To'g'ri javobni aniqlaymiz:

~~6 8~~ 2 => 1 tasi to'g'ri, o'rni ham;

~~6 1~~ 4 => 1 tasi to'g'ri, o'rni xato;

2 0 ~~6~~ => 2 tasi to'g'ri, o'rni xato;

~~7 3 8~~ => hech biri to'g'ri emas;

~~7 8~~ 0 => 1 tasi to'g'ri, o'rni xato

Demak, bizda 0, 4, 2 raqamlari qoldi.
Qatorlar bo'yicha o'rnini tekshirib ko'ramiz va unga ko'ra javob: 042

✋ Ha aytgancha, to'g'ri javob e'lon qilingunga qadar komentariyada to'g'ri javob bergan ishtirokchilarga
"Xodimlarga to'g'ri KPI qo'yish" mavzusidagi 💰247 ming so'mlik online kursimizni bepulga taqdim etamiz 😊

Kanalimizda faol bo'lishda davom eting 👍**

👉 @HR_Direktor

#Analitika

Kim kodni topa oldi?

👉 @HR_direktor

#1_Dars
#2_qism

Mavzu: HR o'zi kim yoki nima?

Ko'pchilik HR haqida aniq tushunchaga emasligiga ko'p guvoh bo'ldim, shu bois "HR Direktor" kursimizning shu qismini Sizlarga ham ilindim😊

Kurs haqida batafsil ma'lumot:
👉 @HR_admin1

🌐Telegram | 🌐Instagram

✋ Assalomu alaykum azizlar!

Barchangizga hayrli tong! Insha Alloh bugun "HR Direktor" xodimlarni samarali boshqarish 2 oylik online dasturim modullari va uning sizga beradigan manfaatlari bilan tanishtiraman!

KPI O‘ZI NIMA❓

☝️KPI jumlasi oxirgi vaqtlarda biznes egalari va ekspertlar tomonidan ko‘p tilga olinmoqda.

❗️Ammo, shunga qaramasdan KPI borasida noto‘g‘ri tushunchalar ham keng tarqalgan. Odatda KPI deganda ko‘pchilik bonusni yoki moddiy motivatsiyani tushunishadi.

❌ KPI - bu bonus ham emas, moddiy motivatsiya ham emas.

🟢KPI - ko‘rsarkichdir.

Ya'ni Samaradorlikning muhim ko‘rsatkichlari. Boshqacha qilib aytganda kimnidir yoki nimanidir qandachalik samarali ishlayotganini ko‘rsatib beradigan ko‘rsatkichlar shkalasi.

Siz ushbu ko‘rsatkichlar shkalasiga qarab biron xodimning, yoki jamoaning, yoki bo‘limning, yoki kompaniyaning qanchalik samarali ishlayotganini baholay olasiz.

🫰Bonus yoki boshqacha tarzdagi moddiy motivatsiya esa KPI yuqori natijalarga ko‘tarilishi uchun qo‘llaniladigan instrumentlardan biridir.

HR Menejment borasida eng foydali ma'lumotlar kanalini kuzatib boring.

🌐Telegram | 🌐Instagram

ICHKI AKADEMIYANGIZ BORMI❓

❕ Odatda ko‘pchilik biznes egalari xodimlarining potensiali yetarli darajada emasligidan nolishadi.

☝️ Xodim ham biznes kabi doimiy rivojlanib borishi talab qilinadigan resrursdir.

🧠 Ya'ni biznes egasi huddiki, kompaniyasidagi kompyuterni, yoki biron uskunasini yangi dasturlar aosida yangilab turgani kabi xodimining miyasini ham "yangilab" turishi lozim.

⌨️ Aynan mana shuning uchun ham har bir kompaniyada o‘ziga mos ravishda ichki akademiyasi bo‘lishi va bu akademiya yangi kelgan xodimlarni ishga tez moslashib ketishi, shuningdek avvaldan ishlab turgan xodimlar esa o‘zlarida bozor talablariga mos yangi salohiyatlarni shakllantira olishlari uchun xizmat qilishi lozim.

HR Menejment borasida eng foydali ma'lumotlar kanalini kuzatib boring.

🌐Telegram | 🌐Instagram

ADAPTATSIYA NIMAGA KERAK❓

🔵Adaptatsiya - bu moslashtirish degani.

❕ Ko‘pchilik biznes egalari xodimlar oqimidan ya'ni xodimlar ishga tez kelib tez bo‘shashidan nolishadi.

☝️ Bunga asosiy sabablardan biri kompaniyada xodimni moslashtirish tizimi mavjud emasligidir.

