Ведущий HR аналитик
МТС Банк. Головной офис

Обязанности:—Анализ и формирование регулярной отчетности по HR-показателям;
— Консолидация данных, подготовка и визуализация отчетности;
— Расчет прогнозов и динамических HR показателей;
— Создание дашбордов;
— Формирование предложений по изменению HR метрик с целью оценки эффективности HR процессов.

Требования:—Опыт работы на соответствующей должности не менее 1,5 года;
— Высокий уровень знания Excel;
— Знание и опыт работы в программах Power BI, SQL;
— Глубокое понимание HR процессов и метрик HR аналитики.

Условия:—В МТС Финтех тебя ждет культура творчества и экспериментов: мы всегда ищем новые решения, задаем тренды и не боимся быть не похожими;
— ДМС со стоматологией с первого месяца работы;
— График работы 5/2, 09:00-18:00 гибридный формат работы;
— Доступ к корпоративной библиотеке;
— Регулярные образовательные курсы и тренинги от корпоративного университета;
— Внешнее обучение;
— Цифровое пространство (безбумажный прием на работу, коворкинг, электронный документооборот);
— Специальный тариф на мобильную связь;
— Скидки и бонусы на продукты и услуги от МТС, МТС Банка и партнёров;
— Программу Best Benefits;
— Отсутствие дресс-кода;
— Современный и уютный офис в 2-х минутах от м. Технопарк;
— Кафе «Мечта» с полезными завтраками и вкусными обедами;
— Корпоративный спорт: йога, беговой клуб, вело-сообщество и другие;
— Тренажерный зал в офисе;
— Детские дни и подарки;
— Программу материальной помощи в различных жизненных ситуациях;
— Социальные проекты (раздельный сбор мусора, фандоматы, благотворительные ярмарки и волонтерские акции).

Откликнуться

hh.ru

Вакансия Ведущий HR аналитик в Москве, работа в компании МТС Банк. Головной офис

Зарплата: не указана. Москва. Требуемый опыт: 1–3 года. Полная занятость. Дата публикации: 18.09.2024.

Менеджер проектов кадровой экспертизы и трудовых отношений
Яндекс

Какие задачи вас ждут:
— Консультирование внутренних заказчиков по вопросам трудовых отношений;
— Ведение переговоров, разрешение конфликтов и спорных ситуаций, связанных с трудовыми отношениями;
— Подготовка аналитических отчетов о состоянии трудовых отношений в компании и предложение мер по улучшению ситуации;
— Сотрудничество с внешними экспертами и консультантами в области трудовых отношений;
— Экспертное знание политик трудовых отношений компании и контроль за их выполнением.

Мы ждём, что вы:
— Имеете высшее образование в области управления персоналом, юриспруденции;
— Имеете опыт работы на аналогичной должности от 2-х лет;
— Обладаете знаниями трудового законодательства и других нормативно-правовых актов, регулирующих трудовые отношения;
— Вели переговоры и разрешали конфликтные ситуации.

Откликнуться

hh.ru

Вакансия Менеджер проектов кадровой экспертизы и трудовых отношений в Москве, работа в компании Яндекс

Зарплата: не указана. Москва. Требуемый опыт: 3–6 лет. Полная занятость. Дата публикации: 18.09.2024.

HR-менеджер
Devicon

Мы — развивающаяся HR-tech компания Devicon, в команде которой уже 35 человек, и мы продолжаем расти. В связи с этим мы ищем инициативного HR-менеджера, который станет частью нашей команды и поможет нам развивать наши HR-процессы.

Что предстоит делать:
— Вести кадровое делопроизводство: оформлять отпуска, переводы, подписывать трудовые договоры и дополнительные соглашения;
— Взаимодействовать с бухгалтерией по вопросам КДП;
— Вести полный цикл подбора персонала: от написания цепляющих текстов вакансий и поиска кандидатов (не только на hh.ru) до проведения первичных интервью и передачи коллегам для дальнейших этапов;
— Помогать новым сотрудникам адаптироваться в компании (организационное сопровождение).

