Роструд разъяснил, нужно ли проводить медосмотры дистанционных работников

Должен ли работодатель организовать медосмотры работников, которые на основании трудовых договоров работают удаленно? На этот вопрос специалисты Роструда ответили на сайте «Онлайнинспекция.рф».

Обязанности работодателей в области охраны труда в отношении дистанционных работников закреплены в статье 312.7 ТК РФ. Так, работодатель обязан обеспечить:

● расследование и учет несчастных случаев на производстве и профзаболеваний;
● выполнение предписаний должностных лиц органов власти, контролирующих соблюдение трудового законодательства;
● обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний.

Другие обязанности работодателей в области охраны труда на дистанционных работников не распространяются (если иное не установлено коллективным или трудовым договором, локальным нормативным актом). Поэтому организовывать медосмотры «удаленщиков» не нужно. #медосмотр

Источник: buhonline.ru

Вакансия мечты для крутого C&B!

Мы ищем увлеченного профессионала в сфере компенсаций и льгот, готового взять на себя амбициозный проект по созданию системы performance management с нуля. Это уникальная возможность присоединиться к нашей команде и создать эффективную систему, которая будет вдохновлять, мотивировать и вознаграждать достижения!

Что предстоит делать:
- Разрабатывать и внедрять полную систему performance management, включая инструменты и процессы для оценки результативности.
- Определить ключевые показатели эффективности и создать систему их оценки, которая станет основой для справедливого вознаграждения.
- Адаптировать текущие C&B процессы к новым стандартам и интегрировать их с системой performance management.
- Анализировать и внедрять лучшие практики на рынке, чтобы наша система оставалась конкурентоспособной и привлекательной.

Мы ждем от вас:
Опыт в C&B (не менее 3 лет) и понимание основ performance management.
Навыки аналитики и умение разрабатывать метрики для оценки эффективности.
Ориентированность на результат, стратегическое мышление и готовность к инновациям.
Умение сочетать гибкость с методичным подходом – вы сможете создать систему, которая легко адаптируется к изменениям, но в то же время остается стабильной.

Что мы предлагаем:
Возможность влиять на корпоративную культуру компании и развивать свои навыки.
Конкурентный пакет компенсаций и льгот, включая гибкий график и поддержку удаленной работы.
Поддержку от команды профессионалов и все необходимые ресурсы для реализации идей.

Присоединяйтесь к нам и станьте частью команды, которая движет компанию вперед!

✅HR / IT-РЕКРУТЕР в крупную ИТ компанию C-S.
Компания рассматривает кандидатов только из Москвы.

З/п: обсуждается на интервью.
Формат работы: Офис, Гибрид(Москва)
Уровень позиции: Middle, Senior.

🔷Задачи:Активное занятие процессом подбора по вверенным позициям (поиск, оценка, найм, онбординг);
Поиск кандидатов, используя различные инструменты и площадки, в том числе прямой поиск;
Оценка кандидатов, предоставление развернутой обратной связи заказчикам;
Выстраивание партнерские взаимоотношения с заказчиками (слышать их потребности, находить эффективные пути взаимодействия);
Анализ и подача рекомендации по улучшению процесса найма по вакансиям;
Мониторинг рынка, поиск новых подходов к поиску кандидатов и разделение знананий с командой.

🔷Обязательные требования:
Опыт в подборе от 3-х лет (опыт в IT обязателен);
Опыт закрытия технических позиций: разработка/аналитика/архитектура/тестирование и др.
Опыт закрытия сложных ИТ-позиций, в том числе руководящих или топовых;
Работа в консалтинге/кадровом агентстве;
Опыт проведения интервью по компетенциям.Контакт для связи @HR_A_R

#вакансия
IT рекрутер в городе Москва!!

Мы предлагаем:
- Оформление в первый рабочий день в соответствии с ТК РФ;
- Полностью белая обсуждаемая ЗП, 28 дней оплачиваемого отпуска;
- ДМС после прохождения испытательного срока;
- График работы: 5/2 (сб, вс - выходные) - гибкое комфортное начало рабочего дня формат гибридный или офис;
- Дружелюбная атмосфера и команда профессионалов;
- Все для саморазвития: поддерживаем в повышении квалификации и прохождении дополнительного обучения;
- Офис м. Румянцево.

Ждем от кандидата:

- Опыт работы в области IT от 2-х лет💼
- Знание офисных программ на уровне уверенного пользователя (Microsoft Office). 💻
- Опыт подбора следующих специалистов: DevOps (Senior, middle), GO разработчик (Senior, middle), IT Solutions Architect (это основное);
- Навыки коммуникации и работы в команде 🤝

ЗП: от 130 000 + (обсуждается по итогам собеседования)

По всем вопросам обращайтесь в лс: @GanMary

с уважением, Мари

🚨 Президент подписал МРОТ на 2025 год — Федеральный закон от 29.10.2024 № 365-ФЗ. С 1 января показатель составит 22 440 рублей, как и планировалось. Готовимся чекать, у всех ли сотрудников зарплаты до новой минималки дотягивают. Если нет, с 1 января им надо будет их поднимать. Конечно, предварительно дождавшись региональных значений. Так что ожидем-с.

Нет ничего сложнее, чем удержать с работника деньги, особенно если спохватились слишком поздно

🔍 Сотрудница одной компании попросила отпуск авансом. Ей пошли на встречу, отдохнуть отпустили, а неблагодарная сотрудница взяла и уволилась. Соответственно, отпускные она получила за трудовые будни, которые так и не отработала.

🤔 А теперь внезапный поворот: спустя какое-то время женщина решила вернуться в компанию. Работодатель её принял, но сказал, что планирует вычесть из зарплаты те самые переплаченные отпускные. За разъяснениями, можно ли так делать, сотрудница обратилась к онлайнинспекторам.

Вообще можно, но в данной ситуации нельзя, говорят специалисты портала. Сумму отпускных, которая приходится на неотработанное время, работодатель может удержать с увольняющегося работника при начислении зарплаты за последний месяц работы (и то не всегда). А если увольнение уже оформили, то поезд ушел, и вернуть деньги уже никак не получится 🤷‍♂️.

#Вакансия #HRBP #HRD #гибрид в Ит компанию г. #Санкт-Петербург #спб

Часть крупного российского холдинга, ИТ компания,
В поисках Senior HR BP|HRD первое лицо в HR.

Требования:
✅ Опыт в ИТ и знание особенностей рынка
✅ Владение всеми блоками HR (подбор, КДП, компенсации и льготы, обучение и развитие)
✅ Опыт управления людьми (3 человека в подчинении)
✅ Работа с распределенными и удаленными командами,
✅ Опыт работы с HR брендом, повышение вовлеченности и удержание персонала
✅ от 300K + годовой бонус
Резюме и рекомендации на почту [email protected] или @PanCathrine

❓**Сотрудник был направлен в командировку в воскресенье.
Каков порядок оплаты выходного дня в командировке, если сотрудник в выходной день фактически не работал?

✅ Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:**

Работодатель обязан оплатить время, проведенное сотрудником в пути в этот день (воскресенье), в двойном размере или по просьбе работника предоставить другой день отдыха.

📃 Обоснование вывода: https://www.garant.ru/consult/work_law/1756910/