Штош. Билет куплен. Приеду пораньше, чтобы раньше начать смотреть квартиры на постоянное проживание. Временно нашла безумно уютное местечко в квартире с котиком ? и в очень клёвом районе.

Попробую первое время делиться кружочками с лондоских мест. Где временно живу, где работаю, где книжки покупаю (хе-хе).

Мне уже запала в сердечко British Library, где была в прошлую поездку. Хочу там провести один из ремоут дней, посидеть поработать в библиотеке. Там так кайфово!

Скрин от Жени не приложился, положу отдельно ❤ (сам его нашёл, я не кидала)

Записалась на консультации к Саше. Саша живёт в UK, работал в Revolut, Arrival. Уже не помню точно когда, но когда-то подписалась на него в ФБ. Интересные посты, интересные мысли. А потом и консультации.

Созвонились. Саша разложил по полочкам этапы интервью, рассказал о своём опыте, вычитал моё CV и портфолио. Сказал, что поменять и улучшить. Посоветовал сделать свой сайт, чтобы конверсия была выше.

Собрала «выпендрежный» драфтовый сайт, в котором было много «меня», но проекты терялись. Это подтвердил уже Женя, у которого брала консультацию тоже. Женя живёт в UK, работает в FAANG'е, до этого работал в Bumble, а ещё ведёт канал FAANG+. Пообщалась на тему этапов в корпорации, о смысле рефералов и о том, что все дизайнеры из Эппла сидят в США, в UK не ищут обычно ? и Женя направил по тому, как лучше переоформить портфель, чтобы ещё увеличить конверсию.

К этому же моменту обновила CV, которое уже было норм, умещалось в 3 страницы, но в идеале сократить бы его до двух. Женя аппрувнул.

И где-то здесь я ещё записалась на курс по подготовке к собеседованиям от Жени. Брала самый простой тариф — только посмотреть. И мне этого хватило сполна :) информации про каждый этап собеседования очень много, с личными примерами от Жени, с инсайтами и с тем, как не надо делать. Если вам нужна концентрация информации о найме в виде курса — очень рекомендую!

• у нас в чате потока были супер-люди, которые делились и своими инсайтами, и успехами, и отказами. Вместе было как-то проще проходить этот путь.

Ещё созванивалась с Дашей. Даша живёт в Ирландии, работала в Intercom, WeTransfer. С ней мы обсуждали конкретные этапы интервью и в целом поиск работы в Европе. Даша помогла своими примерами и артефактами с собесов, реальные примеры, с которыми люди устраивались :) поняла, к чему готовиться и как упаковать презентацию для собеседования.

Вообще, это мой подход — обращаться к разным умным людям с конкретными запросами, чтобы послушать разные мнения, критически проанализировать и уже самой принять решение. Когда нужно искать работу быстро — такой подход очень помогает двигаться быстрее.

По итогу общения со всеми, удалила прошлый вариант портфолио, собрала с нуля по-новой. Нашла классные простые референсы, нарисовала просто в блокноте блоки, открыла Framer и собрала за вечер себе новое портфолио.

Помимо проектов, у меня много деятельности вокруг: выступления, стримы, достижения, каналы — всё это мне было важно оставить и рассказать. Так как все эти активности также идут плюсом к моей кандидатуре. Волонтёрство и менторство вообще очень любят здесь, в Европе. Поэтому появился блок «Spotlight Moments», который будет пополняться и дальше.

(часть проектов сейчас уже скрыта. Кто успел — тот успел, ауф!)

Портфель залетел в нсколько подборок. В Portfolios, Designer Daily Report, Unmatchedstyle попало как-то само. А в Curated.design знакомые ребята добавили (спасибо вам!). Ещё судя по аналитике, портфолио забирали в приватные raindrop'ы и trello. Каждый месяц заходит по несколько тыщ уникальных юзеров. И это только западных ребят.

