?Мой путь в IT с полного нуля

Начнем с моих данных на момент, когда я решил искать работу: без высшего образования, без опыта работы в ИТ, с ПК не был профи, умел только открывать браузер.
Сважный аспект в этой истории — я из непризнанной республики, и у меня один паспорт, который не признаётся другими странами.

Я выбрал направление - QA|Тестировщик. Изучал его с помощью YouTube и других бесплатных материалов. Не очень понимал, зачем мне в ИТ. Но знал, что там есть какая-то карьерная лестница, по которой можно расти с опытом работы. В общем, я хотел стабильную работу; деньги не были в приоритете.

Учиться было сложно. Поэтому я сходил на пару собеседований, но провалил их, что вообще неудивительно. Из них только одно было техническим, остальные были скринингами, с которых меня отсеивали из-за недостатка навыков общения на английском и из-за документов соответственно.В какой-то момент я забросил попытки устроиться.

?Через 4 месяца решил, что пора снова попытаться. Начал с того же YouTube.
Сделал красивое-джуновское резюме в Canva и начал рассылать его во все возможные компании.

Искал работу где только мог, и в итоге получил первый оффер в офис, где собеседование толком и не проводили. Этот опыт я вообще не считаю, так как после испытательного срока я оттуда ушёл. Было ясно, что там не получится набраться навыков, поскольку я просто сидел в офисе и ждал фич от разрабов. Сама компания без каких-либо процессов и инструментов, и платили за это копейки - галерка.

?Сразу после этой компании я понял, что в IT бывают разные условия, и продолжил поиск. Предложений было немного. Получал отказы из-за моей локации и гражданства. Но удолось устроиться в европейскую компанию на хороший оффер с русскоязычной командой. Проработал там около недели, и всё это время они не знали, как меня оформить. А потом и вовсе извинились и попрощались со мной, так как ничего не придумали с оформлением.

? Наверное, это был самый сложный момент в моём пути. Я не знаю, откуда во мне были силы продолжить начатое.

Продолжал искать, пытался пробиться на собеседования, где в итоге получал отказы. Однако были и офферы. Примерно две компании уже звали меня на работу в понедельник, но потом просили предоставить документы, которых у меня не было. Не понимаю почему, ведь я предупреждал их о своей проблеме с гражданством.

Но одна из них всё же приняла меня неофициально. Конечно, сразу было понятно, что это снова "галера", из которой надо поскорее уходить. Поэтому весь испытательный срок я продолжал откликаться на вакансии.

?И тут цель была достигнута — я получил оффер с зарплатой в два раза больше, чем ожидал. Причём зарплата была в валюте. Осталась одна «мелочь» — оформить нового тестера. Рабочий день назначили, как всегда, ещё не разобравшись с моим устройством.

Начал работать, и весь первый месяц мы пытались придумать, как меня оформить. Конечно, я переживал, что придётся опять уходить, естественно, резюме не скрыл.

По итогу полгода я работал неофициально в крупной международной компании и получал деньги от прямого начальника единоразовым платежом на свою единственную карту.

Однажды мы обсудили этот момент с HR, и она сказала, что теперь сразу уточняет у всех документы, а со мной они возились только потому, что я всем очень понравился — как специалист и как человек.

?Примерная статистика:

?Я вел поиск по всему миру на более чем 10 сайтах с вакансиями.

?На хэдхантере было около 4 тысяч откликов, на остальных платформах — скорее половина от этого.

?Технических собеседований было более 50, возможно, ближе к 100.

?Офферов было около 10, но многие из них отзывались.

?Мой доход вырос в 4 раза, и теперь поиск работы для меня — что-то простое. К слову, я получил ещё два гражданства. Надеюсь, мой путь вас вдохновил.

?Психологические проблемы съедят тебя на работе? А может, уже и съели?

Конечно, в IT классно: деньги, удалёнка — казалось бы, что ещё нужно? Но у всего этого есть тень, которая сильно влияет на твоё психологическое состояние.

?Выгорание. Это тот самый постоянный стресс на работе, который выжимает из тебя энергию и в итоге ты вспыхиваешь. Становишься истощённым сотрудником, продуктивность которого будет снижаться.
  Симптомы:
⬜️Хочется больше спать и отдалять тот момент, когда нужно начать за работу.
⬜️ Любые задачи даются в два раза сложнее, и навыки, в которых была уверенность, уже такими не кажутся.
⬜️ Возможна раздражительность.