✅ Kompaniyada moslashtirish tizimi aniq chek-listlar asosida mavjud bo‘lsa yangi xodim tez moslashadi va xatolar qilish ko‘rsatkichi keskin kamayadi.
➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖
Moslashtirish (Adaptatsiya) 3 ta yo‘nalishga bo‘linadi:

1.Tashkiliy adaptatsiya.
Yangi xodimni kompaniya infratuzilmalari, kompaniya tarixi, oliy maqsad va qadriyatlari bilan tanishtirish.

2. Kasbiy adaptatsiya.
Yangi xodimni aynan lavozimidan kelib chiqqan holda o‘z vazifalari va vazifalaridan, hamda u xodimdan kutilayotgan natijalari bilan tanishtirish.
3. Ijtimoiy adaptatsiya.
Yangi xodimni jamoa va u yerdagi ijtimoiy tartib qoidalar bilan tanishtirish.
➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖
Adaptatsiya samarali bo‘lishi uchun 3 ta element muhim:

🔵1. Har bir adaptatsiya shakli uchun ustoz biriktirilishi.

🔵2. Har bir adaptatsiyani nazorat qilish chekl-istining mavjud bo‘lishi.

🔵3. Yangi xodim har bir adaptatsiyadan qanday o‘tganligini baholaydigan tizim bo‘lishi.

HR Menejment borasida eng foydali ma'lumotlar kanalini kuzatib boring.

🌐Telegram | 🌐Instagram

REKRUTER KIM❓

❗️Ko'pchilik HR Direktor(yok HR menejer)ni Rekruter bilan adashtirishadi. Ya'ni HR deganda kompaniyaga xodim topib beruvchi xodimni tushunishadi.

☝️ Aslida esa, bu aynan Rekruterning vazifasi hisoblanadi.

💬 Xo'sh, unda Rekruter bilan HR Direktorning farqi nimada❓

Rekruter - bu HR menejmentning bir qismi, boshqacha aytganda HR Direktor vazifalaridan biri xolos.

🏫 Ayrim (kichik) kompaniyalarda ushbu Rekruter lavozimi lavozim sifatida emas, balki funktsiya (vazifa) sifatida HR Direktorga biriktiriladi va u rekruting jarayoni ko'rinishida HR Direktor(menejer)ning vazifalaridan biri bo'lib qoladi.

🏛 O'rta va yirik kompaniyalarda esa, bu vazifa lavozim sifatida shakllanadi hamda u Rekruter lavozimi bilan ifodalanadi.

🕵‍♀ Rekruter - bu kompaniya ehtiyojlaridan kelib chiqib, mehnat bozoridan xodimlarni izlovchi, saralovchi, hamda ishga olish bilan shug'ullanadigan xodimdir.

HR Menejment borasida eng foydali ma'lumotlar kanalini kuzatib boring.
🌐Telegram | 🌐Instagram

HR DIREKTOR KIM❓

☝️ Buning uchun avvalo HR so‘zining ma'nosini tushunib olish lozim.

HR bu inglizcha so‘zning qisqartmasi bo‘lib, Human Resources (o‘zb. Inson Resurslari) degan ma'noni bildiradi.

HR menejment esa aynan tashkilot va kompaniyalarda inson resurslarini (boshqacha aytganda xodimlar va ularning potensial imkoniyatlarini) boshqarishni tadqiq etuvchi soha hisoblanadi.

HR Direktor - bu manashu tashkilot va kompaniyalarda yuqori salohiyatga ega jamoani shakllantirishga, xodimlarning bor imkoniyatlarini yuzaga chiqarish va undan samarali foydalanishga to‘g‘ridan to‘g‘ri javobgar shaxs hisoblanadi.

Ushbu lavozim ayrim kompaniyalarda HR Direktor, ayrim kompaniyalarda HR menejer yoki HR departamenti rahbari deb nomlanishi ham mumkin.

HR Direktor xususiy kompaniyalarda biznes egasining strategik hamkori hisoblanadi. Ya'ni biznes egasi o‘z oldiga qo‘ygan maqsadlarida unga eng yaqindan ko‘maklashuvchi hamkor xodimdir.

Avvallari bunday lavozimlar bizda (O‘zbekistonda) bo‘lmagan. Bizda shunchaki HR Direktorning 20/1 qismigina ya'ni "Отдел кадров" vazifasigina lavozim sifatida mavjud bo‘lgan holos.

Hozirda O‘zbekiston mehnat bozorida HR Direktor mutaxassislariga talab juda yuqori hisoblanadi.

HR Menejment borasida eng foydali ma'lumotlar kanalini kuzatib boring.

🌐Telegram | 🌐Instagram