У меня вчера закончился испытательный срок. Я бы хотел попробовать закинуть удочку на рост з/п после испытательного (хотя говорили, что только раз в год будет пересмотр). Что делать?

С таким вопросом ко мне в личку пришел подписчик. Так что в посте раскидаю все по полочкам и придем к решению

Вариант 1:

Нужно пойти и в лицо кинуть начальству факты, как круто происходил перформанс. И тогда получаем такой план:

1. Собрать все задачки, что сделал на испыталке
2. Назначить митинг с лидом и даже не сказать, что там будет происходить
3. Просто в лицо метать ему факты о своем успехе и пользе компании, как сюрекены в дерево, и ставить его перед фактом повышения ЗП
4. После разговора вытереть пот с лица и уехать с работы на новой ламбе, прям до личного джета, который отвезет тебя на Мальдивы на 2 недели за счет компании, потому что ты уже выгорел после разговора

Ну что, как план?

По мне, зашибись, но только нужно быть готовым к:

1. Твои задачи вообще не считают очень важными/не релевантные примеры привел
2. Лид просто офигеет от того, что ты завел этот разговор, и будет поставлен в тупик; в моменте просто ничего не сможет сказать, ибо ему тоже нужно подготовиться
3. После такого разговора можно разве только поехать на метро, но в отличие от вчерашнего дня уже без работы, если провести агрессивную коммуникацию :)

Аррррряяяя, ну что же тогда делать? Ну что ж, а вот и мой масляный совет, что делать после испыталки, если хочешь поднять ЗП:

1. Собрать обратную связь от лида: “Привет! Я прошел испытательный срок, и мне важно получить фитбек. Очень хочу узнать, в каких моментах я превзошел ожидания и какие есть точки для роста. Есть время на неделе созвониться и обсудить? Для меня важно получить обратную связь…”
2. Записать все, что скажет лид.
3. Вернуться к нему через недельку с сообщением: “Привет! Я бы хотел обсудить свой карьерный рост в компании и индексацию зарплаты”.

А знаешь, как аргументировать рост ЗП?

Ага, просто берем слова лида, которые он говорил неделю назад, и говорим: мол, смотри, какие важные тасочки сделал. Пути назад нет — он сам отметил, что ты сделал это хорошо, так что теперь твой аргумент тверже алмаза и острее иголки в стоге сена

Ну и само собой, если лид не выделил что-то крутого, то обсудить с ним, какие задачи ты бы мог взять, чтобы круто помочь проекту расти и развиваться, и проговорить с ним, какие задачки стоит взять, чтобы индексация ЗП была не 2.13%, а пацанские 10%-30%

Если хочешь получить совет как дальше расти по карьерной лестнице приходи в личку: @YFatMR БЕСПЛАТНО раскидаю твою ситуацию если будет времечко. Ну и ставь хот-дог если контент в кайф и хочется еще да побольше

Если жизнь игра, то скорее всего написана на C++

Может показаться, что это полный абсурд, но я все раздебажил

Сначала я думал, что это Java или Go - т к есть GC и должен происходить stop the world, а мои носки частенько пропадают и как раз могут совпадать с таймингом по сбору мусора

Но после 19 лет я научился находить все пропадающие вещи и, кажется, что как раз в это время и завершился рефакторинг и был массовый переезд на C++

Можно было бы подумать, что это какой-то ФП: Scala, Haskell и т д, но уж слишком много в нашем мире объектов. Хотя и процесс data flow нифига не простой, но кажется, что объектов все же больше…

Изначально должен был быть идеальный мир - по всем заветам из прошлого, но явно начала подтекать память и все пошло не по плану

Пришлось на ифах зафигачить половину логики

Кстати, вангую, что когда туплю и смотрю в стену где-то крутится while true пока этот тред не прибьет «Батя OS»

На чистом C вряд ли кто-то осмелился бы писать, да и утечки не так часто происходят. Больше походит на кривой деструктор в классе human

А как ты думаешь, на чем держится наш хлипкий мир? JavaScript, C# или все таки это Pascal?