Что важно для нас:
— Опыт работы HR-менеджером от 1 года;
— Владение системами электронного документооборота (мы используем Диадок);
— Отличное знание трудового законодательства РФ;
— Умение эффективно использовать различные инструменты и ресурсы для поиска кандидатов.

Будет преимуществом:
— Опыт подбора IT-специалистов.

Что мы предлагаем:
— Гибридный/офисный график работы в комфортном офисе в 5 минутах от Исаакиевского собора;
— Официальное оформление по ТК РФ;
— Частичную компенсацию (80%) ДМС;
— Заработную плату от 60 000 до 80 000 руб после вычета налогов.

Контакт:
Юлия — @and_grace

Специалист по воинскому учетуХолдинг Т1 (группа компаний Иннотех)
Чем предстоит заниматься:—Постановка юридических лиц на воинский учет в Военкомате и Управе;
— Ведение воинского учета в соответствии с требованиями законодательства;
— Работа в 1С ЗУП, поддержание актуальности информации, необходимой для ведения воинского учета;
— Своевременное предоставление отчетности в ВК, руководству компании, по запросам;
— Взаимодействие с военкоматами по всем вопросам.

Какие знания и навыки нам важны:— Опыт работы по направлению воинский учёт от 1 года;
— Знание 1С:ЗУП;
— Умение вести деловую переписку, составлять ответы в компетентные органы;
— Опыт прохождения проверок.

Почему Т1:
— Работа в крупнейшем IT холдинге;
— Мы предлагаем официальное оформление, ДМС и комплексные программы поддержки, систему скидок и привилегий, маркет мерча и корпоративные библиотеки;
— Комфортный офис у м. Динамо (победитель в Best Office Awards 2023);
— Формат работы очный.

Контакт:
@nat_mikhina в Тг, [email protected]

Руководитель направления по бюджетированию и hr-аналитикиИДС Боржоми
Задачи:— Контроль за численностью и расходами на персонал (ФОТ и прочие HR расходы) по кластеру;
— Методологическое сопровождение процессов бюджетирования, прогнозирования и подготовки фактической отчетности (по МСФО) по кластеру;
— Формирование годового бюджета, квартальных прогнозов, фактической отчетности, контроль исполнения бюджета;
— Контроль ФОТ и прочих расходов по кластеру, факторный анализ отклонений;
— Консолидация данных бюджетов и фактической отчетности по всем юр. лицам, подготовка презентационных материалов, проведение презентаций и защит бюджета;
— Самостоятельно готовить данные по 1 или 2 БЕ;
— Активное развитие существующих бизнес-процессов и регламентов;
— Автоматизация процессов отдела;
— Сверки данных с финансовым департаментом;
— Поддержка и консультирование других членов C&B команды, HR BPs по своему направлению.

Пожелания к кандидату:— Релевантный опыт работы с бюджетом ФОТ и прочими HR расходами от 3 лет;
— Внимательность к деталям, умение работать с цифрами и анализировать данные;
— Умение доносить информацию и отстаивать свою точку зрения;
— Знание базовых принципов МСФО (как и когда отражаем расходы на ФОТ, прочие HR расходы в отчетности);
— Знание ТК РФ и НК РФ.

Условия:— Оформление в соответствии с ТК РФ;
— Официальная заработная плата (уровень обсуждается с успешным кандидатом);
— Гибридный график (не удаленно);
— Социальный пакет (ДМС после испытательного срока, отпускные, больничные согласно ТК РФ, корпоративные скидки на фитнес, страхование и продукцию);
— Условия для развития и обучения, возможность профессионального и карьерного роста;
— Работа в команде профессионалов;
— Офис в районе станции метро «Павелецкая» / «Пролетарская» (БЦ «Дербеневская Плаза») — 15 минут пешком от м. Павелецкая или 5 минут на транспорте (м. Павелецкая, м. Пролетарская).

