do’stlarim, yaqin 1 haftadan Telegramda reklama yoqib ko’rganlar bormu orangizda?

review’dan o’tkazishni vaqti cho’zilib ketgan deyishyapti, qanchalik cho’zilgan? taxminan necha kunda chiqaryapti?

“Xitoydagi xitoyliklarning sun’iy intellekti Amerikadagi xitoyliklarning ChatGPT’isini ortda qoldirdi”
ayni paytda butun dunyoda DeepSeek chatboti “tema” bo’lyapti.

gap shundaki, ChatGPT’ning analogi bo’lgan mazkur AI atigi $5,6 mln mablag’ga ishga tushirilib (taqqoslash uchun, OpenAI superintellekt yaratish uchun $500 mlrd jalb qilayotgandi 😁) juda oz vaqtda App Store’da 1-likka chiqib oldi.

bir tarafdan bunaqa kamharj va sifatli loyihaning ishga tushirilishi gigant kompaniyalarning (Nvidia, Google, Tesla, Meta, Microsoft…) mlrdlab $$ yo’qotishiga olib kelgan bo’lsa,

boshqa tarafdan,

sila buni takoy lyohkiy ishlashini qarela, yana obuna shartmas

👉 http://deepseek.com/

✅ DeepSeek chatboti ChatGPT’dan tezroq ishlarkan. zaproslarda qidiruv tizimlaridagi ma’lumotlardan foydalanish-foydalanmaslikni tanlasangiz bo’ladi.

❌ faqat hozircha rasm, call, ovoz kabilar orqali izlash yo’q.

ishlatib ko’rizlar, fikrizlarni kutaman. biz borgan sari sun’iy intellekt loyihalar bilan ko’proq tajriba orttirishimiz kerak.
@kumush_baxtiyorzoda

endi sizlarga savol:

nimaga marketologni biz bozorchi, magazinchi, do’konshunos demaymiz? 🤔

@kumush_baxtiyorzoda

#insayt_1
*📌 *Chegirmalar qiymatni o'ldiradi.

Chegirma berganingizda, mijoz mahsulotni emas, balki past narxni eslab qoladi.

💡 Yechim: chegirmalarni qimmatli bonuslar bilan almashtiring:

- Qo'shimcha xizmat.
- Kafolat.
- Bepul trening/o’rnatib berish/konsultatsiya va hk.

Past narxni emas, QIYMATni soting.

@kumush_baxtiyorzoda

asabingizga tegayotgan RAHBARdan qutilishning eng oson yo’li

—

keling avval qiziq ma’lumot aytaman:

xodimlarni ishdan ketishiga eng ko’p sabab bo’ladigan omil — bu rahbar bilan kelisholmaslik ekan.

ish va bandlik olamida ham negadir RAHBAR pozitsiyasi haqida salbiy tushunchalar ijobiysidan ko’p.

albatta, yuqoridagi mas’ul inson sifatida muammolar yechimi undan kutilishi tabiiy.

lekin tan olish kerak, ko’p hollarda “o’zidan bexabar” xodimlar boshqalar mas’uliyati ustidan shikoyat qilishga usta bo’ladi.

rahbar bitta — xodimlar esa ko’p. eng yomoni o’sha xodimlar o’zini-o’zi nazorat qilolmasligida va ochiq kommunikatsiyani o’rnatolmasligida:

unutmang, siz qaysi pozitsiyada bo’lishingizdan qat’iy nazar vazifalaringizni vijdonan bajarishingiz yoki bajarmasligingiz bu bo’lmasa keyingi yoki undan keyingi oydagi daromadingizga ta’sir qiladi. tabiiyki ish muhitiga ham, boshqalarga ham, rahbarga ham salbiy ta’siri bo’ladi.

/

albatta, guruch kurmaksiz bo’lmaydi — mas’uliyatini va vijdonini unutgan rahbar/menejerlar yetarlicha.

lekin kichik bir mantiqni aytmoqchiman:

rahbar ham xuddi oiladagi otaga o’xshaydi:

— minusga kirganligini bildirishga haqqi yo’q
— konfliktlarni ochiq aytolmaydi
— kasal bo’lishga haqqi yo’q
— 24/7 ishga fokus qaratishga majbur
— loyiha keyingi bosqichga chiqishi uchun hattoki shaxsan yoqtirmaydigan odamlar bilan hamkorlik qilishga majbur..
— o’zi, shaxsiy hayoti turganida xodimlari muammosi haqida qayg’urishga mas’ul…

___

kamchiliksiz ish muhiti bo’lmaydi. dangasa va o’sishni istamaydigan xodimlardan iborat loyiha esa tepasida kim tursa ham “uxlaydi”. kim “ideal” jamoa istasa, o’z ustida ishlashda davom etsin va o’sha jamoani o’zi yaratsin. faqat shu yo’l bilangina asabbuzar rahbarlardan QUTILISH MUMKIN :)

@kumush_baxtiyorzoda

blogimda oldin memlar ham tashlab turardima.
1 juft yasab keldim sizlarga 🫴

istalgan kontekstda yumor bo’lishini sevaman: farqi yo’q — kinoyami, pichingmi, hazilmi, mazax qilishmi.. yumor kontekstga boshqacha maza beradi, yaxshi foydalanilsa albatta ;)

izohga o’zilar yoqtirgan memlardan tashlangizlarchi 🫳**

@kumush_baxtiyorzoda