Ещё и Женя похвалил новое портфолио и сказал, что его можно брать, как пример ? (смотреть скрин), а Саша в личном звонке хвалил! Хехе

• добила CV до двух страниц, поменяла контент, добавила ключевиков. К каждой вакансии немного редактирую CV, чтобы были нужные ключевые слова. Про автоскоринг (ATS) расскажу в другом посте.

Сейчас в портфолио один полноценный Case Study (он за паролем), со всем процессом, со сторителлингом, с картинками и результатам. Со всеми ключевыми словами. Нужно ещё хотя бы 1-2 добавить. Обычно все обязательно просматривают первый проект и ещё 50% зашедших просматривает второй. Около 10-15% щёлкнут на третий проект. Дальше — уже единицы. Поэтому 2 Case Study — must, остальное — потенциально может повысить шансы на звонок от рекрутера.

Постепенно с годами опыта, буду убирать из портфеля всё, кроме мобилок-инструментов, чтобы вкачивать позиционирование, раз определилась с направлением. Если не передумаю ?

Стартапы. Я очень люблю стартапы, правда. Работала в стартапе в Эстонии, где делали прекрасный продукт для туристов до ковида, а потом и приложение мини-джира для детей. Но процесс найма... это жуть ?

Четких этапов нет. Всё капец как по-разному. Кто-то мнит себя наикрутейшей компанией и устраивает по 7 этапов, кто-то извращается чуть ли не гороскопами. Что мне попадалось популярного:

1. Скриннинг обязательно, всё, как обычно.

2. ТЕСТ. Не тестовое задание, а именно тест. На менталку и логику. Мне присылали сайт, на котором регаешься, таймер отсчитывает 15 минут и тебе даётся 50 вопросов на английском, на которые надо ответить. Дичайшая дичь, которой забавляются западные компании. Вопросы по типу, продолжить ряд из чисел, подобрать синоним к слову, найти лишнее. Кстати, один из таких тестов я не прошла и мне отказали )) может и не зря.

3. Нанимающий менеджер. Схоже с небольшими компаниями, но вероятность треш-интервью сильно выше.

4.. Звонок с командой. Может прийти реально чуть ли не вся команда. Весь C-level, дизайнеры, разработчики и т.д. Спрашивать будут обо всём на свете. От того, где ты вырос до каким специалистом видишь себя в будущем. Никакой системы. Кому что интересно, то и спрашивают.

Могут придумать и другие этапы, тут как угадаешь. Кто-то требует записать видео о себе, кто-то собрать релевантные проекты в презентацию и заслать им. У кого-то анкета, которую надо заполнить — это тоже идёт, как этап.

Самое трешевое интервью, после которого мне было ужасно противно и мерзко — интервью на первом же этапе с СЕО в малюсенький стартап. С русскоязычным СЕО. Мне понравился продукт и команда звучала хорошо, решила пообщаться, иметь может, как запасной вариант. Когда звонок начался со слов от СЕО: «так, а что мы созваниваемся? Зачем» и мне пришлось ему объяснить зачем, я поняла, что будет очень забавный кейс собеседования. Мне хотелось ради интереса довести собес. Он послушал моё интро, мои проекты, а в конце звонка сказал, что он не услышал вообще ничего нового и все эти слова ему уже говорили другие ))) ВАУ! А я-то думала, что у нас лекция и мне надо тебя научить чему-то новому. Короче, разошлись, он дал тестовое, на которое я успешно забила. Ибо нахер такое )

Но абстрагируясь от компаний, замечаю, что выходцы из наших земель проводят собеседование больше, как экзамен, нежели беседу. Общаешься с дядькой под 50 лет из UK — спокойная беседа о жизни, дизайне. Общаешься с «нашими» — расскажи мне 5 принципов хорошего дизайна. Не везде так, но встречается.

Везде, на абсолютно всех собеседованиях, давали время на задавание моих вопросов. Это супер важно. Вопросы обязательно должны быть, это показывает ваш интерес к компании. Мои крутились обычно вокруг целей продукта на ближайшее будущее, культуру в компании, развитие. Иногда были более специфичные, по типу красных флагов в дизайнеров.