?Тревожность. Чувство вечного беспокойства. А вдруг это, а вдруг то. Вокруг тебя один негатив, тебе хочется защититься чем-то, но понимаешь, что тебе нечем. И даже какие-то мелочи сложно поддаются тебе. Тревога берёт верх.
   Симптомы:
⬜️Начинаешь избегать любых задач и даже малейшей ответственности.
⬜️Тебе становится сложно выполнять любое действие, плохо спишь, начинаются проблемы с пищеварением.
⬜️ Никак не можешь отдохнуть

?Проблема с разделением работы и личной жизни. Не работа в жизни, а жизнь в работе. Вечная рабочая гонка, в которой время летит быстрее, навыки растут, но в один из моментов делаешь анализ и понимаешь, что кроме работы ничего не знаешь и никого рядом нет.
   Симптомы:
⬜️Перед выбором: отдохнуть вечером с семьёй/друзьями или работать. Выбираешь остаться и доделать «важное задание».
⬜️Никаких выходных нет, всегда есть работа.
⬜️ Давно не был в отпуске.

?Социальная изоляция. Вокруг все сплочённы и движутся к цели, ты рядом с ними. Но что-то тебе совсем не так классно, как им.
   Симптомы:
⬜️Кажется, что коллеги смеются над тобой, но не с тобой.
⬜️Испытываешь большую зависть к тем, кто часто со всеми общается.
⬜️Начинаешь избегать любых встреч, где надо будет общаться.

?Этот пост — важное напоминание о том, что может ждать на новом месте работы или уже происходит на текущем. Советую быть готовым ко всему.

?SELECT *
FROM interviews
WHERE topic = 'Как взломать собеседования в it'?

⚙Изначально важно понимать, что такое собеседование в IT, как оно проходит, какие вопросы там задают и каких знаний достаточно, чтобы его пройти.

⚙Ключ к успеху — это подготовка ответов на вопросы собеседующего. Чтобы облегчить себе задачу, смотри реальные собеседования на YouTube или других ресурсах. Пройди пробное мок-собеседование и сформируй готовые ответы на вопросы. Особенно важно подготовить примеры. Например, если вас попросят назвать ваш самый интересный баг, у вас должен быть готовый ответ.

⚙Ключ к успеху — рассказать о себе так, чтобы заинтересовать собеседующего. Как построить идеальный рассказ о себе? Нужно рассказать о проекте, своей команде, стеке технологий, как проходила работа. Главный аспект — что именно вы делали на проекте, какая была ваша зона ответственности, как вы росли на проекте и какие достижения у вас были. На этапе рассказа о себе можно набрать много баллов для будущего оффера, так как вы рассказываете только те вещи, которые звучат хорошо. Этим рассказом вы занимаете время на собеседовании. Если оно длится 60 минут, то 10 минут рассказа о себе — это как минимум пара технических вопросов, которые вам не зададут. Покажи какой ты классный специалист, с помощью рассказа о себе.

⚙Еще один ключ —подстройся под компанию. Например, если в вакансии указано, что нужно знать SQL на высоком уровне, упомяните это в своих ответах. С каждым пунктом, указанным в вакансии, надо адаптироваться. Естественно, за каждое слово надо будет пояснить. Если вы, например, вообще не знаете SQL, не стоит говорить, что писали суперсложные запросы. В идеальном случае, каждый ваш ответ на вопрос будет содержать частичку того, что они хотят видеть. Поэтому важно анализировать и давать только релевантный опыт, который их заинтересует.

Также добавляйте свои достижения и то, чем можно гордиться, тем самым набирая мелкие баллы, которые в итоге помогут вам получить оффер.

⚙Этот пункт надо убрать из своего арсенала, чтобы идеально проходить собеседования. Довольно часто специалисты, как с большим опытом, так и без него, делают ошибку, давая оценку своим знаниям на собеседовании.

Не забывай! Оценки ставит собеседующий. Возвращаясь к SQL: обычно начинают с вопроса, на каком уровне вы владеете SQL.

