Waterfall vs. Agile

Система координат

— Есть ли секретный ингредиент быстрой карьеры менеджера? — задумался я пять лет назад. И поговорил об этом с сорока управленцами, получившими два или больше повышения за 3 года.

Каждый говорил о разных вещах — от связей с правильными людьми до упорства. Объединяло лишь то, что:
1. Решали сложные проблемы
2. Делали это автономно
3. Могли заниматься несколькими одновременно

Так у меня получилась своя система координат с тремя осями - сложность, автономность, пропускная способность. Когда нужно выбрать, кого растить и делать ставку — смотрю его координаты.

Нетленка

Про наваливание работы на самого лучшего работника

Шокирующая новость: зумеры настолько не хотят работать, что уходят с офиса пообедать и не возвращаются.

Новое явление назвали «гостинг» и оно оказалось настолько массовым, что жалуются на него как минимум четверть работодателей. Причины такого поведения у молодёжи просты: они не хотят выполнять скучные задачи и не любят, когда им диктуют правила. Масла в огонь подливает также эгоизм и отсутствие авторитетов.

Кстати, для работодателей дали хороший совет: зумеры выбирают комфорт, а не карьеру, поэтому чаще предпочтут работу с дружелюбным коллективом той, где больше платят.