Хотите успеха? Поймите, как думают другие

Мы часто считаем, что правы, и возмущаемся, когда нас оценивают по “неправильным” критериям. Особенно это касается рекрутеров: их критикуют за формальный подход или “некомпетентность”. Но вот что важно: бороться с их логикой бесполезно.

Настоящий успех приходит, когда вы понимаете, как мыслят те, кто принимает решения. Вместо того чтобы доказывать свою правоту, лучше подумать: “На что они обращают внимание? Как я могу это использовать?”

Как карьерный консультант, я вижу свою задачу в том, чтобы объяснить кандидату, как работает система, как она устроена изнутри, и как человек может адаптироваться к ней, чтобы достичь результата. Это не значит, что я полностью согласна с этой системой или сама действую так же.

Это значит, что бороться с ветряными мельницами бессмысленно. Но вы можете менять свою стратегию так, чтобы она работала для вас.

Если мы понимаем, что важно для людей по ту сторону стола, и подсвечиваем те аспекты своей кандидатуры, которые они ценят, мы получаем результат. Это не про компромиссы. Это про стратегию.

Успех приходит, когда мы учимся показывать свою ценность через призму мышления других, сохраняя свои принципы.

Перед тем, как бороться с очередной «несправедливостью», спросите себя: поможет ли эта борьба достичь моих целей?

#стратегия

Ложь в резюме?

Переписывать резюме под каждую вакансию – это не ложь. Но почему так много людей считают иначе?

Давайте разберемся: ложь – это когда вы приписываете себе несуществующие навыки, выдумываете опыт или добавляете проекты, которых не было. А вот адаптация резюме – это умение выделить те достижения и навыки, которые действительно важны для конкретной роли.

Представьте:
Вы работали над сложным проектом, но в резюме он не упоминается. А теперь вы видите вакансию, где именно такие проекты – ключ к успеху. Разве будет ошибкой сделать акцент на этом опыте? Конечно, нет! Это не ложь. Это стратегия.

С другой стороны, не вся информация релевантна для вашей новой работы.

Пример из моей карьеры: когда я работала в Enel, крупном итальянском энергетическом концерне, на позиции менеджера по развитию бизнеса, я оценивала инвестиционную привлекательность атомной электростанции. Звучит солидно, да? Но для вас, если вы ищете карьерного консультанта, этот опыт не показывает прямой пользы.

Значит ли это, что мне стоит опустить эту информацию? Конечно, нет. Важно не скрывать свой опыт, а показать его с нужного ракурса. Вот как это можно сделать:

Вместо того чтобы акцентировать внимание на специфических технических задачах, связанных с атомной энергетикой, я подчёркиваю опыт взаимодействия с экспертами — инженерами, экономистами, физиками. Этот опыт позволил глубоко понять, какие навыки делают их успешными и как выглядит сильный профессионал в этих ролях.

Подобный подход — ключ к созданию сильного резюме. Вместо детального описания проектов, которые могут быть нерелевантны для новой роли, сосредоточьтесь на том, какие навыки и умения вы приобрели и как они помогут в будущей позиции. Например, подумайте, что вы можете рассказать о своем опыте так, чтобы он отвечал на запросы и ожидания нового работодателя.

Совет: когда описываете свой опыт, всегда думайте о том, как он отвечает на конкретные запросы и задачи вашей новой позиции. Например, вместо названий позиций или проектов расскажите, как вы развивали профессиональные навыки, решали проблемы и строили команду — всё это универсальные компетенции, которые ценны для многих работодателей.

Такой подход позволяет не только сохранить ваш опыт, но и сделать его максимально релевантным для нужной аудитории.

#резюме

В жизни многое зависит от того, на что мы способны повлиять. И здесь важно не тратить энергию на попытки изменить то, что изменить невозможно. Например, мысли других людей.

Мы не можем контролировать, что думают о нас окружающие. Но мы полностью контролируем то, как мы думаем о себе, как реагируем на критику и как выбираем, чьё мнение учитывать.

Вчера вышел новый выпуск моей программы о поиске работы. И лично я считаю его максимально полезным для широкой аудитории.

За 36 минут мы:
👍Разобрали ключевые стратегии поиска работы.
👍Показали, как правильно составить резюме и оформить профиль LinkedIn.
👍Ответили на реальные вопросы зрителей.
👍Пообщались с двумя гостями: одна гостья ищет работу, другая уже нашла работу с повышением и поделилась своим опытом.

Мы сделали всё, чтобы дать максимум пользы. Но, конечно, не все комментарии об этом говорят.

Кто-то пишет: «Балаболство», «Полностью вода», «Дайте списки компаний». Другие жалуются: «Её лицо уже из каждого утюга».

Это неприятно, но я понимаю, что не могу изменить их мнение. Зато я могу выбрать, на что обращать внимание.