Я узнал ЗП всех IT компаний!

Именно такой результат можно получить после одного разговора с рекрутером. В посте расскажу как я узнал актуальные вилки на разные грейды в Ozon, WB, МТС, VK и Авито за 30 минут разговора с рекрутером

Дело было 3-4 месяца назад, когда я решил выйти на рынок и посмотреть что есть интересьненького. И тут мне написали из рекрутингового агенства (ищут разработчиков для it компаний)

В ходе разговора я узнал вилку на позицию, которую мне предлагали:

Я: “Для меня важно знать вилку на которую могу рассчитывать, чтобы рассчитать свой финансовый план. Если мне по результатом собеседований предложат вилку меньше, то меня это не обижает, а показывает потенциал для роста…”

Рекрутер: “Думает…. Думает… В районе 350 000”

Тут я понимаю, что прийти к консенсусу в материальном плане не получится и собес проходить я не буду. Но поговорить с рекрутером мне все же захотелось

Я: “На данный момент оффера, которые есть на руках >500 000, и в целом 500 000 минимальная сумма на которую я готов согласится. Вообще странно, что у вас такие вилки, мне просто по этой вакансии делали оффер и цифра была ~на 30% больше”

Рекрутер: “Интересно….”

Я: “Похоже, что бюджет на найм для внешних рекрутеров и внутренних отличается и рекрутеры которые работают в самой компании имеет выше вилки”

Рекрутер: “Да, похоже на правду. А если не секрет, то какие оффера у тебя есть?”

Я: “Рассказываю точные цифры последних офферов… А какие у вас вообще ставки на Middle/Senior/Lead разработчиков?”

Рекрутер: “Когда работала в Авито это было X/Y/Z, а вот недавно подруга хантила в ВК и у них там сейчас бурный рост и были ставки X/Y/Z а потом резко стали …”

Ну а выводы делайте сами :)

Наступает весна, а значит приближается performance review; в рамках которого можно получить как повышение в грейде, так и в ЗП. Так что в посте расскажу, почему Вася после ревью получил прибавку на 20%, а Петя на 5% при одинаковом перформансе

P.S. Ты же понимаешь, что рост твоей ЗП это сугубо твое личное дело и если ты этим не занимаешься, то компания особо прикладываться тоже не будет. Пост про действия, которые нужно делать самому, а не ждать пришествия

Performance review - это процесс, суть которого оценить твой труд в денежном эквиваленте. В BigTech он обычно устроен так:
- Описать свои достижения в специальной форме
- Написать отзывы коллегам
- Твой тимлид представляет достижения другим лидам и дает свою оценку сотруднику, на основании чего принимается решение о размере премии
- Оглашаются публично результаты

Понимание как устроен процесс ревью позволяет выгодно выделяться на фоне остальных. Ты же не думаешь, что все в твоей команде получат одинаковое повышение :) Так что вот пара идей, которые круто понимать при описании своих достижений:
- Тебя будет оценивать чаще всего не знакомый человек, который ближе к бизнесу, чем ты, поэтому “Учавстововал в разработке сервиса для планирования (по типу JIRA) и реализовал основной функционал (само планирование, тикеты, …), доделав MVP в коллаборации с отделом тестирования” будет звучать много хуже, чем “Реализовал MVP сервиса планирования задач для заказчиков с внешнего рынка, которая по аналитике должна принести в этом месяце 2 000 000 рублей компании. И дальше описание что именно делал…. ” P.S. Аналитику по выручке и все остальные продуктовые детали можно узнать у лида/продукта
- Круто расписанные задачи, которые ТЫ создавал/выполнял, кажутся более сложными (не всегда, но зачастую). Твои задачи будут просматриваться очень часто мельком и если там много текста + расписаны хитрые нюансы (ты же делаешь комментарии по ходу работы), то задача будет казаться более сложной
- Подробный вывод повышает твою экспертизу в глазах смотрящего. Пиши емкие итоги (не подробные - а именно емкие), чтобы был понятен результат работы и по возможности связать его с выручкой компании