Немного про ремоут. Если ремоут worldwide (то есть, по всему миру), то им, в целом, пофиг, где ты находишься (кроме санкционных стран). Но чаще всего пишут конкретные страны для ремоута. Например, «UK, remote» означает, что ремоут возможен только в том случае, если ты работаешь в UK. Также и с США, там всегда есть приписка штата, если это важно. А внутри этих локаций можешь работать, где угодно.

А вообще, напомню то, что говорю постоянно: найм — это рандом. Отказы рандомны. Отбор рандомен. Одна компания могла отказать так: английский не очень, но скиллы супер, а другая так: английский супер, а вот скиллы не очень. Третья: всё говно. Про отказы расскажу позже, систематизирую их немного для начала.

Далее расскажу про английский язык, про помощь в подготовке к интервью, про CV и портфолио, про мои подходы к поиску, которые менялись и как получилось добиться более высокой конверсии в интервью после отклика (и как меня находили саму через сайт-портфолио и Линкедин), про разочаривания, слёзы, ужасный сон и панические атаки — всё будет ?

Забавный факт: в одну из компаний рекрутер или собеседующий перепутали этапы. Рекрутер прислала мне, что нужно подготовить рассказ только про один проект и уложиться в 20 минут. Собеседующий на звонке ожидал увидеть 2 проекта по 20 минут. Рассинхрон, который привёл к автоматическому отказу :) но в самом звонке собеседующий много раз повторял, что это окей, если проект один, ничего страшного, хехе.

Небольшие, но уверенные в себе компании. Самые приятные собеседования были именно с ними ? этапов сильно меньше, максимум, что мне попадался — 4.

1. Как всегда — просто скриннинг, ничего отличающегося от корпораций.

2. Звонок с нанимающим менеджером и дизайнером (иногда ещё рекрутер подключался). В отличии от корпорации, вопросы более casual, без ожидания максимально четкого ответа. Вопросы тоже про опыт, про проекты, про подходы к работе. Часто прям здесь просили показать что-нибудь из проектов. С презентацией, без — неважно. Один раз компания сказала, что без презентации будет даже лучше. Просто на макеты поглядеть.

3. Могут дать тестовое. Давали 2 раза. В формулировке задания кто во что горазд )) одно было максимально четкое, конкретное. Другое — абстрактное и расплывчатое, «сделайте нам что-нибудь». Оба тестовых, кстати, успешно проходила. Всё по-классике: подойти к тестовому, как к продукту, мощно упаковать, заслать.

4. Презентация тестового + знакомство с командой + общение с CEO. У меня было всё в одном этапе )) общение на 1,5 часа. Могут спросить, что угодно. Увести разговор в любую степь. Описала бы разговор «за жизнь» просто. Обо всём и ни о чём.

Может мне повезло, но за исключением пары компаний, собеседования с небольшими компаниями строилось в виде беседы, обсуждения, а не опроса-допроса. Расскажу, что адаптировала RPG-механику из Ассасин Крида в мобильное приложение, это вызовет обсуждение и доп.вопросы. Обратная сторона, что непонятно, что будут спрашивать. Поэтому готовишься ко всему ?

Чтобы лучше подготовиться, советую Glassdoor. В отзывах к интервью можно иногда найти какие вопросы задают. Но сам Glassdoor не люблю, там вечно все недовольные всем ))

Кстати про исключения. Общалась с компанией, где часть вопросов были прям в стиле экзамена: чем занимается продуктовый дизайнер, зачем нужна дизайн-система и т.д. Если такие вопросы не ведут к обсуждению топика, то не люблю такие вопросы. Но отвечаю, чего поделать. Собеседующим ответы даже нравятся.

Как и обещала, продолжаю рассказывать про найм в UK. И немного про найм на ремоут вакансии из Европы — такие тоже рассматривала. Кто пришёл недавно — глядите вот этот пост, там начало

Сегодня про этапы собеседований (постов будет сразу несколько, чтобы уместить) ? только лишь мой личный опыт и моё мнение (и учитывайте этот пиздецовый год, когда компании увольняют тысячи сотрудников, из-за чего рынок переполнен хорошими синьорами, кек — про это писала выше, кстати). Если мой опыт не сходится с вашей реальностью, то знайте, мультивселенные существуют (наверняка)

Буду делить компании так:
1. Большие компании и корпорации;
2. Небольшие, но уверенные в себе компании;
3. Стартапы.

