А вы идете завтра на HR-форум от Towers Consulting?😉

В адженде:

▪ Тренды в области вознаграждения персонала. Обзоры зарплат Тауэрс Консалтинг 
▪ Краткосрочное вознаграждение сотрудников отдела продаж
▪ Решения в области здорового образа жизни и превентивной медицины – корпоративный подход
▪ Тенденции в корпоративном обучении
▪ Панельная дискуссия HR-экспертов

Увидимся 🙏🏻

✍️ Канал C&B | Про бизнес и людей

📍НАВИГАЦИЯ ПО КАНАЛУ:

▪️обо мне

▪️про C&B мероприятия
📍Закрытый завтрак от Яндекс
📍Quorum 16-18 октября

▪️обзоры рынка
📌Тренды в C&B 2020-2023
📌Исследование Antal: рынок 2024-2025
📌Исследование Towers Consulting: 2024-2025

▪️про performance management
▪️про мотивацию ИТ
▪️планы по повышению зп 2025

▪️про LTI
✏️Цели внедрения и набор KPI (Kept & AMT)
✏️Набор KPI (SQN)
✏️Широта охвата участников программы

▪️вознаграждение топ-менеджмента

▪️про бенефиты
🔝Бенчмарк: доля затрат на бенефиты в ФОТ
🌿Актуальный набор бенефитов от Б1

▪️про книги
📖«Сильнейшие» Патти МакКорд
📖«Система вознаграждения. Разработка целей и KPI» Е.Ветлужских
📖«Твои границы» Н.Левин

▪️про отпуска
❓Почему не ходить в отпуск «вредно»?
❓Как повлиять на снижение остатков?

▪️про НДФЛ с 2025: шкала
📍Планы компаний: срез на июль

▪️роль c&b: взаимодействие с HRBP

▪️долгосрочная мотивация сотрудников
📎10 способов
📎Примеры актуальных практик

▪️про «пионы» 🩷
▪️про профессиональное выгорание

Про LTI: широта охвата участников программы

В октябре Технологии Доверия провели 4-х часовой вебинар про LTI, где поделились бенчмарком:

% сотрудников, включаемых в LTI, от общей численности компании
% компаний

🔹1-5%: 66%
🔹5-10%: 17%
🔹10-15%: 7%
🔹15-20%: 7%
🔹20-50%: -
🔹>50%: 3%

✍️ Канал C&B | Про бизнес и людей

Про бенефиты

Из ключевых выводов по результатам обзора заработных плат и компенсаций от Б1 (август 2024) можно взять бенчмарк по набору бенефитов (см выше).

Кафетерий бенефитов все еще остается точечно распространенным - всего 13% компаний имеет этот инструмент.
Относительно прошлого года - прирост почти х2.

✍️ Канал C&B | Про бизнес и людей

Про мотивацию ИТ-экспертов

На конференции в октябре Towers Consulting приводил цифру роста зп для ИТ:
в 2024 - 12%,
в планах на 2025 - в среднем 10%,
в том числе для функций развития - точечно до 20%.

В ходе дискуссий с коллегами из различных компаний обсуждали HR-инструменты мотивации ИТ-персонала:

📌Индивидуальные вилки зп, в том числе возможна дифференциация по компетенциям
📌Индивидуальная система региональных коэффициентов
📌Мотивация за наставничество
📌Проектная мотивация
📌Продуктовая мотивация
📌Гибкий пакет льгот
📌Карьерные треки
📌Бренд работодателя
📌Наличие статуса ИТ-компании
📌Гибкий график
📌Удаленная работа

Что еще вы используете?
И, наоборот, что использовали, но вам не подошло и почему?

✍️ Канал C&B | Про бизнес и людей

Что такое профессиональное выгорание и как его избежать?

Собрали дайджест с мыслями о том, почему мы выгораем и как этого избежать.

Автор канала о научном подходе к управлению персоналом Science of HR приводит определение выгорания как состояние сильного истощения, чувство цинизма и отстраненности от работы, а также ощущение неэффективности и отсутствия достижений. Выгорание имеет доказанную связь с абсентеизмом, увольнениями, а также снижением продуктивности.

Ранее я делилась HR-инструментами для долгосрочной мотивации сотрудников.

HR Мосты, канал про лучшие практики и актуальные HR тренды, рассказывает про закон оптимума мотивации.

Клуб амбициозных с Ксенией Ильянович, площадка для амбициозных людей, которые учатся сами и отвечают за обучение коллег, выпустил тематический подкаст: Счастье в работе или эффективность? Нужно ли выбирать?

Job4Top Media, канал с разбором кейсов по управлению и HR в эксклюзивных статьях от российских топ-менеджеров пишет: Йеркс и Додсон считают, что Вы еще не сгорели!

Елена А | Архитектура стратегии, канал о бизнес стратегировании и лидерстве, рассуждает, важна ли стратегия тем, кто находится в состоянии выгорания или эмоционального истощения.

Светлана Сенченко, HRBP в IT, ведущая заметки про карьеру лидеров и экспертов, предлагает дайджест материалов для перехода от выгорания к ресурсу.

✍️ Канал C&B | Про бизнес и людей

Всем продуктивной пятницы и побольше галочек ✔️ в to do листе 😉🔥

✍️ Канал C&B | Про бизнес и людей

Про KPI в LTI
от SQN (ex-КФР), май 2024

В исследование попали 50 компаний.
Полное исследование можно найти здесь.

Актуальное исследование от Kept и AMT Consult можно найти здесь.

✍️ Канал C&B | Про бизнес и людей

Тренды в области вознаграждения персонала 2024-2025 гг.
от Towers Consulting

📍% повышения зп 2024-2025
📍Планы компаний в связи с изменением шкалы НДФЛ
📍Распределение численности сотрудников и расходов на базовое вознаграждение
📍Региональные коэффициенты
📍Paymix по категориям персонала
📍Периодичность премирования

✍️ Канал C&B | Про бизнес и людей

Про долгосрочную мотивацию

На конференции обсуждали долгосрочную мотивацию для различных категорий сотрудников. Фокус был на нематериальную составляющую.

В том числе, акцентировали внимание на проблеме выгорания. Как отмечала ранее, Antal говорит, что с выгоранием за последний год столкнулись 71% сотрудников.

Что можно использовать для долгосрочной мотивации?

1. Фокус на бенефиты: от ДМС и НС, материальной помощи, питания, детских лагерей, подарков, оплаты жилья… до «экзотических» - например, зоопсихолог. Доля затрат на бенефиты в ФОТ здесь.

2. Фокус на персональную мотивацию: признание, похвала, открытый диалог топ-менеджмент/руководитель-сотрудник, прозрачная постановка задач и подведение итогов, благодарности, возможности карьерного роста (включая обучение), корпоративная культура и мероприятия и другое.

Среди материальных инструментов можно выделить LTI-программы: они есть у порядка 1/3 компаний на российском рынке. Это могут быть программы на акциях, фантомы, выплате cash или программы участия в финансовом результате. Актуальный срез о LTI практиках здесь.

А какие инструменты долгосрочной мотивации используются в вашей компании?

✍️ Канал C&B | Про бизнес и людей