Откликнуться

hh.ru

Вакансия Руководитель направления по бюджетированию и hr-аналитики в Москве, работа в компании ИДС Боржоми

Зарплата: не указана. Москва. Требуемый опыт: 3–6 лет. Полная занятость. Дата публикации: 13.09.2024.

Руководитель группы кадрового администрированияООО Звук
Чем предстоит заниматься:— Разрабатывать и обновлять штатное расписание, чтобы оно точно отражало потребности компании;
— Контролировать учёт рабочего времени, чтобы каждый час был на своём месте;
— Обеспечивать своевременные и корректные выплаты, делая этот процесс простым и понятным;
— Готовить кадровую отчётность, чтобы руководство всегда имело полную картину;
— Разрабатывать и актуализировать локальные нормативные акты, чтобы они соответствовали и закону, и культуре компании;
— Составлять и контролировать графики отпусков, учитывая все пожелания и потребности сотрудников;
— Поддерживать актуальность должностных инструкций, чтобы у каждого сотрудника было чёткое понимание своих обязанностей;
— Консультировать коллег и руководителей по вопросам трудового законодательства, помогая им принимать правильные решения;
— Взаимодействовать с внешними проверяющими органами, чтобы всё было прозрачно и в порядке;
— Автоматизировать и оптимизировать кадровые процессы, сокращая бюрократию и упрощая работу;
— Решать правовые вопросы в трудовых отношениях, чтобы поддерживать гармонию в коллективе;
— Управлять командой: ставить задачи, направлять и поддерживать развитие каждого члена команды;
— Вести воинский учёт, обеспечивая выполнение всех обязательств перед государством.

У тебя точно всё получится, если:— У тебя есть минимум 6 лет опыта в кадровом администрировании, и ты знаешь эту сферу как свои пять пальцев;
— У тебя есть минимум 2 года управленческого опыта, ты умеешь эффективно руководить командой, мотивируя её на достижение высоких результатов;
— Ты уже работал в ИТ-компании и понимаешь специфику работы в этой сфере;
— Ты досконально разбираешься в трудовом законодательстве РФ и можешь использовать эти знания на практике;
— Ты уверенно работаешь с инструментами MS Excel, Google Docs, Jira и Confluence;
— Ты — эксперт в 1С ЗУП 8.3 и HRLink, и тебе не составит труда быстро находить нужные решения;
— У тебя есть опыт регулярной подготовки и сдачи кадровой отчётности;
— Ты знаком с особенностями работы с удалёнными и гибридными командами;
— Ты активно используешь Консультант+ и Гарант, чтобы всегда быть в курсе последних изменений в законодательстве;
— Для тебя важно учитывать потребности людей и создавать для них комфортные условия работы.

Откликнуться

hh.ru

Вакансия Руководитель группы кадрового администрирования в Москве, работа в компании Звук

Зарплата: не указана. Москва. Требуемый опыт: более 6 лет. Полная занятость. Дата публикации: 13.09.2024.

Специалист по компенсациям и льготамЛанцет

Мы — «Ланцет» — современная компания, дистрибьютор лекарственных средств, один из лидеров бюджетного сегмента фармацевтического рынка России.

Ланцет способствует восстановлению здоровья, возвращая пациента и его близких в настоящую жизнь.

Кого мы ищем:
— Высококвалифицированных, талантливых и амбициозных профессионалов, разделяющих миссию, ценности и цели «Ланцет».

