Вопрос который меня мучает год.

Создавая супер лакшери условия для сотрудников- не занимаемся ли мы инвалидизацией общества?

Под лакшери условиями я понимаю 150 видов чая и молока в кофе поинтах, места для сна, спортзалы в офисе, полный суппорт по медицине (да, дмс уже база, но как бы нихера себе сколько это стоит), подарки детям и тд. Про ИТ я вообще молчу. И при всем этом сотрудники не довольны и ищут место по лучше.

Мое мнение, как человека. Если ты до 30 лет не научился админить свою жизнь, то тебе пиздец и все вопросы надо задавать отражению в зеркале, а не в работодателю.

Мое мнение как спеца по нематериальной мотивации, пожалуйста, давайте расходовать деньги компании разумно! Не надо перекармливать сырками людей и заниматься гипер опекой. Наша задача организовать и предоставить, задача сотрудника взять. Сотрудник и работодатель- это равноправные отношения, а не мать и дитя.

Истрии с нашего двора, например.
- туалетная бумага НЕДОСТАТОЧНО мягкая
- любовнице не дали рожать также где и жене
- личного врача отключили, когда ребенку исполнилось 3 года и теперь САМИМ надо ходить в клинику
- нет подарков детям старше 14 лет
- название материальная помощь унижает достоинство

И так до бесконечности

🤡🤡🤡🤡

Всем привет!
Выдалась странная стресс тестовая неделя, но в тоже время интересная.

? В понедельник еду записывать свой первый подкаст для Tech Week Сколково

? Готовила варианты well-being концепции для крупного клиента

? Сломался айфон, хожу с подменным андроидом. Очень все странно в нем

А вообще меня очень радует погода, жаркое лето даже в Москве.

Желаю классных выходных. Загорайте на солнышке, а не сгорайте на работе ☀️