Надо понимать, что четких критериев по уровням нет, где-то ваши знания оценят на 10 из 10, а где-то на 3 из 10. Ни в коем случае не нужно отвечать в форме: "уровень у меня слабый, скорее всего где-то на 3 из 10". Ошибка здесь в том, что вас могли бы попросить написать два запроса, и вы бы с высокой вероятностью справились. Но вы уже придумали, что задача будет самой сложной в мире, и чтобы уменьшить ответственность, сразу говорите, что почти ничего не знаете и редко пользовались. Просто скажите, что у вас высокий уровень владения. Если дадут задачу, вы на деле покажете свой уровень, а не закопаетесь заранее. То же самое касается других ответов — не преуменьшайте свои навыки, показывайте их на задачах, которые вам дают.

?Если вы что-то не знали из советов, поставьте реакцию✅

{
"Заголовок": "Неловкие|пиздецовые моменты на работе: что на самом деле бывает, когда начинаешь карьеру в IT"
}
В этом тексте вы посмеётесь и поплачете одновременно, поэтому стоит им насладиться и, встретив эти ситуации, не испугаться.

Истории:

?Обычная разработка, где есть один QA специалист и ПМ.
Закрыв очередную задачу, QA отписал ПМ, что всё окей, и закрыл её, как и рабочий день. Он написал мне в личку:
19:34 - "Слушай, зайди в Дискорд, тут есть к тебе вопросы".
19:35 - "Сорри, я уже не дома, давай завтра обсудим".
20:40 - "Что это за х♡♡ня, это вообще не тестирование. Если ты, бл♤♤♤, будешь так тестить, то можешь уже уходить на♤♤♤".

По итогу QA не поддался на провокацию и ничего не ответил ПМ. На следующий день они узнали, что причина проблем была не в QA, а вообще в другом человеке. Так и продолжили работать, будто ничего и не было.

?Утренний созвон с командой и обсуждение бага на продакшене, который привёл к финансовым убыткам компании. В звонок врывается ИТ-руководитель и начинает матом показывать, какой у нас дружный коллектив. Все его дослушали и приступили к работе.

?Новый день, новая встреча с командой интеграции, плана встречи нет, и так каждую неделю по два звонка. Все опаздывают на звонок, и по ЛС бежит волна: «Заходи, у нас сейчас обсуждения». Но на звонке все сидят спокойно, 10 взрослых лиц молчат, и иногда кто-то шепчет: «Коллеги, есть вопросы?», но только все молчат и не покидают конференцию, так от 15 мин до 30 мин.

?Разработчику пришла задача, сроки горящие, выполнять надо быстро и без уточнений. Разработчик быстро залил её. Тестировщик уже тестирует, времени на изучение нет, разработчик объяснил задачу, тестировщик её протестировал. В итоге всё работает, только разработчик неправильно понял задачу и разработал вообще другое.

?‍♀В ролях снимались: разработчик, который на утренних созвонах вещает с кровати и вообще не в контексте всех слов ранее. Душистый ПМ, который пишет каждый час, как дела с задачей. QA, который врывается к тебе в жизнь со своими вопросами о том и сём в рабочее и нерабочее время и другие.

?Если интересны хорошие кейсы в IT, поставьте реакцию - ?

Принципы карьерного роста, которые раздражают работодателя
Просьба рассматривать этот текст с точки зрения двух сторон, которые заинтересованы именно в своих целях. Важно это понимать. Применять или нет эти знания, уже зависит от самого человека. Сторону работодателя можно найти в комментариях под постом.

*?Частая смена работы*: ключевой принцип развития специалиста. С точки зрения работника: меняй компанию после 1-2 лет работы. Пойми, что если ты отработал на проекте год и получил повышение на 15%, то, сменив работу, ты можешь найти предложение с зарплатой, большей на 30%. Также опыт работы в разных местах принесет свои плоды: твоя первая работа, скорее всего, была выбрана ради получения опыта. Может быть, продукт тебе не нравится или технологии устарели, но ты все еще остаешься на этом месте уже 4 года, и твои навыки и зарплата стагнируют.

*?Работа по 4 часа в день*: С точки зрения работника: твоя основная цель — это выполнение задач, которые тебе поручают, возможно, с дополнительными действиями. Однако помни, что ни один проект не стоит твоего здоровья и ценного времени, которое даже за деньги не купишь. Работай осознанно. Есть проекты, где задач будет вечный поток, и ты можешь работать над ними все 24 часа в сутки. Но установив лимит в 4 часа в день, ты обнаружишь, что способен выполнить столько же работы, сколько и за 8. Это потому, что ты сосредоточен, понимаешь, что нужно собраться и завершить все в установленные сроки; если что-то не успеваешь, переноси на следующий день. После 4 часов работы ты останешься полон сил и можешь взять дополнительные задачи, которые помогут тебе развиваться как специалисту, а не просто в рамках текущего проекта.