Чем предстоит заниматься:
— Ведение и корректировка штатного расписания, обеспечение его актуальности;
— Сопровождение кадровых процессов: переводов и изменений ЗП;
— Контроль бюджета ФОТ подразделений;
— Администрирование процесса оценки персонала;
— Расчет премий, резерва по вознаграждениям (проверка процента премирования);
— Контроль ежемесячных премий;
— Работа с обзорами заработных плат (сопоставление должностей, подача данных, анализ результатов);
— Сопровождение договора ДМС: присоединение и отключение сотрудника, согласование спорных вопросов с контрагентом;
— Ведение зарплатных проектов: открытие р/с принятым сотрудникам.

Что мы ожидаем от кандидата:
— Высшее образование;
— Хорошо развитые аналитические способности;
— Опыт администрирования договоров: ДМС, питание, моб.связь;
— Опыт разработки систем мотивации по KPI;
— Разработка внутренних нормативно-правовых актов;
— Знание и применение методов анализа затрат на оплату труда и способов их оптимизации;
— Знание порядка планирования и бюджетирования затрат на персонал;
— Умение проводить статистический анализ данных;
— Опыт анализа исследований рынка заработной платы;
— Владение ПК на уровне уверенного пользователя (MS Excel), желательно знание программы Visio.

Мы предлагаем:
— Профессиональный рост и развитие в стабильно развивающейся фармацевтической компании;
— Профессиональное развитие, обучение за счет компании, участие в специализированных конференциях;
— 100% «белая» заработная плата;
— Расширенный компенсационный пакет: ДМС (включая стоматологию), оплачиваемое питание;
— Корпоративная мобильная связь;
— Корпоративная скидка на посещение ведущих фитнес-клубов;
— Детские подарки к Новому году;
— График работы: 5/2, пятница — сокращенный рабочий день;
— Удобное расположение офиса: 5 мин. ходьбы от метро Пролетарская или Крестьянская застава, гибридный формат посещения офиса.

Контакт:
Иланит — +79853158115, @ilanitHR в Тг

Cпециалист по кадровому администрированию и расчету заработной платыPhilips HealthTech
Должностные обязанности:— Осуществлять коммуникацию с сотрудниками по вопросам, связанным с кадровым делопроизводством и расчетом заработной платы;
— Использовать кадровую систему 1C, Workday и другие системы для ввода данных для расчета авансового платежа и заработной платы;
— Подготавливать документы на прием;
— Готовить документы для новых сотрудников (договора, приложения, приказы и пр.) и дополнительные соглашения для сотрудников компании и подписывать с ними;
— Работа с СФР по вопросам предоставления сведений для расчета больних листов и пособий;
— Расчет и предоставление информации об удержаниях по страхованию (ДМС и жизни);
— Ведение в 1С договоров и актов по договорам ГПХ;
— Готовить и предоставть отчеты в гос.ограны о приеме, переводах и увольнениях;
— Ведение документов по воинскому учету;
— Выполнять задачи, поставленные непосредственным руководителем, обусловленные бизнес необходимостью.

Требования к позиции:— Высшее образование;
— Знание основ трудового законодательства;
— Уровень знания английского языка не ниже среднего (устный и письменный);
— Наличие опыта работы от 1 года;
— Знание программы 1 С ЗУП приветствуется;
— Навыки работы в команде;
— Навыки эффективной коммуникации.

Мы предлагаем Вам:— Компенсационный пакет, включающий в себя фиксированную часть и бонус;
— Расширенный социальный пакет: медицинское страхование для Вас (100%) и Ваших детей (70%), страхование жизни и от несчастных случаев, обеды, мобильная связь, корпоративная парковка;
— Выбрав Philips, Вы станете частью дружной и открытой международной команды. Развивайте свою карьеру в атмосфере, где поддерживаются здоровье и благополучие, доброжелательность и уважение.

Откликнуться

hh.ru

Вакансия Cпециалист по кадровому администрированию и расчету заработной платы в Москве, работа в компании Philips HealthTech

Зарплата: не указана. Москва. Требуемый опыт: 1–3 года. Полная занятость. Дата публикации: 06.09.2024.

