Вместе с тем команду покинет группа игроков - это тоже естественный процесс, когда футболисты не получают игровую практику, они, будучи амбициозными спортсменами, хотят играть, совершенствоваться , и нужно с пониманием отнестись к их пожеланиям и ожиданиям. Поэтому мы идем навстречу, осознавая, что это правильное решение как для футболиста, так и для нас.

Пока никаких имен раскрывать не буду, понятное дело - просто раскрыл маленький спойлер, что нас ждет в ближайшие месяцы.

Завершилась первая часть турнира Первой лиги - время подводить промежуточные итоги.

Можно сказать, те команды, которые ставили задачу выйти в РПЛ по итогам сезона, сейчас и являются реальными претендентами на первые 4 строчки - мы, «Торпедо», «Сочи» и «Урал».

Стоит сказать, что это, с одной стороны, закономерно, потому что у этих клубов есть определенные возможности, и можно увидеть прямую корреляцию между уровнем составов, стабильностью в финансовом плане, инфраструктурой и всех других составляющих и итоговым турнирным местом.

Не так много команд-выскочек, которые, имея показатели на уровне середняка, добивались в итоге права выйти в РПЛ. Поэтому команды, которые изначально имели все необходимые ресурсы, хоть и по-разному раскачивались, в результате вышли на крейсерскую скорость и сейчас возглавляют пелотон.

С другой стороны, для нас отрезок был непростым. Команда сильно изменилась по сравнению с периодом, когда мы играли в РПЛ. Большая группа иностранцев покинула команду, пришло много новых футболистов.

Недавно мы провели анализ: наш спортивный отдел работает около года в клубе, и с момента нашего прихода в команде из старичков остались только⤵️*
▪️Максим Бориско
▪️Тигран Аванесян
▪️Сергей Пряхин
▪️Саша Осипов
▪️***Кирилл Маляров

Это очень маленькая группа футболистов, которые были в команде еще год назад и выводили ее в РПЛ под руководством Сергея Игнашевича.

Команда сильно поменялась за эти несколько трансферных окон. У нее новое лицо. И я хотел бы обратиться к болельщикам, которые часто расстраиваются, когда кто-то уходит, и в недоумении, когда приходят ноунеймы, которых они не знают👇

На мой взгляд, в этом нужно просто довериться нам - руководству клуба, спортивному блоку, тренерскому штабу. Мы подбираем игроков, исходя из определенных требований, предъявляемых к каждой позиции, финансовых возможностей, которые тоже не безграничны, и определенной логики не только с точки зрения тактики, но и стратегии.

Условных Никишина и Сауся, когда они приходили, мало кто знал - сейчас они вносят свою лепту в общий успех. В то же время, футболисты, которых все знали, возможно, сейчас не так ярко действуют, как все ожидали. Нет прямой связи опыт = хорошо, молодость = плохо.

Просьба отнестись с пониманием к нашим новичкам в будущем. Каждый переход имеет определенный смысл, и мы не совершаем переход ради перехода.

Как я уже говорил ранее, любой футболист, который приходит в нашу команду - решение, которое принимается всеми ключевыми действующими лицами: руководством, спонсором, тренерским штабом, спортивным блоком.

Сейчас «Балтика» возглавляет турнирную таблицу. Мы имеем хорошие шансы получить прямую путевку на выход в РПЛ - это наша основная задача. Мы планируем усиливать состав в это зимнее ТО, чтобы уже можно было по решении задачи чисто косметически усилить состав в летнее ТО к сезону 2025-2026.

В скором времени нас ждут определенные изменения: кто-то покинет команду, придут новые игроки, и уже после зимних сборов мы сможем еще больше нарастить нашу мощь и радовать болельщиков весной в оставшихся 13-ти турах.

Мы планируем качественно усилить каждую линию состава. Нам важно, чтобы уровень конкуренции рос. Как сказал один умный тренер, уровень команды можно оценить по самому слабому футболисту в команде.

Чем выше уровень условного 27 номера, тем выше уровень соревнования, а тренерам проще проводить качественные тренировочные сессии, когда уровень футболистов позволяет выполнять то, что они задумали на недельный цикл.

Мы получили пожелания тренерского штаба, обсудили с руководством план на недавней встрече и уже начали подготовку к зимней трансферной кампании. Скоро вы узнаете о наших приобретениях - игроках, которые начнут приходить, возможно, уже в конце этого года. Как вы знаете, у нас свободен один иностранный слот, плюс мы активно работаем на российском рынке.

