*?* Могут ли сгореть неиспользованные дни отпуска?

Ответ: Нет, не могут.Если по каким-то причинам работник не отгулял положенный ему ежегодный отпуск, то эти дни переносятся на другой период времени в рамках графика отпусков на очередной календарный год, либо на любое другое время по соглашению сторон.

В случае, если у работника накопились отпуска за несколько лет, то заменить денежной компенсацией можно часть каждого накопленного ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающую 28 календарных дней.

Кроме этого, работник вправе получить денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска при увольнении.

Важно отметить:

Запрещается не предоставлять работнику ежегодный оплачиваемый отпуск в течение двух лет подряд;

Запрещается не предоставлять ежегодный оплачиваемый отпуск работникам в возрасте до 18 лет и работникам, занятым на работах с вредными и/или опасными условиями труда.

Источник: глава 19 ТК РФ

#ежегодный#отпуск#работникТрудовик

⚖️ Работника привлекли к дисциплинарной ответственности за опоздание с обедаРаботник опоздал с обеда на 7 минут, из-за чего работодатель объявил ему замечание за нарушение трудовой дисциплины.

Работник посчитал действия работодателя незаконными и обратился в суд с требованием признать приказ о применении дисциплинарного взыскания в виде замечания незаконным и взыскать с работодателя компенсацию морального вреда.

Суд первой инстанции признал привлечение к дисциплинарной ответственности законным, работник действительно нарушил дисциплину труда, установленную правилами внутреннего распорядка (ПВТР).

Апелляционная инстанция решение нижестоящего суда отменила.

Суд пояснил, что дисциплинарное взыскание должно соответствовать тяжести проступка.

При применении дисциплинарного взыскания работодателем не учтен стаж работы истца в организации и факт отсутствия иных нарушений трудовой дисциплины за период работы у работодателя.

Кроме того, работодатель не предоставил доказательств негативных последствий, находящихся в причинно-следственной связи с прибытием работника на рабочее место с опозданием на 7 минут.

Кассационная инстанция поддержалавыводысуда апелляционной инстанции.

Источник: определение Третьего КСОЮ от 07.06.2023 № 88-12282/2033

#дисциплинарное#взыскание#работникТрудовик

?**Обязан ли работник присутствовать на корпоративном мероприятии, если оно проходит в выходной день?

Ответ:** Работник вправе не приходить на мероприятие, проводимое работодателем в выходной день.

Выходной день является временем отдыха, которое работник имеет право использовать по своему усмотрению.

В течение времени отдыха работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и может использовать его по своему усмотрению.

Видами времени отдыха являются:

- перерывы в течение рабочего дня (смены);

- ежедневный (междусменный) отдых;

- выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);

- нерабочие праздничные дни;

- отпуска.

Источник: ст. 106, ст. 107 ТК РФ

#время #отдыха #работник
Трудовик

*?*Входит ли период мобилизации работника в стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск?

Ответ: Да, входит.В соответствии с ч. 4 ст. 351.7 ТК РФ действие трудового договора с мобилизованным приостанавливается и за работником сохраняется место работы (должность).При этомпериод приостановления трудового договора работников, призванных на военную службу по мобилизациивходитв стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск.

Источник: ст. 121 ТК РФ

#мобилизация#армия#работникТрудовик

*?* Может ли самозанятый работать по трудовому договору?

Ответ: Да, это не запрещено.Работник вправе совмещать работу по трудовому договору и оказывать услуги в качестве самозанятого, получая дополнительный доход.

**Однако есть пару нюансов:

➖** Нельзя работать и одновременно оказывать своему работодателю услуги как самозанятый;

➖ Самозанятый не может работать с бывшим работодателем в течение двух лет.

Данные ограничения введены для того, чтобы работодатели не злоупотребляли налоговой экономией и не переоформляли своих работников в самозанятых лиц.

Источник: Федеральный закон от 27.11.2018 № 422-ФЗ#самозанятый#трудовые#отношенияТрудовик

*? Что считается прогулом и когда за него могут уволить?*

Прогул — это отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня или более четырех часов подряд.

Это считается грубым нарушением трудовой дисциплины, и работодатель имеет право уволить работника за один такой проступок.

Условия для увольнения за прогул:

*➖*** Зафиксирован факт отсутствия на рабочем месте (акт или докладная записка);

➖ Отсутствие уважительной причины;

➖ Прошло не больше 6 месяцев со дня прогула и не больше месяца со дня его обнаружения.

Уважительные причины:

*✅*** болезнь, подтвержденная листком нетрудоспособности или справкой;

✅ уход за больным ребенком;

✅ вызов по повестке в суд или полицию;

✅ аварии, пожары, стихийные бедствия, дорожно-транспортные происшествия;

✅ погодные условия или другие обстоятельства, из-за которых невозможно добраться до работы;

✅ донорская сдача крови.

Перечень не ограничен и всегда остается на усмотрение работодателя.

