Обожаю, когда встречаются креатив и идея, полезная для бизнеса 👀

Вышел новый сезон битвы стартапов. Первый смотрела в социальных сетях Сбера, а теперь он вышел на СТС. Надеюсь сегодня вечером успеть посмотреть хотя бы часть. Воодущевляет то, что больше людей узнают о том, что такое стартап, диджитал-продукт... Мурашки по коже — сама горю тем, чтобы делать знания о карьере и реализации себя доступными для многих, поэтому и веду канал, записываю подкаст и провожу мероприятия.

Как вам такой формат:
🔥 классно, хочется смотреть и узнавать про идеи стартаперов в игровой форме
🤡 сомнительно, мне больше нравятся четкие разборы, а не шоу

Топ-действий для карьеры в конце года ❄️

Зима близко, а это значит закрытие квартала и прочих дел перед январскими праздниками и встречей 2025 года. Да, впереди ещё 2 месяца, но пролетят они как один миг. Чтобы запланировать самое важное заранее, собрала список того, что может облегчить жизнь как руководителя, так и рядовых сотрудников:

Стратегические
1️⃣ Восстановить в памяти свой ИПР, отметить прогресс и обсудить карьерные цели с руководителем.
Если ИПР нет, то самое время его создать на Q1 2025 года.

2️⃣ Соотнести планы Q4 2024 и Q1-Q2 2025 с коллегами из смежных отделов.
Есть шанс найти лаг в коммуникации и закрыть его, чтобы планы нового года с большей вероятностью стали реальностью.

3️⃣ Собрать анонимную обратную связь с коллег о том, как вы организуете процессы, что стоит поменять в 2025 году.
Чаще всего обратная связь собирается в рамках ежегодного ревью, но не у всех такая практика работает. Можно взять в свои руки и оперативно понять, на чем сфокусироваться до конца года.

4️⃣ Скорректировать планы по ФОТам и найму.
Если запланировал вывод сотрудника в команду в январе, уже в середине ноября (или раньше) важно стартовать поиск, поставить задачу для этого.

5️⃣ Вложиться в устранение "узкого горлышка" в процессах работы команды.
В моем случае речь идет о двух треках — разработке лендингов и создании образовательного контента. Первый вопрос мы решили за счет привлечения дополнительных специалистов, продолжаю искать пути по второму.

6️⃣ Обновить резюме, профиль в LinkedIn и портфолио с достижениями.
Как правило память стирает шаги на пути к большому результату. Фиксируя их, можно побороться с синдромом самозванца и увидеть рост как профессионала.

Тактические с заделом на стратегические
7️⃣ Провести воркшоп для коллег по вашей теме.
Так получится поделиться знаниями и при этом прокачать навык публичных выступлений.

8️⃣ Сходить на кофе с 3-4 новыми людьми.
Чем больше контактов внутри компании, тем легче находить решение сложных вопросов — сама прочувствовала благодаря группе наших прекрасных PMM (продуктовых маркетологов).

9️⃣ Посетить тематическое мероприятие или конференцию.
Полезно как для подпитки знаний, так и для расширения профессионального окружения.

*🔟 Прочитать книгу по профессиональной тематике* или прослушать её как аудио.
Поможет расширить кругозор и расширить набор инструментов.

1️⃣1️⃣ Проявить себя как ментор.
Если нет программы менторства, то можно лидо проявить инициативу, либо найти таакую опцию в профессиональных сообществах как WIT или Продакты СПб.

1️⃣2️⃣ Запланировать отдых для отпуска и январских праздников.
Себе взяла отпуск на новую неделю, чтобы перезагрузиться, решить бытовые вопросы и вернуться к защите стратегии с зарядом сил. Про встречу нового года и январь не думала, но предчувствие праздников греет.

Какие шаги вам откликнулись больше других? Напишите в комментариях ✍🏻

Рост — это приятно, но есть нюанс.

В среде карьеристов повышение является само собой разумеющимся критерием развития. К этому принято стремиться, подниматься по ступенькам «лестницы» и рости в доходе.

Аналогично и в жизни: если ты покупаешь машину или квартиру, вступаешь в брак, то как будто покоряешь следующую для тебя высоту.

Всё это действительно про новый опыт, преодоление себя и сложностей вокруг, но есть нюанс. Каждый шаг требует вложения ресурсов: как для того, чтобы дойти до нового этапа, так и дальше, чтобы этот статус поддерживать. Если смотреть на примере автомобиля 🚙, то смена шин на зимние и ТО — яркие примеры причин вложения финансового ресурса. Говорю с болью как тот, кто вчера выложил сумму из бюджета на первые в жизни зимние шины и их установку 😂

Так спринт по движению от одного этапа к другому превращается в марафон. Только мы (за себя и коллег могу точно сказать) сами почему-то о длинной дистанции забываем, фокусируемся на маленьких шагах и не даём себе вздохнуть в промежутке.

Пусть этот пост будет напоминанием — сегодняшний выходной может быть источником ресурса для продолжения марафона 🙌🏻 Даже если есть рабочие дела для пополнения финансов, часть времени стоит выделить и на моральное восстановление.

Природный гений, солист или эксперт — кто ты сегодня?

Это не рандомные слова для привлечения внимания, а типы синдрома самозванца по классификации Валери Янг. Зная их, можно отслеживать за собой мысли и действия, которые тормозят достижение целей и признание своих заслуг.

