💜 Почему карьерные консультанты скоро станут еще востребованнее?

💜Причина 1. Пересмотр карьеры стал массовым явлением.
Согласно последним исследованиям, в среднем более 60% россиян задумываются о смене работы или профессии.

💜Причина 2. Популяризация удаленной работы и фриланса.
Карьерные консультанты помогают специалистам ориентироваться в новых форматах занятости, настраивать профессиональный имидж и адаптировать навыки для удаленной работы.

💜Причина 3. Поиск того самого work&life balance.
Россияне стремятся все больше работать, чтобы жить, а не наоборот. Этот тренд массово влияет на смену карьерных приоритетов. Люди обращаются за помощью к карьерным консультантам для переосмысления своих целей.

💜Причина 4. Тренд на осознанный выбор профессии.
Карьерные консультанты помогают подроскам с профориентацией, чтобы выбор ВУЗа и первой работы был осознанным и действительно нравился! А тем, кто уже работают, все чаще обращаются за помощью в разработке стратегии для карьерного развития, ориентированные на долгосрочную стабильность.

Карьерные консультанты чаще всего — специалисты в HR сфере, что не удивительно, ведь кто, как не HR знает рынок труда лучше всех! В связи с этим опрос💜

Специалист по подбору персонала

Компания: РКР

Задачи:
— Закрытие потребностей в персонале на производственные предприятия, строительные и производственные организации.
— Закрытие потребности во внутреннюю команду.
— Ведение отчетности о кандидатах.

Требования:
— Опыт найма специалистов рабочих специальностей: сварщики, разнорабочие, токари и т.п.
— Понимание инструментов поиска и привлечения кандидатов.
— Умение работать в Битрикс24.

Условия:
— Зп 70 000 - 120 000 р.
— Удалёнка.

Откликнуться:
[email protected]

Масштабное событие для HR уже 20 ноября. Конференция ПОТОК: Все про новые навыки и технологии для работы с людьми.

🔥70+ спикеров со всей России, в том числе: Норникель, Сибур, Рольф, ТрансТехСервис, Магнит, Всеинструменты. ру, Технониколь, Ростелеком, СДЭК и другие на сайте.

12 главных направлений в HR, прокачивайте скиллы в рамках 2 больших сцен и в 3 экспертных залах + менторская, коворкинг и ai-сектор.

Для кого мероприятие?
— Для HR-специалистов, которые каждый день решают рутинные вопросы. Кому нужно посмотреть, что делают коллеги и найти свежие решения в обучении, адаптации, подборе и др.
— Для HRD и HRBP, которым важен кругозор, обстановка и и ключевые решения для стратегии на 2025 год

О чем поговорим в залах конференции:⠀
➖ Секреты в привлечении кандидатов в 2024 и 2025;
➖ От найма до формирования карьерных траекторий сотрудников;
➖ Отбор кандидатов с нескучными тестовыми заданиями;
➖ О том, как ускорить онбординг и разгрузить HR специалистов;

➖ Как выстроить обучение и e-learning на основе теории поколений;
➖ HR-стратегический партнер бизнеса;
➖ C&B: работа с соцпакетом;
➖ AI и автоматизация в HR на реальных примерах;

Узнать больше о программе, форматах участия и забронировать себе место: здесь

Реклама ООО «Экспотестдрайв», ИНН 5010053032.
Erid: 2SDnjechd2j

Специалист по подбору персонала (индустриальный сектор)

Сейчас мы открываем индустриальное направление и находимся в поисках сотрудников с опытом от 1 года в данном секторе.

Задачи:
- Полностью вести проекты;
- Сопровождать кандидатов по всем этапам воронки;
- Успешно закрывать проекты!

Что мы предлагаем:
- Вознаграждение от 8 000 до 12 000 рублей за линейного сотрудника и от 20 000 до 50 000 рублей за высококвалифицированного специалиста;
- Гибкий график работы (для нас главное результат!);
- Предоставление всех необходимых для подбора ресурсов;
- Лояльное руководство;
- Обучение от компании;
- Возможность перехода в штат компании по результатам работы;
- Возможность участия в проектах не связанных с индустриальным сектором;
- Полностью удалённая работа.

