Не трожь, это на Новый год!

А вы уже успели составить список того, что нужно успеть до 31 декабря? Если нет, то мы спешим поделиться «вредными» советами!

🎅Проверить, кто из сотрудников уже начал есть новогодние печенья: убедиться, что запасы не иссякли до 31 декабря.

🎅 Организовать конкурс на лучшее новогоднее настроение: приз — возможность целый день работать в пижаме.

🎅Составить список «подарков для начальника»: убедиться, что в нем нет ни одной идеи с «билетом на рыбалку».

🎅 Проверить, сколько сотрудников уже написали свои новогодние желания: напомнить, что «увольнение» не считается желанием.

🎅 Закупить новогодние шапки и уши оленя для всех: обеспечить, чтобы никто не ушел без «праздничного образа».

🎅 Провести мастер-класс по танцам под елкой: включить музыку, которая не вызывает желание сбежать в отпуск.

🎅 Организовать «Тайного Санту» с подарками до 100 рублей: убедиться, что никто не подарит кружку с надписью «Я лучший HR».

🎅 Составить список самых смешных фраз, произнесенных на корпоративе: наградить победителя за «лучшее выступление на сцене».

🎅 Проверить, кто из сотрудников уже запланировал отпуск на январь: напомнить, что «выздороветь от новогодних праздников» — это не причина.

🎅 Подготовить запасные шутки на случай, если корпоратив пойдет не по плану: включить в список фразу: «А помните, как мы работали?»

🎅 Убедиться, что все сотрудники знают, где находится запасной выход: на всякий случай — вдруг кто-то решит сбежать от новогодних тостов.

🎅 Разработать план Б на случай, если Дед Мороз не сможет прийти: вариант — нарядить кого-то из сотрудников и выдать за Деда Мороза.

Пишите в комментариях, что бы вы еще добавили к нашему новогоднему списку!

#hh_анонс полезных онлайн-встреч в декабре

📌03 декабря в 11:00 по мск

Всё о бренде работодателя: как его вывести на рынок труда и не терять актуальности у соискателей

Разберётесь в главной теме HR-индустрии на этом вебинаре и узнаете, как:
- сделать первые шаги в проектировании бренда работодателя;
- формировать долгосрочный план развития репутации компании;
- считать сигналы, что текущий бренд работодателя устарел;
- эффективно продвигать компанию на рынке труда, даже если никогда этого не делали;
- не бояться новых проектов и объединять в них соискателей, сотрудников и бизнес.
🔗Зарегистрироваться

📌04 декабря в 11:00 по мск

Открытая презентация Talantix

Программа — только практика, технологии и опыт для эффективного найма:
- познакомитесь с инструментами рекрутинговой CRM-системы Talantix от hh.ru
- узнаете про тонкости HR-автоматизации и научитесь её применять;
- увидите, как обновить даже классический подход поиска персонала.
🔗Зарегистрироваться

📌05 декабря в 11:00 по мск

Новогодняя викторина от Dream Job: раскрой секреты бренда работодателя и волшебства отзывов!

Программа вебинара:
- Интерактивная викторина с вопросами на тему бренда работодателя;
- Индивидуальный зачет в викторине и подарки;
- Полезные советы о важности отзывов для формирования бренда работодателя и привлечения талантов.
🔗Зарегистрироваться

📌12 декабря в 11:00 по мск

Брендированные сниппеты: как новый продукт ускоряет найм и повышает узнаваемость бренда

Приходите на вебинар и узнайте, как находить заинтересованных кандидатов с помощью брендированных сниппетов. Мы обсудим возможности продукта, результаты его тестирования, кейсы первых пользователей и стоимость запуска. Разберём лайфхаки, которые помогают достичь лучших результатов.
🔗Зарегистрироваться

📌17 декабря в 11:00 по мск

Прямой эфир hh.ru. Что происходило на рынке труда, прогнозы на 2025 год и ожидания компаний

Разберёмся, что происходило с рынком труда в уходящем году, как изменения в экономике повлияли на спрос и предложение, какие направления в российском HR станут ключевыми и что нельзя игнорировать в работе с персоналом в 2025 году. А ещё вы узнаете:
- топ-3 главных трендов в работе с персоналом на ближайшие два года;
- во что будут инвестировать компании, чтобы нанимать и удерживать персонал;
- как работодателям удаётся растить эффективность найма в сложных условиях;
- какие инструменты и сервисы появились в ответ на вызовы рынка труда;
- начнётся ли рост производительности труда и какие перспективы видят сами компании.
🔗Зарегистрироваться

#hh_анонс полезных онлайн-встреч в сентябре

?10 сентября в 11:00 по мск

Открытое демо Talantix: как избавиться от неэффективных задач и продуктивно войти в осенний бизнес-сезон

На реальных сценариях процесса найма покажем CRM-систему Talantix изнутри, и как её технологии работают на практике. Не останутся без ответа и ваши вопросы: их можно задать во время трансляции.
?Зарегистрироваться

?11 сентября в 11:00 по мск

Прямой эфир hh.ru. Как построить систему управления компании, нацеленную на создание максимальной ценности для ваших клиентов, сотрудников и акционеров?

Кому будет полезен этот прямой эфир? Мы представим широкий набор методик, подходов и инструментов, из которого предприниматели, CEO, HRD, руководители направлений выберут наиболее подходящий для себя вариант.
?Зарегистрироваться

?16 сентября в 11:00 по мск

hh Сегменты — продукт, позволяющий дотянуться до аудитории hh.ru по всему Рунету

На онлайн-встрече расскажем, почему именно hh Сегменты могут стать решением вашей задачи, как находить по-настоящему целевую аудиторию, развивать бренд работодателя и делать объявления наиболее привлекательными. Вы также сможете задать волнующие вопросы менеджеру продукта.
?Зарегистрироваться

?19 сентября в 11:00 по мск

Как собирать больше откликов через комплексную работу с трафиком, контентом вакансии и отзывами

Важно выделяться среди других компаний и использовать инструменты продвижения и оформления вакансий, чтобы удерживать внимание соискателей и давать всю необходимую информацию для отклика. На вебинаре мы обсудим, как повышать приток откликов, управлять вниманием кандидатов и работать с отзывами.
?Зарегистрироваться

#hh_польза
Друзья, с первой неделей осени! HR-ы, не унывайте – впереди еще много времени для закрытия вакансий. Помните, что осень — время новых возможностей.

? Но на этом еще не всё! Объявляем конкурс на самых позитивных и креативных. Что нужно сделать: до 14:00 завтрашнего дня прислать в комментарии под этим постом ваш любимый мем с Отцом «3 сентября». На HR-BoostCamp победитель будет выбран случайным образом.…

? Но на этом еще не всё! Объявляем конкурс на самых позитивных и креативных.

Что нужно сделать: до 14:00 завтрашнего дня прислать в комментарии под этим постом ваш любимый мем с Отцом «3 сентября».
На HR-BoostCamp победитель будет выбран случайным образом.

P.S. Тому, кто придет на HR-BoostCamp и исполнит что-нибудь из репертуара маэстро, мы вручим специальный подарок?