Знаете, когда учиться приятнее всего? Когда получаешь те знания, которые выбрал сам. И куда ж без монетизации скиллов?

Отбросив школьные флешбеки, приглашаем на стажировку QA-специалистов!

Если вы хотите:• войти в IT сферу через тестирование
• влиять на качество выпускаемых продуктов
• внедрять новые технологии
• прокачать знания в разработке ПО

То, коллеги, вы по адресу ⚡️

Пройдя обучение, вы:• обретёте знания по теории тестирования и понимание Python, Selenium, Postman и принципы ООП
• научитесь составлять тестовую документацию (тест-планы, тест-кейсы, чек-листы, баг репорты)
• получите опыт написания автотестов
• составите свою первую коллекцию
• погрузитесь в workflow реальной разработки и тестирования
• получите опыт на реальных задачах

**И самое главное — возможность стать джуном в QA.

Наши условия:**• длительность стажировки — 3 месяца (около 20 часов в неделю)
• 2/3 обучения – очные занятия трижды в неделю и менторинг в нашем офисе в центре Ростова
• завершающий этап – работа над реальным заданием

*⚠️* Старт 26 сентября, количество мест ограничено!

Позиция QA-специалиста популярна** — желающих больше, чем мест, которые мы можем предоставить Поэтому вас небольшое тестовое задание — интересная задача на логику. Пришлём её в ответ на полученное резюме!

Отправляйте:? @hrniisva
? +7 961 437 00 10, Валерия

#учим

Неуместные на первый взгляд вопросы на собеседовании по праву могут (и умеют) задавать такие гиганты, как Google, Amazon, Facebook и иже с ними.

Главная цель таких вопросов не проверить стрессоустойчивость кандидата, а определить как он мыслит и как принимает решения, насколько он креативен, адаптируется ли в нестандартной ситуации.Компании полёта пониже пытаются им подражать, но мало кто умеет корректно интерпретировать ответы соискателей.

**Так вот, мы изучили форумы, опросили коллег и составили свой рейтинг вопросов, которые вызывают острый приступ испанского стыда. От наших рекрутёров вы точно не услышите вопросов:

• «Вы замужем? Есть молодой человек?/Влюблены? Можете дать гарантию, что не уйдёте в декрет в скором времени?»**Обычно об этом спрашивают молодых специалистов-девушек, чтобы обезопасить себя от выплаты декретных. Или опасаясь, что сотрудник будет часто отпрашиваться по семейным обстоятельствам.

• «Где вы видите себя через пять лет?»Ни один человек не сможет с точностью расписать свою жизнь в такой долгосрочной перспективе. Зачастую сложно представить свои планы на выходные. А не озвучивать желанный ответ HR-спеца.

• «Почему вы хотите здесь работать?»Очевидно потому что бензин в авто, всевозможные «хотелки» и еда в холодильнике появляются не по волшебству. Другое дело, если этот вопрос всплывает на собеседовании в крупной компании, где кандидат мечтает работать.

• «В чем ваша главная слабость?»Не слишком ли личный вопрос? К слову, он настолько избитый, что даже любой студент знает на него «правильный» ответ. Неопытные HR млеют от ответов про перфекционизм, скрупулезность и прочие тревожные признаки.

• «Кто вы по знаку зодиака?» или «Во сколько вы родились?»Если слышите такой, можно сразу вставать и заканчивать собеседование.

Ставьте любую реакцию, если вам тоже задавали странные вопросы на собеседованиях. А какие именно — делитесь в комментариях!

Ударим юмором по некомпетентным HR ?