⚡️ #вопросы_для_собеседования с креатором

⏺Как вы начали свою карьеру в сфере креатива?
⏺Какие платформы вы считаете наиболее эффективными для продвижения креативного контента?
⏺Как вы определяете свою целевую аудиторию и как это влияет на ваш процесс создания контента?
⏺Расскажите о проекте, которым вы гордитесь больше всего. Что в нем уникального?
⏺Как вы справляетесь с творческим застоем или выгоранием?
⏺Какие инструменты и программы вы используете для создания контента?
⏺Откуда вы черпаете идеи? Что вас вдохновляет?
⏺Как вы отслеживаете эффективность своих креативных кампаний?
⏺Можете ли вы привести пример критики, которую вы получили, и как вы на нее отреагировали?
⏺Как вы адаптируете свой контент для разных платформ (например, Instagram, TikTok, YouTube)?
⏺Что для вас важнее — креативность или соответствие требованиям заказчика?
⏺Как вы подходите к разработке идеи для нового проекта?
⏺Какие тренды в вашей области вы считаете наиболее перспективными на ближайшие годы?
⏺Как вы работаете с обратной связью от аудитории?
⏺Какие у вас планы на дальнейшее развитие в сфере креатива?

Авито Работа предложила эйчарам поорать

Вы наверняка слышали новый гимн всех, кто нанимает сотрудников, — «Рабочий хор» от Авито Работы. Трек и клип вышли в рамках проекта о том, что хотеть кричать от HR-задач — нормально. Иногда нужно дать волю своим эмоциям, чтобы затем решить любые задачи с новыми силами.

Теперь ребята вышли из онлайна и сделали полноценный ивент для эйчаров с арт-терапией и хоровым исполнением той самой песни, но уже с новой аранжировкой. Смотрите, как это было, в ролике.

И пусть какой-нибудь соискатель попробует отказать, когда 60 голосов орут «Я ЭЙЧАААААР» 😄

📎 Подборка записей вебинаров и подкастов про работу с командой на нашем канале

🔻Вовлеченность персонала
🔻Удержание сотрудников
🔻Почему уходят продажники, не проработав и полугода?
🔻Рескиллинг - как основа удержания персонала
🔻Нематериальная мотивация сотрудников в эпоху перемен
🔻Как сделать удаленного сотрудника ближе?
🔻Управление эффективностью действующих сотрудников
🔻Командный интеллект. Ценности и смыслы как фундамент команды
🔻Человекоцентричность: как научиться видеть в людях людей?
🔻Материальное благополучие сотрудников как основа соцкапитала компании
🔻Удержание и развитие персонала
🔻Мотивация персонала. Нематериальная поддержка сотрудников. Тактики работы
🔻Командный интеллект: Как создавать команды под прорыв?
🔻Как мотивировать сотрудников для достижения результатов
🔻Организация психологической помощи сотрудникам
🔻Универсальные лайфхаки по увеличению вовлеченности сотрудников
🔻Мотивация команды в кризис
🔻Как сделать из своих сотрудников блогеров. Инфлюенс-маркетинг для HR-бренда
🔻Как собрать команду мечты

➡️ Наша подборка записей вебинаров и подкастов об HR-процессах и их усовершенствовании
➡️ Наша подборка записей вебинаров и подкастов про рекрутинг

🚨 Эффективные практики привлечения и адаптации молодёжи на предприятии

Запись вебинара

В программе:
🟣Работа с ВУЗами;
🟣Подготовка высококвалифицированных кадров;
🟣Совет молодых ученых и специалистов;
🟣Взаимодействие ВУЗ - отрасль - компания;
🟣Целевое обучение. Карьерный трек;
🟣Адаптация и наставничество молодых специалистов.

Спикер: Ширяева Любовь, советник исполнительного директора АО "Российские космические системы".

📌 Как AI превратил неактуальную базу кандидатов в источник новых сотрудников

Согласно исследованиям, из-за устаревшей информации в базе около 30% релевантных кандидатов не доходят до собеседования. Одно рекрутинговое агентство, кейсом которого мы сегодня делимся, столкнулось с проблемой, что их база кандидатов выросла до 4500 человек, но данные по ним быстро устарели. Найм дополнительных рекрутеров выходил за рамки бюджета, а рандомные попытки заинтересовать кандидатов в новых вакансиях не давали нужного числа откликов.

Изучив существующие AI-технологии, которые бы могли бесшовно вписаться в процессы агентства, команда внедрила AI-ассистента ProdavAI для работы с базой кандидатов.

За что отвечал AI-ассистент:

📜 Бот связывался с кандидатами в мессенджерах, повторно квалифицировал их и обновлял информацию в CRM об опыте и статусе поиска работы.
🗣 AI-ассистент подключал рекрутера к общению только для назначения интервью в офисе или для назначения онлайн-встречи.
🔗 Новые данные автоматически синхронизировались с ATS системой, что давало рекрутерам доступ к обновленной базе.
💬 Напоминания о вакансиях и уточнение интересов кандидатов приводили к большему числу новых откликов.
🕒 Бот работал 24/7, ускоряя процесс найма и минимизируя временные потери.

📊 Результаты:

🚀 Response rate составил 59%.
⏱️ Обновление более 50% базы кандидатов благодаря AI-боту, а не силами рекрутеров.
📈 HR-команда сосредоточилась на стратегических инициативах, а не рутине.
💵 Стоимость доведения кандидата до собеседования сократилась до 250 руб.

Протестировать AI-ассистента для рекрутмента можно по 👉 ссылке

Реклама. ООО "Продавай" ИНН 9701284195.

? #hr_психология

SWOT - анализ личности для максимальной личной эффективности

Это техника из арсенала коучей, которой можно пользоваться и самостоятельно.

Например: вы хотите стать руководителем отдела.
Проводим SWOT - анализ:
? выявляем свои сильные качества (S);
? слабые стороны (W);
? возможности, которые есть на сегодня (O);
? внешние угрозы, не зависящие от вас (T).

Сильные стороны:
?Что вы умеете делать лучше других?
?Какие свои черты считаете лучшими?
?Достижения, которыми вы гордитесь.

Слабые стороны:
?Ваши слабые стороны и пробелы;
?Выполнения каких задач вы избегаете и почему?
?Черты характера, которые могут помешать вам?

Возможности:
?Какими технологиями вы владеете, которые помогут оптимизировать работу подчиненных?
?Что вы знаете о конкурентах в вашей сфере?

Угрозы:
?Есть ли проблемы в коммуникации с коллегами?
?Кто ваш конкурент в борьбе за должность?
?Есть ли еще внешние сложности?

Результатом swot-анализа должен стать план:
?Как вам использовать свои сильные стороны и возможности;
?Как нейтрализовать/снизить риски/страховать угрозы;
?Что мы делаем со слабыми сторонами, усиливаем их или компенсируем сильными качествами.