Ви ж знаєте, нашо той показник LinkedIn SSI, правда?

Якщо раптом не знаєте, то знайте, що по-справжньому цікаве життя починається від 70%.
Тоді ваш профіль ловить хвилю лінкдінівських алгоритмів і показує ваші дописи на 20% активніше вашому нетворку.

щоб перевірити показник SSI, загугліть "linkedin ssi score url".

А нашо треба за цим слідкувати?
Це важливо, якщо ви тут не просто так, а шукаєте клієнтів/кандидатів/партнерів/роботу/підрядників тощо.

Так шо розбирайтесь. LinkedIn - це нетворкінгова платформа. І тут як із заліковкою: спочатку ви працюєте на неї, а потім вона - на вас.

Ну, це тільки так, крапля в океані цікавих фактів та рекомендацій щодо Лінкдіну. Враховуючи, що він може закривати ваші потреби на серьозний відсоток, слід вриватись.
А взагалі я хотів порекомендувати тг канал де про це значно більше написано.
Пошукайте "Лайкай як Хазяїн". Зацінете)

Telegram

Лайкай як Хазяїн

Цей канал про те, як міцний бренд в Лінкедін може привести вам клієнтів. І так, його веде пес. Контакт для співпраці: @hermannalexey Ми робимо гоустрайтинг, брендинг та продажі в лінкедін. Якшо вам теж таке треба - го знайомитись.

ПРЯМО ЗАРАЗ вже йде етер Резюме гриль - фінальна серія сезону.
Рекрутери розбирають сівішки синьорів, а за півгодини доєднається Сергій Бабіч, веб розробник та архітектор - будемо говорити про те як бачить резюме хайринг менеджер.

Ось тут

YouTube

Резюме гриль. ФІНАЛ СЕЗОНУ: розбір резюме спеціалістів рівня Senior #6

Фінал «Резюме гриль». А на просмажку ми залишили найгарячіше — резюме спеціалістів рівня Senior ***🔥*** Як завжди, дамо багацько порад щодо вдосконалення ваших CV, обговоримо поширені помилки, які роблять кандидати та підіб'ємо підсумки першого сезону. ***🔥*** У…

Деякі кажуть, що гриби треба вирощувати в темряві і удобрювати перегноєм і всяким лайном.

По ходу це не зовсім вірно, та цей міф породив чудовий термін: грибний менеджмент.

Це коли, м'яко кажучи, комунікація між менеджментом та співробітниками налагоджена погано.
А грубо кажучи - як є - це коли співробітники не в курсі про загальні ідеї компанії або проєкту і їм дають задачі без розуміння цілей.

"Тримають в темряві і годують лайном" - з грибної аналогії.

Ну ефекти для компанії самі розумієте.

До речі, часто таке відбувається, коли одні не розуміють роботи інших.
Наприклад, коли ви наймаєте менеджера, то все-таки краще, щоб вона або він мали релевантний досвід у сфері, володіли термінологією подопічних, розбирались в цій справі - говорили з командою однією мовою.

P.S.: на фотці це я готую вранці каву собі на роботу замість того щоб купувати її. І от вже 50-100 грн я задонатив на Mavic 3 pro для 42 бату 57 бригади.
І вас запрошую зробити те саме:

?Посилання на банку
https://send.monobank.ua/jar/AFVDvJzdfv

?Номер картки банки
5375 4112 1411 6647

Друзі, я тут відсьогодні збираю на Mavic 3 pro для 42 батальону 57 бригади.

Це аж 80к грн.

Я тут порахував, що нас 183 людини і якщо хоча б 50 людей скине по 50 грн, то це буде аж 2500 грн - реально непоганий старт, як на мене.

Поки русня обстрілює наші міста, давайте просто кожен день робити хоч трохи для перемоги.

?Посилання на банку
https://send.monobank.ua/jar/AFVDvJzdfv

?Номер картки банки
5375 4112 1411 6647

З мене звіт.

send.monobank.ua

Безпечний переказ коштів

Надсилайте безкоштовно та безпечно кошти

В нас теж є своя історія про culture fit - створили чатик з кандидатом в команду, а там одразу +1 в карму

Днями їздили з малими в село. Старший (йому 9) видерся на горіх і доволі бадьоро почав гукати: зніміть, зніміть мене!

Вибігаю з хати, на ходу вихоплюючи телефон з кишені, щоб сфоткати - дитина просить, хіба мені важко.

Це потім виявилось, що оте "зніміть мене" було жалібним благанням про допомогу.

Мораль: уточнити контекст ніколи не зайве, панове.
Це стосується всіх і часто проявляється в бізнесі.

Ну нарешті з цим розібрались

https://www.facebook.com/share/v/q9SAP6GubwpWPN11/

Facebook

Log in or sign up to view

See posts, photos and more on Facebook.