Специалист по компенсациям и льготамООО ВсеИнструменты.ру
Что нужно делать:— Обновление файлов по мотивации, поддержание в актуальном состоянии;
— Разработка систем мотивации (KPI);
— Проверка рейтингов по критериям, подготовка протоколов доработок, обновление и улучшение дашборда;
— Составление тестов по мотивации, подготовка запусков, анализ результатов;
— Помощь и консультации по составлению рейтингов;
— Анализ эффективности мотивации.

Что для нас важно:— У вас есть аналогичный опыт работы от 2 лет с численностью штата от 2000 сотрудников;
— Являетесь продвинутым пользователем Excel (формирование сводных таблиц, макросы);
— Умеете работать с большими объемами информации в условиях многозадачности и обладаете точностью в расчетах;
— Есть опыт составления штатного расписания;
— Ответственный и ориентируетесь на результат.

Мы предлагаем:— Работу в крупнейшей e-commerce компании, лидере рынка DIY;
— Оплату абонемента на спорт до 70%;
— Обучение в Корпоративном университете компании, внешние тренинги международного уровня, индивидуальные планы развития у каждого в компании;
— Прозрачные возможности роста и развития;
— ДМС со стоматологией, компенсация спорта, библиотека Литрес, английский;
— Общение внутри компании «без галстуков», свобода и возможность «рулить самостоятельно»;
— Драйвовые корпоративные праздники, тимбилдинги и спортивные мероприятия для сотрудников и их семей за счет компании.

Откликнуться

hh.ru

Вакансия Специалист по компенсациям и льготам в Москве, работа в компании ВсеИнструменты.ру

Зарплата: до 180000 ₽. Москва. Требуемый опыт: 1–3 года. Полная занятость. Дата публикации: 05.09.2024.

Младший специалист по кадровому администрированиюNestle
Вы будете:— Вести участок отсутствий: отпуска, отгулы и т.д.;
— Работать с документами (раскладка, архивирование);
— Подготавливать справки для сотрудников, работать с запросами сотрудников на общей почте;
— Поддерживать в актуальном состоянии процессы по вверенным участкам;
— Участвовать в проектной деятельности;
— Взаимодействовать с HR Business partners и Payroll;
— Контролировать выполнения поставленных задач в целях соблюдения своевременных сроков исполнения проекта.

Мы ожидаем от вас:— Высшее образование, предпочтительно в сфере управления персоналом, документоведения, юриспруденции;
— Опыт работы в кадровом администрировании от года в компаниях (опыт ведения участка отсутствий);
— Знание трудового законодательства РФ, правила ведения кадрового делопроизводства;
— Английский язык не ниже уровня Pre-Intermediate.

Мы ждем вас, если вы готовы:— Работать с полной отдачей, стремиться к высокому качеству и совершенству;
— Стремиться к сотрудничеству в команде;
— Быть гибкими в ситуациях неопределенности и быть открытыми для изменений.

Мы предлагаем:— Трудоустройство в штат Компании на условиях срочного трудового договора;
— Гибридный формат работы (до 30% удаленной работы, остальное время — в удобном современном офисе в двух шагах от м. Павелецкая);
— Забота о здоровье: расширенная программа ДМС с первых дней работы (включая полис для поездок за границу); страхование жизни; программа психологической поддержки; корпоративный спортивные команды и спортивные мероприятия, скидки на абонементы в фитнесс-клубы;
— Поддержка профессионального и карьерного роста: у всех наших сотрудников есть индивидуальные планы развития и возможность проходить тренинги и программы, направленные на развитие функциональных и лидерских компетенций;
— Корпоративный магазин на территории офиса.

Откликнуться

hh.ru

Вакансия Младший специалист по кадровому администрированию в Москве, работа в компании Nestle

Зарплата: не указана. Москва. Требуемый опыт: 1–3 года. Полная занятость. Дата публикации: 27.08.2024.