценарии развития событий наперед. Какие риски и долгосрочные результаты будут от принятых вами решений.

*💜*Ответственность.
Чем больше вы берете ответственности за принятые решения, тем больше компании готовы вам платить. Понятно, что это не единственный критерий, но все-таки это важный показатель.

*💜*Коммуникабельность и умение решать конфликты.
Руководителю важно находить общий язык со всеми своими сотрудниками, понимать их мотивацию и желания. Вы можете доходчиво объяснять свою точку зрения, убеждать в своих идеях, выходить из конфликтов.

А как вам кажется, какими еще качествами должен обладать HR, чтобы быть эффективным руководителем?

Рекрутер

Мы - Институт здоровья REforma.LIFE в Московском Институте Психоанализа
В поисках рекрутера на проектную занятость.

⚪️Задачи:
- Разбирать отклики на ХХ;
- При необходимости искать в различных источниках (не только на работных сайтах) перспективных специалистов: продажи, маркетинг, продуктовое направление, научный отдел
- Проводить телефонные и очные интервью;
- Представлять кандидатов заказчикам.
Что мы от вас ждем:
- Опыт работы в рекрутинге от 1 года;
- Ориентация на результат и быстрое закрытие вакансии;
- Умение “продать” вакансию.

⚪️Условия:
- Зарплата сдельная за закрытую вакансию (готовы обсуждать ваши условия);
- Наша компания уже более 5 лет на рынке образовательных услуг, а у ее истоков стоят амбициозные профессионалы сферы ЗОЖ и бизнеса, которые готовы делиться своим опытом;
- Льготные условия на прохождение программ обучения школы;
- Работа в удобные для вас часы, главное результат.

➡️ Откликнуться:
Елена - t.me/Elena_Sa15

Junior Рекрутер

Компания: Умскул

Задачи:
— Подбирать персонал различного уровня non-IT, в том числе и сложных вакансий лучших в своей области специалистов (линейный и массовый подбор в отдел продаж).
— Активный поиск кандидатов на таких площадках как hh .ru, авито и др, разбор откликов.
— Первичный скрининг в переписке, проведение телефонного интервью.
— Анализировать воронку для повышения качества подбора.
— Участвовать в проектной деятельности отдела побора и адаптации персонала (у нас много амбициозных планов по автоматизации и улучшению качества подбора и адаптации персонала).

Требования:
— Опыт работы в подборе или в продажах от 6 месяцев (большим преимуществом будет опыт работы в edtech).
— Знание различных инструментов поиска (включая холодный поиск), способов привлечения и оценки персонала, активная работа с соц. сетями.

Условия:
— Зп от 50 000 р.
— Удалёнка.

Откликнуться:
@k_dadenkova

Рекрутер

Компания: Bonex Group

Задачи:
— Массовый подбор персонала на разные объекты.
— Определение источников поиска и размещение информации о вакансии.
— Проведение телефонных интервью.
— Ведение базы кандидатов в CRM-системе.
— Ведение отчетности по результатам работы.

Требования:
— Опыт работы в рекрутменте от 6 мес.
— Знание соц. сетей будет являться преимуществом.

Условия:— Зп от 50 000 р.— Удалёнка.

Откликнуться:
[email protected]

Рекрутер

Компания: Онлайн-школа Тетрика

Задачи:
— Осуществление полного цикла подбора персонала (менеджеры по продажам, операторы call-центра),в основном холодный поиск в соотношении 80/20 (20% теплый трафик), мы ищем по портрету кандидата, но в большом количестве. Таргет: Записано на собеседование ежедневно от 12-15 кандидатов от одного рекрутера.
— Размещение вакансий, сбор откликов, поиск резюме на job-сайтах в т.ч. холодный поиск (ежемесячно к закрытию от 15 вакансий в работе).
— Исходящие звонки соискателям с целью проведения собеседования и презентации вакансии.
— Запись кандидата на собеседование и обучение.
— Организация встреч кандидатов с руководителем.
— Доведение кандидата до оформления.

Требования:
— Ты готов(а) взаимодействовать с кандидатами и развиваться.
— Опыт в подборе персонала от 1,5 лет (опыт подбора операторов call-центра или менеджеров по дистанционной продаже) будет являться преимуществом.
— Обладаешь всем необходимым (Стационарный ПК/Ноутбук, стабильный доступ в интернет).

Условия:— Удалёнка.
— Зп от 80 000 р.

Откликнуться:
[email protected]