Независимо от компании, подготовка к собеседованиям, особенно на английском, обязательна. Составить бысто из головы структурный короткий рассказ на ненативном языке — та ещё задача. Поэтому стабильно выделяла несколько часов подготовиться заранее. На каждое собеседование была отдельная страница в Notion, где я выписываю все-все возможные вопросы, пишу ответы на них и во время интервью могу быстро сориентироваться и подсмотреть кейс.

Большие компании и корпорации. Про них больше всего информации и процесс найма схож: 5-7 этапов, +-четкий список вопросов, по которому гоняют всех кандидатов одинаково.

Мне рекрутеры от компании присылали гайды для подготовки к их же собеседованиям. Частая практика, как я понимаю. Можно максимально подготовиться к интервью, так как вопросы будут очень часто схожи, но с большим фокусом на специфику компании. Собеседуетесь в мобильное приложени — вопросы про мобилку, в SaaS — про SaaS, очевидно.

Информации про этапы в корпорации дохрена, реально. Как минимум следите за каналом Жени (FAANG+), он много про это рассказывает. Поэтому много об этом расписывать не буду, этапы зависят от компании, но могут быть такие:

1. Скриннинг с HR/рекрутером. Самый простой и скучный этап. Четкие ответы на четкие вопросы. Вопросы супер базовые, чисто для того, чтобы узнать вас получше, проверить уровень английского и отнести ответы нанимающему менеджеру

2. С нанимающим менеджером + скорее всего будет ещё просто дизайнер. Вопросы про опыт, про работу в команде, про роль в проектах, достижения, метрики и т.д. Здесь как нигде, подойдёт система STAR.

3. Case Study. Выбираете 2 проекта — рассказываете по четкой структуре. Кратко о себе, овервью продукта, проблема, подход к решению, подробно про каждый этап решения, результаты, reflections (чему научились). И так два проекта, по 20 минут. В конце — вопросы и ответы.

4. Whiteboard/Problem Solving. Место, где вместе с другим дизайнером или дизайнерами решаете какую-то заданную задачку. Рассуждаете, продумываете решение. Смотрят на то, как мыслите и идёте к решению. На тему есть отличная книжка — Solving Product Design Exercises.

5. App Critique. Нечастый этап, но бывает. Выбираете во время интервью вместе популярное приложение и начинаете ~~разъёбывать~~ критиковать.

6. Серия интервью с командами. Сама не проходила такое, но слышала, что обычно выделяют прям целый день звонков и вы общаетесь с разными командами в casual беседе.

7. Звонок с кем-то из C-level. Обычно разговор за жизнь ) обо всём. Но бывает по-разному. Конкретики не дам, не доходила, только слышала.

Корпорации и большие компании обычно не дают тестовые задания, кстати. Вместо этого они и проводят whiteboard, problem solving и case study.

Мои ощущения — собеседующим нужно было найти винтик, который будет идеально схож с другими винтиками и вместе они получат работающий механизм. В целом, не открытие, понимаю. Но когда рассказываешь о каком-то нестандартном подходе, новой методе, сделанной тобой — чувство, будто это всё неважно. Важно, что ты уже работал с ровно таким же процессом, как у них. И это не хорошо, не плохо. Просто, как есть. Но блин, скучно )

После получения оффера, компании могут ждать и по полгода тебя. То, чего не могут позволить себе компании поменьше.

А говоря про найм, найм в UK ооооочень отличается от того, что видела в рос.компаниях. Конкуренция дикая. На одну вакансию могут отправить тысячу заявок. Недавно обновила CV, обновила портфель (про это позже всё расскажу тоже, по каким правилам обновляла и зачем). Постоянно экспериментировала с портфелем и CV, воспринимала их, как отдельный продукт, который надо тестить — поменять формулировку, поменять сторителл, по-другому упаковать, что-то убрать, что-то добавить. Прям самый реальный продукт. Недавно стала получать отклики — очень радостно! Наконец-то стали звать на интервью.

