Депутаты Госдумы предлагают запретить отказывать в трудоустройстве женщинам без детей. Авторы инициативы хотят внести изменения в Трудовой кодекс РФ, пишут «РИА Новости» со ссылкой на документ.

Из пояснительной записки следует, что некоторые работодатели отказывают в трудоустройстве молодым женщинам, поскольку опасаются, что они скоро уйдут в декрет.

Согласно законопроекту, работодатели не смогут отказывать в работе соискательницам без детей. А также не будут вызывать женщин на работу из декретного отпуска, пока ребенку не исполнится три года.

Кроме того, авторы инициативы предлагают повысить с полутора до трех лет возраст детей, чьи матери имеют право на перевод на другую должность, если не могут выполнять прежнюю работу. При переходе работодатель обязан сохранить прежний уровень зарплаты сотрудницы.

Подпишись на эйчар-канал Зарплаты.ру#HR_новости

❓ Как не перегореть, если вы — единственный эйчар в компании

Что делать, если весь функционал HR-отдела лежит на ваших хрупких плечах? Советами поделилась Ольга Светличная, директор по персоналу компании IT Smart Finance.

Определитесь с целями. Важно на старте понять, что бизнес ожидает от функций эйчара.

Ищите помощников и делегируйте обязанности ‼️
Не обязательно в одиночку организовывать все корпоративы и праздники, привлекайте активных коллег, которые вам помогут.

Если в команде есть люди, которые увлекаются настолками — делегируйте им функцию игротехника. Например, попросите инициативного сотрудника каждую среду устраивать вечера игр, чтобы поддержать корпоративную культуру.

Обучайте руководителей работать с персоналом. Так они смогут сами подбирать и адаптировать сотрудников, а также проводить пульс-опросы.

Упростите онбординг. Оставьте себе только функцию трудоустройства, знакомство с начальником и экскурсию в первый день. Сделайте простую и понятную welcome-презентацию, добавьте в нее все полезные для новичка ссылки. Подготовьте руководителя, чтобы он сам погрузил стажера в работу и выдал задачи на испытательный срок. Коллеги также должны понимать, к кому и за какой информацией придет новичок.

Чем прозрачнее процессы внутри компании, тем проще ваша работа — не придется тратить время на дополнительные разъяснения.

*👀 *Собирайте и анализируйте обратную связь
Не копите данные опросов, своевременно анализируйте их. Следите за ключевыми HR-метриками, так всегда будете видеть узкие места в найме и адаптации и сможете быстро реагировать, например, в любой момент обоснуете результаты работы.

Стройте планы. Круто, если у вас есть согласованная дорожная карта HR-задач на год, вы знаете, куда двигаетесь, и какой результат от вас ждут. Если корректируете планы, не забывайте вносить изменения.

Заранее добавляйте в свой календарь все обязательные и регулярные встречи и события.

Собирайте кросс-функциональную команду для новых проектов. Например, у вас высокая текучесть кадров, и вы хотите разобрать процесс подбора и адаптации — включите в работу руководителей и лояльных линейных сотрудников.

Заранее обсудите бюджет на HR-мероприятия с начальниками подразделений и собственниками, чтобы не тратить время на финальное согласование.

Если понимаете, что одномоментно очень много задач, не пытайтесь сделать невозможное: ставьте на «стоп» дела с низким приоритетом или делегируйте их. Не пытайтесь помочь всем и сразу, учитесь говорить «нет», чтобы не перегореть.

Подпишись на эйчар-канал Зарплаты.ру

#hr #эйчар #найм #наймперсонала #тимбилдинги

КОНКУРС ДЛЯ НАШИХ ДОРОГИХ HR 🥳****

Порадуем вас перед Новым годом и разыграем сертификат OZON на 4000 рублей, а вы порадуйте нас своими кейсами 😍

Для участия необходимо👇🏼****
— подписаться на канал
— рассказать, какая ваша идея помогла увеличить прибыль компании или улучшить процессы: снизить текучку, ускорить адаптацию новичков т. д.

2 декабря подведем итоги: выберем 10 лучших идей, а дальше с помощью генератора случайных чисел определим одного победителя.

Если этот пост соберет более 50 целевых комментариев, выберем дополнительного победителя 😍

P.S. Если у вас нет таких историй, отправьте пост коллеге 😉

Подробные правила конкурса здесь.

Подпишись на эйчар-канал Зарплаты.ру#конкурс

Депутаты Госдумы предложили снизить пенсионный возраст для работников агропромышленного комплекса, передает «Лента.ру». Авторы законопроекта считают, что мужчины и женщины, работающие в АПК, должны выходить на пенсию на 5 лет раньше — в 60 и 55 лет соответственно.

