60+ заявок на подбор персонала за 1 день с бюджетом 0 рублей

Рассказываю кейс из практики своего агентства.

Все началось с письма на почту — рассылка о ежегодном форуме по маркетингу и продажам для клиентов от федеральной компании.

Кто приходит туда? Собственники компаний, которые хотят масштаба и роста.

На сайте организатора были варианты для партнеров — я выбрала подходящий мне пакет «Информационный партнер». Он был бесплатными 😂

Изучила, кто из местных взял организация на себя — о, мой знакомый, мы не раз пересекались на бизнес-тусовках.

Кароче)

Вот как это было на месте:

1. Шарики в фирменных цветах
   Они привлекали внимание абсолютно всех, и у нас была очередь любопытных «а что тут у вас такое»

2. Задавали им вопросы, чтобы понять кто эти люди и могут ли они быть нашими клиентами в принципе. Тарологи и гастроэнтерологи — классные люди, но услуги по подбору персонала им не нужны.

3. Тем, кто нам подходит, спрашивали, какие у них проблемы с наймом. Чтобы отсечь тех, кому мы сейчас не нужны.

4. Предлагали беспроигрышную лотерею в обмен на их контакты. Три обычных листах А4 расчертили и закрыли моими визитками —> заранее не знаешь, что под ней.
   Так мы собрали базу контактов.

5. Ограничили все наши подарки сроком действия, чтобы мотивировать людей быстрее действовать.

На шарики, распечатки и такси ушло менее 800 рублей, в счет их не беру.

Можно ли это масштабировать на ежедневной основе?
Нет. Но это точно кому-то из вас поможет увидеть возможности там, где другие их не видят.

Нестандартные источники привлечения клиентов на hr-услуги

[УДАЛЕНО]

Здесь был гайд «Как выделиться среди конкурентов, чтобы не быть как все».
Хороший файл был, но пропал. Если не успели прочитать пост — включайте звук уведомлений 😉