Откликнуться:
@stilarik

Менеджер по подбору персонала

Компания: Пятёрочка

Задачи:
— Организовывать подбор линейного и административного персонала в соответствии с поставленными задачами (сервисы для подбора предоставляются).
— Проведение первичного собеседования, передача ОС HR.
— Предоставлять отчётность по результатам работы.

Требования:
— Опыт работы на позициях Рекрутер/ Менеджер по подбору персонала/ HR-менеджер.

Условия:
— Зп от 40 000 р.
— Удалёнка.
— Доступ к сервисам для работы (HH, Avito) и корпоративный ноутбук.

Откликнуться:
[email protected]

HR-директор / Директор отдела персонала / HRd

Компания: Продюсерский центр BIRCH.

Задачи:
— Внедрять систему найма в компании, обеспечивая вывод от 5-ти сотрудников в месяц.
— Внедрять системы адаптации персонала, обеспечивая прохождение испытательного срока новых сотрудников.
— Проводить анализ и предлагать корректировки ключевых показателей эффективности персонала: количество сотрудников с выполненными планами / с растущими показателями; считать долю фонда оплаты труда; считать прибыль на каждого сотрудника.
— Усилять команду компании: обеспечивать непрерывный поиск талантов на рынке труда.
— Проводить проекты по увеличению вовлеченности сотрудников и развитию корпоративной культуры.

Требования:
— Иметь опыт рекрутинга на любые должности.
— Иметь опыт построения корпоративной культуры, особенно в удаленном формате.
— Иметь опыт управления командой от 20 человек.
— Иметь опыт внедрения системы адаптации персонала.
— Уметь говорить на языке «проблем и решений»: находить решение в любой ситуации и видеть всегда несколько вариантов решений.
— Самостоятельность и автономность — вы умеете и любите сами принимать решения и нести ответственность за них.

Условия:
— Удалёнка, Москва.
— От 150 000 р.
— После прохождения испытательного срока доход оговаривается и утверждается индивидуально с финальным кандидатом.
— Белая компания, полное соблюдение ТК РФ.
— Для сотрудников доступна оплата внешнего обучения — 50% компенсирует компания, 50% сотрудник.
— Бесплатный доступ ко всем нашим продуктам, включая фитнес-абонемент онлайн.

Откликнуться:
@k008111

Ресечер

Задачи:
— Обзвон/ обработка кандидатов (массовый подбор операторов колл центр).
— Внесение всех данных по кандидатам в рабочие площадки.
— Внимательное заполнение Гугл таблиц и документов.

Требования:
— Опыт работы в массовом найме от полугода.
— Высокая эмпатия и умение и желание Трудоустроить всех.

Условия:
— Удалёнка.

Откликнуться:
@el3na_igorevna

IT - сорсер ИЛИ начинающий IT - рекрутер
Компания: 2UP
Вилка: 50 000 - 70 000 рублей по ТК РФ

Задачи:
- закрытие потребности в IT-специалистах Заказчиков (как правило Мосбиржа);
- активный сорсинг и хантинг IT специалистов, используя все известные инструменты
ведение базы и удерживание "теплых" кандидатов, потенциально подходящих под будущие заявки (в среднем в работе будет 3-4 профилей);
- проведение первичного скрининга;
- оформление резюме, формирование дополнительных комментариев по кандидатам, подготовка сопроводительных писем;
- организация собеседований Заказчиков и кандидатов, участие на встречах кандидата с Заказчиком;
- сбор обратной связи на каждом этапе отбора;
- подготовка кандидата к встрече: нормы, требования, темы для повторения, обозначение вопросов (если имеются);
- сопровождение кандидатов на всех этапах.

​​​​​​​Мы ищем влюбленного в свою профессию, энергичного и открытого IT-рекрутера, который:
- имеет релевантный опыт работы в сфере IT-рекрутинг;
- умеет найти и расположить к себе любого, самого интервертного интроверта ;)
- обладает позитивным настроем и умением заряжать им окружающих.

Условия:
- работу с крутой командой, где ваше мнение слышат и ценят, где дают обратную связь, поддержку, поле для реализации идей и ежедневную дозу юмора;
- оклад + бонусы по итогам закрытия вакансии (оклад гибко обсуждаем от 50к до 70к в среднем);
- удаленная работа;
- полная занятость, гибкое начало рабочего дня;
- работу без внутренней бюрократии.

Откликнуться:
https://t.me/namstyach