ℹ️ **Что нужно сделать для установления разъездного характера работы

Шаг 1: Определить порядок осуществления разъездной работы**.

Как правило, для этого утверждается положение о разъездном характере работы.

Шаг 2: Определить перечень должностей, которым устанавливается разъездной характер работы (ст. 168.1 ТК РФ).Так как законодательство не содержит перечень должностей, которым по умолчанию устанавливается разъездной характер работы, то сделать это должен работодатель.

Закон не содержит каких-либо ограничений в части того, каким именно ЛНА работодателя может устанавливаться указанный перечень, поэтому вы можете утвердить его как в Правилах внутреннего трудового распорядка, так и в Положении о разъездном характере работы. Как правило перечень должностей с разъездным характером работы оформляется в виде приложения к локальному акту.

Шаг 3: Включить в трудовой договор работника условие о разъездном характере работы.

Если прием на работу у вас оформляется приказом, то в обязательном порядке, укажите в нем условие о разъездном характере работы.

〰️Важно понимать разницу между совмещением и совместительством. Я даже делала сравнительную табличку для новичков, ее можно посмотреть тут ➡️ https://t.me/KadrovikBrezhneva/435

Совмещение профессий (должностей) и другие виды дополнительной работы, перечисленные в ст. 60.2 ТК РФ, не предполагают заключения с работниками, их выполняющими, еще одного трудового договора. Такая работа не гарантируется работнику, поскольку работодатель, как указано в части четвертой ст. 60.2 ТК РФ, всегда может отменить поручение в одностороннем порядке.

❗️Соответственно, должность (профессия), работа по которой осуществляется путем совмещения либо расширения зон обслуживания, увеличения объема работ, остается вакантной и должна предлагаться работникам при проведении мероприятий по сокращению.

А вот должности, занятые в порядке совместительства, не являются вакантными и их предлагать не нужно.

🔥🔥🔥🔥🔥🔥🔥🔥

Минтруд ответил на ряд вопросов, касающихся установления и соблюдения квоты для приема на работу инвалидов.

📎 Письмо с разъяснениями прилагаю для ознакомления

⏳ И напомню про штрафы, неисполнение работодателем обязанности по выполнению квоты для приема на работу инвалидов, либо отказ работодателя в приеме на работу инвалида в пределах установленной квоты влечет наложение административного штрафа:

⏺️ на должностных лиц в размере от 20 000 до 30 000 💲
⏺️ на ИП - от 30 000 до 50 000*💲
⏺️ на юридических лиц - от *50 000 до 100 000*💲***