*◾️P.S.*
Следует отметить, что действующее трудовое законодательство запрещает увольнять за прогул беременных женщин, в том числе и тогда, когда работодатель не имел информации о беременности работника на день его увольнения.

Лиц до 18 лет — можно при согласии инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних.

Источник: ст. 81 ТК РФ

#прогул #увольнение #работник
Трудовик

⚖️ Обзор судебной практики Президиума Верховного суда по трудовым спорам 2023г.

19 июля 2023 года Верховный суд РФ выпустил обзор судебной практики № 2, в который включили несколько споров по трудовым отношениям.

➖ Полная материальная ответственностьОтсутствие в трудовом договоре работника условия о его полной материальной ответственности не исключает возможность возложения на него такой ответственности в случае умышленного причинения им материального ущерба работодателю (п.14).

➖ Отказ в приеме и переводе на работу
Положения трудового законодательства о запрете отказа в приеме на работу по причинам, не связанным с деловыми качествами работника, и об обязанности работодателя разъяснить обратившемуся к нему лицу конкретную причину отказа в трудоустройстве в полной мере распространяются и на лиц (работников), уже состоящих в трудовых отношениях с работодателем и претендующих на занятие вакантной должности у данного работодателя в порядке перевода (п.15).

➖ Увольнение по собственному желанию
Приразрешении спора о законности расторжения трудового договора по инициативе работника, в том числе работника, отозвавшего свое заявление об увольнении после того, как его увольнение было фактически произведено, юридически значимым является установление наличия добровольного и осознанного волеизъявления работника прекратить трудовые отношения по собственной инициативе (п.16). *➖ Квотирование рабочих мест для инвалидов*Предписаниеобустранении нарушений законодательства в части выполнения квот для приема на работу инвалидов, вынесенное в отношении организации, признано судом незаконным, поскольку выполнение установленной квоты зависит не только от работодателя, но и от волеизъявления граждан квотируемой категории на заключение трудового договора (п.31).

Источник: Обзор судебной практики № 2 (2023) (утв. Президиумом ВС РФ от 19.07.2023)

#судебная #практика#обзор
Трудовик

☀️ ​​Рекомендации по мерам безопасности при работе в жаркую погоду

Для работников в офисе рекомендовано сокращать рабочий день:

- на 1 час, если температура воздуха в помещении приближается к 28,5˚C
- на 2 часа - при 29 ˚C
- на 4 часа - при 30,5 ˚C

При работах на открытом воздухе при температуре от 32,5 °C периоды непрерывной работы должны составлять 15 - 20 мин. с последующим отдыхом не менее 10 - 12 мин. в охлаждаемых помещениях (в них во избежание переохлаждения следует поддерживать температуру 24-25 °C).

Суммарно длительность работы на жаре не должна превышать:
- 4-5 ч. за смену для лиц в спецодежде с защитой от теплового излучения
- 1,5-2 ч. для лиц без спецодежды.

Необходим доступ к питьевой воде в достаточном количестве. Ее рекомендуют охлаждать до 10-15 °C. Норма потребления воды при температуре выше 30 °C при работе средней тяжести — не менее 0,5 л в час.

Источник: сайт Роспотребнадзора

#охрана #труда
Трудовик

? **Изменится ли дата расторжения трудового договора, если работник заболеет после написания заявления на увольнение?

Ответ: нет, не изменится. Согласно трудовому законодательству, работник письменно предупреждает работодателя об увольнении не позднее чем за две недели.

Указанный срок начинает идти со дня, следующего за днем подачи соответствующего заявления.Если работник написал заявление об увольнении и заболел, то это никак не влияет на дату его увольнения, даже если он заболеет в последний день работы.

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет.

Если день увольнения пришелся на больничный и работник не может забрать трудовую книжку лично, то работодатель должен направить в адрес работника уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на ее отправку по почте.

В случае неполучения обратной связи от работника (согласия на отправку по почте), работодатель должен хранить трудовую книжку у себя до ее востребования работником.

Если трудовая книжка не велась, работодатель направляет работнику заказным письмом с уведомлением заверенные сведения о трудовой деятельности за период работы по форме СТД-Р на бумажном носителе.

Источник: ст. 80 ТК РФ

#увольнение#болезнь#работникТрудовик

*✍️ Как быть, если предыдущий работодатель допустил ошибку в трудовой книжке?Министерствотруда и социальный защиты поясняет, что изменение записей производится путем признания их недействительными и внесения правильных записей.

При этом следует учитывать, что пунктом 12 Порядка ведения и хранения трудовых книжек установлено, что в разделе «Сведения о работе» трудовой книжки зачеркивание ранее внесенных неточных, неправильных или иных признанных недействительными записей не допускается.

Если организация, которая произвела неправильную или неточную запись, реорганизована, исправление производится ее правопреемником, а в случае ликвидации организации — работодателем по новому месту работы на основании соответствующего документа (абзац 2 пункта 30 Порядка).

Источник:* письмо Минтруда
от 15.05.2023 г. № 14-6/ООГ-3428

#трудовая#книжка#работникТрудовик