Вакансия для эксперта по миграции с 1С на Node.js
Удаленка и парт-тайм ⏰****

Есть вакансия в международный холдинг, который занимается развитием онлайн-развлекательных проектов. Нужен специалист с опытом миграции с 1С на Node.js.

🎯 Требования:
- Экспертиза в 1С
- Уверенное владение Node.js
- Готовность к работе с техническим долгом

💰 Бонусы:
- Почасовая оплата по договоренности
- Удаленка
- Парт-тайм

Ждем ваше резюме 👉 https://alexstaff.agency/ru/1c-nodejs?utm_source=telegram&utm_campaign=smm

alexstaff.agency

Эксперт по миграции проекта с 1С на Node.js (Удалённо)

Международный холдинг, специализирующийся на развитии онлайн-беттинга, в поиске опытного эксперта по миграции проекта с 1С на Node.js.

Всех с праздником и хорошо отдохнуть! 🙂

«Как отдохнуть в майские, чтобы не устать?»

Как много статей активизировалось на эту тему: ешьте здоровую пищу, двигайтесь, соблюдайте привычный режим сна и т.д. 🥲

Вам не кажется, если следовать этим правилам, можно «убить» дух майских праздников? Майские просто созданы для того, чтобы безбожно выспаться, насладиться шашлыками и весело провести время с друзьями/родными 🤪

И так перезагрузиться.

А вы что запланировали?

Ошибка в программе — минус космический аппарат 🚀****

В 1962 американцы запустили Маринер-1 для изучения Венеры. Но он неожиданно отклонился от курса и впоследствии никуда не улетел 💥

Что пошло не так? 👉 Одна из популярных версий — ошибка в ПО.

В программе пропустили черту над символом, что привело к выдаче бессмысленных команд и отклонению от курса.

Эту ошибку называют «самым дорогим дефисом в истории»👀

Вакансия Java Technical Director
Удаленное сотрудничество🌐****

Разработчик популярной ОС для виртуального хостинга ищет Java Technical Director на удаленку.

🎯 Что нужно?
- Опыт с Java от 8 лет
- Опыт с Kotlin от 1 года
- Опыт на управленческой должности

🔗Подробнее здесь 👉 https://alexstaff.agency/ru/java_td_ss?utm_source=telegram&utm_campaign=smm

💰 Что предлагают?
- Достойная зарплата (зависит от опыта и навыков)
- Удаленка и гибкий график
- Оплата коворкинга и спортзала

🔗Переходите по ссылке и присылайте ваше резюме! 👉 https://alexstaff.agency/ru/java_td_ss?utm_source=telegram&utm_campaign=smm

Выгорание во время поиска работы
И такое бывает 😬*
Поиск работы — это про умение продать себя, общение с незнакомыми людьми, выполнение тестовых и…получение отказов. Учитывая, что длиться этот процесс может не один месяц, вполне реально словить выгорание и депрессию👀***

Как подготовиться морально и не терять эффективность при поиске?

📣 Сформируйте график. Воспринимайте это как работу. Выделяйте на поиск и связанную с ним деятельность определенное количество часов. Потом переключайтесь на что-то другое.

📣 Ставьте цели. Например, качественно откликнуться на столько-то вакансий за день (с адаптированным под позицию резюме, с персонализированным сопроводительным и пр.), получить приглашения на собеседование.

📣 Не забывайте расслабляться. Отдыхайте, набирайтесь сил и продолжайте поиски!

Учитесь на ошибках и отмечайте успехи, даже небольшие! Так вы сможете отслеживать прогресс и избежать выгорания 🧯

IT-рынок за три года
Общая картинка🖼️****

Что происходило c IT-рынком за последние 3 года? Много чего. Постарались выделить самые яркие характеристики, максимально кратко:

*🔹 2021* – бум IT-проектов, удаленки и онлайн-курсов

🔹 2022 – угасание IT-эйфории и "ценности" образования в виде онлайн-курсов в глазах работодателей

🔹 2023 – большие сложности трудоустройства для Junior-специалистов, ложь в резюме и на собеседованиях (преувеличение опыта, использование ИИ для решения тестовых и пр.), дефицит качественных кадров

А что по 2024? Больших перемен не предвидится. Работодатели будут хантить в первую очередь опытных специалистов, а также вкладываться в удержание персонала.

Нашли интересную и подробную статью на эту тему на Хабре – рекомендуем 👉 https://habr.com/ru/companies/magnus-tech/articles/782022/

Остаться или уйти?
Про профессиональное развитие📈****

Особенно актуально-наболевшее в сфере IT – работодатели не любят джоб-хопперов, но и засидевшихся на одном месте тоже стараются избегать. Что делать специалисту?

Развиваться. А решение уйти или остаться принимать уже по ситуации. Остаться, если на текущей работе:

✅ Интересные задачи, которые с ростом зоны ответственности становятся еще интереснее

✅ Происходят положительные изменения, модернизация процессов

✅ Достаточно мотивации – материальной и не только

✅ Просто комфортно

Ну и уйти, если чувствуете, что стоите на одном месте без перспектив 🙌

*🔊Вакансия для Business Analyst 🔊
Удаленка или релокация на КипрДелимся вакансией в разгар зимних праздников:) ❄️*

Компания разрабатывает суперапп для доставки еды, покупки товаров и заказа такси. Есть подразделения на Ближнем Востоке и в Европе. Сейчас в команду нужен WMS Business Analyst. Возможен переезд на Кипр 👌

*🎯Требования:*
- Опыт в качестве Business/Systems Analyst от 3х лет
- Опыт c WMS
- Опыт с Odoo MS Dynamics SAP

*💰Компания предлагает:*
- Достойную зарплату (обсуждается индивидуально)
- Помощь с переездом при релокации
- Страховка для сотрудника и семьи

🔗Читайте подробнее здесь 👉 https://alexstaff.agency/ru/wms-ba?utm_source=telegram&utm_campaign=smm
🤙 Резюме можно отправить нашему рекрутеру Софье в телеграм 👉 @sofia_said

Вред онлайн-собеседований 🫢

Собеседование онлайн – оч удобная штука. Можно подключиться из любой точки мира и общаться с рекрутерами из других городов/стран.

Но есть некоторые минусы, которые не играют кандидатам на руку:

*❌ Нет личного коннекта.* Сложнее показать свое обаяние, нет зрительного контакта.

*❌ Стираются границы приемлемого. Например, по месту проведения собеседования или стилю одежды. Думаю, мало кто позволит себе прийти на офлайн-встречу в майке или халате. А онлайн бывает всякое 👀*

А кто-то вообще не включает камеру и думает, что это нормально 🤷‍♀️

И все же – онлайн так удобно! Просто не стоит забывать, что это как офлайн, только сложнее😁