Друзья, для вашего удобства я создала навигацию на канале🧭

По хештегам вы можете найти интересующие вас рубрики:

#найм_ЗахароваHR - где разместить вакансию, как провести собеседование и другие полезности про найм персонала

#корпкультура_ЗахароваHR - про работу с мотивацией, вовлечённостью и лояльностью сотрудников, а также полезные советы о том, как привлекать и удерживать сотрудников, работая над корпоративной культурой

#гейм_ЗахароваHR- все про геймификацию рабочих процессов (про внедрение игровых форм в неигровой контекст с целью повысить эффективность сотрудников и показатели бизнеса)

#бренд_работодателя_ЗахароваHR - как сделать так, чтобы у вас была очередь из потенциальных кандидатов

#обучение_ЗахароваHR - от мини-курсов до корпоративной академии

#кейсы_ЗахароваHR - вдохновляющие истории и результаты клиентов, отзывы

#СашаСпикер- вещаю как приглашенный эксперт на конференциях, эфирах, в подкастах

#почитать_посмотреть_ЗахароваHR- делюсь книгами, фильмами и своими впечатлениями от них

#юмор_ЗахароваHR - мемчики и видосики про HR и не только

#вакансии_ЗахароваHR - публикую открытые вакансии (вдруг вы знаете того, кто нам нужен)

#про_жизнь_ЗахароваHR - нечастая, но не менее интересная рубрика про встречи с другими предпринимателями, мою жизнь, взгляды и увлечения❤️

📎Оставляю навигацию в закрепе

Подкаст. Как нанять линейного специалиста

Обсудили с Ольгой Штода, предпринимателем, совладельцем и гендиректором компании «Азбука Фермы», тему линейных специалистов в компаниях, а также как построить команду мечты, чтобы бизнес работал на вас.

Прикрепляю аудио-подкаст и ссылку на видео 📱

🎁И, конечно, не оставим вас без подарков!
Напишите фразу "Системный найм" мне в личку @zaharova_hr, и я вышлю вам Регламент по системному найму, который внедрила в своей компании#СашаСпикер

Кандидаты есть, но не у вас. Почему?
Что сейчас с наймом. Часть 2.
Давайте честно: редкий собственник заранее задумывается о поиске сотрудников. Чаще всего «Александра, человек нам нужен еще вчера».

Хорошие кандидаты на рынке труда есть, просто их надо искать. А собственникам чаще всего горит, они готовы идти на компромиссы и брать «хоть кого-то». Вот эти «хоть кто-то» выходят к вам. И работают также — хоть как-то.

Поэтому часто классный сотрудник — это просто качественный и глубинный поиск, а не зарплата выше рынка.

На мастер-классе «Найм и ничего лишнего» расскажу, как найти качественного кандидата и сделать это не своими руками. Спойлер: приходите с ассистентами. Пишите в личку, пришлю программу ?

#найм_ЗахароваHR

Друзья, для вашего удобства я создала навигацию на канале?

Теперь по хештегам вы можете найти интересующие вас рубрики:

#найм_ЗахароваHR - где разместить вакансию, как провести собеседование и другие полезности про найм персонала

#корпкультура_ЗахароваHR - про работу с мотивацией, вовлечённостью и лояльностью сотрудников, а также полезные советы о том, как привлекать и удерживать сотрудников, работая над корпоративной культурой

#гейм_ЗахароваHR- все про геймификацию рабочих процессов (про внедрение игровых форм в неигровой контекст с целью повысить эффективность сотрудников и показатели бизнеса)

#бренд_работодателя_ЗахароваHR - как сделать так, чтобы у вас была очередь из потенциальных кандидатов

#обучение_сотрудников_ЗахароваHR - от мини-курсов до корпоративной академии

#кейсы_ЗахароваHR - вдохновляющие истории и результаты клиентов, отзывы

#СашаСпикер- вещаю как приглашенный эксперт на конференциях, эфирах, в подкастах

#почитать_посмотреть_ЗахароваHR- делюсь книгами, фильмами и своими впечатлениями от них

#юмор_ЗахароваHR - мемчики и видосики про HR и не только

#вакансии_ЗахароваHR - публикую открытые вакансии (вдруг вы знаете того, кто нам нужен)

#про_жизнь_ЗахароваHR - нечастая, но не менее интересная рубрика про встречи с другими предпринимателями, мою жизнь, взгляды и увлечения❤️

?Оставляю навигацию в закрепе

Почти половина ваших сотрудников уволятся?****

Дочитай до конца и получи 2 полезных подарка✅

По данным РБК текучесть персонала в 2024 году доходит до 40%. Компании плохо умеют удерживать сотрудников***?***

Представьте: вы долго и мучительно нанимали в этот кадровый голод. Тратили деньги на публикации, звонили, писали, ловили на улице, проводили многочасовые собеседования, адаптировали и погружали в задачи.

Того самого не нашли. Но взяли хоть кого-то. Он вышел на работу и … ушел в первые 3 месяца. Вы даже не окупили затраты на найм. А рабочие процессы встали или ими начали заниматься вы?

Чтобы сотрудники задерживались в компании и работали эффективно, работодателю нужно уметь:

?адаптировать
Если сотрудник не понял, как устроены процессы в компании и что от него требуется, то он не сможет быть полезным.

?приворожить
А именно: создать атмосферу и корпкультру, в которой хочется быть и показывать результаты, а не свалить побыстрее.

Только для подписчиков этого канала я приготовила сразу
?ДВА ПОДАРКА?

1️⃣Чек-лист как эффективно адаптировать сотрудника
2️⃣Гайд 30 способов нематериальной мотивации

Чтобы получить их подпишитесь на канал и нажмите "Забрать подарки"

Ваша Саша Захарова?

Найм и ничего лишнегоБольшинство участников канала - собственники и руководители. Я знаю, что вы не любите ходить вокруг да около, у вас не так много времени. Поэтому сразу к делу — 2 октября провожу практический мастер-класс «Найм и ничего лишнего».

Все лето я активно вела консультации для собственников по работе с командой. Запросы касались найма, адаптации, атмосферы, обучения. Больше всего их было, конечно, про найм.

Вопросы повторялись и я решила сделать большое практическое обучение на месяц. А потом отложила подготовку в долгий ящик. Мой подход — надо делать основательно, хренового на рынке хватает.

В сентябре новый поток консультаций и запросов про найм довел меня до состояния «Саша, давай сделаем мастер-класс хоть одну тему, ведь это уже очень сильно поможет решить проблемы с командой».

2 октября. 15 мест. Короткая теория и много практики. Тотальный найм!

Напишите в личку, расскажу о программе и стоимости.

#найм_ЗахароваHR