💫 В условиях повышающейся неопределенности и турбулентности мира самое время вспомнить пять принципов коучинговой позиции Милтона Эриксона 💫

1️⃣ Со всеми всё ОК: Этот простой принцип помогает смотреть на себя и других без оценок. Мы все разные, каждый со своим опытом, сильными и слабыми сторонами. Чтобы приобрести внутреннюю устойчивость, важно принимать себя и уважать других, разрешая всем быть собой.

2️⃣ Каждый человек обладает всеми ресурсами: У каждого есть возможность решить свои проблемы. Главное — поверить в свои силы и не ждать ресурсов от других. Коуч помогает увидеть решения внутри вас!

3️⃣ Человек всегда делает лучший выбор: Каждый выбирает, исходя из своего опыта. И этот выбор является наилучшим, с учетом информации в тот момент.   Когда через какое-то время вы переоцениваете свой выбор, делайте это с пониманием  того, что на тот момент у вас не было информации, которая есть сейчас.  Поэтому тогда все было, как было! Сейчас у вас есть новая информация - и есть опыт)) Коуч  помогает принять опыт и извлечь уроки.

4️⃣ В основе каждого поступка лежат позитивные намерения: это самый трудный для понимания принцип. Но если подумать - это так. Все действия людей направлены на выживание и сохранение ресурсов, даже если не всегда логичны. Например, страх перед переменами может держать нас в зоне комфорта, хотя мы осознаем, что нужно двигаться вперёд.

Выбор бездействовать часто приносит человеку вторичные выгоды, и пока он этого не осознает, страх удерживает его от попыток что-то изменить. Коучинг помогает увидеть более привлекательные позитивные намерения, которые смогут вытеснить страх и привести к успешным результатам. Коуч верит в способности клиента и поддерживает его на пути к достижениям.

5️⃣ Изменения неизбежны: Жизнь полна изменений, и если человек им противится, он теряет не только энергию, но и саму возможность полноценно жить. Умение адаптироваться к новым условиям — это то, что позволяет нам использовать свои ресурсы для создания желаемых перемен. В процессе коучинга клиенты осознают, что могут менять свою жизнь и понимают, как это сделать.

Коучинг возвращает ощущение управляемости и контроля!

📎 Таким образом, принципы Эриксона помогают нам менять мышление, живя без самоосуждения и чувства вины. С поддержкой коуча можно раскрыть свои ресурсы, сделать осознанный выбор и изменить свою жизнь

💫 Станьте коучем для себя! 🎯

Друзья! Благодарю тех, кто нашел возможность присоединиться к вебинару. Каждому участнику вышлю презентацию♥️ в личку))

💫Друзья!💫

Напоминаю про вебинар сегодня в 19:00!
Мы поговорим о современных трендах в искусстве публичного выступления и о том, как они меняют стиль профессиональной экспертной презентации.

✅Как изменился визуальный контент

✅Какие новые форматы взаимодействия с аудиторией вошли в нашу жизнь

✅Какие преимущества есть у виртуального формата презентаций

✅ Почему, несмотря на ИИ и цифровые помощники, важно помнить старика Аристотеля?

✅Как справиться с волнением и перевести его в кураж

✅Что такое аутентичность и личный стиль

✅»Конгруэнтность? Повторите, пожалуйста!”

✅Какие четыре шага надо сделать, чтобы добиться успеха

Обсудим многое другое, интересное и важное!

🔥Приходите! Будет интересно!

⚡️⚡️⚡️✅Дорогие друзья!⚡️⚡️⚡️

Вебинар «Современные тренды в искусстве презентации»  состоится в четверг 24.10.2024 в 19:00.

Ссылка на подключение в зуме появится в этом канале непосредственно перед началом вебинара.

💫До встречи! 💫

💫 Вместе с Натальей Опариной выступила на конференции по спиральной динамике.
Конференция - огонь🔥!
Анатолий Баляев, Марк Розин, Митя Зацепин и другие уважаемые эксперты в области эволюционного мышления представляли результаты внедрения спиральной динамики в практику развития организации, рассказывали о своем видении будущего человечества.
И знаете что❓
Оно у нас есть ❗️

А мы, на основании результатов многочисленных исследований и собственных наблюдений, рассказывали про лидерский потенциал молодежи на современных уровнях спиральной динамики - оранжевом и зеленом, сравнивали поколение Y (30-40 лет) и Z (15-30 лет).

