⚡гайз, готовлю выпуск подкаста на тему рабочих конфликтов, которые случаются с командой, с руководителем или просто в процессе работы на удалёнке/в новой среде (стране)

хочу собрать ваши истории и обсудить их в подкасте (анонимно), чтобы мы все могли найти полезные решения для подобных ситуаций!

какие истории нужны?
▫️конфликты внутри команды
▫️споры с руководителем
▫️любые другие сложные рабочие ситуации (чайка-менеджмент, токсики и нарциссы тоже сюда!)

ты можешь рассказать свою историю в голосовом до 3 минут или описать текстом, и отправить мне по ссылке до 19 октября (включительно)

обязательно поделюсь историями в подкасте, чтобы выпуск получился разнообразным и по-настоящему полезным ✨️

🎙 жду твою историю
истории в выпуске будут рассказаны анонимно

p.s. уже вижу первые 7 историй, спасибо вам за доверие!)

🏷 проблемы с поиском работы и выстраиванием нетворкинга сейчас везде, даже в США

хотя, казалось бы: там развита карьерная культура и активно используется linkedIn, но люди всё равно сталкиваются с одними и теми же сложностями
поэтому вне зависимости от страны, правильный нетворкинг и умение себя презентовать остаются главными факторами успеха

а я пока провожу финальную подготовку к воркшопу, и мне не терпится начать. ведь linkedIn — не просто соцсеть. это классная возможность выйти на новую карьерную ступень, если знать, как её использовать (и на что смотрят компании 🤫)

и очень много зависит от правильно оформленного профиля.
это касается абсолютно всех сфер в карьере

поэтому сегодня мы с вами:
▫️ разберём, как сделать профиль видимым и интересным для рекрутеров/нанимающих менеджеров
▫️ посмотрим, какие ошибки не стоит допускать
▫️ и, конечно, поговорим о скрытых настройках, которые помогут повысить шансы на успех

если хочешь, чтобы твой linkedin начал работать на тебя — записывайся прямо сейчас. и мы разберём всё, что нужно для карьерного буста уже сегодня

📅 старт уже через несколько часов, в 18 мск — успей занять место

*🎙 отклики в период сокращений | подкаст*

текущие сокращения в it и digital заставляют многих кандидатов задуматься, стоит ли сейчас искать работу.

в этом эпизоде я рассказываю, как оставаться активным на рынке и откликаться на вакансии в условиях нестабильности, чтобы получить заветный оффер даже в период рецессии

ссновные блоки этого выпуска:
🟢рынок IT и digital сегодня. как сокращения влияют на количество вакансий и требования к кандидатам?
🟢как выделиться среди множества кандидатов. прямые советы по оптимизации откликов и трекингу вакансий.
🟢почему не стоит откладывать поиск работы. ожидания vs. реальность — что лучше делать прямо сейчас для качественных откликов.

слушайте этот выпуск, чтобы узнать, как адаптироваться к новым реалиям и получить оффер, несмотря на сокращения.

🎧 слушать выпуск

классные новости: теперь можно послушать в плеере прямо в телеграм, никуда уходить не нужно)
Настя,
на страже ваших классных офферов💙**

#подкаст

ух, что-то я волнуюсь, до воркшопа осталось всего 1,5 часа 🤪****

ещё есть возможность получить сразу две записи за 55$
📮 после старта воркшопа по cv его запись будет недоступна для покупки
разберём основы и ошибки, которые совершают 80% кандидатов.

хочешь сделать своё cv результативным уже сегодня — залетай по ссылке
стартуем в 18:00 мск — это твой шанс обновить и пересобрать резюме, и получить больше откликов от компаний

забронировать место прямо сейчас

знакомимся и обмениваемся контактами ?продолжаю традицию обмениваться контактами в Linkedin. тем более, на рейтинг вашего профайла влияет и то, кто находится в ваших коннекшенах?

здесь таак много новеньких, кто прямо сейчас находится в поиске работы:

делитесь в комментариях ссылкой на свою страничку, добавив кем и где работаете. или какие позицию ищете сейчас.

вдруг ваш потенциальный руководитель из компании мечты найдёт именно здесь? Такое уже было ?

почему 70% кандидатов сталкивается с выгоранием и неудачами при поиске работы?

чаще всего, такие кандидаты подают много заявок, но не получают никаких приглашений на интервью. или стартуют воронку с 3 откликами в ожидании, как минимум, 2 офферов

это связано с тем, что люди ждут супер быстрых результатов на свои апликейшены или опираются на предыдущий опыт, когда в родных странах с локальным опытом их кто-то рекомендовал, приглашал, и после одного-двух интервью они получали заветный новый оффер ?

*? *сейчас всё иначе:
больше не получится просто написать трём людям и ждать, что тебя сразу возьмут на менеджерскую позицию, минуя половину интервью по дороге

ещё одна уловка — ожидать, что сразу выйдите на такую же должность и уровень грейда, как в родной стране, и внутренне не принимать тот факт, что, скорее всего, придется начать с более низкой позиции, чтобы найти работу на новом рынке, где о ваших достижениях, заслугах и прочих регалиях никто не знает

а кто-то начинает искать работу, полагаясь на прошлый опыт, думая, что будет легко и быстро. но сейчас, повторюсь, все иначе

• даже если ты был директором, нужно выполнять тестовые задания и конкурировать с десятками или сотнями других кандидатов, у которых может быть лучше английский, больше уверенности или они лучше подготовились к интервью.

• не все готовы тратить время на качественную подготовку к поиску работы. а это как вторая работа, не меньше)

? из-за этого часть кандидатов быстро выгорает, ожидая мгновенных результатов

вывод один: качественной стратегией будет подготовка к поиску, изучение компаний и персонализированный отклик, с хорошей воронкой в виде 3-7 откликов в день, главное — регулярно ?

#поискработы

с вами Настя @whynotremote,
на страже ваших классных офферов?