*? *Как получить повышение - советы для сотрудников

Недавно ко мне пришла сотрудница с запросом на повышение. И я вспомнила все ошибки, когда люди хотят повышения (как я когда-то) и гадают, почему же их не повысили.

Сегодня рассказываю, всю правду, о чем думает руководитель, когда принимает решение о повышении. Читайте сами и перешлите тем, кому это будет полезно. Поехали!

*? Повышение НЕ дается за прошлые заслуги*
Это самое частое заблуждение: я сделал СВОЮ работу хорошо и ЗА ЭТО должен получить повышение. Так работает модель из детства: я что-то сделал и жду награду. На деле повышение - не награда. Вы должны соответствовать требованиям новой должности, а не хорошо выполнять функции на текущей.
Что делать: развивайтесь, получайте новые навыки, учитесь.

*?Для новой должности тоже нужен опыт*
Часто сотрудник думает, что при повышении нормально, что у него нет нужного опыта. А что? Если я работал специалистом, откуда мне взять опыт руководителя? Ищите возможность где и у кого получить такой опыт, как и с кем вы можете развить навыки руководителя, лидера и управляющего командой. Таких способов огромное количество.

*? На новую должность тоже проходят собеседование*
Следующее частое заблуждение: при перемещении внутри компании не нужно проходить собеседование и делать резюме. Это, конечно, не так, Да, у вас есть доступ к руководителю, но вы можете не заметить, что короткий разговор был собеседованием. Он мог длиться 5 минут, а вы не были готовы. Зато руководитель уже принял решение.

*? Руководитель сам НЕ заметит, что вас надо повысить.*
В абсолютном большинстве случаев карьерное развитие - это ваша и только ваша ответственность. Поэтому, чем ждать повышения и обижаться, что вы его не получается, хорошо бы прийти к руководителю и объяснить, почему вас нужно взять на должность выше (с учетом всех пунктов этого поста)

Был у вас опыт повышений? Как это проходило - Делитесь опытом в комментариях ?

Проголосуйте, а я вам свой офигенный кейс расскажу, как один токсик разрушил несколько отделов. Или про то, как всех токсиков уволили к едрени матери, Выбирайте: первый кейс - ?, второй кейс - ❤️

⬆️⬆️⬆️
Записала рекомендации, как избежать постотпускную депрессию

(или депрессию после выхода с длинных праздников ?)

Делитесь тоже своими лайфхаками, они могут помочь людям!

Проголосуйте, а я вам свой офигенный кейс расскажу, как один токсик разрушил несколько отделов.

Или про то, как всех токсиков уволили к едрени матери,

Выбирайте: первый кейс - ?, второй кейс - ❤️

Короче, пишу статью про токсичность на работе ☢️ Не в последнюю очередь потому, что сама недавно с такой столкнулась ☢️

А я успела уже отвыкнуть от такой херотни.

С 2020 года. Я тогда мощно перезагрузила жизнь, поменяла работу, близкое окружение, самооценку и цели. И вычистила всех токсиков, и жила в здоровой атмосфере 3 года.

И вот опят один залетел в мое поле. Да, вылетел пробкой через полгода, но я вспомнила, что не перевелись токсики на земле благословенной.

по этому поводу опрос ⬇️

❗️❗️❗️Манипуляции и противостояние им - что нужно знать.

И почему эмоциональный интеллект в современном мире это такой маст хэв, как чистить зубы по утрам ??

Спасибо за ваши ??, так я понимаю, что тема вам интересная и полезная и по ней надо дать инфо))

Знать, как вывести человека на определенные эмоции - это привести его к нужному решению ?

Как это работает.

Кому-то нужно от вас определенное действие. Например, производителю автомобилей, чтобы вы покупали его продукцию. Но как это сделать?

Простой пример. В рекламе, которая планомерно точит ваш мозг, будут показывать красивые виды ? горы, глядя на которые вы будете испытывать ощущение свободы и отсутствия границ, которых вам, конечно же, не хватает в реальной жизни, где куча обязательств, работа, финансовые ограничения и т.д. А тут такая красота: человек сел за руль, и поехал куда хочет, как вольный сильный хозяин жизни.

Все эти эмоции, естественно, не осознаются. Человек живет свою жизнь. Но они сыграют свою роль, когда подсознательно человек сделает выбор в сторону продукта, который дает ему те эмоции, которых ему не хватает. Или те эмоции, от которых он пытается убежать и избавиться.

Дело в шляпе.

Хотите кого-то заставить что-то сделать: вызовите у него эмоции которых ему не хватает или от которых он хочет убежать.

А вот как их вызвать и какие именно вызвать - это и есть эмоциональный интеллект.