⚡️ Новости с рынка труда: генерация Z
Компании сталкиваются с трудностями при работе с поколением Z. Согласно недавнему отчету, многие работодатели считают, что у представителей этого поколения недостаточно профессионализма, мотивации и навыков коммуникации.

Около 60% компаний уволили новых сотрудников поколения Z по этим причинам.

Также отмечается, что многие молодые специалисты полагаются на помощь родителей при поиске работы. Работодатели подчеркивают важность практического опыта и инициативы, а также готовности к обучению, чтобы улучшить шансы на успешное трудоустройство.

Работодатели подчеркивают важность практического опыта и инициативы, а также профессиональной этики, что не всегда есть у соискателей поколения Z.

Главные мысли:
1. Проблемы с адаптацией поколения Z к рабочей среде.

1. Работодатели критикуют нехватку у них профессиональных и социальных навыков.

2. Высокая зависимость от родителей при поиске работы.

3. Компании вынуждены вкладывать больше ресурсов в обучение сотрудников поколения Z.

В статье говорится, что компании массово увольняют представителей поколения Z из-за проблем с мотивацией и профессионализмом, что подтверждается конкретными статистическими данными.

Полную статью можно посмотреть тут:
https://www.euronews.com/next/2024/10/15/companies-are-firing-gen-z-workers-soon-after-hiring-them-whats-behind-their-job-market-st

А как вы думаете, какие навыки наиболее важны для молодых специалистов в условиях современных требований на рынке труда?

Я думаю, что компаниям необходимо не пытаться запихнуть генерацию Z в рамки и сделать из них миллениалов (которые боятся вернуть не тот заказ и останутся работать дольше, иначе уволят), а найти подход как сделать рабочее место дня них пространством, где они могут реализовывать свои сильные стороны.

Хочу услышать мнение с двух сторон:

• Если вы из генерации Z расскажите как вам опыт в найме? Из-за чего вы хотели остаться в компании, а из-за чего уйти?

• Если вы руководитель, и у вас в подчинении сотрудники из генерации Z, согласны со статьей или у вас вообще другой опыт?

Походу пора покупать дом...

У нас затеяли ремонт соседи 4 этажа выше от нас и так как это панельный дом, слышно так, как будто сверлят тебе в ухо...

На бумажке которую они повесили с информацией о ремонте (это обязательно делать в Словакии) они планируют делать ремонт до 23 декабря (!!!) и работы у них проходят с 8 утра до 16:00. Хорошо что хоть по будням.

Я все понимаю, мы тоже делали ремонт здесь 3 месяца, когда купили квартиру и я думаю наши соседи тоже были не супер этому рады.

Но у нас еще есть какой-то странный ребенок, который как по расписанию начинает орать вечером. Не плакать, а прям ОРАТЬ. Причем так, как будто его бьют ногами в живот. При этом это не прям малыш, а ребенок которому 3-4 года.

Так что у нас теперь с утра до 4 дрель и после ор.

Как у человека, который любит работать и отдыхать в тишине, мои нервные клетки начиют сдавать.

Хорошо что есть наушники с шумоподавлением и если слушать музыку то не так бесит (но я не всегда в настроении работать под музыку)

Самое грустное, что мы так кайфовали, что у нас тихая квартира, потому что рядом нет дорог и правда в квартире было прям тихо и спокойно.

Не долго мы этому радовались :(

Мы знали, что в панельном доме будет этот минус, но в том районе где мы хотели квартиру, в нашем бюджете + планировка (4 комнаты) к сожалению не было других вариантов.

Теперь я думаю, может пора смотреть дом. Там хоть в 4 утра суши голову и врубай музло. И соседи не супер близко и их шум не влияет на тебя.

Но проблемы дома для меня:
1) В него надо вбухивать больше денег для ремонта и постоянной поддержки
2) Если дом в центре то не супер уютно во дворе, а если подальше от центра, то постоянно надо брать тачку или общественный транспорт, а мне это не нравится. Я люблю все в пешей доступности как сейчас
3) Если есть сад, то это тоже ворох работы и я пока не чувствую себя фанатом садоводства, у меня зимиакулькас не сдох и уже хорошо

В общем, как всегда, нет идеального решения и всегда нужно находить компромиссы.

Я кстати так и не сделала обзор квартиры, которую купили 🙈 мы тут живем с июля и я думала мы успеем все доделать и сделать прям 100% красиво, но все еще нет, потому что то поездки, то работа. И мой перфекционизм говорит что нельзя показывать, потому что она еще не готова.

Но я даже не знаю интересно вам моя квартира или не очень. Поставьте реакций, если вижу что есть интерес, сделаем румтур) давайте хотя бы 20 огоньков, сердечек, что душе угодно))

Какое у вас представление об идеальном жилье? Дом или квартира?

Мое видение пенсии и как я ее планирую 💰

После поста выше захотелось поделиться своим виденьем на эту тему.

У меня очень пессимистичный взгляд на получение пенсии от государства любой страны, и обычно это занимает очень много времени, чтобы получить (обычно) достаточно грустную сумму за огромное количество лет работы. Я бы не хотела работать до 60-65 лет, и хотелось бы выйти на пенсию пораньше.

Поэтому я начала планировать свою пенсию начиная с 2020 года (поздновато, но лучше поздно, чем никогда).

Что важно на пенсии?

Чтобы было где жить и что есть, когда уже не можешь или не хочешь работать.