Из неочевидных нюансов:
- При работе в команде, через которую на данный момент проходит cash flow ЛЮБЫЕ достижения ценятся выше! Да, если твоя работа приносит деньги бизнесу, то тебе готовы и больше платить (~ на 10% выше). Уверен, ты уже обновил свой список вопросов, которые задаешь при трудоустройстве на новую работу

Твои результаты представляет тимлид, поэтому убедись, что он сможет презентовать твои достижения правильно. Можно это сделать так:
- Назначить 1-2-1 и заранее пишешь сообщение “Привет! Я хочу забить встречку и поговорить про performance review и как ты меня оцениваешь” а на самой встречке спросить: “Приближается performance review и для меня важно знать как меня оцениваешь именно ты. Буду рад если поделишься своими мыслями по моей работе и точками роста. Для меня важно, чтобы мои достижения ценились и были заметны. А после этого я поделюсь своим мнением”. Фраза простая, но достаточно хитрая и учитывает, что многие лиды любят спросить “А как ты сам себя оцениваешь?” - пиши в комментариях как ты отвечаешь и нужно ли это делать, подискутируем :)
- Самому подчеркнуть тимлиду важные задачки, которыми ты гордишься/которые принесли большой профит. Также узнай мнение лида конкретно по этим задачам, чтобы вы были на одной волне - ему будет проще потом вспомнить что ты делал + вы синхронизируетесь в сложности задач и их business value
Есть еще много нюансов в performance review, поэтому предлагаю поделиться опытом со всеми, написав свой интересный кейс оценки/оценивания в комментариях :) P.S. В апреле выйдет платформа Algocode для подготовки к алгоритмическим собеседованиям в российский BigTech (собрали задачки почти всех российских компаний на основе которых составили программу обучения с группировкой по паттернам) + есть задачами, которых нет на leetcode, но есть на собеседованиях. Допиливаем пару ньансов и будем давать демо-доступ - для всех задачек будет видео-разборы (которые писал я), оценка сложности

Неправильно спланировал время проведения собеседований, проиграл! Звучит пафосно, но отозвать оффера действительно могут, если слишком долго тянешь с ответом. В посте расскажу, как бежать за несколькими офферами и всех догнать!

Ставь одинаковые секции разных компаний в близкие даты, чтобы не готовиться к одной и той же секции дважды. И как бонус, оффера также придут в одинаковые даты, если ты ставил feet-собесы рядом. Звучит все круто, но всегда есть ньюансы:
- В разных компаниях разное число этапов: в таком случае главное поставить фиты собеседования рядом
- У тебя мало свободных слотов на неделе, а офферов много: предупреди компанию заранее, что дашь ответ в течение 2 недель, например. Если ждать столько они не готовы, то тебе об этом скажут
- ИБ может долго тебя пробивать: я бы честно сказал остальным компаниям, что нужно еще +3 дня, а сам бы подумал еще раз… стоит ли идти в компанию с такими процессами. Если найм выстроен плохо, скорее всего внутри полный ад

Представь, вот у тебя на руках 5 офферов и один лучше другого. Теперь остается переслать всем самый жирный оффер и пусть поборются! Такая мысль совершенно очевидна, но не спеши. Во-первых, показать оффер ты всегда успеешь, а вот исправить плохое впечатление уже не получится. Я показываю офферы в следующих ситуациях:
- Не хочу менять место работы, но нужно ускорить процесс повышения грейда и т.д.
- В конце переговоров, когда аргументов не осталось и я точно решил идти в эту компанию, но хочется увеличить оклад и оффера выше действительно есть

