‼️Люди, які живуть з ВІЛ, та особи, які належать до груп підвищеного ризику щодо інфікування ВІЛ, наділені всіма правами та свободами, передбаченими Конституцією та законами України, іншими нормативно-правовими актами України.

У статті 2-1 Кодексу законів про працю України вказано, що будь-яка дискримінація у сфері праці залежно від стану здоров’я, інвалідності, підозри чи наявності захворювання на ВІЛ/СНІД заборонена.

Передусім на підставі ВІЛ-позитивного статусу особи забороняється:

🔹відмовляти у прийнятті на роботу;
🔹звільняти з роботи;
🔹відмовляти у прийнятті до освітніх, медичних закладів, до закладів соціальної опіки і піклування та соціальних служб;
🔹відмовляти у наданні медичної допомоги та соціальних послуг.

Якщо роботодавець наполягає на проведенні таких обстежень перед прийняттям на роботу, відмовляє особі у працевлаштуванні через підозру або наявність у неї ВІЛ/СНІДу або звільняє з цих підстав з роботи – його дії незаконні й можуть бути оскаржені у суді.

Детальніше➡️ http://surl.li/pmhcy

‼️Для швидкої взаємодії з інспекторами Управління функціонує сервіс «Інтерактивний інспектор», який створений з метою оперативного надання консультацій з питань трудових відносин та безпеки праці у найзручніший для вас спосіб.

📌Відповіді на найбільш актуальні питання розміщені:- на інформаційному порталі Держпраці;
- у розділі Запитання/відповіді;
- на Телеграм-каналі Управління;
- у Фейсбук.

*📌Якщо ви не знайшли відповідь, то можете отримати її у дистанційному режимі:*- за телефоном: +38(098) 651-71-84
- електронною поштою: interaktuvnyiinspector_cz@ukr.net.
- заповнивши форму для отримання роз’яснень – https://forms.gle/FBmJfz77Rf7TTasF7

ШЛЯХ ВІД ІНЦИДЕНТУ ДО СМЕРТЕЛЬНОГО ВИПАДКУ

Ретельний аналіз та уважне ставлення до навіть незначних інцидентів є критичними для запобігання серйозних наслідків на робочому місці. Здавалося б, незначна подія може виявитися лише маленьким кроком, але він може мати далекосяжні наслідки, у тому числі смертельні травми.

Незначні інциденти часто вказують на потенційні проблеми в системі безпеки праці. Якщо не вжити вчасних заходів для їх усунення, ці проблеми можуть наростати і призвести до більш серйозних наслідків у майбутньому. Згідно з аналізом більшість смертельних травм на робочому місці можуть мати свій корінь у передбачуваних інцидентах.

Кожен інцидент є навчальним досвідом, який дозволяє виявляти слабкі місця в системі безпеки праці та удосконалювати процедури для запобігання майбутнім травмам.

Важливо розуміти, що уважність до навіть найменших інцидентів може суттєво вплинути на забезпечення безпеки всіх працівників!

Безпека на робочому місці - це спільна відповідальність.

✅ ‼️ ПРОПОНУЮТЬ ДОХІД?
Високу зарплатню + бонуси, можна навіть без
кваліфікації. Документів фірми не показують,
а вирішувати треба швидко.

Ілюзії бувають різні. Придивись, це схоже на обман!

📢 Дізнайтесь як розпізнати примусову працю та не стати жертвою торговців людьми - https://www.pratsia.in.ua/forced_labour.php

‼️Якщо ви або ваші близькі та знайомі
ПОСТРАЖДАЛИ ВІД ТОРГІВЛІ ЛЮДЬМИ звертайтесь:
✔️1547- Гаряча лінія з протидії торгівлі людьми;
✔️527- Національна Гаряча лінія з питань протидії торгівлі людьми;
✔️102 - Поліція.

⁉️Чи має особа право працевлаштування за кордоном під час воєнного стану?✅Так. Громадяни України мають право займатися трудовою діяльністю за кордоном, якщо така діяльність не заборонена законодавством України та держави перебування.