Вопрос с жильем мы решили с ипотекой. Можно говорить что снимать выгоднее и есть лучшие инвестиции, но в моей картине мира мой платеж по ипотеке с каждым годом уменьшается, в то время как плата за аренду обычно только растет.

Вопрос на что жить на пенсии я пытаюсь решить через инвестиции.

Каждый месяц я покупаю акции на определеную сумму, есть продукты от банка, где каждый месяц снимают 50 евро и инвестируют за меня в разные фонды, плачу местную социалку, где тоже есть % который уходит на пенсию и тд.

Скажу честно, меня переодически душит жаба за то, сколько денег я инвестирую вместо того, чтобы купить сумку или еще что-то. Ведь, кто знает, вдруг завтра на голову упадет кирпич и смысл всего этого?

Но мне кажется страшнее так думать и в итоге кирпич не упадет. И на что потом жить, когда уже не можешь или не хочешь работать?

Есть две топ вещи, что я сделала для пенсии:
- начала инвестировать сколько могу настолько рано насколько могу
- постоянно переходила на новую работу с повышением зарплаты и регулярно его прошу в компании. Чем выше доход сейчас тем легче инвестировать.

При этом конечно важен баланс и учитывая сколько я путешествую эти деньги тоже могли пойти на финансовые инвестиции, но путешествия это другой тип инвестиций для меня и он бесценен.

В общем, время когда мы уже не захотим работать есть смысл планировать заранее, особенно если пенсия будет не в супер сильной валюте или если переехал и начал жить в другой стране.

Как вы планируете свою пенсию? Уже начали или пока даже не смотрели в эту сторону?

Что происходит на глобальном рынке труда?

Увидела комментарий выше и хотела записать подкаст с моими мыслями на этот счет, но решила, что вопрос большой и просто давать свое мнение на этот счет может быть однобоким. Тем более когда мы говорим про глобальный рынок труда.

Ситуация по рынку Северной Америки, Европы, Среднего Востака и Азии имеют вещи, где они схожи, но и много вещей которые отличаются. Например, и в США и в Европе есть нехватка работников, но они решают этот вопрос по разному.

Поэтому мы с командой готовим статью, где разберем что происходит на разных рынках труда, как это сказывается на найм иностранцев и какие индустрии и профессии устроиться легче и быстрее, а в каких конкуренция высокая и попасть туда сложно.

Работа объемная, поэтому я думаю статья выйдет на следующей неделе.

Вам будет интересно такое почитать? Ставьте 🔥 если да ☺️

Слышала мнение, что рынок труда последних лет - один из худших за последние 100 лет. Ир, твое мнение?

Кто живет в Черногории? Вопрос на миллион: как заказать такси? Я прилетаю сегодня ночью в Подгорицу и я так поняла что Uber нет и хотела понять как лучше добраться до отеля, чтобы не платить овермного денег. Буду благодарна за рекомендации ❤️

Знаете, как все хаят рекрутеров и HR за то что они гостят кандидатов и не дают обратную связь? Или что плохо организован процесс подбора?

Вот сегодня расскажу о наболевшем и из закулисья, с которым постоянно сталкиваюсь и от которого хочется лезть на стену ( слава богу я улетаю завтра в отпуск и на 9 дней я от этого освобожусь)

Ситуация 1: 

Мне написала компания из США, что у них горит подбор и никак не получается найти кандидатов и очень надо, и прям срочно. Отправили мне 5+ вакансий и сказали, что хотят со мной поработать.
Мы назначили звонок.
Итог: Первый звонок они проспали из-за того что поздно прилетели.... ок, не приятно и я потратила зря время, но со всеми может случиться.

Второй звонок мы назначили на сегодня, и я прождала 43 минуты :) потому что их руководитель был на другом звонке. В время которое было назначено для меня. Логика была, что звонок назначен с 11 до 12, значит еще есть время ? а потом он ушел.
The end.

Ситуация 2: уже в наймеБольшой известный fashion brand ищет Гендира. Начали мы подбор в июле, до моей поездки. Все тоже было кровь из носа и нужен был человек вчера.

Мы нашли 3 кандидата, отправили им, в ответ тишина, все на рассмотрении. Потом я отправила еще 3 кандидата и что вы думаете - все так же тишина....

Подбор длиться 5 недель и после того как я показала им 6 кандидатов, они до сих пор не могут назначить собеседование.

Вывод:
Если вы занимаетесь подбором:
- определитесь с конкретным процессом отбора кандидатов, сроками и кто будет принимать решение и только после этого начинайте их искать
- приходить вовремя на встречи как с подрядчиками, так и с кандидатами (прости господи, даже такое надо писать)
- сразу давать обратную связь по кандидатам, хоть какую-то, чтобы рекрутер мог сразу изменить направление поиска и искать тех, кто вам нужен

Если вы ищете работу:
- спросите у рекрутера как устроен процесс отбора в компании и как долго будет необходимо ждать обратной связи. Если четкого ответа нет, это не вина рекрутера, скорее всего в отделе все никак не решать как это организовать
- Если рекрутер не возвращается с ответом, не стесняйтесь написать и спросить если апдейт. Он скорее всего не пишет потому что апдейта нет и он трясет его с клиента
- Делайте свои выводы о процессе собеседования с компанией. Если все оч неорганизованно и непонятно, вероятно, что внутри компании происходит тоже самое.

Ух накипело у меня конечно.

Еще один день и песочек будет липнуть знаете к чему и можно будет об этом всем не думать ?