P.S. Если просят показать оффера, то использую фразу: “Если я покажу имеющиеся оффера, то вы не сможете рассчитывать на то, что я не сделаю так же с вами - получу на 5 000 больше от конкурентов и уйду к ним. Вы бы точно не хотели такого исхода, поэтому показать оффер не могу. Понимаю, что вам нужны цифры, на которые можно опереться. Исходя из конъюнктуры рынка обратите внимание на диапазон 620 - 735, чтобы не выглядеть сильно хуже конкурентов”. И оффера не показал и дал ориентир по цифрам

После фит-интервью ты точно сможешь сузить пул компаний до 2-3 и вести переговоры только с ними. Да, ты действительно можешь начать торговаться с компаниями, чей оффер выглядит не привлекательно, но большого смысла для себя не вижу (но ты можешь попробовать). И вежливый отказ никогда не будет лишним. К тому же, ты можешь извлечь для себя выгоду отказом и вот пример сообщения рекрутеру:
- “Привет! Рад был участвовать в процессе собеседования. Команда Артема мне особенно понравилась своими челленджами с ClickHouse и своим вайбом; на созвоне чувствовал, что мы на одной волне. К сожалению, оффер не выглядит конкурентным на данный момент и меня не устраивает размер оклада. Предлагаю оставаться на связи. Мне понравилось, что ты поддерживала меня на протяжении собеседований и оперативно возвращалась с новостями; я это ценю. Если у тебя будут вакансии от 620 000 на руки, то буду рад помочь тебе их закрыть!”

Вспомни, когда ты последний раз благодарил рекрутера? Да, это мелочь, но потеря кандидата в последний момент всегда печалит, и эмпатия тут точно не помешает. P.S. Побежал писать благодарность Миле, рекрутеру МТС, с которой было очень приятно общаться. Да, совсем недавно отказался от очень хорошего оффера и забыл сказать спасибо…

Говорить ценностями другого человека значит показать, что ты думаешь о нем, а не о себе. Например: “буду рад помочь тебе закрыть вакансии” и “буду рад пройти собеседования снова” уж очень по-разному звучат для человека, которому ты пишешь

Ну и раз в чатике есть рекрутеры, то вот вам лайфхак как расположить к себе кандидата. Недавно другана так Яндекс захватил и я не смог его остановить ?. Так что можешь действовать так:
*- Пригласи кандидата в офис и покажи, где он будет работать. Забронируй ему место с видом на реку, поставьте рабочий ноутбук (можно свой), найдите удобное кресло и стол с регулировкой высоты. Да, не везде такое есть, но иногда прям так сильно не хватает понять в какой обстановке придется работать

Вот такой вот длинно-пост. Ставь лойс и в комментах читай продолжение!*

Назвал первым цифру рекрутеру, проиграл! Именно с таким заголовком столкнулся в одной из статей по торговле за ЗП. В посте расскажу, действительно ли это так, и погрузимся в стратегию, когда ты называешь цифру первым
А точно ли мне нужно говорить свои ожидания? Да, если эти пункты тебе близки:
- Устал проходить собеседования и получать мелкие оферы
- Ты уже собеседовался в компанию недавно, и офер тебя не устроил
- Тебе не особо интересно посмотреть, что спрашивают на собеседованиях, потому что ты изучил рынок вдоль и поперек уже не раз и точно знаешь, к чему готовиться
- Ты точно уверен в своем успехе на собеседовании и не желаешь тратить время зря

Итог: эта стратегия подойдет мега-гикам и тем, кто хочет сэкономить свое время и время компании. В этих случаях стратегия будет для тебя эффективной

Рекрутер спрашивает твои ожидания по ЗП, и ты решаешь их огласить, чтобы не получить очередной мелкий офер, тогда не лишним будет учеть рекомендации:
- Не говори точную цифру, а используй диапазон, чтобы в конце всех собеседований ты мог накинуть себе пару десятков тысяч к оферу
- Не забывай при каждом удобном случае упомянуть компании, которые с нетерпением ждут тебя и вот-вот схантят
- Оглашай минимум, на который рассчитываешь, и указывай ЗП в год (включи туда все бенефиты компании и премии). Это позволит максимально точно сказать о деньгах без уточняющих вопросов вроде: "А это с премией или нет? Это net или gross?"