*?Регулярные собеседования: почему это важно*. С точки зрения работника: ходи на собеседования, даже если тебя всё устраивает на текущем месте работы. Важно быть в курсе своей рыночной ценности и уровня знаний. Возможно, ты так погрузился в свой проект, что не замечаешь, как коллеги опережают вас по зарплате и навыкам. Регулярные собеседования помогают держать руку на пульсе развития IT-рынка. Рано или поздно может наступить момент, когда придется уходить из компании, и тогда весь поток изменений и этапы отбора свалятся на вас. Проходя собеседования хотя бы раз каждые два месяца, ты будешь в тонусе, знаешь свою цену и не боишься перехода в другую компанию.

*?Выбор задач для профессионального развития.* С точки зрения работника: Избегайте задач, которые не способствуют повышению вашей компетенции на рынке труда. Сосредоточьтесь на тех, которые могут пригодиться в будущем. Если вы еще не работали с брокерами сообщений или системами логирования, просите назначить вам именно такие задачи. Часто могут возникать рутинные задачи, которые вы уже не раз выполняли; старайтесь избегать их. Таким образом, вы извлечете максимум пользы из проекта и станете специалистом с широким опытом.

*?Изучение бизнеса в рамках проекта*. С точки зрения работника: Важно не только уметь взаимодействовать с бизнес-частью вашего проекта, но и понимать, как компания зарабатывает деньги и как она интегрируется с другими компаниями. Делайте заметки и анализируйте бизнес-процессы. Не все захотят работать на работодателя всю жизнь; создание собственного бизнеса — более перспективная идея. Понимание внутренних процессов компании, в которой вы работаете, может стать вам в помощь при построении собственного проекта.

?Напишите в комментариях, с чем вы согласны/не согласны.

? Четыре ключевые ошибки в поиске работы в IT и как их исправить✅

? Исследование: Вакансия Middle QA привлекла 225 откликов, многие из них с ошибками. Вот наиболее частые:

1️⃣ Нечитаемое резюме: Ошибки, странные форматы, непрофильный опыт.

2️⃣ Неверная коммуникация: Лишние приветствия и вопросы, без делового подхода.

3️⃣ Заниженные зарплатные ожидания: Кандидаты просят меньше рынка.

4️⃣ Слишком длинные сопроводительные письма.

? Исправления:

1⃣ Резюме победителя: Чётко и кратко на 1-2 страницах, только нужные навыки и опыт, деловой стиль.

2⃣ Выделяющаяся коммуникация: Важное в одном сообщении, кратко и без ошибок.

3⃣ Проси больше: Требуй зарплату у верхнего предела вилки, не стесняйся спрашивать HR о возможном повышении этой вилки.

4⃣ Эффективное сопроводительное письмо: Краткое, как кликбейт для вашего резюме.

? Итоги: Правильный подход к откликам повысит ваши шансы в жёсткой конкуренции.

Когда-то с этого канала будут брать информацию для странички в Википедии. Поэтому надо помочь ребятам и дать факты о себе.

Я айтишник?

Пару лет уже в этой сфере, если быть точнее, моя рядовая роль в ИТ — это QA. Это достаточно большая часть моей жизни, в которой я уже много интересного вывел для себя. Что постараюсь транслировать в этом канале.

Я ментор?

Менторство — это то, в чём я могу отличаться и проявлять себя как личность. Так как подход и подача материалов у каждого ментора отличаются, цель у всех одна — помочь человеку, да ещё и заработать.

Я про развитие?

С самого детства я не могу просто смотреть сериалы и не задумываться о том, какие проблемы в себе мне нужно закрыть, что я сегодня усвоил и т.д. Из этого следует, что я любознателен во всех вещах, и мне тяжело не распыляться, но с этим тоже можно работать.

Я имею несколько хобби?

1) Баскетбол, играл даже в профессиональной лиге, сейчас это мой метод разгрузить себя.

2) Шахматами я занимаюсь с 6 лет. Когда-то был чемпионом, а сейчас просто злюсь, когда вижу свой рейтинг)

3) Журналистика — она обо всём, она похожа на меня, поэтому я ею увлекаюсь.

Если кратко, то пока что вот такие факты. Со мной можно всегда познакомиться и задать вопрос. Особенно в комментариях это будет полезно сразу всем.