❗️Советы начинающим скаутам: как успешно пройти собеседование в футбольный клуб

1️⃣Прежде чем прийти на собеседование в ФК и в зависимости от того, на какую позицию вы претендуете, вам нужно изучить команду - будь то первая, вторая или команды ЮФЛ.

Необходимо хорошо знать все эти уровни в ФК, чтобы обстоятельно поговорить со своим потенциальным начальником на предмет имеющихся футболистов.

Это покажет а) вашу осведомленность и погруженность, и б) вашу компетенцию. На мой взгляд, важно говорить не общими расхожими фразами, а конкретно про сильные и слабые стороны игрока, фокусироваться на плюсах и минусах.

Но и не нужно быть категоричным: есть вероятность, что вы недостаточно глубоко изучили игрока, посмотрев матч, где он показал супер-высокий уровень, который может быть просто волной его скачка развития, либо, наоборот, с плохой игрой.

Старайтесь рассуждать уверенно, но не категорично. Отстаивать свою точку зрения определенно стоит, особенно если вы в ней уверены - это покажет вашему работодателю, что, несмотря на его несогласие с вами, он увидит в вас человека, готового отстаивать свою точку зрения и приводить аргументы.

✅Подготовиться к собеседованию
✅Изучить команду заранее
✅Верно донести свои аргументы
👆Это уже принесет вам много галочек, которые зафиксирует ваш будущий работодатель.

2️⃣Чтобы продемонстрировать, насколько вы погружены в скаутинг, я бы посоветовал помимо изучения команды изучить ее соперников.

Например, если вы идете в условный «Ростов», посмотрите, как комплектуются конкуренты - «Рубин, «Крылья Советов» и другие, и какие есть потенциальные кандидаты на рынках, с которыми они работают, с помощью различных скаутских платформ, изучения новостей или мониторинга Трансфермаркта.

Таким образом вы придете на собеседование уже с двумя-тремя кандидатами на проблемные позиции, которые вы выявили в команде. Это будет ваша идея - пусть, не совсем та, которую ждет будущий начальник, но он увидит вашу вовлеченность, энтузиазм и попытки уже сейчас быть полезным.

На основании этих вводных вероятность, что вам по результатам собеседования скажут «Да», значительно повышается🔝****

Кирилл везде играл, везде был востребован и был на виду.

Возможно, пройдя «медные трубы» - непопадание в стартовый состав, игра в других позициях или ролях на более раннем этапе в профессиональном футболе - ему было бы легче справляться с локальными неудачами.

Надо сказать, лично я не ставлю крест на карьере игрока, и, надеюсь, в «Химках» смогут перезагрузить его карьеру.

Что нужно, чтобы у Кирилла получилось в новом клубе??

➡️На мой взгляд, Кириллу подходит только игровая схема 4-3-3, где у него будет роль разыгрывающего опорника. Команда должна много владеть мячом - так Капленко может показывать свои лучшие качества (контроль мяча и обостряющие действия из глубины поля).

➡️Полное и безоговорочное доверие (хотя бы на протяжении 6-7 матчей), чтобы игрок мог почувствовать вкус и ритм игры. Как только он наберёт кондиции и будет играть на своих плюсах, думаю, мы сможем увидеть прежнего Кирилла Капленко. Посмотрим, получит ли он такую возможность.

Надеюсь, у него это получится в «Химках». Удачи, Кирилл, и всех благ!

Клубы уже и так напокупали игроков себе. А те, кто берет в аренду игроков у больших клубов без права выкупа, просто эксплуатируют этих ребят и возвращают обратно.

Условно, вы берете игрока из большого клуба. Этот большой клуб думает, что этому футболисту дадут игровое время. А на самом деле, вы набираете 5-6 молодых футболистов-лимитчиков (2003 г.р. и младше), из которых 1-2 играют, а остальные ждут своего шанса.

На мой взгляд, это неправильно: если вы берете игрока, вы должны пытаться интегрировать его в команду. Другой вопрос - получится или нет, но вы берете этого игрока не для того, чтобы закрыть дыру, а чтобы им заниматься.

А когда есть лимит, действительно можно просто взять 5 игроков и, т.к. у клуба нет прав на них, ему, по большому счету, по барабану - будут они играть или не будут. Все равно через год они вернутся в свои клубы.