В итоге, это может звучать так: “Рад, что интересуетесь моими зарплатными ожиданиями. Я начинаю рассматривать предложения от 4.5 - 5 миллионов в год на руки, включая бонусы и различные компенсации. На руках также есть несколько оферов на 6-7.5 миллионов от Авито, ВК и Яндекса”

Ну и как же мне посчитать ЗП, на которую хочу рассчитывать? Вот несколько вариантов:
- Сказать текущую ЗП как минимум.
- +10-20% к текущей ЗП, и это будет минимумом.
- Домножить на 1000000 и улететь в космос на персональном джете с Илоном Маском

Надеюсь, ты оценил юмор и понимаешь, что оглашать можно любую ЗП, и никто тебя не покарает. Единственное, что стоит помнить: тебе могут отказать в техническом собеседованиях, если компания не тянет твои ожидания. Плохо это или нет решать тебе. Плохо может быть для тех, кто в тяжелой жизненной ситуации и хочет найти хоть какую-то работу. Хорошо для тех, кто устал тратить время на собеседования и мелкие оферы. В любом случае решать тебе!

Ну и если я дочитываю полезный текстик до конца, то никогда не поленюсь бахнуть лайк автору. Мне не сложно, а ему приятно :) P.S. Что-то меня в конце поста потянуло на манеру ExtremeCode и пиши в комментах хотел ли бы ты увидеть полный пост в такой манере

Стоит ли показывать офер конкурентной компании для поднятия текущего? Вопрос неоднозначный, поэтому в посте рассмотрим несколько ситуаций, которые могут случиться на твоем собеседовании и ты поймешь какие могут быть варианты развития событий

Работодатель сам просит показать офер и говорит, что даст +15%! Именно с таким кейсом столкнулся на одной из карьерных консультаций и хочу поделиться на что стоит обращать внимание при таком стечении обстоятельств:
- Причину такого способа “перекупить” и как компания его сама объясняет
- Размер компании и ее культура

В нашем случае это была не очень большая компания, которая только заходила на IT рынок и могла себе позволить такой агрессивный найм. Однако, не всегда тебе действительно сделают офер после того, как раскроешь все карты. Я был свидетелем такой ситуации в одной китайской компании :)

Ты сам хочешь попасть в конкретную компанию и показываешь офера с целью повышения дохода. Такой прием не стоит делать в начале переговоров и оставить на конец, так как при неправильной аргументации может быть воспринят негативно: мол, ты ходишь и всем показываешь свои офера, а компании это не очень любят

В своих переговорах показывал офер лишь однажды и стараюсь без этого прийти к желаемому результату. Если же компания сама попросит показать офера, то отвечаю так: “Я не показываю конкурентные офера без согласия компании, которая его дала. Вы точно не хотите, чтобы я, получив ваш офер, побежал с ним в Google, попросил на 5% больше и в итоге ушел к конкурентам. Презентовав свой офер, вы можете рассчитывать на конфиденциальность с моей стороны, если сами не разрешите разглашать его детали”. При желании можно сделать подсказку: “Понимаю, что всегда сложно угадать желания кандидата, поэтому могу поделиться обезличенной статистикой по оферам: есть 2 офера в стартап на 700 000+ и 5 оферов в big-tech, где самый большой это 587 000 на руки”

Так в итоге нужно показывать офер или нет? Правильного ответа тут нет и все зависит от ситуации. Если хочешь получить как можно больше денег, то тебе нужно доказать компании, что за X рублей они получат Y, который будет им очень полезен и ты знаешь как это сделать. Презентация офера других компаний скорее показывает как теья оценили другие и не всегда является критерием повышения офера

P.S. Главное помнить, что серебреной пули нет и фразы, которые привожу в пример, могут вам не подойти, но точно станут источником вдохновений. Кстати, пиши в коментах были ли у тебя случаи, когда решился показывать офера конкурентов