Они разные!
И не только по отношению к старшим поколениям, но и между собой. Они пришли уже в VUCA мир - меняющийся и сложный, и сейчас вместе с нами переживают турбулентность SHIVA мира, по теории Марка Розина - расколотого, ужасного, враждебного и злого, но в котором зарождается надежда на что-то новое, прекрасное! ) И молодые делают это легко, эмоционально - хочется думать, что именно они смогут стать теми лидерами, которые так необходимы человечеству на новом витке спирали.

По среднестатистическому впечатлению - Y больше про цели и достижения, Z - больше про смыслы и ценности. Общее, что их объединяет, - это цифровые технологии. Кажется, что они у них в голове, а у Z - и на кончиках пальцев. Иногда думаешь, что они сами как ИИ - живут в цифровой реальности! У них нет страхов, но у них есть мечты и амбиции. И у Z есть сочувствие и милосердие - они очень эмоциональны и ранимы. И чувствуют боль мира - увлекаются экологическими и социальными проектами. Их хобби - волонтерство и … «монастыринг» (поездки по монастырям), где безвозмездно работают и участвуют в службах🙏

А в профессиональной деятельности они - максималисты, хотят всего и сразу: должностей, денег. Но при этом не готовы жертвовать эмоциональным комфортом. Если вы будете на них давить - просто уйдут. В работе ценят интерес… и классную тусовку, а отсутствие жизненного опыта компенсируют прямотой, искренностью и неподдельной эмпатией ☺️.

Хочется думать, что именно они, подружившись с человекоподобными роботами, смогут привести наш мир к гармонии зеленого и бирюзового уровня😂. То, что мы сейчас называем бирюзовыми организациями, - это наши иллюзии. На сегодняшний момент их просто нет… наше мышление не дотягивает. То и дело сваливаемся то в красное (сила), то в синее - (правила)

💫 Как вы думаете, а какие могут быть запросы в коучинге у поколения Z ? 💫

*🌟 Если вам интересна эта тема, напишите в комментариях или напишите в личку. Я пришлю вам презентацию ✉️ .*

💫 ❓❓❓
Какое будущее ждёт  человечество?
       Какие вызовы стоят перед лидерами?
       Как консультанты по управлению могут помочь бизнесу быстрее адаптироваться?
       И как человеку не потеряться в этом новом мире?

Неделя в Армении на международной конференции консультантов по управлению была посвящена теме:  «Цифровые горизонты: объединяем инновации для устойчивого будущего».Инсайтов много, сегодня расскажу наиболее яркие.

Мы переживаем событие вселенского масштаба: появление "новой расы" на земле – человекоподобные роботы. Концепция цифровых сотрудников к 2040 году станет массовой. Сейчас 25 компаний по всему миру используют человекоподобных роботов, но уже появляются агентства, интервьюирующие ИИ. Понятие Diversity and inclusion будет распространяться и на роботов. Основной аспект – этический. Безопасность персональных данных.

В марте 2024  на одной из вилл  Силиконовой долины прошла третья вечеринка Chat GPT 3.0, организацией и обслуживанием которой полностью занимались человекоподобные роботы Морфеус. Дальше – больше!

По прогнозам экспертов дорожная карта внедрения ИИ в нашу жизнь выглядит следующим образом:*🗓 2027 -2030
Персонализированные решения на основе аналитики данных.
▪️*Создание на основе ИИ более адаптивных бизнес-моделей и улучшение взаимоотношений с клиентами.

*🗓 2030 и далее 
Этика и безопасность.
▪️Ожидаются первые забастовки цифровых сотрудников за свои права.
▪️Больше внимания будет уделяться этическим и юридическим аспектам использования ИИ.
▪️*Разработка стандартов и законодательных рамок, направленных на справедливое и безопасное применение технологий ИИ.

🗓️К 2035 году
Интеграция ИИ в повседневную жизнь.
▪️ИИ станет неотъемлемой частью повседневной жизни, включая автомобильный транспорт, домашние устройства и интеллектуальные системы в городской инфраструктуре.