При этом, согласно инициативе, статус пенсионеров получат только те работники, которые выполнят ряд условий. К примеру, мужчины должны иметь стаж работы на должностях руководителей, специалистов и служащих в сельском хозяйстве не менее 25 лет, а женщины — не менее 20 лет. Перечень должностей, которые подходят для раннего выхода на пенсию, правительство утвердит отдельно.

Авторы инициативы также призывают приравнять пенсионные права работников агропрома к правам работников органов безопасности, внутренних дел и обороны.

Подпишись на эйчар-канал Зарплаты.ру

#найм #наймсотрудников #HR_новости

«Пьяный ребенок» или почему не стоит приходить с детьми на взрослые профессиональные мероприятия 😱****

1. Вы 100% не сможете сосредоточиться на работе, даже если чадо будет в детском уголке
2. Детям все интересно, поэтому они будет бегать, где только можно, отвлекать не только вас, но и других гостей.
3. Дети могут съесть что-то не то и опьянеть 😅 ведь это взрослое мероприятие 😏

К чему мы это все?

Как-то раз проводили бизнес-ужин для HR. Одна из гостей пришла с ребенком. Он, конечно, ничего лишнего не выпил 😆 Повсюду бегал, прыгал, не нарочно, но отвлекал гостей и нас (организаторов). Даже мама ребенка была не в силах его утихомирить, когда тот взбирался на сцену или превращал все закуски для гостей в месиво.После этого мы всерьез задумались, что нужно дополнительно напоминать приглашенным для их же комфорта, что наши мероприятия сугубо взрослые и деловые.

Коллеги, делитесь, брали с собой детей на рабочие/деловые мероприятия? Может быть, возникали подобные нашей ситуации?Подпишись на эйчар-канал Зарплаты.ру

#hr
#найм #наймсотрудников #event

Минтруд предлагает сократить количество профессий, недоступных для женщин
Женщин могут допустить к работе на самоходных машинах на открытых горных разработках, на поверхностях шахт и рудников, сообщает пресс-служба Минтруда. По словам заместителя министра труда Алексея Вовченко, современные технологии исключают вредное воздействие на организм при таких работах.

Проект приказа разработали по предложению «Деловой России» с учетом мнения общественных организаций, отраслевых объединений и рекомендаций профильных специалистов.

Напомним, сегодня в списке профессий, доступ к которым для женщин ограничен, остаются 100 специальностей. Среди них — химические производства, металлургия, бурение скважин, подземные и горные работы.

Три года назад список запретных сфер был в пять раз больше: в 2021 году женщинам разрешили работать водителями большегрузов и сельхозтехники, боцманами и матросами на судах, машинистами электричек и скоростных поездов.

Подпишись на эйчар-канал Зарплаты.ру

#hr
#найм #наймсотрудников

На работодателей хотят возложить новую обязанность
Работодателей хотят обязать компенсировать сотрудникам поездки на такси до работы и обратно, когда подчиненные не могут воспользоваться общественным транспортом. Например, трудятся в ночные смены или живут в районе, где транспорт ходит редко. Соответствующий законопроект уже направили в Госдуму, передает «Парламентская газета».

Депутаты отмечают, что многим сотрудникам приходится возвращаться домой с работы на такси за свой счет, что существенно снижает их реальный доход. Новый законопроект должен исправить эту ситуацию. Авторы инициативы поясняют, что обязательство не станет серьезной финансовой нагрузкой для компаний, так как эти расходы можно будет не учитывать при налогообложении.

Правительство готово поддержать предложение, но только если законопроект доработают. В текущей версии разработчики документа не учли тот факт, что проезд сотрудников на работу и обратно уже урегулирован федеральными и региональными нормативно-правовыми актами.

Новый закон требует дополнительных расходов от работодателей за счет бюджетных средств в нарушение требований Бюджетного кодекса. Кабмин отметил, что авторам инициативы следует четко прописать источники и порядок финансирования расходов сотрудников.

Если документ примут, парламентарии внесут изменения в статью 22 Трудового кодекса. Работодатели будут обязаны обеспечить безопасный проезд сотрудников до работы и обратно в случае, когда нет других видов транспорта.

Подпишись на эйчар-канал Зарплаты.ру

#HR_новости
#новости #наймсотрудников

Стало известно, как изменится минимальный размер оплаты труда в 2025 году

С 1 января 2025 года МРОТ составит 22 440 рублей, что на 16,5% выше текущего уровня. Об этом на заседании правительства сообщил премьер-министр Михаил Мишустин, передает «Интерфакс».

Премьер добавил, что окончательно сумму МРОТ на будущий год утвердят в ближайшее время — соответствующий законопроект уже направили в Госдуму. Напомним, сейчас МРОТ составляет 19 242 рубля.