Многоэтапные интервью, к которым надо готовиться, конечно же. Так например, оттачивала свой introduction, который закрывал сразу пачку вопросов рекрутера. Кстати, хотите скину голосовое? На английском рассказываю о себе, об опыте, о career journey — то, что минимально помогает рекрутеру лучше понять кандидата. Может будет полезно.

Параллельно прохожу курс у Жени Трофимова (который FAANG+ Careers) по подготовке с собеседованиям. Женя очень крутой и рассказывает офигенно, точные дельные советы даёт. Похвалил мой новый портфель и тот самый интродакшн.

И так как у меня пошли собесы, я загружаю себя англоязычным контентом, как можно сильнее. Отложила Сапольского, взяла давно купленную «The Culture Map», прочитала уже треть. Прекрасная демонстрация разницы культур и как их можно «сравнить» по критериям, предложенным в книжке. Очень советую, если вы уже работаете или вам предстоит работать с людьми из разных культур. Особенно про «read the air» — то, что мне, как дизайнеру-исследователю, вечно приходится раскапывать в разговоре с пользователями ))) приходится углубляться и допрашивать людей, что они имели введу, чтобы не интерпретировать «информацию между строк» по-своему

В общем, вот, книжку советую вам на почитать. Классную.

А ещё я преподавателя по английскому сменила, кстати. Раньше у меня была нэйтив-американка, теперь нэйтив-британка. Хочу британский акцент! Очень нравится, очень красивый. Новая преподавательница сказала, что у меня хороший английский и слабовырежнный русский акцент, говорит, что очень слабо заметен, а само произношение вполне хорошее. Ну что за радость. Выдала мне домашек на поделать, сильнее раскачать красноречие :)

Подбиваю инфу о получении Global Talent UK в длиннопост, который выйдет, ориентировочно, в понедельник. Пока вижу такие темы:
- почему GT в UK, а не в другую страну
- какие документы собирала
- кто помогал
- в какие сроки
- какие этапы подачи
- по каким критериям подавалась
- какие кейсы упаковывала
- какие рекомендации получала и от кого
- сколько стоит

Что ещё интересует? Что хочется узнать подробнее? ) накидайте, заберу в пост

И есть очень много тем, примеров, областей, где можно легко доказать ущемление или полное отсутствие прав женщин, о которых в одном посте и не написать. Этим постом хотела подсветить, что я и сама встречалась с этим в своей проф.деятельности, не говоря о бытовой. И дальше, в этом блоге, я ещё ни раз буду затрагивать тему феминизма и роль женщин.

Поэтому у меня сразу ультиматум для всех, кто считает феминизм «очередной модной херней, которая скоро закончится»:
1. Не пытаться напрягать свои мозги и молча отписаться от канала. Это мой блог, где я пишу о чем хочу, не канал с вечными полезностями, примите это или уходите;
2. Остаться и попытаться услышать другое мнение, быть open minded и, возможно, даже поменять свою точку зрения.

Вычищить свой блог тоже полезно. Тем более, что я не планирую его специально растить. Кому близки мои ценности — велком. Если хочется чисто проф.деятельность и полезности, они теперь будут выходить на английском языке в LinkedIn.

?

Наткнулась на тикток (→ link) с текстом, который откликатеся и очень похож на то, что мы хотели доносить через Why с Машей — понять лучше себя, свои эмоции и свои желания. Не смотреть слепо на процветающий капитализм и видеть только успех в успехе, а думать о себе.

У кого заблокирован тикиток, текст:

I’m sorry if social media lied to you. You don’t need to be a millionaire by 30. You don’t need to be travelling all over the world in a van. You don’t need to have all figured out already.

It’s okay to work a normal job. It’s okay to live a simple life.

You are doing just fine. Take it day by day. And be thankful for what you do have.