#Шкатулка_поддержки Готовить любимые блюда

Записали подкаст с Марией Чекавинской, куратором волонтерского клуба в "Точке Баланса", руководителем проекта "Честно об аутизме". Поговорили о жизни семей с детьми с ограниченными возможностями здоровья. Я из тех людей, кто "не в теме". И эфир получился больше для таких, как я. Для нас, у кого поверхностное понимание о том, что ощущают родители с особенными детьми.
Эфир получился легким, позитивным, Мария очень приятный собеседник. Хотите узнать больше? Присоединяйтесь!
Приятного прослушивания!

#Шкатулка_поддержки Гулять одной с собакой

#Шкатулка_поддержки Выкидывать лишнее, очищать пространство

#Шкатулка_поддержки Готовить много и вкусно, а потом кого-то кормить

У каждого бывает ситуация, когда сделаешь что-то не то, за что может быть даже стыдно перед людьми, и хочется, чтобы пришёл такой заботливый папа, загородил тебя своей спиной и сказал: "Это мой ребёнок и я никому его в обиду не дам! Я буду его защищать всеми доступными способами!"
Вместо такого папы приходит другой, стыдящий: "Ну ты и говно! Как можно было так облажаться? Как не стыдно? Позорище! " И это при всех...
Стоишь. Сгораешь со стыда...

Защита или нападение происходят и в нашей голове. Узнаете внутренние голоса? Какой у вас Родитель внутри? Он вас защищает или стыдит?

У меня всякое бывает. Работаю над этим. Внутренней поддержки стало гораздо больше, конечно.

Откликнулось у Инны Дидковской

Источник силы №7 - Трансцендентность!

Это про то, чтобы принимать мир и ход событий такими, как они есть.

? Трансцендентность происходит от единства человека со Вселенной. Это сила сознания своего участия в каждом аспекте космоса, так что существование отделено от какой-либо конкретной материальной формы. При таком понимании человек не боится ни смерти, ни будущего, потому что события не могут нарушить единство со Вселенной. Можно «подняться над» ситуацией и сохранить чувство власти независимо от материальных условий.

? Недостаточное развитие трансцендентности заставляет людей воспринимать себя как отдельные сущности и делает их нечувствительными к другим живым существам и окружающей среде.
? При чрезмерном развитии эта сила вызывает отстранение от земных связей, своего рода уплывание, которое можно рассматривать как мистическое состояние, но чаще всего воспринимают как шизофрению. (с) К. Штайнер

✨ Жизнь такая как есть, ничего не ожидайте.

Источник силы №6 - Знание (начало здесь)

Четыре источника знаний — это наука, интуиция, мудрость и видение.

1️⃣ Научное знание получается из методического наблюдения переменных и их влияния друг на друга.
2️⃣ Интуитивное знание возникает не в результате систематического научного наблюдения, а в результате целостного понимания законов природы.
3️⃣ Мудрость или историческая перспектива приходит от знания прошлых событий либо через личный опыт, либо через изучение истории.
4️⃣ Видение — это просвещенная способность видеть то, что ждет впереди, не посредством экстраполяции, которая является научной формой знания, а посредством фактического восприятия будущих событий.

?‍♀️ Обычно только наука считается действительным источником знаний. Мудрость, интуиция и видение все чаще игнорируются именно в таком порядке:
? мудрость — для стариков,
✌️ интуиция — для женщин,
? видение — для сумасшедших.
Тем не менее, каждая из этих форм знания имеет ценность и увеличивает общую силу человека.

?‍♀️ Невежество является следствием неразвитости этой формы власти.
?‍♂️ Излишняя зависимость от знаний является следствием его чрезмерного развития.

? К. Штайнер

Есть ли работа после 50?

Совсем недавно были негласные ограничения на прием на работу после 35+, 40+. Они еще есть, особенно, в крупных организациях. Однако, все сталкиваются с недостатком эффективных кадров и ситуация меняется. Вижу здесь несколько моментов. Они как-то повсплывали между делом на Совете по предпринимательству или сегодня утром коснулись с Романом Майоровым (конечно, о чем еще поговорить людям, которые не виделись пару лет?).

1. Демографическая яма приближается к своему дну. Мало молодежи в силу низкой рождаемости в начале 2000-х.

2. Молодые люди слишком сосредоточены на онлайне. Отсутствует лояльность, вовлеченность. Все быстро надоедает. Заработки происходят урывками. Не все предприятия могут сотрудничать с работниками в таком режиме. Из плюсов - быстро осваивают новые инструменты, адаптируются, находят решения.

3. Более взрослое поколение работает иначе, более вовлечено. При этом наблюдается высокая ригидность (неадаптивность, неповоротливость), особенно, в малых городах.

4. Малые города - отдельный вопрос. Когда я работал в Костроме в маркетинговой сфере, всеобщая ригидность очень заметна. И погрязаешь в этом всем. Ты не можешь один развиваться - это происходит в комплексе со всеми участниками процесса. Сейчас моя работа в сфере маркетинга и управления проектами проходит на уровне федеральных компаний и это совсем другая деятельность по эффективности. И есть с кем, зачем и как развиваться. И возраст здесь не помеха. Иногда нужно просто сменить карту местности. Это как занятия фигурным катаниям в зале для бокса.

5. Одним из поводов для получения образования психолога было то, что я не видел маркетологов 50+. Казалось, что пора заканчивать и уходить в другую профессию. На самом деле, возрастных специалистов в маркетинге и любой другой относительно новой профессии не было, потому что их и не могло быть. Многие должности появились 20-30 лет назад. Сейчас я уже вижу, что коллеги продолжают эффективно работать и в 50 и в 60 лет.

Summary: не вижу сейчас, что проблема в возрасте. Скорее в неповоротливости людей с возрастом. Те, кто сохраняют гибкость, готовы адаптироваться к меняющимся условиям, остаются открыт новому - востребованы. Их преимущество в эффективности, опыте, лояльности. При этом очень важно быть гибкими и открытыми. Мне кажется, в этом главная сложность. Непривычно все время меняться.
Чтобы это было, нужно работать в активной команде и в проектах, которые используют новые инструменты, где есть возможность для развития, где есть такие же активные клиенты. Иногда, приходится менять локацию. Онлайн в помощь!