А вы уже начали планировать свой 2025-й? Я — если честно, пока нет. Но моя подруга организует воркшоп в эту субботу, и я собираюсь заглянуть, поддержать её и посмотреть, как другие расписывают свои цели. Присоединяйтесь, будет круто! Там и познакомимся. 😎

Ссылка на воркшоп (не реклама, по любви)

🪴 ИТОГИ НОЯБРЯ 2024: что было

Про рекрутинг (глазами соискателя)
🔘Почему стоит оценить место работы перед тем как принимаете оффер.

Говорили много про стратегические сессии
🔘Как мы готовились к сессии: стратегия «Подготовка»
🔘Стратегия: почему мы раньше всё прое@ывали на стратсессиях
🔘Наша стратсессия в лесу (на самом деле это был поселок за городом): опыт, который стоил того

Про этот блог и темы около TG каналов
🟣Интро, кто я такая?
🔘Про формат, хаос и быть собой
🔘Как меняется рекрутинг с появлением каналов?

Дополнительные активности где я участвую: комьюнити, конференции, подкасты и тд.
🟣ПОДКАСТ: Ссылка на два выпуска, в ВК
🔘меня пригласили создавать/участвовать в комьюнити, в CH,
🔘тут можно подать доклад на INDEX TECH

О личном
🔘О спорте и личном марафоне
🔘О чем пишут современные авторы?
🔘Руководить без психолога — всё равно, что водить машину с неисправными тормозами.
🔘Как я начала отслеживать своё настроение, думая, что у меня серьёзные проблемы, и превратила это в игру
🔘Про сервис, с примерами

👋 Ребята, до активации режима "Давайте после праздников" остались считанные дни!

На правах рекламы и совета 💌

А что, если уже сейчас проявить мудрость и не откладывать важные дела на последние, суетные недели года?

Сегодняшнее важное – это обновленная мега папка БАЗА ЗНАНИЙ. Настоящий персональный университет в вашем смартфоне!

Что внутри? Каналы HR-экспертов, бизнес-тренеров, карьерных консультантов и предпринимателей. Все делятся опытом, инструментами и полезными лайфхаками.

Зачем сохранять папку прямо сейчас?
✔️ Чтобы на каникулах спокойно перебрать свой Telegram и выбрать то, что пригодится в 2025 году.
✔️ Чтобы вооружиться готовыми практическими решениями и идеями.

🔜 2025-й встречаем подготовленными: с этой БАЗОЙ ЗНАНИЙ никакие рабочие трудности вам не страшны.

Подписывайтесь, пользуйтесь, делитесь! 😊

Как мы готовились к сессии: стратегия «Подготовка»
Писала про стратегическую сессию тут и еще вот тут

Каждая успешная встреча начинается задолго до того, как все собираются за столом переговоров. Я верю, что подготовка — это не просто шаг к цели, а отдельное искусство, которое требует системности, внимания к деталям и осознанности.
Расскажу, как мы готовились к нашей сессии.

1️⃣ Цели и задачи: на чём сфокусироваться? 
Начали с самого главного: для чего мы собираемся? Какие результаты хотим получить? 
На этом этапе построили основные цели и чётко обозначили важные вопросы. Это помогло не утонуть в потоке информации, а сконцентрироваться на главном. 

2️⃣Команда и роли: кто за что отвечает? 
Успех мероприятия — это работа всей команды. Поэтому заранее распределили роли: кто готовит данные, кто работает с презентацией, а кто продумывает детали логистики. Этот процесс помогает контролировать все задачи, а в команде — снизить уровень стресса.

3️⃣ Анализ и сбор информации: качественный input для продуктивного output 
Мы погрузились в данные: от финансовой аналитики до обратной связи от сотрудников. Подготовили все материалы по структуре и визуалу именно для быстрого принятия решений, а не просто для заполнения экрана цифрами. Каждый отдел предоставил свои цифры и диаграммы, на анализ которых ушло около двух недель.