Права громадян України, які працюють за кордоном, захищаються законодавством України та держави перебування, якщо інше не передбачено міжнародними договорами України, згода на обов'язковість яких надана Верховною Радою України. (стаття 10 ЗУ «Про зайнятість населення).

📢 Детальніше на інформпорталі Держпраці https://pratsia.in.ua/

❗️Трудові права осіб з інвалідністю✅Роботодавцям потрібно пам’ятати, що:

📌 при прийомі на роботу працівника з інвалідністю не встановлюється випробовувальний термін;

📌 інвалідність є поважною причиною для розірвання трудового договору, укладеного на визначений строк;

📌 відмова в укладенні трудового договору або в просуванні по службі, звільнення за ініціативою власника або уповноваженого ним органу, переведення працівника з інвалідністю на іншу роботу без його згоди з мотивів інвалідності не допускається, за винятком випадків, коли за висновком МСЕК стан працівника з інвалідністю перешкоджає виконанню професійних обов’язків, загрожує здоров’ю інших осіб або продовження трудової діяльності чи зміна її характеру та обсягу загрожує погіршенням здоров’я осіб з інвалідністю;

📌 при скороченні чисельності або штату, переважне право залишатися на роботі при рівних умовах продуктивності праці та кваліфікації надається …читати далі https://zt.dsp.gov.ua/news/trudovi-prava-dlia-osib-z-invalidnistiu/

*⁉️Чи має право працівник в умовах спрощеного регулювання трудових відносин на відпустки?*

✅В умовах спрощеного режиму щорічні оплачувані відпустки та відпустки без збереження заробітної плати надаються працівникам відповідно до порядку та умов, визначених статтями 79, 84, 115 КЗпП України, з урахуванням таких особливостей:

1) на прохання працівника щорічна відпустка може бути поділена на частини будь-якої тривалості або надана повної тривалості з урахуванням встановлених цим Кодексом норм тривалості щорічних відпусток;

2) за сімейними обставинами та з інших причин працівнику може надаватися відпустка без збереження заробітної плати за згодою сторін на термін більший ніж 15 календарних днів на рік, якщо така умова передбачена трудовим договором;

3) заробітна плата працівникам за весь час щорічної відпустки виплачується до початку відпустки, якщо інше не передбачено трудовим або колективним договором.

Всі інші види відпусток, передбачені законодавством, надаються відповідно до законодавства.

❓Чи може працівник самостійно обрати банк для отримання заробітної плати?

✅Виплата заробітної плати може здійснюватися через установи банків, поштовими переказами на вказаний працівниками рахунок (адресу) з обов'язковою оплатою цих послуг за рахунок роботодавця за особистою письмовою згодою працівника, в якій працівник зазначає назву банку. У разі відсутності такої згоди роботодавець має забезпечити виплату заробітної плати працівнику за місцем роботи.

✅ Безпека під час експлуатації пересувних та стаціонарних електрогенераторів

🔴Масовані ракетні обстріли російських окупантів підкреслюють важливість належної підготовки до непередбачуваних обставин, зокрема, якщо йдеться про збереження життя та здоров’я працівників та підтримки життєво важливих інфраструктурних систем.

Організація безпечної експлуатації пересувних та стаціонарних електрогенераторів у таких ситуаціях є пріоритетом.

❗️Ось кілька ключових кроків, які допоможуть забезпечити безпечну експлуатацію електрогенераторів: http://surl.li/owoev

❓Чи може працівник самостійно обрати банк для отримання заробітної плати?

✅Виплата заробітної плати може здійснюватися через установи банків, поштовими переказами на вказаний працівниками рахунок (адресу) з обов'язковою оплатою цих послуг за рахунок роботодавця за особистою письмовою згодою працівника, в якій працівник зазначає назву банку. У разі відсутності такої згоди роботодавець має забезпечити виплату заробітної плати працівнику за місцем роботи.