*🗓 К  2045 году
▪️*Появятся гибридные члены сообщества - биологические существа с небиологическими имплантами и небиологические существа с имплантами ДНК.

*🗓 К  2050 году*▪️Первая страна в мире даст некоторые человеческие права небиологическому или не полностью биологическому существу.

“Остановите землю, я сойду!”

💫 Как подготовиться к такому завтра, которое уже сегодня ⁉️
       А что вы думаете на эту тему ❓🤔

💫 Итак, согласно опросу, большинство ответивших умеют, любят говорить с аудиторией и делают это постоянно! А есть и те, кто хотел бы полюбить. И это здорово 👍

Потому что Выступление перед аудиторией - главный инструмент лидера. 

Он помогает передавать информацию, вдохновлять и мотивировать команду, создавать атмосферу доверия и прозрачности.

За счет чего?

1️⃣ Визуализация  идей: Умение четко и убедительно излагать свои мысли, концепции и идеи помогает им донести суть, визуализировать будущее.

2️⃣ Вдохновление и мотивация: Убедительная презентация вызывает эмоции, вдохновляет сотрудников и помогает создать атмосферу доверия, а это так важно для формирования сплочённой команды.

3️⃣ Установление авторитета: Умение уверенно выступать на публике помогает зарекомендовать себя как экспертов в своей области. Лидеры, которые могут интересно и увлекательно представить свою точку зрения, завоевывают уважение среди коллег и в более широком профессиональном сообществе.

4️⃣ Эффективное общение: Публичные выступления развивают навыки коммуникации. Лидеры, умеющие эффективно общаться, легче решают конфликты, объясняют сложные ситуации и управляют различными точками зрения в команде.

5️⃣ Управление обратной связью: В процессе публичного выступления лидеры могут получать мгновенную обратную связь от слушателей. Реагируют в моменте. Это помогает адаптировать свои подходы и стратегии. Строить продуктивные отношения с аудиторией в «момент проживания презентации»

✨ И этот список можно продолжить.  
Одним словом, Навыки публичной презентации - мощнейший инструмент лидеров. 

Ораторское  мастерство и риторика требуют постоянного совершенствования и практики. Я сама постоянно учусь и готова делиться знаниями.

💥 В конце октября я хочу провести  вебинар на  тему:
"Современные тренды в искусстве презентации"💥

Если вам интересно, вы можете прийти сами и пригласить друзей. Объявление с конкретной датой будет позже.

? Интересно! ?

?‍?Сейчас большинство  компаний ставят скорейшее внедрение ИИ в операционную деятельность как первостепенный приоритет. В этой связи интересны результаты проведенного недавно исследования по влиянию ИИ на социальные аспекты жизни организации. Оказалось, что очевидные плюсы взаимодействия человека с ИИ в ходе профессиональной деятельности такие, как повышение эффективности работы и автоматизация процессов - имеют отрицательные последствия.

Они приводят к ощущению  одиночества у сотрудников!

https://big-i.ru/innovatsii/upravlenie-innovatsiyami/issledovanie-primenenie-ii-na-rabochikh-mestakh-delaet-nas-bolee-odinokimi-i-menee-zdorovymi/

⏰ Действительно, быстро и эффективно сделанная работа освобождает время … для следующей работы, а время на общение и взаимодействие с коллегами уменьшается! То есть объём выполненной работы растет, но при этом игнорируются базовые  потребности человека - причастность, признание, эмоциональная близость.

? Кроме того, исследования   показывают, что изоляция с коллегами из-за взаимодействия с технологиями приводит к потенциальным рискам  для здоровья - бессонница,  алкоголь, другие зависимости, которые в долгосрочной перспективе по иронии судьбы ведут к снижению мотивации и эффективности!

✔️ Авторы исследования предлагают решение: создание и поддержание человекоцентричной корпоративной  культуры нужно делать стратегическим приоритетом компании.

✏️ Поделитесь, пожалуйста, что вы думаете по этому поводу?

1⃣ Что конкретно может сделать компания, чтобы минимизировать эти опасные риски цифровой трансформации?

2⃣ Что нужно делать руководителю, чтобы поддерживать баланс эффективности сотрудников и их эмоционального и физического благополучия?

big-i.ru

Исследование: Использование ИИ в работе делает нас более одинокими и менее здоровыми | Большие Идеи

Большие идеи