1️⃣ Перфекционист: верит, мастер завышенных ожиданий от самого себя. Ставит высокую планку, а если не дотягивает, разочаровывается, считает себя недостаточно опытным профессионалом. Конечно, это недовольство может быть катализатором роста, но и от перекоса в сторону обесценивания своих усилий недалеко.

2️⃣ Солист: хочет делать всё сам, а просьбу о помощи воспринимает как слабость. Достижением является только то, что сделано без чужого вмешательства. Побочный эффект — усталость от излишней самостоятельности, постепенное снижение темпа роста и сложности работы в команде.

3️⃣ Эксперт: тот самый вечный студент, который не может позволить себе перейти на новый этап профессионализма без сертификата, диплома и иного документа, подтверждающего его квалификацию. Мало того, если эксперту немного не хватит знаний, он воспримет это как неудачу и испытает стыд.

4️⃣ Природный гений: если это твоё, то оно даётся легко. Да, вы не ослышались — человек с таким типом синдрома самозванца верит в легкость достижения тех целей, которые по-настоящему его. Как только он встречает сопротивление или препятствие на пути, отступает.

5️⃣ Супермен или сверхчеловек: успех измеряется в реализованности во многих сферах жизни. Если вдруг что-то проседает, чувствует себя уязвленным, недостаточно хорошим. Как следствие невозможность расслабиться и насладиться моментом, признать достижение в отдельно взятой деятельности.

Поделитесь в комментариях номерами тех типов синдрома самозванца, которые чаще проявляются в вашей жизни ✍🏻

Скажу за себя — переболела перфекционизмом, время от времени сталкиваюсь с пятым типом, но скорее в моменты усталости и сильного перекоса в одну сферу жизни. Экспертность подпитываю обучением без погони за одобрением, скорее для расширения инструментария и сферы знаний.

Почему бы не начать неделю с бинго самозванца? 👀

В субботу проводили мини-тренинг с коллегой, на нём показывали такую комбинацию проявлений знакомого каждому синдрома. Поделитесь в комментариях, сколько пунктов у вас совпало.

Отдельно сделаю пост про типы самозванцев внутри нас — конец года приближается, а значит пора готовить себя к рефлексии и признанию своих достижений.

Кажется, что только ленивый карьерист не задумывался о том, каким бы он был CEO, CPO или CMO. Но надо ли оно вам на самом деле?
Вместе с опытным управленцем из Яндекс мы обсудили фишки для карьерного роста, отличия движения в C-level от становления как горизонтального эксперта и не только. Без минусов развития как руководителя не обошлось, поэтому если вы хотели узнать подводные камни из первых уст, то это тот самый подкаст. Сохраняйте себе и пересылайте амбициозному другу - он(а) точно скажет спасибо 😉

Спикер выпуска:
Саша Токмаков, Head of product в Яндекс Путешествия, консультант в Карьерном Цехе

🎧 Где слушать:
Apple Podcasts
Яндекс Музыка
VK Музыка

#подкаст #карьерный_рост

Прямой эфир-бранч о найме команды 🥐🥂

За 60-70 минут мы с вами в неформальной обстановке обсудим:
🔹 этапы найма и то, в каких из них участвует руководитель, а что можно и нужно делегировать 😏
🔹 неочевидные критерии отбора кандидатов, в том числе о чём с пристрастием проинформировать рекрутера
🔹 оформление текста вакансии, правки при общении с HR 📩
*🔹 вопросы собеседования для проверки culture fit с командой, после которых соискатели захотят продолжить общение с вами, а не уйдут к конкурентам
🔹 список пунктов, о чем стоит и не стоит спрашивать* в конце собеседования

Всё через интерактив и примеры из практики, поэтому готовьте клавиатуру и микрофоны для того, чтобы делиться своим взглядом, вопросами, сомнениями 🎙

Наливайте себе чай/кофе/игристое (такое тоже бывает) и подключайтесь по ссылке в 11:00 МСК.
👀 Код доступа 894868

Бранч субботы в компании лидов — как вам такое предложение? ☕️

Для себя поняла, что именно такие встречи дают буст роста за счёт обмена опытом. Не формальные лекции и продающие встречи, а простой и понятный диалог с разбором практики. В такой обстановке не страшно признавать ошибки, открыто говорить о факапах и достижениях, находить коллег с близкими взглядами и карьерными целями.

В эту субботу ⏰ 19 октября в 11:00 буду вещать на тему“Найм по ценностям и вайбу: как собрать правильную команду?” как тот, кто прошёл путь от HR до Product-менеджера и Team lead ролей. Практика поиска специалистов от стажеров и волонтеров до юристов и продюсеров очень помогает сейчас собирать команду и быть на одной волне с рекрутерами, чем и хочу поделиться со слушателями.

В формате эфира в Zoom будет:
— разбор процесса рекрутмента с неизвестной не HRам стороны
— вопросы для проверки, приживется ли специалист в команде
— ошибки руководителей при найме под кодовым названием СРАЧ (да, аббревиатура получилась символичная)

Будет насыщенно на примеры и кейсы из практики, присоединяйтесь по ссылке в канал — там уже идут мероприятия. Завтра, например, можно будет узнать про преодоление сопротивления нововведениям коллег и сотрудников.

Кстати, поделитесь:
😄 вы уже нанимаете людей в команды, это вам дается легко
🤡 пока нанимают вас, сталкивались со странными ситуациями при отборе