Например, вот что пишут мои коллеги: «Спасибо, очень полезно» или «Наконец-то становится понятно, как реально работает рынок труда в Германии».

А те, кто готов использовать инсайты программы, говорят: «Теперь я понимаю, что делала не так».

Поиск работы — это работа. И чтобы найти своё место, нужно знать, как функционирует этот процесс. Если вы готовы действовать, этот выпуск — для вас.

💬 А как вы реагируете на критику? На что вы выбираете влиять? Делитесь в комментариях — обсудим!

А еще смотрите, как прикольно! Оказывается, есть сидение зарплаты по роли 😂

Сколько зарабатывает Олаф Шольц?

Средняя зарплата в Германии составляет 45 тыс евро в год.

Чтобы войти в топ-10% самых обеспеченных, достаточно получать более 8736 евро в месяц (104 832 евро в год).

Самые высокие доходы, свыше 23 656 евро в месяц (283 872 евро в год), зарабатывают представители наиболее состоятельной группы.

Некоторые федеральные служащие имеют высокий уровень дохода. Например, президент Германии Франк-Вальтер Штайнмайер получает 23 003 евро в месяц (276 036 евро в год). В 2024 году ему повысили жалованье на 6,37%, или на 1378 евро в месяц (16 536 евро в год).

Канцлер Германии Олаф Шольц получает 22 083 евро в месяц (264 996 евро в год), но с дополнительными выплатами, например, за депутатский мандат, его общий доход составляет 32 788 евро в месяц (393 456 евро в год).

В 2024 году произошло значительное повышение зарплат для всех госслужащих, включая военных. Так, генерал-майор бундесвера сейчас получает 11 947 евро в месяц (143 364 евро в год), а генерал-лейтенант — 13 294 евро в месяц (159 528 евро в год).

Источник: Bild

Давайте разберем налоги на конкретном примере?

Пусть будет годовой доход в 100 000 евро:

Как платятся налоги?

1. Необлагаемый минимум: до 11 604 € — налог не взимается.

2. Прогрессивная шкала:
   • От 11 605 € до 66 760 €: ставка постепенно увеличивается от 14% до 42%.

• От 66 761 € до 100 000 €: фиксированная ставка 42%.

Посмотри конкретные цифры:

1. Налогооблагаемый доход:
   • Общий доход: 100 000 €
   • Необлагаемый минимум: 11 604 €
   • Налогооблагаемый доход: 100 000 € – 11 604 € = 88 396 €

2. Расчет налога по диапазонам:
   • До 11 604 €: налог не взимается.
   • От 11 605 € до 17 005 € (5 401 €):
   • Начальная ставка: 14%
   • Налог: 5 401 € × 14% = 756,14 €
   • От 17 006 € до 66 760 € (49 755 €):
   • Ставка увеличивается с 14% до 42%
   • Средняя ставка: примерно 30%
   • Налог: 49 755 € × 30% = 14 926,50 €
   • От 66 761 € до 88 396 € (21 635 €):
   • Фиксированная ставка: 42%
   • Налог: 21 635 € × 42% = 9 086,70 €

3. Общая сумма налога:
   • 0 € (до 11 604 €) + 756,14 € + 14 926,50 € + 9 086,70 € = 24 769,34 €

4. Дополнительные сборы:
   • Надбавка солидарности (5,5% от подоходного налога):
   • 24 769,34 € × 5,5% = 1 362,31 €
   • Церковный налог (8% или 9% от подоходного налога, в зависимости от федеральной земли):
   • Предположим, ставка 9%: 24 769,34 € × 9% = 2 229,24 €

5. Общая налоговая нагрузка:
   • Подоходный налог: 24 769,34 €
   • Надбавка солидарности: 1 362,31 €
   • Церковный налог: 2 229,24 €
   • Итого: 28 360,89 €

6. Чистый доход:
   • 100 000 € – 28 360,89 € = 71 639,11 €

Таким образом, при годовом доходе в 100 000 евро общая налоговая нагрузка составляет примерно 28 360,89 евро, что соответствует эффективной налоговой ставке около 28,36%.

Примечание: Расчеты являются приблизительными и могут варьироваться в зависимости от индивидуальных обстоятельств, таких как дополнительные вычеты, льготы и региональные особенности.

Рекомендуется проконсультироваться с налоговым специалистом для получения точной информации.

Данная информация не является рекомендацией или консультацией и носит информативный характер.

А вы знали, что в Германии есть налог на дождь?

Немецкая система налогообложения включает не только стандартные налоги (типа подоходного), но и специфические сборы, такие как:

Налог на дождевую воду (Niederschlagswassergebühr): взимается за отведение дождевой воды с частных участков в общественную канализацию. Ставка варьируется в зависимости от региона и площади “запечатанной” поверхности.

