Hayit bayramimiz muborak bo'lsin!

O‘zbekiston musulmonlari idorasi mamlakatda joriy yilda Ramazon hayiti 10-aprel, chorshanba kuniga to‘g‘ri kelishi haqida qaror qabul qildi.

@HRmahalla

Махалла Раисларига Мадхия темаси хақида эшитгандирсиз. HRча гаплашсак.

Ушбу лавозимлар учун функционал вазифасида ушбу вазифа киритилганми?
Иш графиги хақиқатдан шунақа барвақт бошланадими?
8 соатлик режим бўйича белгиланганми?
Ëки ҳаммаси "ватанпарварлик" баҳонасида ортиқча юк қилиб берилаяптими?

Шунақа бўлган тақдирда ҳам индамай топшириқ бажарилади лекин бу нимага олиб келади?
Ходим ортиқча вазифа баражараёткани учун компенсация кутади буни ўша топшириқ бераётканлар таъминлаб бера оладими? Имтиёз, сверхурочка, надбавка, бонус ёки ойлик ошириш йўллари билан? of course NO!

Аммо лекин компенсацияга бўлган эхтиёж йўқолмайди. Табиийки ходим (чиновник) меҳнат вазифасини суистеъмол қилиш эҳтимоли Абдуллажон филмидаги тарвузларга ўхшаб катта бўлиб кетади.
Албатта ўзини ёмон одам ёки тамагир деб ҳисобламайди чунки у просто компенсация қилаяпти ҳолос...

"Worklife balance" курит в сторонке

@HRmahalla

Xodimga qarz berishda qanday jihatlarga e’tibor berish kerak deb o‘ylaysiz?
Izohlarda yozib qoldiring👇🏻

Мехнат таътилининг (отпуск) зўр ўтаётганини белигиси бу - қайси кун эканлигини ҳам билмаслик.

@HRmahalla

Dunyo bo'ylab qaysi sektor(IT, Meditsina va b.) jozibali hisoblanishidan qat'i nazar, bir narsa aniq: ish beruvchilar iste'dodlar uchun raqobatda g'alaba qozonishda xodimlarga munosib qiymat taklifini (EVP) berishlari kerak. Buning uchun esa , Kompaniyalar orasida hamqadam bo'lish qiyin bo'lgan bugungi bozori sharoitida, ishni raqobatbardosh ish haqi va imtiyozlar (C&B)ni ishlab chiqishdan boshlash kerakligini anglatadi. O'tgan yillardagi statistikadagidek , ish haqi (61% ishtirokchilar tomonidan e'tirof etilgan) - xodimlar uchun ish takliflarini ko'rib chiqishda eng muhim faktor hisoblanadi. Ish beruvchi kompaniyalar tomonidan beriladigan xodimning munosib qiymat taklifining inflatsiyasi shuni ko'rsatadiki, ish beruvchilar bugungi mehnat bozorida raqobatbardosh bo'lishni o'tgan yillarga qaraganda ancha qiyin deb topishmoqda(misol tariqasida, bu yil siz HR menejeri uchun 5 mln taklif qilayotgan bo'lsangiz, keyingi yil 5 mln so'm pulning qadrsizlanishi hisobiga emas, HR menejerning mehnat bozoridagi vaziyatdan kelib chiqib ushbu kasbning muhimlilik darajasi oshishi hisobiga 6 mln so'mni tashkil qilishi mumkinligini nazarda tutmoqda).
Iste'dod- yuqori malakali kadrlar HR tilida shunday nomlanadi.

P.s. Ushbu post yuqoridagi rasmdagi ma'lumotning o'zbek tilidagi talqini hisoblanadi. Ma'lumot uchun aytib o'taman report parchasi Ranstad (dunyoning HR konsalting xizmatlari bo'yicha global yetakchi kompaniya) ning tadqiqotlari natijasida tayyorlangan 2023 yilgi reportidan olingan. Tadqiqotda 16 xil sohalarda faoliyat yurituvchi 6000 ga yaqin kompaniyaning 163.000 ta xodimlari ishtirok etishgan. Sizlarga ham foydali bo'ladi deb o'yladim.

🔗Report bilan to'liq tanishish uchun🔗

Andijon viloyati Xo'jaobod tumani hokimligi tuman tibbiyot birlashmasida ishlaydigan shifokorni malaka oshirish bo'yicha olayotgan ta'limi uchun 12,7 million so'm ajratganini ko'rib qoldim.

Balki siz uchun bu mayda mavzu bo'lib ko'rinar, lekin mani xursand qiladi.

Hokimiyatlar pullarni nafaqat tadbirlar-u baylaramlarga, balki tumanlardagi mutaxassislar darajasini oshirishga ajratishsa xursand qiladi.

@gazna1