Чтобы не создавать псевдо-возможности для игроков, я думаю, необходимо регламентировать вопрос по лимитчикам. Наверное, уже можно задуматься, чтобы в следующем году - уже не в этом, конечно, это будет некорректно по отношению ко всем клубам - менять лимит на молодых игроков в ФНЛ.

Или подумать о каком-то правильном выстраивании лимитирующих процессов в нашем футболе в целом.

Современный мир далеко ушел вперед с того времени, когда тренер делал все сам. Сейчас в клубах есть несколько департаментов или отделов, которые отвечают за те или иные процессы. Тренер - лишь часть общей мозаики, хоть и ключевая.

По нашей логике, тренер не должен быть просто человеком, имеющим имя и футбольный бэкграунд - он должен быть еще и, говоря метафорически, архитектором, который может выстроить работу своего отдела так, чтобы команда не только добилась результата, но еще и мы сможем выстроить некий горизонт планирования на несколько лет вперед.

Чтобы этот тренер рос вместе с командой, чтобы команда строилась не на краткосрочную перспективу в один год, а с прицелом на следующий, а, выходя из ФНЛ в РПЛ, мы могли рассчитывать, что большую часть команды мы сохраним - т.е. чтобы был баланс молодых и опытных игроков.

Мы к своему выбору относимся достаточно вдумчиво. Возможно, наши финальные кандидаты не совсем стандартные, которые выбрал бы любой другой футбольный клуб. В своем выборе мы хотели действовать не шаблонно, беря имя.

Нам важно взять человека, который имеет много компетенций, возможно, незаметных для болельщика, но видимых для людей из индустрии.

Надеюсь, в ближайшее время вы узнаете имя нашего нового главного тренера. От себя хочу попросить всех болельщиков подойти к этому с пониманием, что мы выбираем тренера не путем гадания на кофейной гуще, а в процессе глубокого анализа и сравнений исходя из многих компонентов.

Уверен, наш выбор многим покажется неоднозначным, и многие найдут более достойных кандидатов, но повторюсь, мы шли путем детального анализа и сопоставления кандидатов не просто в разрезе короткого отрезка времени, а с прицелом на будущее, чтобы наша команда могла постепенно шаг за шагом двигаться вперед.

Несколько слов о дальнейшей работе с основной командой «Балтики»:

После игры Сергей Николаевич Игнашевич тепло попрощался с командой, сказал много приятных слов команде, дал напутствие нам всем.

Искренне и от всей души желаю всего наилучшего Сергею Николаевичу на его тренерском пути. Уверен, у него есть все качества, чтобы стать топовым тренером, работающим на самом высоком уровне.

С его уровнем самоорганизации, требовательностью, фокусом на работе и умением подбирать себе команду - вне зависимости, тренерский это штаб или футболисты - у этого тренера большое будущее, на мой взгляд.

Второй отрезок сезона показал, что он, несмотря на предрасположенность к каким-то схемам и определенные вкусовые предпочтения, может играть в совершенно разный футбол. Это говорит о том, что этот тренер не так догматичен, как я думал - он гибок, может и хочет играть в разный футбол. И ему нужны исполнители, помогающие воплощать на поле, что он хочет реализовать.

От себя желаю Сергею Николаевичу хорошо отдохнуть, восстановить внутреннюю энергию, получить новый вызов в виде нового футбольного клуба и, анализируя опыт работы в «Балтике», выйти на новую ступень и бороться за медали.

Мы, очевидно, активно начали искать нового тренера: изучили огромное количество кандидатов, определили финальный шорт-лист, с которым уже ознакомилось руководство.

Сейчас идет процесс анализа и обсуждения, кто из кандидатов лучше, кто хуже, кто более рискованный или менее - финальный этап отбора. Надеюсь, скоро вы услышите фамилию тренера, который возглавит команду.

Это будет тренер, способный повести команду за собой, объединить футболистов, чтобы мы достигли цель, поставленную руководством. Эта цель - безусловно, вернуться в РПЛ и остаться там.

Не быть командой-лифтом и методично двигаться вверх по турнирной таблице, становиться все сильнее с точки зрения кадрового потенциала, футбола, результата - постепенно подниматься вверх и спустя время быть способными бороться за медали.

Остались свободные места на онлайн-конференции «Лимит на легионеров: плюсы, минусы, формат». Хочешь принять участие?

Подключайся прямо сейчас!