🇺🇿 CrossCulture stipendiya dasturi har yili 40 dan ortiq davlatlarda joylashgan tashkilotlar va ko'ngillilarni qo’llab-quvvatlaydi. Dastur ishtirokchilarga Germaniyadagi mezbon tashkilotda ikki-uch oy davomida faoliyat yuritish orqali o'zlarining kasbiy va madaniyatlararo kompetensiyalarini kengaytirishga imkon beradi. Dasturning maqsadi mahalliy fuqarolik jamiyati vakillarini qo'llab-quvvatlash va mamlakatlar o'rtasidagi aloqa tarmog'ini rivojlantirishdir.
👉 2025-yilda gender, xilma-xillik va xotira madaniyati kabi qo'shimcha mavzular taqdim etildi.
👉 Dasturga ariza berish (ingliz va nemis tillarida) faqat quyidagi saytda amalga oshiriladi:
https://www.ifa.de/foerderungen/ccp-fellowships/
👉 **Ariza topshirish muddati 2024-yil 5-dekabrda tugaydi.

🇷🇺 Стипендиальная программа CrossCulture (CCP) ежегодно оказывает содействие работающим в различных организациях и волонтерам из более чем 40 стран. Программа CCP позволяет участникам расширить их профессиональную и межкультурную компетентность, участвуя в течение двух-трех месяцев в работе принимающей организации в Германии. Целью программы является поддержка членов гражданского общества на местах и развитие сети коммуникации между странами. 
👉 В 2025 году предусмотрены дополнительные темы такие как гендер, разнообразие и культура памяти.
👉 Подача заявок на участие в программе (на английском и немецком языках) проходит только на этом сайте:
https://www.ifa.de/foerderungen/ccp-fellowships/
👉 Окончание срока подачи заявок 5 декабря 2024 года.**

Assalom alaykum hammaga, bugun uzoq muddat tanaffusdan so'ng, yana aktivlikni ko'taramiz.

Sizlarga hech qayerda berilmaydigan ma'lumotlar bilan qaytdim☺️

✈️ Germaniyaning mehnat qonunchiligidagi 12 keng tarqalgan afsona

🔍 Ish haqi haqida hamkasblar bilan gaplashib bo'lmaydi
Ko'pchilik ish haqi haqida hamkasblar bilan gaplashish taqiqlangan deb o'ylaydi, lekin bu noto'g'ri. Ish haqi oshkoraligi to'g'risidagi qonunga (Entgelttransparenzgesetz) ko'ra, 200 dan ortiq xodimlari bo'lgan kompaniyalar bir xil lavozimlarda ishlovchilarning maoshlarini oshkor qilishlari shart. Ushbu qonun ish haqidagi diskriminatsiyaning oldini oladi. Bu ma’lumotdan foydalanib, maoshingizni oshirish bo‘yicha muzokaralar olib boring.

🔍 Meni faqat bir nechta ogohlantirishdan so‘ng ishdan bo‘shatishlari mumkin
Haqiqatan ham kichik qonunbuzarliklar uchun yozma ogohlantirishlar (buzilgan qoidaning aniq tavsifi bilan) kerak bo‘ladi. Ammo o‘g‘irlik yoki jinoyat kabi jiddiy qonunbuzarliklar uchun ish beruvchi ogohlantirishsiz ishdan bo‘shatishi mumkin.

🔍 Sinov muddatida ta'til olish mumkin emas
Ishga birinchi kundan boshlab ta'til kunlarini yig‘a boshlaysiz — oyiga taxminan 1,5 kun. Zarurat bo‘lganda, masalan, yaqin insoningizning to‘yiga borishingiz kerak bo'lsa, sinov muddatida ham ta'til so'rashingiz mumkin.

🔍 Kasal bo'lib qolganimda meni ishdan bo'shata olmaydi
Keng tarqalgan fikrga qaramay, ish beruvchi sizni tez-tez yoki uzoq vaqt davomida kasallik ta’sirida ishga chiqmasangiz va bu holat ishga sezilarli ta’sir ko‘rsatsa, ishdan bo'shatishi mumkin. Agar tez-tez kasallikka chalinayotgan bo‘lsangiz, ish beruvchi bilan ish vaqtingiz yoki vazifalaringizni moslashtirish haqida muhokama qilishingiz muhim.

🔍 Mehnat shartnomasi faqat yozma shaklda bo'lishi kerak
Og‘zaki kelishuvlar ham yuridik kuchga ega, lekin ish beruvchi ish vaqti, ish haqi va ta'til kabi asosiy ish shartlarini yozma shaklda taqdim qilishi shart.

🔍 Kasal bo'lganimda uyimdan chiqmasligim kerak
Kasallik paytida uydan chiqish taqiqlangan degan qonun yo'q. Muhimi — holatingizni yomonlashtiradigan harakatlardan qochishdir. Masalan, toza havoda sayr qilish yoki do'konga borish ruxsat etiladi, agar bu sizning sog'ayishingizga zarar qilmasa.

🔍 Kasallik paytida ishlasam, sug'urta ishlamaydi
Kasallik ta'tilida bo'lsangiz ham, ishlaganingizda sug‘urta himoyasi hali ham amal qiladi. Biroq, bu sog'ayishingizni sekinlashtirishi mumkin va sug‘urta kompaniyangiz keyingi davolanishda buni hisobga olishi mumkin.

🔍 Ish intervyusida yolg‘on gapirish mumkin emas
Agar intervyuda oilaviy rejalaringiz, diniy yoki siyosiy qarashlaringiz kabi ishga aloqasi bo'lmagan savollar berilsa, siz haqiqatni gapirmaslik huquqiga egasiz.

🔍 Tasdiqlangan ta'tilni bekor qilishlari mumkin
Ish beruvchi faqat favqulodda holatlarda, masalan, kompaniyada jiddiy favqulodda vaziyat yuzaga kelganda tasdiqlangan ta'tilni bekor qilishi mumkin. Bunday hollarda kompaniya ta'tilning bekor qilinishi bilan bog'liq xarajatlarni qoplashga majburdir.

🔍 Shaxsiy harakatlarim uchun meni ishdan bo'shata olmaydi
Ba'zi shaxsiy harakatlar, ayniqsa, ijtimoiy tarmoqlardagi jamoatchilik bayonotlari, agar ular kompaniya obro'siga putur yetkazsa yoki ishchi munosabatlariga jiddiy ziyon yetkazsa, ishdan bo'shatilishiga olib kelishi mumkin.

🔍 Ish vaqtidan tashqarida bog'lanish majburiy
Agar shartnomada ko'rsatilmagan bo'lsa, ish vaqtidan tashqari telefon qo'ng'iroqlari yoki xabarlarga javob berish majburiy emas. Ish beruvchi bilan aniq chegaralarni belgilab oling va dam olish huquqingizni himoya qiling.

🔍 Ish beruvchi majburiy tarzda pullanmagan ta'tilga jo'nata oladi
Ish beruvchi bir tomonlama sizni pullanmagan ta'tilga jo'nata olmaydi. Agar kompaniyada ish yetarli bo'lmasa, ish vaqti qisqartirilishi (Kurzarbeit) kabi boshqa variantlar ko‘rib chiqilishi kerak.

@germaniyagauz