Взнос за телерадиовещание (Rundfunkbeitrag): обязательный ежемесячный платеж в размере 18,36 евро с домохозяйства, независимо от наличия приемников.

Надбавка солидарности (Solidaritätszuschlag): дополнительный налог в размере 5,5% от суммы подоходного налога, введенный для поддержки экономического развития восточных земель Германии. Взымается не со всех, кстати, а только с «хорошо зарабатывающих», но это отдельная история 😂

Церковный налог (Kirchensteuer): взимается с членов официально признанных церквей и составляет 8–9% от суммы подоходного налога, в зависимости от федеральной земли.

Подоходный налог в Германии имеет прогрессивную шкалу, где ставка увеличивается с ростом дохода от 14 до 45%.

Знаете ли вы, сколько налогов платите вы? В коечной цифре?

Я работала с более чем тысячей профессионалов и могу с уверенностью сказать: люди совершают одни и те же ошибки. Вот пять главных и как их избежать:

1. Зона комфорта

Привыкание к стабильности приводит к застою. Ставьте перед собой цель ежегодно осваивать новый навык или брать на себя сложные задачи.

1. Отсутствие нетворкинга

Люди часто начинают строить связи только когда что-то нужно. Стройте искренние отношения заранее, это даст поддержку в нужный момент.

1. Неумение вести переговоры

Многие избегают переговоров в начале карьеры, что приводит к финансовым пробелам. Договаривайтесь там, где это возможно — зарплата, задачи, развитие.

1. Опора только на формальное образование

Дипломы важны, но настоящий рост приходит с практикой и обучением на месте. Ищите возможности применять знания в проектах и волонтерстве.

1. Игнорирование личного бренда

Многие считают, что бренд нужен только публичным людям, но это ваша репутация. Определите, как хотите, чтобы вас видели, и говорите о своем вкладе в работу.

Сколько из этих ошибок встречались в вашей карьере?

Роботы заменят людей? Какие профессии станут востребованными в Германии https://youtu.be/HhE2Fr68T-Q

Премьера проекта «the JOB: твоя карьера в Германии»! В этом выпуске обсуждаем, как в ближайщем будущем изменится рынок труда в Германии и мире.

Многие профессии исчезнут из-за развития современных технологий, но появится и множество новых специальностей. В такие времена важно понимать, в каком направлении двигаться и развивать свою карьеру. Какие профессии окажутся в упадке? Что делать молодым людям, которые еще не выбрали свой путь, и что делать людям, которые уже много лет работают в определенной сфере? И как адаптироваться к грядущим изменениям?

Первый выпуск уже в эфире ♥️

0:00 О чем сегодня пойдет речь
1:00 Как искусственный интеллект поменял рынок труда
2:04 Современные технологии поменяли журналистику 
3:58 Какие профессии станут скоро востребованы
9:20 Роботы заменят людей?
10:59 Как адаптироваться к изменениям на рынке труда
14:10 Могут ли люди старше 50 и 60 могут найти себя на новом рынке 
15:46 Одна профессия, которая точно будет востребована
19:46 Особенности Германии — как подготовиться к приходу новых технологий на немецком рынке 
24:36 Какие навыки нужны в профессиях будущего 

Обязательно посмотрите выпуск и не забудьте поставить нам лайк ♥️ и напишите, что думаете - очень волнительно!

В последние недели немецкие автопроизводители и компании в автомобильной сфере объявляют о массовых сокращениях, что является беспрецедентной мерой для немецкой экономики. Например, Volkswagen в октябре 2024 года сообщил о планах закрыть как минимум три завода в Германии, что приведет к сокращению десятков тысяч рабочих мест. Также компания рассматривает снижение заработных плат на 10% и заморозку их на два года, стремясь сократить расходы и повысить конкурентоспособность в условиях снижения продаж и прибыли.

Помимо этого, Schaeffler объявил о сокращении 2800 рабочих мест в Германии и 4700 по всей Европе после слияния с Vitesco. Профсоюз IG Metall потребовал пересмотра решений и обсуждения возможных альтернатив.

Эти сокращения показывают, что даже в Германии, где рабочие места традиционно считались стабильными и защищенными, компании теперь вынуждены оптимизировать расходы, включая сокращение персонала. Это значит, что сотрудникам нужно быть готовыми к переменам и самостоятельно управлять своей карьерой. Даже в ранее безопасных и комфортных отраслях возможны значительные изменения, и они, вероятно, продолжатся, особенно для тех, кто не может показать свою уникальную ценность на рынке труда.

Подробнее об этих изменениях и о том, как подготовиться к будущему, мы разговариваем в программе the JOB: твоя карьера в Германии на OstWestTV.
Первый эпизод «Работа будущего» уже сегодня в 16.00.