Также Мишустин подчеркнул, что вырастет и минимальная оплата труда, которая, в соответствии с указом президента, к 2030 году достигнет 35 тысяч рублей. Нынешний рост МРОТ поможет повысить заработную плату приблизительно 4,2 млн работников.

Подпишись на эйчар-канал Зарплаты.ру

#hr
#найм #HR_новости #новости #рекрутинг

Работодатели пожаловались, что зумеры ходят на собеседования с родителями
Молодежь отказывается самостоятельно искать работу, получать опыт и квалификацию. А потому с потенциальными работодателями все чаще общаются родители зумеров: откликаются на вакансии и приходят на собеседования. К такому выводу пришли исследователи журнала Intelligent, пишет New York Post.

Согласно исследованию, каждый пятый рекрутер хотя бы раз собеседовал молодого соискателя, пришедшего вместе с отцом или матерью. Не удивительно, что у работодателей есть предубеждения в отношении сотрудников-зумеров.

Брать на работу недавних выпускников колледжей не хотят 39% компаний. Работодатели считают, что молодые сотрудники высокомерны, обидчивы, ленивы и не готовы трудиться.

Среди других претензий к зумерам на собеседовании: трудности со зрительным контактом (53%), требование необоснованно высокой зарплаты (50%), неподобающий дресс-код (47%) и отказ включать камеру во время онлайн-интервью (21%).

Коллеги, а вам приходилось собеседовать таких кандидатов? 😅****Подпишись на эйчар-канал Зарплаты.ру

#новости #HR_новости #рыноктруда

Пять идей для новогоднего корпоратива
1. Интерактивный квартирник
МТС провела два разных по формату праздника. Первый — иммерсивный новогодний корпоратив в формате квартирника. В оформлении площадки использовали привычные домашние вещи: ковры, лампы, кресла. А на входе гостям выдали брендированные флисовые тапочки.

Весь вечер работала зона фуршета с фуд-траками, где сотрудники могли попробовать пончики и хот доги. Изюминкой вечера стал квест — актеры разделили работников МТС на команды и выдали карты местности: участники передвигались по станциям и «знакомились» с соседями, выполняя задания.

2. Стимпанк-вечеринка с виртуальным ведущим
Другой корпоратив МТС прошел в стиле Стимпанк. Организаторы объединили элементы викторианской эпохи и футуристические технологии. Зал оформили в виде механического города с паровыми машинами и шестеренками. Сотрудники примерили ретро-костюмы и оценили выступления артистов, например, Шоу Зеркальных Иллюзий.

Пять творческих команд МТС подготовили свои номера под руководством профессионального хореографа-постановщика и выступили на празднике. Зрители выбрали лучший номер с помощью смс-голосования.

Гости участвовали в конкурсах, связанных с тематикой стимпанка, и могли взаимодействовать с интерактивными объектами, например, сфотографироваться на огромном металлическом троне из «Игры престолов» или у камина с часами, состоящими из шестеренок.
Корпоратив в гибридном формате
3. Т-банк провел новогодний корпоратив «Люди Т». Главная идея ивента была в том, что каждый из сотрудников обладает своей суперсилой, и эти сверхспособности складываются в единую энергию.

Организаторы объединили офлайн- и онлайн-участников: мероприятие пять часов транслировали в прямом эфире на внутреннем портале. Также провели три прямых эфира с региональными офисами, которые участвовали в поздравлении сотрудников. Параллельно зрители общались в корпоративном мессенджере. Удаленщики могли участвовать в конкурсах, голосовать и даже получать подарки. Гости в зале смотрели выступления артистов и участвовали в квестах.

1. Рок-фестиваль
   Райффайзенбанк удивил работников рок-тематикой, организовав корпоратив под названием «Рок-ин-Райф — новогодний драйв». У компании получился настоящий музыкальный фестиваль, где в качестве рок-звезд выступили талантливые сотрудники.
   Энергичная атмосфера и возможность почувствовать себя звездой вечера сблизили команду и сделали корпоратив незабываемым.
   Шоу «Голос»
   5. Росбанк провел корпоратив в формате музыкального конкурса «Голос Росбанка. На сцену за мечтой!», и предложил сотрудникам раскрыть свои вокальные таланты. Праздник стилизовали под популярное телешоу: каждый мог выйти на сцену и исполнить любимую песню, соревнуясь за признание жюри. Работники не только весело провели время, но и почувствовали поддержку от коллег, которые за них болели. В конце вечера организаторы торжественно наградили лучших исполнителей.

Полезно? Ставьте ♥️*♥️*♥️**

Подпишись на эйчар-канал Зарплаты.ру#новыйгод #наймперсонала #корпоративнаякультура