4️⃣ Сценарий и формат: создаём атмосферу сессии 
Хотелось построить встречу так, чтобы она была не только полезной, но и энергичной. Мы сняли дом и смогли погрузиться в домашнюю атмосферу, тем самым снизить уровень стресса от самой сессии. 

5️⃣ Детали, которые решают всё
Мелочи, вроде тайм-менеджмента, кофе-брейков и технической готовности комнаты, кажутся незначительными. Но именно такие моменты задают тон всей встрече. Поэтому мы проверили всю готовность: от Wi-Fi до маркеров на флипчарте. 
Были с этим небольшие сложности, но всё равно вышло очень здорово.

Главный инсайт: 
Подготовка — это 80% успеха. Чем больше уделяешь времени этому процессу, тем меньше тратишь на хаотичные поиски ответов в течение сессии. 

А как вы готовитесь к важным встречам? Поделитесь своими лайфхаками в комментариях!

Какую суперсилу развивать, чтобы стать успешным руководителем на удалёнке

Недавно я провела несколько 1-1 встреч как с опытными ребятами, которые уже давно с нами, так и с новыми членами команды. В HR стартапа принято много разговаривать, и, похоже, вырисовывается процесс, когда даже СЕО проводит такие беседы. Это общение навеяло мне определённые мысли.

? С новичками всё как в начале любого знакомства. Ты хочешь показать себя с лучшей стороны. Я подбираю слова, стараюсь найти общий язык, строю мостики для общения. Это не всегда просто и требует много энергии, но я понимаю, что это важно для создания прочных отношений и для того, чтобы люди чувствовали себя комфортно.

? С опытными коллегами всё гораздо проще и естественнее. Это как вернуться домой, где тебя ждут и понимают с полуслова. Мы делимся шутками, воспоминаниями. Это похоже на возвращение в любимую кофейню, где тебя уже знают по имени и знают, какой десерт ты предпочитаешь. После таких встреч я всегда ухожу с ощущением лёгкости и вдохновения.

Вот что я понял: неважно, кто перед тобой — новичок или старичок, в условиях удалёнки умение строить связи становится новой суперспособностью. Раньше мы могли это делать, просто находясь в офисе, а теперь нам приходится искать новые подходы и решения.
В конце концов, люди — это то, во что действительно стоит вкладываться. Давайте помнить, что, несмотря на километры и экраны, связь между нами — это тот самый кофе, который согревает душу и делает каждый день немного лучше. ?

Как вы строите связи с коллегами в условиях удалёнки? Какие методы или подходы помогают вам сохранять тепло и близость в команде?

#ДарумаБизнес #HR

? О старых секретах и новом блоге.

На одной из конференций ко мне подошла девушка из INDEX и с улыбкой призналась, что перечитала весь мой блог. Она особенно отметила истории о создании INDEX. В этот момент я перевела взгляд на своего экс-кофаундера — Аню Атрошкину, как бы вопросительно глядя на неё. А Аня в ответ: «Ну что? Некогда мне им всё это рассказывать!» ?

Аня — не просто моя близкая подруга, а настоящая сестра по приключениям. И вот, она наконец-то завела свой блог! Её первый пост — прямо огонь, о том, почему нужно запретить сказку про Золушку и тулзы рекрутера.

А вот тут, поностальгируем: немного тех самых статей про INDEX:
▫️А вы подбираете Agile разработчиков?
▫️Женские шалости, ну и х@й с ним
▫️Index: энергетика двух фаундеров.
▫️Как мы пролюбили школу.

PS. Прошу заметить, это то что я знала в прошлом об INDEX, уже года 3-4 мы живем раздельно. ))

PSS. Старички, кто помнит наши ламповые тусовочки?

#ВдохновениеЛюди

Telegram

А если найду…

Тулзы для рекрутинга. И при чем тут Золушка? Сижу я сейчас такая красивая со свежим окрашиванием, стучу красным маникюром по клавишам розового мака и думаю, что надо нахуй, то есть законодательно запретить сказку про Золушку. Когда-то в детстве я, как…