⚡️⚡️⚡️ Движение #МЫВМЕСТЕ открыло сбор средств на адресную помощь семьям погибших, семьям пострадавших и пострадавшим при теракте в «Крокус Сити Холл»Для всех неравнодушных людей, которые не могут оставаться в стороне и готовы помочь согражданам, открыт сбор средств. Сделать пожертвование можно по реквизитам:

Наименование:
РОССИЙСКИЙ КРАСНЫЙ КРЕСТ, РКК

ИНН/КПП:  7728014523/ 772801001

Расчётный счёт: 40703810100020000067

Банк: ПАО Сбербанк

БИК: 044525225

Корр. счет: 30101810400000000225

Назначение платежа:
Благотворительное пожертвование на помощь семьям погибших, семьям пострадавших и пострадавшим при теракте в «Крокус Сити Холл»

Подробнее на сайте мывместе.рф#МЫВМЕСТЕ *??***

Круто быть папой. Круто быть отцом.

Я люблю быть и папой и отцом. Я почему то разделяю эти две роли. У меня в голове папа - это добрый защитник. Который большой, теплый, бородатый, добрый. Папа дурачиться с детьми. Для них он такой же ребенок (только большой).
А отец - это суровый, мудрый, немного грозный и тоже бородатый дядя. Он учит жизни детей, пробивает им путь, помогает.

Если папа дурачится и может сигануть с сыном на скутере и нырнуть в леденящий водопад в Карелии и перепрыгнет на пиратский корабль в красном море и уплывет с сыном на таинственный остров, пока мама останется на другом корабле. То отец на том же острове уведет сына на вершину горы, чтобы поговорить с ним о жизни и смерти и рассказать, что наш кот (его кот), умер там, в Питере, от болезни. И отец сможет подобрать такие слова, что сын примет эту утрату.

Папа дурачится, отец учит жить. Папа веселится. Отец готовит ко взрослости.

Я люблю когда Артур говорит мне: «спасибо папа, что готовишь меня ко взрослой жизни».

К этой подготовке мы относим образование. Мы относим навыки коммуникаций. Преодоление страхов. Все что развивает - это про отца.

С пяти лет Артур ходит со мной в семейные походы. В своем первом походе он сам мыл посуду (и впринципе узнал что посуду можно мыть даже землей). Он ставил и собирал палатку. Ходил по 10 км, Греб 1,5 часа по сплаву.

В шесть лет он пошел на курс «юный предприниматель», но оно тогда ему не понравилось и он бросил. После очердного похода, он решил заработать денег на изготовлении игрушек. Мы вместе сделали с ним игрушки из мусора. Ничего не получилось, но это переросло в то, что Артур (вместе со своим братом), придумали другую игрушку (майнкрафт в реальной жизни).
В 6 лет Артур поехал со мной в Москву на семинар/слет инвесторов со всей страны. Он присутствовал на секциях, слушал про инвест тренды. И поддерживал меня.

В 7 лет я попробовал его у себя в компании (которая носит его фамилию). Он изучал инструкции и давал обратную связь. Он заработал себе на курсы по программированию.

И вот сейчас мы готовы к новому шагу.

В марте, в Санкт-Петербурге пройдёт грандиозное мероприятие, где Артур будет выступать и делиться своим опытом зарабатывания денег.

Он выступит перед семьями предпринимателей сообщества «Менеджерское братство», Максима Батырева.

Как папа я волнуюсь, счастлив и рад. Моего сына заметили. Он будет на сцене. Он любит быть на сцене и он будет кайфовать.

Как отец я понимаю ответственность и выложусь по полной, чтобы Артур был подготовлен.

Вообще скрестите пальцы. Как будет точная дата, я добавлю анонс. Если вы родитель, приходите с ребенком. Это будет восхитительно

У - учиться. Да, я хоть и учу людей, но вместе с тем - учусь сам.

Никогда !!!

Никогда не остановлюсь в обучении. Я из тех, кто готов по несколько раз проходить уже пройденное (если оно прям хорошо зашло).

Потому что каждая новая итерация - дает новые откровения. Тоже самое у меня с книгами / фильмами. Книги, которые меня «вскрыли» однажды, становятся «ритуальными» и регулярно перечитываемыми.

Меня когда то научили - когда ты скажешь, что все знаешь - значит ты отупел и близок к точке невозврата. Разуйся если ты чего то незнаешь. И радуйся тому, что можешь узнать.

? **Представьте, что рекрутеру не нужно оценивать кандидата. Так и должно быть!

«**Вижу, этот кандидат не очень-то опрятный что ли», - в экосистеме вашей компании таких мыслей не должно быть.

Потому что рекрутер должен не давать субъективную оценку, а отвечать на вопросы «да/нет». Как это осуществляется?

На руках у рекрутера есть портрет идеального кандидата, уже внесенный в систему заказчиком: в резюме должна быть фотография, указаны пройденные курсы, нужный опыт работы, hard/soft скиллы и ценности кандидата.

Разберемся на примере. В разделе ценности типа «семья» есть отметка, что у кандидата не должно быть детей младше 5 лет, поэтому один из вопросов, который рекрутер задает еще при телефонном разговоре - это «Есть ли дети младше 5 лет?»

Допустим, рекрутер слышит - «нет». Он выбирает этот ответ в системе и после того, как задал все односложные вопросы и выбрал все ответы, система сама выдает ему процент сходства кандидата с идеальным сотрудником - т.е. его портретом, по которому и задаются вопросы.

Как вам такая система? О том, как ее внедрить, вы можете узнать уже сегодня в 19:00, зарегистрировавшись на онлайн-вебинар ?

Приехал на мероприятие в качестве амбассадора *?***

Большие предприниматели и состоявшиеся бизнесы. Каким бы не был бизнес: сильным, большим и успешным, - владельцу этого бизнеса нужно общение.

Общение в кругу равных. Равных по масштабам, по горизонтам мышления, по ценностям. Именно по такому принципу объединяет «Клуб Первых» от Сбербанк